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Portage salarial en Albanie

L'Albanie offre aux entreprises la possibilité de développer leurs activités à proximité de l'Europe et au carrefour des principales routes commerciales. Le pays dispose d'une main-d'œuvre travailleuse et hautement qualifiée, de salaires et d'incitations fiscales compétitifs, ainsi que d'un environnement commercial stable. Les entreprises peuvent rapidement bénéficier de ces avantages en développant leurs activités sur le site portage salarial.

Le portage salarial avec FMC Group permet aux entreprises de bénéficier d'une flexibilité inégalée pour pénétrer le marché albanais avec des coûts d'investissement minimes. FMC Group accompagne les clients tout au long de leur processus d'expansion et s'occupe de toutes les procédures administratives et juridiques liées au recrutement, ce qui permet aux clients de se concentrer sur l'aspect commercial de leur expansion et de mettre en œuvre leur stratégie de croissance comme prévu.

Contenu :

  • Avantages du portage salarial en Albanie
  • Le service de portage salarial offert par FMC Group
  • Avantages du marché Albanais
  • Recrutement en Albanie
    • Salaire minimum et paie
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail et heures supplémentaires
    • Congés payés et Jours fériés
    • Congé parental et congé de maladie
    • Délai de préavis
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Stephan Dorn FMC Group

Avantages du portage salarial en Albanie

  • L'expansion des activités en Albanie par le biais de portage salarial offre aux clients la possibilité d'entrer rapidement sur le marché Albanais et de profiter de tous les avantages qu'il offre.
  • Le portage salarial permet aux clients de concentrer tous leurs efforts sur leur stratégie de croissance du marché, tandis que FMC Group couvre toutes les procédures administratives et juridiques liées à l'expansion de leur entreprise.
  • Les clients qui se développent sur le marché Albanais par l'intermédiaire du portage salarial bénéficient d'une flexibilité inégalée qui réduit considérablement leur risque d'investissement tout en augmentant leurs chances de réussite, car ils se concentrent exclusivement sur les décisions commerciales.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

  • Sélection des meilleurs candidats correspondant au profil recherché par le client ;
  • Signature du contrat de travail après négociation avec l'employé et approbation du client ;
  • Paiement des impôts et des cotisations sociales des employés conformément à la loi albanaise ;
  • Fourniture de services comptables professionnels conformes aux normes internationales ;
  • Paiement de toutes les dépenses et indemnités des employés après approbation du client ;
  • Gestion des congés payés et des vacances des employés en fonction des besoins du client et du droit du travail albanais ;
  • Mise en place d'une assurance maladie privée aux meilleurs tarifs si nécessaire ;
  • Communication régulière avec le client sur la gestion de ses employés.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Organigramme de gestion et de rapport

Avantages du marché albanais

  • L'Albanie jouit d'une situation géographique optimale dans les Balkans occidentaux, ce qui la place à l'intersection des principales voies de transit européennes. Le pays est directement relié aux marchés européens par les ports de l'Adriatique et de la mer Ionienne.
  • L'Albanie a des coûts de main-d'œuvre parmi les plus compétitifs de la région et la main-d'œuvre albanaise est réputée pour être très productive. Les salaires sont inférieurs à ceux de la plupart de ses voisins et le système fiscal est compétitif.
  • L'Albanie a signé plusieurs accords de libre-échange, notamment avec l'UE et la Turquie, ainsi que l'Accord de libre-échange centre-européen (ALECE) et l'Association européenne de libre-échange (AELE). Le pays bénéficie également de tarifs préférentiels à l'exportation vers des pays tels que les États-Unis, la Russie, l'Australie et le Japon, entre autres.
  • L'Albanie jouit d'une situation macroéconomique très stable, caractérisée par des prix stables et de faibles taux d'inflation. Le taux d'inflation moyen s'est maintenu entre 1,0 % et 3,0 % pendant plus d'une décennie et s'élevait à 1,6 % en 2020.
  • L'économie albanaise a un fort potentiel de croissance. Selon la Banque mondiale, le PIB de l'Albanie devrait augmenter de 3,8 % en 2022, sur la base des estimations préliminaires d'une croissance du PIB de 7,2 % en 2021.
  • De plus amples informations sur le climat d'investissement en Albanie sont disponibles sur le site de l'Agence albanaise de développement des investissements.

