Personal-Leasing Brasilien

Brasilien ist ein Land, in dem es von vielfältigen Möglichkeiten nur so wimmelt.

Über Personal-Leasing in Brasilien

Ganz gleich, ob Sie von den qualifizierten Arbeitskräften und den niedrigen Lohnkosten profitieren oder sich auf eine künftige Geschäftsexpansion im Land vorbereiten wollen, Personal-Leasing bietet Ihnen ein enormes Potenzial, um auf dem brasilianischen Markt Fuß zu fassen.

Personal-Leasing vereinfacht die Komplexität der brasilianischen Arbeitsgesetze, reduziert Risiken und bietet Unternehmen die Flexibilität, ihr Personal effizient anzupassen. Mit der FMC Group erhalten Sie Zugang zu einem spezialisierten Team, das die Einhaltung der Vorschriften sicherstellt und die beängstigende Aussicht auf arbeitsrechtliche Streitigkeiten beseitigt, so dass Sie sich auf Ihre Kerntätigkeiten konzentrieren können.

FMC Group bietet eine maßgeschneiderte Bewerberauswahl, präzise Gehaltsabrechnungen und ein umfassendes Kostenmanagement. So können Unternehmen ihren Betrieb rationalisieren und sich auf ihr Wachstum konzentrieren.

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Alp Atasoy
Berater für Verkauf und Geschäftsentwicklung

Vorteile von Personal-Leasing in Brasilien

Die Personal-Leasing ermöglichen es Unternehmen, sich in der rechtlichen Landschaft des brasilianischen Arbeitsrechts zurechtzufinden und das Risiko arbeitsrechtlicher Streitigkeiten und Strafen zu vermeiden.
Personal-Leasing hilft den Unternehmen, ihre Arbeitskosten flexibel zu kontrollieren und ihre Arbeitskräfte vor Ort schnell an die eigenen Bedürfnisse und das eigene Budget anzupassen
Personal-Leasing in Brasilien ermöglicht Unternehmen den direkten Zugang zu einem vielfältigen Pool an qualifizierten Fachkräften, die mit der lokalen Geschäftswelt bestens vertraut sind.
Durch die Auslagerung personalbezogener Aufgaben über Personal-Leasing können sich Unternehmen stärker auf ihre Kerntätigkeiten, strategischen Ziele und Wachstumsstrategien konzentrieren und so ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem brasilianischen Markt steigern.

Personal-Leasing der FMC Group

Wir passen die Bewerberauswahl an die spezifischen Bedürfnisse und Kriterien unserer Kunden an.
Nach der Zustimmung des Kunden suchen wir die besten Kandidaten aus und sichern sie.
Unsere Lohn- und Gehaltsabrechnungen entsprechen internationalen Standards und gewährleisten Genauigkeit und Compliance.
Wir kümmern uns um die Zahlung von Sozialbeiträgen und Steuern in strikter Übereinstimmung mit den brasilianischen Arbeitsgesetzen.
Alle anderen Ausgaben und Zulagen verwalten wir effizient im Namen unserer Kunden.
Wir erfassen bezahlte Abwesenheiten und Urlaube der Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den Arbeitsverträgen.
Auf Wunsch verhandeln und implementieren wir private Versicherungsoptionen für Arbeitnehmer.
Wir pflegen eine offene Kommunikation mit unseren Kunden, um eine kontinuierliche Zusammenarbeit und Verwaltung ihrer Arbeitskräfte zu gewährleisten.

Management und Berichtsfluss von Personal-Leasing

Vorteile des brasilianischen Marktes

Brasilien hat einen riesigen und vielfältigen Verbrauchermarkt mit über 214 Millionen Menschen. Diese Bevölkerungszahl bietet Unternehmen, die in verschiedenen Branchen, darunter auch im Technologiesektor, Fuß fassen wollen, erhebliche Chancen.
Die brasilianische Mittelschicht, die derzeit schätzungsweise fast die Hälfte der Gesamtbevölkerung des Landes ausmacht, ist stark gewachsen. Diese expandierende Mittelschicht stellt eine wachsende Verbraucherbasis mit zunehmender Kaufkraft dar, die viele Möglichkeiten für Unternehmen schafft.
Die geografische Lage Brasiliens in Südamerika macht es zu einem strategischen Tor zu anderen lateinamerikanischen Märkten. Unternehmen, die in Brasilien investieren, können das Land als Drehscheibe für die Expansion in die Nachbarländer nutzen und dabei von regionalen Handelsabkommen, insbesondere dem Gemeinsamen Markt des Südens (Mercosur), profitieren.
In Brasilien steigt die Nachfrage nach IT-Dienstleistungen, einschließlich Softwareentwicklung, Cybersicherheit und Cloud Computing. Die rasche digitale Transformation der Unternehmen in Brasilien hat die brasilianische Jugend ermutigt, ihre Zeit in die Verbesserung ihrer verschiedenen IT-Fähigkeiten zu investieren. Die Zahl der IT-Fachleute in Brasilien wird auf mehr als 1,6 Millionen geschätzt.
Das brasilianische Recht sieht einen besonderen Kündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen vor, der mit der Bestätigung der Schwangerschaft beginnt und bis zum fünften Monat nach der Entbindung gilt. Dieser gesetzliche Schutz gewährleistet, dass schwangeren Arbeitnehmerinnen in dieser kritischen Zeit nicht ohne Grund gekündigt werden kann, und stärkt ihre Arbeitsplatzsicherheit und ihre Rechte am Arbeitsplatz.

