Nearshoring nach Portugal

Die portugiesischen Arbeitskräfte gehören zu denjenigen mit den besten Englischkenntnissen (Nicht-Muttersprachler) weltweit, was eine effiziente Kommunikation mit portugiesischen Fachkräften extrem erleichtert.

Über Nearshoring nach Portugal

Die portugiesischen Arbeitskräfte sind nicht nur sprachlich gut ausgebildet, sondern verfügen auch über Hunderttausende von Hochschulabsolventen. Die Qualität des Talentpools und die im Vergleich zu anderen westeuropäischen Ländern relativ niedrigen Arbeitskosten machen Portugal zum perfekten EU-Ziel für nearshoring.

Mit ihren nearshoring begleitet die FMC Group Unternehmen, die die besten Kandidaten aus dem portugiesischen Talentpool einstellen möchten, und übernimmt die komplette Personalsuche . Anstatt Hunderte von Bewerbungen zu sichten, müssen die Kunden nur eine Handvoll von Spitzenkandidaten auswählen, die von der FMC Group ausgewählt und interviewt wurden. Darüber hinaus können die Kunden die Funktionen ihrer lokalen Mitarbeiter in Portugal verwalten und sich auf ihre Geschäftsentscheidungen konzentrieren, ohne sich um die administrativen und rechtlichen Aspekte der Verwaltung ihrer Mitarbeiter zu kümmern.

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Peter J. Heidinger

Chairman

Vorteile des Nearshoring nach Portugal

Portugal verfügt über hochqualifizierte, erfahrene und motivierte Arbeitskräfte. Laut dem EF English Proficiency Index 2020 steht das Land bei den Englischkenntnissen weltweit an siebter Stelle, was eine einfache Kommunikation mit portugiesischen Mitarbeitern ermöglicht.
Die strategische Lage Portugals und seine reiche multikulturelle Geschichte haben es der portugiesischen Bevölkerung ermöglicht, eine große Anpassungsfähigkeit und Offenheit gegenüber kulturellen Unterschieden zu entwickeln. Dies ermöglicht es portugiesischen Arbeitnehmern, sich schnell in ausländische Unternehmen zu integrieren und deren Unternehmenskultur zu übernehmen.
Die Arbeitskosten in Portugal gehören zu den niedrigsten in der gesamten Europäischen Union. Das durchschnittliche Monatsgehalt eines Software-Ingenieurs in Portugal liegt bei 2.600 EUR, was im Vergleich zu einigen anderen europäischen Ländern, wie z. B. Deutschland (durchschnittlich rund 3.500 EUR), sehr niedrig ist.
Der Talentpool in Portugal wächst ständig. Mehr als 200.000 Studenten schließen jedes Jahr ihr Studium an portugiesischen Universitäten ab, vor allem in den Bereichen Ingenieurwesen, Fertigung und Wirtschaft.

Der Nearshoring der FMC Group

Auswahl und Interviews

Personalsuche

Operation

Vorteile von Nearshoring mit FMC Group

Wir suchen nach den besten Mitarbeitern, die Ihren Anforderungen und Bedingungen entsprechen;
Wir nutzen die geeignetsten Methoden für die Stellenausschreibung und recherchieren in unserer Talentdatenbank;
Wir helfen Ihnen, den mit der Personalsuche verbundenen finanziellen und zeitlichen Aufwand deutlich zu reduzieren;
Wir verschaffen Ihnen sofortigen und einfachen Zugang zu neuen Märkten, ohne dass Sie ein lokales Unternehmen anmelden müssen;
Wir bieten flexible Dienstleistungen an, ohne dass Sie sich langfristig binden müssen;
Wir geben Ihnen die volle Kontrolle über das funktionale Management Ihrer Mitarbeiter.

Arbeitsgesetze in Portugal

Arbeitszeiten

Arbeitnehmer in Portugal können bis zu 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag arbeiten.
Überstunden werden für die erste Stunde mit einem Zuschlag von 25 % und für die restliche Zeit mit einem Zuschlag von 37,5 % auf das reguläre Entgelt vergütet. An Feiertagen und Ruhetagen werden Überstunden mit einem Zuschlag von 50 % auf das reguläre Entgelt vergütet.
Die Überstunden dürfen 2 Stunden pro Tag, 8 Stunden pro Woche, 150 Stunden pro Jahr in Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten und 175 Stunden pro Jahr in Unternehmen mit weniger als 50 Beschäftigten nicht überschreiten.