Recrutement en Albanie

Salaire minimum et paie

  • Le salaire minimum mensuel national en Albanie est fixé à 32 000 ALL (~ 265 EUR).
  • En Albanie, le cycle de paie est généralement mensuel, les salaires étant versés le dernier jour ouvrable du mois, mais les employés payés à l'heure, à la journée ou à la semaine sont payés toutes les deux semaines.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Sécurité sociale 15.00%
Assurance maladie 1.70%
Total 16.70%
Cotisations des salariés
Sécurité sociale 9.50%
Assurance maladie 1.70%
Total 11.20%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 30 000 ALL par mois 0.00%
Entre 30 001 et 150 000 TOUS 13,00 % du montant supérieur à 30 000 ALL
De TOUS 150 001 ALL 15,600

+ 23,00 % du montant supérieur à 150 000 ALL

 

Heures de travail et heures supplémentaires

  • La loi albanaise fixe la limite hebdomadaire du temps de travail à 40 heures, à raison de 8 heures par jour.
  • Tout travail effectué au-delà de 40 heures par semaine est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré à un taux minimum de 25 % supérieur au taux de salaire normal. Ce taux passe à 50 % pour les heures supplémentaires effectuées pendant les week-ends ou les jours fériés.
  • Les salariés ne peuvent pas dépasser 200 heures supplémentaires par an et 8 heures par semaine, sauf circonstances exceptionnelles. Les circonstances exceptionnelles ne peuvent excéder quatre mois et la durée moyenne de travail du salarié au cours de cette période ne peut excéder 48 heures par semaine.

Congés payés et Jours fériés

  • En Albanie, les salariés ont droit à quatre semaines de congés payés après leur première année de service. Le congé payé doit être pris pendant l'année de travail ou au cours des trois premiers mois de l'année suivante.
  • Les salariés ont l'obligation de demander leur congé annuel payé au moins 30 jours avant sa date de début.
  • L'Albanie célèbre 15 jours fériés (17 jours) :
    • Jour de l'an : 1er et 2 janvier (2 jours)
    • Journée d'été : 14 mars (1 jour)
    • Nevruz : 21-22 mars (2 jours)
    • Le jour et le lundi de Pâques (catholiques) : Entre le 22 mars et le 25 avril (2 jours)
    • Le jour de Pâques et le lundi de Pâques (orthodoxe) : Entre le 4 avril et le 8 mai (2 jours)
    • Fête du travail : 1er mai (1 jour)
    • Journée de canonisation de Sainte Thérèse : 5 septembre (1 jour)
    • Fête de l'indépendance et de la libération : 28-29 novembre (2 jours)
    • Journée nationale de la jeunesse : 8 décembre (1 jour)
    • Jour de Noël : 25 décembre (1 jour)
    • Aïd al-Fitr : Premier jour après le mois islamique du Ramadan (1 jour)
    • L'Aïd al-Adha : Deux mois après le mois islamique du Ramadan (1 jour)

Congé parental et congé de maladie

  • Les salariées enceintes ayant plus d'un an d'ancienneté peuvent prendre jusqu'à un an de congé de maternité payé, avec un minimum de 35 jours avant l'accouchement et de 63 jours après l'accouchement. Après 63 jours, les employées peuvent soit rester en congé, soit reprendre le travail. La durée maximale du congé de maternité payé passe à 390 jours pour les femmes qui donnent naissance à des jumeaux. Les six premiers mois de l'indemnité de maternité correspondent à 80 % du salaire de l'employée, tandis que l'indemnité pour la durée restante correspond à 50 %.
  • Les parents ont droit à 12 jours de congés payés par an pour s'occuper de leurs enfants. Cette durée est portée à 15 jours pour les salariés ayant des enfants de moins de trois ans. En outre, ils peuvent demander jusqu'à 30 jours de congé sans solde par an s'ils doivent s'occuper de leur enfant.
  • Les salariés peuvent prendre un congé de maladie pour autant de jours que leur médecin le recommande. Pendant les 14 premiers jours du congé, l'employeur doit payer 80 % du salaire de l'employé. À partir du15e jour, l'assurance sociale couvre le paiement de l'employé à hauteur de 70 % de son salaire.
  • Les salariés peuvent prendre 2 jours de congés payés en cas de décès d'un membre de la famille proche.
  • Si un salarié se marie, il peut prendre 5 jours de congés payés.

Délai de préavis

  • Les nouveaux employés ayant travaillé moins de six mois pour l'employeur doivent donner un préavis de deux semaines.
  • Les salariés qui travaillent pour le même employeur depuis six mois à deux ans doivent donner un préavis d'un mois.
  • Les salariés qui travaillent pour le même employeur depuis deux à cinq ans doivent donner un préavis de deux mois.
  • Les salariés qui travaillent pour le même employeur depuis plus de cinq ans doivent donner un préavis de trois mois.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.