Employee Leasing Albania

Albania offers a great opportunity for companies to expand their business into close proximity to Europe and at the crossroads of major trade routes.

About Employee Leasing in Albania

The country provides a hardworking and highly-educated labor force, competitive wages and tax incentives, and a stable business environment. Businesses can quickly benefit from these advantages by expanding their activity through employee leasing.

Employee leasing with FMC Group allows companies to enjoy unparalleled flexibility in entering the Albanian market with minimal investment costs. FMC Group provides dedicated leased staff, offering tailored staffing solutions that enable businesses to access full-time employees without incorporating separate local entities. FMC Group accompanies clients throughout their expansion process and handles all the administrative and legal procedures related to recruitment, allowing clients to focus on the business side of their expansion and to implement their growth strategy as planned.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Albanien

Die Ausweitung des Geschäfts in Albanien über Personal-Leasing bietet Kunden die Möglichkeit, schnell in den albanischen Markt einzutreten und alle Vorteile zu nutzen, die dieser bietet.
Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, sich voll und ganz auf ihre Marktwachstumsstrategie zu konzentrieren, während FMC Group alle administrativen und rechtlichen Verfahren im Zusammenhang mit ihrer Geschäftsexpansion abdeckt.
Kunden, die über Personal-Leasing in den albanischen Markt expandieren, genießen eine unübertroffene Flexibilität, die ihr Investitionsrisiko erheblich senkt und gleichzeitig ihre Erfolgschancen erhöht, da sie sich ausschließlich auf geschäftliche Entscheidungen konzentrieren können.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Auswahl der besten Kandidaten, die dem vom Kunden gewünschten Profil entsprechen;
Unterzeichnung des Arbeitsvertrags nach Verhandlungen mit dem Arbeitnehmer und der Zustimmung des Kunden;
Zahlung von Steuern und Sozialbeiträgen der Arbeitnehmer nach albanischem Recht;
Erbringung professioneller Buchhaltungsdienstleistungen, die internationalen Standards entsprechen;
Auszahlung aller Spesen und Aufwandsentschädigungen nach Genehmigung durch den Auftraggeber;
Verwaltung des bezahlten Urlaubs und der Urlaube der Mitarbeiter entsprechend den Bedürfnissen des Kunden und dem albanischen Arbeitsrecht;
Abschluss einer privaten Krankenversicherung zu den besten Tarifen, falls erforderlich;
Regelmäßige Kommunikation mit dem Kunden über die Verwaltung seiner Mitarbeiter.
FMC Group bietet umfassende Personalleasing-Dienstleistungen an, die den Unternehmen Flexibilität, Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten und Kostenoptimierung garantieren.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des albanischen Marktes

Albanien genießt eine optimale geografische Lage auf dem westlichen Balkan und liegt damit im Schnittpunkt der wichtigsten europäischen Transitrouten. Das Land ist über die Häfen an der Adria und am Ionischen Meer direkt mit den europäischen Märkten verbunden.
Albanien hat einige der wettbewerbsfähigsten Arbeitskosten in der Region, und die albanischen Arbeitskräfte gelten als hochproduktiv. Das Land hat niedrigere Lohnsätze als die meisten seiner Nachbarn und ein wettbewerbsfähiges Steuersystem, was es sehr kosteneffizient macht.
Albanien hat mehrere Freihandelsabkommen unterzeichnet, vor allem mit der EU und der Türkei, sowie das Mitteleuropäische Freihandelsabkommen (CEFTA) und die Europäische Freihandelsassoziation (EFTA). Das Land genießt außerdem Präferenzzölle für Exporte in Länder wie die USA, Russland, Australien und Japan.
Albanien erfreut sich einer äußerst stabilen makroökonomischen Situation, die durch stabile Preise und niedrige Inflationsraten gekennzeichnet ist. Die durchschnittliche Inflationsrate liegt seit über einem Jahrzehnt zwischen 1,0 % und 3,0 % und lag 2020 bei 1,6 %.
Further information on Albania’s investment climate can be found at Albanian Investment Development Agency.

