Personal-Leasing in Brasilien

• Personal-Leasing Dienstleistungen ermöglichen es Unternehmen, sich in der rechtlichen Landschaft des brasilianischen Arbeitsrechts zurechtzufinden und das Risiko arbeitsrechtlicher Streitigkeiten und Strafen zu vermeiden.
• Personal-Leasing hilft den Unternehmen, ihre Arbeitskosten flexibel zu kontrollieren und ihre lokalen Arbeitskräfte schnell an ihre eigenen Bedürfnisse und ihr Budget anzupassen.
• Personal-Leasing in Brasilien ermöglicht den Unternehmen den direkten Zugang zu einem vielfältigen Pool an qualifizierten Fachkräften, die mit der lokalen Geschäftswelt bestens vertraut sind.
• Durch die Auslagerung personalbezogener Aufgaben über Personal-Leasing können sich Unternehmen stärker auf ihr Kerngeschäft, ihre strategischen Ziele und ihre Wachstumsstrategien konzentrieren und so ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem brasilianischen Markt steigern.

• Wir passen die Bewerberauswahl an die spezifischen Bedürfnisse und Kriterien unserer Kunden an.
• Nach der Zustimmung des Kunden suchen wir die besten Kandidaten aus und sichern sie.
• Unsere Lohn- und Gehaltsabrechnungen entsprechen internationalen Standards und gewährleisten Genauigkeit und Compliance.
• Wir kümmern uns um die Zahlung von Sozialbeiträgen und Steuern in strikter Übereinstimmung mit den brasilianischen Arbeitsgesetzen.
• Alle anderen Ausgaben und Zulagen verwalten wir effizient im Namen unserer Kunden.
• Wir erfassen bezahlte Abwesenheiten und Urlaube der Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den Arbeitsverträgen.
• Auf Wunsch verhandeln und implementieren wir private Versicherungsoptionen für Arbeitnehmer.
• Wir pflegen eine offene Kommunikation mit unseren Kunden, um eine kontinuierliche Zusammenarbeit und Verwaltung ihrer Arbeitskräfte zu gewährleisten.

• Brasilien hat einen riesigen und vielfältigen Verbrauchermarkt mit über 214 Millionen Menschen. Diese Bevölkerungszahl bietet Unternehmen, die in verschiedenen Branchen, darunter auch im Technologiesektor, Fuß fassen wollen, erhebliche Chancen.
• Die brasilianische Mittelschicht, die derzeit schätzungsweise fast die Hälfte der Gesamtbevölkerung des Landes ausmacht, ist stark gewachsen. Diese expandierende Mittelschicht stellt eine wachsende Verbraucherbasis mit zunehmender Kaufkraft dar, die viele Möglichkeiten für Unternehmen schafft.
• Die geografische Lage Brasiliens in Südamerika macht es zu einem strategischen Tor zu anderen lateinamerikanischen Märkten. Unternehmen, die in Brasilien investieren, können das Land als Drehscheibe für die Expansion in die Nachbarländer nutzen und dabei von regionalen Handelsabkommen, insbesondere dem Gemeinsamen Markt des Südens (Mercosur), profitieren.
• In Brasilien steigt die Nachfrage nach IT-Dienstleistungen, einschließlich Softwareentwicklung, Cybersicherheit und Cloud Computing. Die rasche digitale Transformation der Unternehmen in Brasilien hat die brasilianische Jugend ermutigt, ihre Zeit in die Verbesserung ihrer verschiedenen IT-Fähigkeiten zu investieren. Die Zahl der IT-Fachleute in Brasilien wird auf mehr als 1,6 Millionen geschätzt.

• Der Mindestlohn in Brasilien liegt bei 1.320 BRL (241,8 EUR) pro Monat.
• Der Lohn- und Gehaltszahlungszyklus in Brasilien kann entweder zweiwöchentlich oder monatlich sein, wobei die Gehälter in der Regel am^15. und^30. des Monats für zweiwöchentliche Lohn- und Gehaltszahlungszyklen und am^{30. für}monatliche Zyklen gezahlt werden.
• Die^{13. Monatsprämie} ist in Brasilien obligatorisch. Sie muss in zwei Hälften gezahlt werden, eine im November und eine im Dezember.

• Beiträge der Arbeitgeber
  Soziale Sicherheit	20.00% - 26.80%
  Abfertigungsfonds für Arbeitnehmer	8.00%
  Urlaubsbonus	2.78%
  Versicherung gegen Arbeitsunfälle	2.00%
  Insgesamt	32.78% - 39.58%
  Beiträge der Arbeitnehmer
  Soziale Sicherheit	7.50% - 14.00%
  Insgesamt	7.50% - 14.00%
  Einkommensteuer für Arbeitnehmer
  Bis zu 22.344 BRL pro Jahr (4.092 EUR)	0.00%
  Zwischen 22.344 BRL und 33.924 BRL (6.213 EUR)	7.50%
  Zwischen 33.924 BRL und 45.012 BRL (8.244 EUR)	15.00%
  Zwischen 45.012 BRL und 55.980 BRL (10.253 EUR)	22.50%
  Ab 55.980 BRL	27.50%

• Die Arbeitszeit in Brasilien darf 44 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
• Bei Überschreitung der Höchstarbeitszeit ist eine Überstundenvergütung obligatorisch. Die Überstunden dürfen 2 Stunden pro Tag nicht überschreiten.
• Überstunden werden an normalen Arbeitstagen mit 150 % und an Wochenenden und Feiertagen mit 200 % des regulären Gehalts vergütet.

• Die Arbeitnehmer in Brasilien haben Anspruch auf mindestens 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
• In Brasilien werden 9 Feiertage begangen:
  • Der Neujahrstag:^1. Januar
  • Tiradentes-Tag:^21. April
  • Tag der Arbeit: ^1. Mai
  • Unabhängigkeitstag:^7. September
  • Unsere Liebe Frau von Aparecida:^12. Oktober
  • Allerseelen: ^2. November
  • Tag der Proklamation der Republik: ^15. November
  • Weihnachten: ^25. Dezember
  • Staatlicher Feiertag: Unterschiedlich von Bundesland zu Bundesland

• Arbeitnehmerinnen in Brasilien haben Anspruch auf 120 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die Arbeitnehmerinnen erhalten während des Mutterschaftsurlaubs ihr volles Gehalt, das von der Sozialversicherung abgedeckt ist.
• Neue Väter können nach der Geburt ihres Kindes bis zu 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen. Das Gehalt während dieses Urlaubs wird vollständig vom Arbeitgeber übernommen.
• Arbeitnehmer in Brasilien haben Anspruch auf 15 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr, der vollständig vom Arbeitgeber übernommen wird. Übersteigt der Urlaub 15 Tage, können die Arbeitnehmer eine monatliche Zahlung durch die Sozialversicherung beantragen.
• Arbeitnehmer können nach dem Tod eines unmittelbaren Familienangehörigen 5 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub nehmen und 3 Tage für ihre Heirat.

• Arbeitnehmer in Brasilien müssen ihren Arbeitsplatz mit einer Frist von einem Monat kündigen.

Weitere nützliche Informationen

Weitere Informationen über die Vorteile des brasilianischen Marktes und die Stärken der lokalen Arbeitskräfte bietet die brasilianische Investitionsbehörde.