Personal-Leasing Brasilien

Brazil is a country teeming with diverse opportunities.

About Employee Leasing in Brazil

Whether you want to benefit from its skilled workforce and low labor costs or you want to prepare for a future business expansion in the country, employee leasing has game-changing potential for you to hit the ground running in the Brazilian market.

Personal-Leasing vereinfacht die Komplexität der brasilianischen Arbeitsgesetze, verringert die Risiken und bietet Unternehmen die Flexibilität, ihre Belegschaft effizient anzupassen. Mit FMC Group erhalten Sie Zugang zu einem spezialisierten Team, das die Einhaltung der Vorschriften sicherstellt und die beängstigende Aussicht auf arbeitsrechtliche Streitigkeiten beseitigt, so dass Sie sich auf Ihre Kerntätigkeiten konzentrieren können.

FMC Group bietet eine individuelle Bewerberauswahl, präzise Gehaltsabrechnungen und ein umfassendes Kostenmanagement. So können Unternehmen ihre Abläufe rationalisieren und sich auf ihr Wachstum konzentrieren.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Alp Atasoy
Sales and Business
Development Consultant

Vorteile von Personal-Leasing in Brasilien

Personal-Leasing Dienstleistungen ermöglichen es Unternehmen, sich in der rechtlichen Landschaft des brasilianischen Arbeitsrechts zurechtzufinden und das Risiko arbeitsrechtlicher Streitigkeiten und Strafen zu vermeiden.
Employee leasing helps businesses to flexibly control labor costs and quickly adapt their local workforce according to their own needs and budget
Personal-Leasing in Brasilien ermöglicht den Unternehmen den direkten Zugang zu einem vielfältigen Pool an qualifizierten Fachkräften, die mit der lokalen Geschäftswelt bestens vertraut sind.
Durch die Auslagerung personalbezogener Aufgaben über Personal-Leasing können sich Unternehmen stärker auf ihr Kerngeschäft, ihre strategischen Ziele und ihre Wachstumsstrategien konzentrieren und so ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem brasilianischen Markt steigern.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Wir passen die Bewerberauswahl an die spezifischen Bedürfnisse und Kriterien unserer Kunden an.
Nach der Zustimmung des Kunden suchen wir die besten Kandidaten aus und sichern sie.
Unsere Lohn- und Gehaltsabrechnungen entsprechen internationalen Standards und gewährleisten Genauigkeit und Compliance.
Wir kümmern uns um die Zahlung von Sozialbeiträgen und Steuern in strikter Übereinstimmung mit den brasilianischen Arbeitsgesetzen.
Alle anderen Ausgaben und Zulagen verwalten wir effizient im Namen unserer Kunden.
Wir erfassen bezahlte Abwesenheiten und Urlaube der Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den Arbeitsverträgen.
Auf Wunsch verhandeln und implementieren wir private Versicherungsoptionen für Arbeitnehmer.
Wir pflegen eine offene Kommunikation mit unseren Kunden, um eine kontinuierliche Zusammenarbeit und Verwaltung ihrer Arbeitskräfte zu gewährleisten.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des brasilianischen Marktes

Brasilien hat einen riesigen und vielfältigen Verbrauchermarkt mit über 214 Millionen Menschen. Diese Bevölkerungszahl bietet Unternehmen, die in verschiedenen Branchen, darunter auch im Technologiesektor, Fuß fassen wollen, erhebliche Chancen.
Die brasilianische Mittelschicht, die derzeit schätzungsweise fast die Hälfte der Gesamtbevölkerung des Landes ausmacht, ist stark gewachsen. Diese expandierende Mittelschicht stellt eine wachsende Verbraucherbasis mit zunehmender Kaufkraft dar, die viele Möglichkeiten für Unternehmen schafft.
Die geografische Lage Brasiliens in Südamerika macht es zu einem strategischen Tor zu anderen lateinamerikanischen Märkten. Unternehmen, die in Brasilien investieren, können das Land als Drehscheibe für die Expansion in die Nachbarländer nutzen und dabei von regionalen Handelsabkommen, insbesondere dem Gemeinsamen Markt des Südens (Mercosur), profitieren.
In Brasilien steigt die Nachfrage nach IT-Dienstleistungen, einschließlich Softwareentwicklung, Cybersicherheit und Cloud Computing. Die rasche digitale Transformation der Unternehmen in Brasilien hat die brasilianische Jugend ermutigt, ihre Zeit in die Verbesserung ihrer verschiedenen IT-Fähigkeiten zu investieren. Die Zahl der IT-Fachleute in Brasilien wird auf mehr als 1,6 Millionen geschätzt.
Das brasilianische Recht sieht einen besonderen Kündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen vor, der mit der Bestätigung der Schwangerschaft beginnt und bis zum fünften Monat nach der Entbindung gilt. Dieser gesetzliche Schutz gewährleistet, dass schwangeren Arbeitnehmerinnen in dieser kritischen Zeit nicht ohne Grund gekündigt werden kann, und stärkt ihre Arbeitsplatzsicherheit und ihre Rechte am Arbeitsplatz.

