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Portage Salarial en Albanie

L’Albanie offre aux entreprises une excellente occasion de développer leurs activités à proximité de l’Europe et au carrefour des principales routes commerciales. Le pays offre une main-d’œuvre travailleuse et hautement qualifiée, des salaires et des incitations fiscales compétitifs, ainsi qu’un environnement commercial stable. Les entreprises peuvent rapidement bénéficier de ces avantages en développant leurs activités par le biais de la location de personnel.

Le portage salarial avec FMC Group permet aux entreprises de bénéficier d’une flexibilité inégalée pour entrer sur le marché albanais avec des coûts d’investissement minimaux. FMC Group accompagne les clients tout au long de leur processus d’expansion et se charge de toutes les procédures administratives et juridiques liées au recrutement, permettant ainsi aux clients de se concentrer sur l’aspect commercial de leur expansion et de mettre en œuvre leur stratégie de croissance comme prévu.

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Stephan Dorn FMC Group

Contenu :

  • Avantages du portage salarial en Albanie
  • Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
  • Avantages du marché albanais
  • Recrutement en Albanie
    • Salaire minimum et paie
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail et heures supplémentaires
    • Jours de vacances
    • Congé parental et congé de maladie
    • Période de préavis

Avantages du portage salarial en Albanie

  • L’expansion des activités en Albanie par le biais de portage salarial offre aux clients la possibilité d’entrer rapidement sur le marché albanais et de profiter de tous les avantages qu’il offre.
  • La location de personnel permet aux clients de concentrer tous leurs efforts sur leurs stratégies de croissance du marché, tandis que le groupe FMC couvre toutes les procédures administratives et juridiques liées à l’expansion de leurs entreprises.
  • Les clients qui se développent sur le marché albanais par le biais du leasing d’employés bénéficient d’une flexibilité inégalée qui réduit considérablement leur risque d’investissement tout en augmentant leurs chances de réussite, car ils se concentrent exclusivement sur les décisions commerciales.

Services de portage salarial offerts par le groupe FMC

  • Sélection des meilleurs candidats correspondant au profil recherché par le client;
  • Signature du contrat de travail après négociation avec le salarié et approbation du client;
  • Paiement des impôts et des cotisations sociales des employés selon la loi albanaise;
  • Fourniture de services comptables professionnels conformes aux normes internationales;
  • Paiement de toutes les dépenses et indemnités des employés après l’approbation du client;
  • Gestion des congés payés et des vacances des employés en fonction des besoins du client et du droit du travail albanais;
  • Mise en place d’une assurance maladie privée aux meilleurs tarifs si nécessaire;
  • Communication régulière avec le client au sujet de la gestion de ses employés.

Flux de gestion et de rapports des services de location d'employés

Management and Reporting Flow Chart

Avantages du marché albanais

  • L’Albanie jouit d’une situation géographique optimale dans les Balkans occidentaux, ce qui la place à l’intersection des principales voies de transit européennes. Le pays est directement relié aux marchés européens par les ports de l’Adriatique et de la mer Ionienne.
  • Les coûts de la main-d’œuvre en Albanie sont parmi les plus compétitifs de la région et la main-d’œuvre albanaise a la réputation d’être très productive. Le pays a des taux de salaire inférieurs à ceux de la plupart de ses voisins et un système fiscal compétitif.
  • L’Albanie a signé plusieurs accords de libre-échange, notamment avec l’UE et la Turquie, ainsi que l’Accord de libre-échange centre-européen (ALECE) et l’Association européenne de libre-échange (AELE). Le pays bénéficie également de tarifs préférentiels à l’exportation vers des pays tels que les États-Unis, la Russie, l’Australie et le Japon, entre autres.
  • L’Albanie jouit d’une situation macroéconomique très stable, caractérisée par des prix stables et des taux d’inflation faibles. Le taux d’inflation moyen est resté entre 1,0 % et 3,0 % pendant plus d’une décennie et il s’est établi à 1,6 % en 2020.
  • L’économie albanaise présente un potentiel de croissance élevé. Selon la Banque mondiale, le PIB de l’Albanie devrait augmenter de 3,8 % en 2022, sur la base des estimations préliminaires d’une croissance du PIB de 7,2 % en 2021.