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Mindestlohn und Lohnsumme
Der Mindestlohn in Brasilien liegt bei 1.320 BRL (241,8 EUR) pro Monat.
Der Lohn- und Gehaltszahlungszyklus in Brasilien kann entweder zweiwöchentlich oder monatlich sein, wobei die Gehälter in der Regel am 15. und 30. des Monats für zweiwöchentliche Lohn- und Gehaltszahlungszyklen und am 30. für monatliche Zyklen gezahlt werden.
Die 13. Monatsprämie ist in Brasilien obligatorisch. Sie muss in zwei Hälften gezahlt werden, eine im November und eine im Dezember.
Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Soziale Sicherheit	20.00% - 26.80%
Abfertigungsfonds für Arbeitnehmer	8.00%
Urlaubsbonus	2.78%
Versicherung gegen Arbeitsunfälle	2.00%
Insgesamt	32.78% - 39.58%
Beiträge der Arbeitnehmer
Soziale Sicherheit	7.50% - 14.00%
Insgesamt	7.50% - 14.00%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 22.344 BRL pro Jahr (4.092 EUR)	0.00%
Zwischen 22.344 BRL und 33.924 BRL (6.213 EUR)	7.50%
Zwischen 33.924 BRL und 45.012 BRL (8.244 EUR)	15.00%
Zwischen 45.012 BRL und 55.980 BRL (10.253 EUR)	22.50%
Ab 55.980 BRL	27.50%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die Arbeitszeit in Brasilien darf 44 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Bei Überschreitung der Höchstarbeitszeit ist eine Überstundenvergütung obligatorisch. Die Überstunden dürfen 2 Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Überstunden werden an normalen Arbeitstagen mit 150 % und an Wochenenden und Feiertagen mit 200 % des regulären Gehalts vergütet.
Ferientage
Die Arbeitnehmer in Brasilien haben Anspruch auf mindestens 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
In Brasilien werden 9 Feiertage begangen:

Neujahrstag: 1. Januar
Tiradentes-Tag: 21. April
Tag der Arbeit: 1. Mai
Unabhängigkeitstag: 7. September
Unsere Liebe Frau von Aparecida: 12. Oktober
Allerseelen: 2. November
Tag der Proklamation der Republik: 15. November
Weihnachten: 25. Dezember
Staatlicher Feiertag: Unterschiedlich von Bundesland zu Bundesland

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Arbeitnehmerinnen in Brasilien haben Anspruch auf 120 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die Arbeitnehmerinnen erhalten während des Mutterschaftsurlaubs ihr volles Gehalt, das von der Sozialversicherung abgedeckt ist.
Neue Väter können nach der Geburt ihres Kindes bis zu 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen. Das Gehalt während dieses Urlaubs wird vollständig vom Arbeitgeber übernommen.
Arbeitnehmer in Brasilien haben Anspruch auf 15 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr, der vollständig vom Arbeitgeber übernommen wird. Übersteigt der Urlaub 15 Tage, können die Arbeitnehmer eine monatliche Zahlung durch die Sozialversicherung beantragen.
Arbeitnehmer können nach dem Tod eines unmittelbaren Familienangehörigen 5 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub nehmen und 3 Tage für ihre Heirat.
Kündigungsfrist
Arbeitnehmer in Brasilien müssen ihren Arbeitsplatz mit einer Frist von einem Monat kündigen.
Weitere nützliche Informationen
Weitere Informationen über die Vorteile des brasilianischen Marktes und die Stärken der lokalen Arbeitskräfte bietet die brasilianische Investitionsbehörde.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.