Recruitment in Uganda

Mindestlohn und Lohnsumme
Der Mindestlohn in Brasilien liegt bei 1.320 BRL (241,8 EUR) pro Monat.
The payroll cycle in Brazil can either be bi-weekly or monthly, with salaries typically paid on the 15th and 30th days of the month for bi-weekly payroll cycles and on the 30thfor monthly cycles.
The 13th-month salary bonus is mandatory in Brazil. It has to be paid in two halves, one in November and one in December.
Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Soziale Sicherheit	20.00% - 26.80%
Abfertigungsfonds für Arbeitnehmer	8.00%
Urlaubsbonus	2.78%
Versicherung gegen Arbeitsunfälle	2.00%
Insgesamt	32.78% - 39.58%
Beiträge der Arbeitnehmer
Soziale Sicherheit	7.50% - 14.00%
Insgesamt	7.50% - 14.00%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 22.344 BRL pro Jahr (4.092 EUR)	0.00%
Zwischen 22.344 BRL und 33.924 BRL (6.213 EUR)	7.50%
Zwischen 33.924 BRL und 45.012 BRL (8.244 EUR)	15.00%
Zwischen 45.012 BRL und 55.980 BRL (10.253 EUR)	22.50%
Ab 55.980 BRL	27.50%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die Arbeitszeit in Brasilien darf 44 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Bei Überschreitung der Höchstarbeitszeit ist eine Überstundenvergütung obligatorisch. Die Überstunden dürfen 2 Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Überstunden werden an normalen Arbeitstagen mit 150 % und an Wochenenden und Feiertagen mit 200 % des regulären Gehalts vergütet.
Ferientage
Die Arbeitnehmer in Brasilien haben Anspruch auf mindestens 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
In Brasilien werden 9 Feiertage begangen:

Neujahrstag: 1. Januar
Tiradentes’ Day: April 21
Tag der Arbeit: 1. Mai
Independence Day: September 7
Our Lady of Aparecida: October 12
All Souls’ Day: November 2
Republic Proclamation Day: November 15
Christmas: December 25
State Holiday: Varies from one state to another

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Arbeitnehmerinnen in Brasilien haben Anspruch auf 120 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die Arbeitnehmerinnen erhalten während des Mutterschaftsurlaubs ihr volles Gehalt, das von der Sozialversicherung abgedeckt ist.
Neue Väter können nach der Geburt ihres Kindes bis zu 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen. Das Gehalt während dieses Urlaubs wird vollständig vom Arbeitgeber übernommen.
Arbeitnehmer in Brasilien haben Anspruch auf 15 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr, der vollständig vom Arbeitgeber übernommen wird. Übersteigt der Urlaub 15 Tage, können die Arbeitnehmer eine monatliche Zahlung durch die Sozialversicherung beantragen.
Arbeitnehmer können nach dem Tod eines unmittelbaren Familienangehörigen 5 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub nehmen und 3 Tage für ihre Heirat.
Kündigungsfrist
Arbeitnehmer in Brasilien müssen ihren Arbeitsplatz mit einer Frist von einem Monat kündigen.
Weitere nützliche Informationen
Additional information about the advantages of the Brazilian market and the strengths of the local workforce is provided by the Brazilian Investment Authority.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.

Personal-Leasing Brasilien

About Employee Leasing in Brazil

Inhaltsübersicht

Vorteile von Personal-Leasing in Brasilien

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des brasilianischen Marktes

Recruitment in Uganda​

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Get In Touch With Alp

Recruitment in Uganda