Bezahlter Jahresurlaub

Nach dem ersten Arbeitsjahr können Arbeitnehmer jedes Jahr 22 Tage bezahlten Urlaub nehmen.
Während des ersten Arbeitsjahres haben die Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Tage bezahlten Urlaub pro Monat, bis zu einer Höchstzahl von 20 Tagen.
In Portugal werden 13 Feiertage begangen.
1. Januar: Der Neujahrstag
Zwischen dem 2. April und dem 6. Mai: Karfreitag
Zwischen dem 4. April und dem 8. Mai: Ostersonntag
25. April: Tag der Freiheit
1. Mai: Tag der Arbeit
10. Juni: Nationalfeiertag
Zwischen dem 21. Mai und dem 24. Juni: Fronleichnam
15. August: Mariä Himmelfahrt
5. Oktober: Tag der Republik
1. November: Allerheiligen
1. Dezember: Wiederherstellung des Unabhängigkeitstages
8. Dezember: Unbefleckte Empfängnis
25. Dezember: Weihnachtstag

Andere Arten von bezahltem Urlaub

Mutterschaftsurlaub: Arbeitnehmerinnen können bis zu 120 Tage Mutterschaftsurlaub nehmen, davon 30 Tage vor der Geburt und die obligatorischen sechs Wochen danach. Der Lohn während des Mutterschaftsurlaubs ist vollständig durch die Sozialversicherung gedeckt.
Vaterschaftsurlaub: Neugeborene Väter können innerhalb der ersten sechs Wochen nach der Geburt ihres Kindes 20 Tage bezahlten Urlaub nehmen, davon obligatorisch fünf Tage nach der Entbindung. Die Bezahlung während des Vaterschaftsurlaubs ist vollständig durch die Sozialversicherung gedeckt.
Elternurlaub: Nach Beendigung des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs hat einer der beiden Elternteile das Recht, seinen Urlaub auf bis zu 120 oder 150 Tage zu verlängern. Der Elternurlaub wird von der Sozialversicherung voll bezahlt, wenn er 120 Tage dauert, und mit 80 % des regulären Gehalts vergütet, wenn er 150 Tage erreicht.
Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Krankheitsurlaub für bis zu drei Jahre, wenn ihr Gesundheitszustand ihre Arbeitsfähigkeit einschränkt. Der Krankheitsurlaub muss von einem Arzt begründet werden. Die ersten drei Tage des Krankheitsurlaubs müssen vom Arbeitgeber mit 89 % des regulären Lohns bezahlt werden. Während der restlichen Zeit übernimmt die Sozialversicherung die Lohnfortzahlung, und zwar zu 55 % für die ersten 30 Tage, zu 60 % zwischen 31 und 90 Tagen, zu 70 % zwischen 91 und 365 Tagen und zu 75 % nach dem ersten Jahr.
Urlaub im Todesfall: Arbeitnehmer haben nach dem Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds Anspruch auf fünf aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub.
Familienurlaub: Arbeitnehmer können bis zu 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr für die Pflege von Familienmitgliedern unter 12 Jahren und bis zu 15 Tage für die Pflege älterer Familienmitglieder nehmen.
Heiratsurlaub: Frisch verheiratete Arbeitnehmer können nach ihrer Hochzeit bis zu 15 Tage bezahlten Urlaub nehmen.

Mindestlöhne

Der Mindestlohn in Portugal beträgt 705 EUR pro Monat bei einer 14-monatigen Berechnung, was 9.870 EUR pro Jahr entspricht.
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Arbeitnehmern im Juni und Dezember eines jeden Jahres die 13. und 14.
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Portugal erfolgt monatlich, wobei die Gehälter jeweils am letzten Arbeitstag des Monats ausgezahlt werden.

Sozialbeiträge und Steuern

Die Arbeitgeberbeiträge in Portugal umfassen die Sozialversicherung (23,75 %), die Arbeitsunfallversicherung (1,75 %) und den Lohngarantiefonds (1,00 %) und belaufen sich auf 26,50 % des Bruttogehalts.
Die Arbeitnehmer müssen lediglich Sozialversicherungsbeiträge in Höhe von 11,00 % ihres Bruttogehalts entrichten.
Die Einkommenssteuer in Portugal variiert zwischen 14,50 % und 48,00 %, je nach Jahresgehalt.