Personalsuche Dienstleistungen in DMCC Dubai - UAE

Inhalt:

• Personalsuche Umfang
• Vorteile der Rekrutierung mit FMC Group
• Unser Personalsuche Service-Angebot in DMCC Dubai - UAE
• Arbeitszeiten in den VAE
• Urlaubstage für Arbeitnehmer in den VAE
• Kündigungsfrist für Arbeitnehmer und Probezeit

Wir decken alle Positionen auf mittlerer und höherer Ebene in DMCC Dubai ab, von Nischensegmenten bis hin zu den allgemeinen Sektoren. Eine der Stärken unseres Personalsuche Teams ist es, hochmotivierte Kandidaten mit internationaler Geschäftsmentalität in Kombination mit den notwendigen lokalen Kenntnissen auszuwählen.

Unser Ziel ist es, zunächst die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen und gleichzeitig der Unternehmenskultur große Aufmerksamkeit zu schenken. Unser einzigartiger Such- und Auswahlprozess kombiniert maßgeschneiderte Personalsuche Methoden und Instrumente, um die Erwartungen sowohl unserer Kunden als auch der Kandidaten zu erfüllen. Diese Erwartungen auf einer gemeinsamen Ebene zu erfüllen, ist immer der Schlüssel zu unserem Erfolg.

Das Ziel unseres Such- und Auswahlservice ist es, durch eine objektive und transparente Kommunikation eine langfristige Zusammenarbeit zwischen unseren Kunden und den Kandidaten zu erreichen.

Wir bieten

• Seit mehr als 20 Jahren arbeiten wir mit unseren internationalen Kunden zusammen.
• in der Lage sind, die Anforderungen unserer Kunden und die lokale Dynamik zu verstehen und dabei auf eine gute kulturelle Übereinstimmung zwischen unseren Kunden und den Bewerbern zu achten
• Auswahl vertrauenswürdiger Kandidaten, die hoch motiviert sind und eine internationale Geschäftsmentalität besitzen
• mehr als nur eine Vorauswahl von Kandidaten. Wir bilden mit unseren Kunden in allen Phasen des Projekts ein Team. Wir sind sowohl bei den Vorstellungsgesprächen als auch bei den Vertragsverhandlungen anwesend, soweit unsere Kunden uns brauchen.
• Ihre eigene Personalabteilung vor Ort zu sein, als echter Partner und kompetenter Berater für Sie zu arbeiten
• Ihre Mitarbeiter auszuwählen, die den Willen haben, eine langfristige Zusammenarbeit aufzubauen, um Ihr Unternehmen voranzubringen

Stellenbeschreibung: Nach der Bewertung der Geschäftsziele des Kunden erstellt FMC Group eine Stellenbeschreibung und entwirft bei Bedarf die Anforderungen an das Stellenprofil entsprechend dem lokalen Verständnis neu.

Anzeige: FMC Group bereitet die Stellenanzeige vor und veröffentlicht sie in Online-Jobportalen.

Datenbanksuche: FMC Group durchsucht seine Datenbank und prüft die Interessen der geeigneten Kandidaten für diese Stelle.

Direkte Suche / Headhunting: FMC Group führt eine direkte Suche durch, indem es die Kandidaten mit ähnlichen Berufserfahrungen in den entsprechenden Sektoren ausfindig macht und sie zur weiteren Bewertung kontaktiert.

Vorauswahl der Bewerber: FMC Group bewertet alle Bewerbungen, um zu prüfen, ob sie den aufgeführten Qualifikationen entsprechen, und führt die erforderlichen Mitteilungen durch.

Persönliche Vorstellungsgespräche: FMC Group erstellt eine lange Liste von persönlichen Vorstellungsgesprächen, bewertet die Kandidaten anhand der vorgegebenen Kriterien und wählt die am besten geeigneten Bewerber aus.

Berichterstattung: FMC Group erstellt und liefert einen vollständigen Bericht über die in die engere Wahl gekommenen Kandidaten zusammen mit ihren Bewertungen, Lebensläufen und Profilen.

Gemeinsame Vorstellungsgespräche: FMC Group lädt unsere Kunden ein, gemeinsame Vorstellungsgespräche mit den in die engere Wahl gekommenen Bewerbern zu führen.

Überprüfung der Referenzen: FMC Group überprüft die Referenzen der ausgewählten Kandidaten durch Telefoninterviews.

Persönlichkeits-/Talentbewertung: FMC Group führt eine individuelle Bewertung des ausgewählten Bewerbers durch und erstellt einen Bericht über die Kompetenzen und die Persönlichkeit.

Vertragsverhandlungen: FMC Group ist an den Vertragsverhandlungen beteiligt, bis der ausgewählte Bewerber eingestellt wird.

Die Höchstzahl der normalen Arbeitsstunden beträgt 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche. Während des Ramadan wird die Arbeitszeit um 2 Stunden pro Tag verkürzt. Die zusätzliche Zeit gilt als Überstunde, und der Lohn für jede Überstunde wird durch Erhöhung des normalen Stundenlohns um mindestens 25 Prozent des genannten Lohns berechnet. Der Freitag ist die übliche wöchentliche Ruhezeit für alle Arbeitnehmer.

Je nach Dauer der Beschäftigung haben die Arbeitnehmer Anspruch auf einen Jahresurlaub von mindestens:

• 2 Kalendertage für jeden Monat zwischen 6 Monaten und 1 Jahr der Beschäftigung
• 30 Kalendertage für jedes Jahr bei mehr als 1 Jahr Beschäftigung

Nachstehend sind die gesetzlichen Feiertage für Arbeitnehmer in den VAE aufgeführt:

• 1 Tag, Islamisches Neujahr
• 1 Tag, Gregorianisches Neujahr
• 2 Tage, Eid Al Fitr
• 3 Tage, Eid Al Adha
• 1-Tag, Geburtstag des Propheten Mohamed
• 1 Tag, Isra und Al Mi'raj
• 1 Tag, Gedenktag
• 1 Tag, Nationalfeiertag der VAE

Die Probezeit, in der der Arbeitgeber die Dienste des Arbeitnehmers ohne Benachrichtigung oder Abfindung beenden kann, darf sechs Monate nicht überschreiten.

Die Kündigungsfrist für einen unbefristeten Arbeitsvertrag beträgt mindestens 30 Tage.