Personalsuche in Albanien

Mindestlohn und Lohnsumme
Der nationale monatliche Mindestlohn in Albanien beträgt ALL 32.000 (~ 265 EUR).
Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Albanien erfolgt in der Regel monatlich, wobei die Löhne und Gehälter am letzten Arbeitstag des Monats ausgezahlt werden, während Arbeitnehmer, die stunden-, tage- oder wochenweise bezahlt werden, alle zwei Wochen ausgezahlt werden.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Soziale Sicherheit	15.00%
Krankenkasse	1.70%
Insgesamt	16.70%
Beiträge der Arbeitnehmer
Soziale Sicherheit	9.50%
Krankenkasse	1.70%
Insgesamt	11.20%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu ALL 30.000 pro Monat	0.00%
Zwischen ALL 30.001 und ALL 150.000	13,00% des Betrags über ALL 30.000
Von ALLEN 150.001	ALL 15,600 + 23,00% des Betrags über ALL 150.000

Arbeitszeiten und Überstunden
Das albanische Gesetz legt die wöchentliche Höchstarbeitszeit auf 40 Stunden fest, davon 8 Stunden pro Tag.
Jede Arbeit, die über 40 Stunden pro Woche hinausgeht, gilt als Überstunden und muss mit einem Mindestsatz von 25 % über dem normalen Lohnsatz vergütet werden. Der Satz erhöht sich auf 50 % für Überstunden, die an Wochenenden oder Feiertagen geleistet werden.
Employees cannot exceed 200 hours of overtime work per year and 8 hours per week, unless in exceptional circumstances. Exceptional circumstances cannot exceed four months and the employee’s average working time during this period cannot exceed 48 hours per week.

Ferientage
Arbeitnehmer in Albanien haben nach ihrem ersten Dienstjahr Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Urlaub. Der bezahlte Urlaub muss während des Arbeitsjahres oder innerhalb der ersten drei Monate des Folgejahres genommen werden.
Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihren bezahlten Jahresurlaub mindestens 30 Tage vor dessen Beginn zu beantragen.
In Albanien gibt es 15 Feiertage (17 Tage):

New Year’s Day: January 1-2 (2 days)
Summer Day: March 14 (1 day)
Nevruz: March 21-22 (2 days)
Easter Day and Easter Monday (Catholic): Between March 22 and April 25 (2 days)
Easter Day and Easter Monday (Orthodox): Between April 4 and May 8 (2 days)
Labor Day: May 1st (1 day)
Saint Teresa Canonization Day: September 5 (1 day)
Independence Day and Liberation Day: November 28-29 (2 days)
National Youth Day: December 8 (1 day)
Christmas Day: December 25 (1 day)
Eid al-Fitr: First day after the Islamic month of Ramadan (1 day)
Eid al-Adha: Two months after the Islamic month of Ramadan (1 day)

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Schwangere Arbeitnehmerinnen mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr können bis zu einem Jahr bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen, mindestens jedoch 35 Tage vor der Geburt und 63 Tage nach der Entbindung. Nach 63 Tagen können die Arbeitnehmerinnen entweder im Urlaub bleiben oder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Die Höchstdauer des bezahlten Mutterschaftsurlaubs erhöht sich für Frauen, die Zwillinge zur Welt bringen, auf 390 Tage. Das Mutterschaftsgeld beträgt in den ersten sechs Monaten 80 % des Gehalts der Arbeitnehmerin, während es in den restlichen Monaten 50 % des Gehalts beträgt.
Eltern haben Anspruch auf 12 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, um ihre Kinder zu betreuen. Für Arbeitnehmer mit Kindern unter drei Jahren erhöht sich die Dauer auf 15 Tage. Darüber hinaus können sie bis zu 30 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr beantragen, wenn sie ihr Kind betreuen müssen.
Employees can take a sick leave for as many days as their doctor recommends. For the first 14 days of the leave, the employer has to pay 80% of the employee’s salary. From the 15th day, social insurance covers the employee’s payment at a 70% rate of their salary.
Im Falle des Todes eines unmittelbaren Familienangehörigen können Arbeitnehmer 2 Tage bezahlten Urlaub nehmen.
Wenn ein Arbeitnehmer heiratet, kann er 5 Tage bezahlten Urlaub nehmen.

Kündigungsfrist
Wenn ein Arbeitnehmer heiratet, kann er 5 Tage bezahlten Urlaub nehmen.
New employees with less than six months of work for the employer have to give a 2 weeks notice.
Arbeitnehmer, die zwischen sechs Monaten und zwei Jahren bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sind, müssen eine einmonatige Kündigungsfrist einhalten.
Arbeitnehmer, die zwischen zwei und fünf Jahren bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sind, müssen eine zweimonatige Kündigungsfrist einhalten.
Arbeitnehmer, die seit mehr als fünf Jahren für denselben Arbeitgeber tätig sind, müssen eine dreimonatige Kündigungsfrist einhalten.

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