Recrutement en Albanie

Salaire minimum et paie

  • Le salaire minimum mensuel national en Albanie est fixé à 32 000 ALL (~265 EUR).
  • Le cycle de paie en Albanie est généralement mensuel, les salaires étant versés le dernier jour ouvrable du mois, mais les employés qui sont payés à l’heure, à la journée ou à la semaine, sont payés toutes les deux semaines.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Sécurité sociale 15.00%
Assurance maladie 1.70%
Total 16.70%
Contributions des employés
Sécurité sociale 9.50%
Assurance maladie 1.70%
Total 11.20%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 30 000 ALL par mois 0.00%
Entre 30 001 ALL et 150 000 ALL 13,00% du montant supérieur à 30.000 ALL
De TOUTES les 150 001 ALL 15 600

+ 23,00% du montant supérieur à 150.000 ALL

 

Heures de travail et heures supplémentaires

  • La loi albanaise définit la limite hebdomadaire des heures de travail à 40, avec 8 heures par jour.
  • Tout travail effectué au-delà de 40 heures par semaine est considéré comme des heures supplémentaires et doit être rémunéré à un taux minimum de 25 % au-dessus du taux de rémunération normal. Ce taux passe à 50 % pour les heures supplémentaires effectuées pendant les week-ends ou les jours fériés.
  • Les employés ne peuvent pas dépasser 200 heures de travail supplémentaires par an et 8 heures par semaine, sauf circonstances exceptionnelles. Les circonstances exceptionnelles ne peuvent pas dépasser quatre mois et le temps de travail moyen du salarié pendant cette période ne peut pas dépasser 48 heures par semaine.

Jours de vacances

  • Les employés en Albanie ont droit à 4 semaines de congé payé après leur première année de service. Le congé payé doit être pris pendant l’année de travail ou dans les trois premiers mois de l’année suivante.
  • Les employés ont l’obligation de demander leur congé annuel payé au moins 30 jours avant sa date de début.
  • L’Albanie commémore 15 jours fériés (17 jours) :
    • Jour de l’an : 1-2 janvier (2 jours)
    • Journée d’été : 14 mars (1 jour)
    • Nevruz : 21-22 mars (2 jours)
    • Le jour de Pâques et le lundi de Pâques (catholique) : Entre le 22 mars et le 25 avril (2 jours)
    • Le jour de Pâques et le lundi de Pâques (orthodoxe) : Entre le 4 avril et le 8 mai (2 jours)
    • Fête du travail : 1er maist (1 jour)
    • Journée de canonisation de Sainte Thérèse : 5 septembre (1 jour)
    • Fête de l’indépendance et de la libération : 28-29 novembre (2 jours)
    • Journée nationale de la jeunesse : 8 décembre (1 jour)
    • Jour de Noël : 25 décembre (1 jour)
    • Aïd al-Fitr : Premier jour après le mois islamique du Ramadan (1 jour)
    • Aïd al-Adha : Deux mois après le mois islamique du Ramadan (1 jour)

Congé parental et congé de maladie

  • Les employées enceintes ayant plus d’un an de service peuvent prendre jusqu’à un an de congé de maternité payé, avec un minimum de 35 jours avant la naissance et de 63 jours après l’accouchement. Après 63 jours, les employées peuvent soit rester en congé, soit reprendre le travail. La durée maximale du congé de maternité payé passe à 390 jours pour les femmes qui donnent naissance à des jumeaux. Les six premiers mois de l’indemnité de maternité correspondent à 80 % du salaire de l’employée, tandis que la rémunération pour la durée restante correspond à 50 %.
  • Les parents ont droit à 12 jours de congé payé par an pour s’occuper de leurs enfants. Cette durée est portée à 15 jours pour les salariés ayant des enfants de moins de trois ans. En outre, ils peuvent demander jusqu’à 30 jours de congé sans solde par an s’ils doivent s’occuper de leur enfant.
  • Les employés peuvent prendre un congé de maladie pendant autant de jours que leur médecin le recommande. Pendant les 14 premiers jours du congé, l’employeur doit payer 80 % du salaire de l’employé. À partir du 15e jour, l’assurance sociale couvre le paiement de l’employé à un taux de 70 % de son salaire.
  • Les employés peuvent prendre 2 jours de congé payé en cas de décès d’un membre de la famille immédiate.
  • Si un employé se marie, il peut prendre 5 jours de congé payé.

Période de préavis

  • Les nouveaux employés qui travaillent depuis moins de six mois pour l’employeur doivent donner un préavis de deux semaines.
  • Les employés qui travaillent pour le même employeur depuis six mois à deux ans doivent donner un préavis d’un mois.
  • Les employés qui travaillent pour le même employeur depuis deux à cinq ans doivent donner un préavis de deux mois.
  • Les employés qui travaillent pour le même employeur depuis plus de cinq ans doivent donner un préavis de trois mois.

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