portage salarial au Brésil

• portage salarial permettent aux entreprises de s'orienter facilement dans le paysage juridique du droit du travail brésilien et d'éliminer le risque de litiges et de pénalités liés au travail.
• portage salarial aide les entreprises à contrôler avec souplesse les coûts de main-d'œuvre et à adapter rapidement leur main-d'œuvre locale en fonction de leurs besoins et de leur budget.
• portage salarial au Brésil permet aux entreprises d'avoir un accès direct à un groupe diversifié de professionnels qualifiés qui connaissent très bien le monde des affaires local.
• En externalisant les tâches liées aux ressources humaines par l'intermédiaire de portage salarial, les entreprises peuvent se concentrer davantage sur leurs activités principales, leurs objectifs stratégiques et leurs stratégies de croissance, ce qui leur permet d'être plus compétitives sur le marché brésilien.

• Nous personnalisons la sélection des candidats pour répondre aux besoins et aux critères spécifiques de nos clients.
• Après approbation du client, nous recherchons et sélectionnons les meilleurs candidats.
• Nos services de paie respectent les normes internationales, ce qui garantit l'exactitude et la conformité.
• Nous nous occupons du paiement des cotisations sociales et des impôts en stricte conformité avec le droit du travail brésilien.
• Nous gérons efficacement toutes les autres dépenses et indemnités au nom de nos clients.
• Nous assurons le suivi des congés payés et des vacances des employés conformément aux contrats de travail.
• Sur demande, nous négocions et mettons en œuvre des options d'assurance privée pour les employés.
• Nous maintenons des lignes de communication ouvertes avec nos clients, garantissant une collaboration et une gestion continues de leurs effectifs.

• Avec plus de 214 millions d'habitants, le Brésil dispose d'un marché de consommation vaste et diversifié. Cette taille de population offre des opportunités significatives aux entreprises qui cherchent à s'implanter dans différents secteurs, y compris celui des technologies.
• Le Brésil a connu une croissance significative de sa classe moyenne, dont on estime qu'elle représente actuellement près de la moitié de la population totale du pays. Cette classe moyenne en expansion représente une base de consommateurs de plus en plus importante avec un pouvoir d'achat croissant, ce qui crée de nombreuses opportunités pour les entreprises.
• La situation géographique du Brésil en Amérique du Sud en fait une porte d'entrée stratégique vers d'autres marchés latino-américains. Les entreprises qui investissent au Brésil peuvent l'utiliser comme plaque tournante pour se développer dans les pays voisins, en tirant parti des accords commerciaux régionaux, notamment le Marché commun du Sud (Mercosur).
• Le Brésil connaît une demande croissante de services informatiques, notamment en matière de développement de logiciels, de cybersécurité et d'informatique en nuage. La transformation numérique rapide des entreprises au Brésil a encouragé les jeunes Brésiliens à investir leur temps dans l'amélioration de leurs diverses compétences informatiques. Le nombre de professionnels de l'informatique au Brésil est estimé à plus de 1,6 million.

• Le salaire minimum au Brésil est fixé à 1 320 BRL (241,8 EUR) par mois.
• Le cycle de paie au Brésil peut être bihebdomadaire ou mensuel, les salaires étant généralement versés le¹⁵ et le³⁰ du mois pour les cycles bihebdomadaires et le^{30 pour les}cycles mensuels.
• La prime de^{13e mois} est obligatoire au Brésil. Elle doit être versée en deux moitiés, l'une en novembre et l'autre en décembre.

• Contributions de l'employeur
  Sécurité sociale	20.00% - 26.80%
  Fonds d'indemnité de départ des salariés	8.00%
  Prime de vacances	2.78%
  Assurance accidents du travail	2.00%
  Total	32.78% - 39.58%
  Cotisations des salariés
  Sécurité sociale	7.50% - 14.00%
  Total	7.50% - 14.00%
  Impôt sur le revenu des salariés
  Jusqu'à 22 344 BRL par an (4 092 EUR)	0.00%
  Entre 22 344 et 33 924 BRL (6 213 EUR)	7.50%
  Entre 33 924 et 45 012 BRL (8 244 EUR)	15.00%
  Entre 45 012 et 55 980 BRL (10 253 EUR)	22.50%
  À partir de 55 980 BRL	27.50%

• Au Brésil, le temps de travail ne peut excéder 44 heures par semaine.
• Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire en cas de dépassement de la limite d'heures de travail. Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 2 heures par jour.
• Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal les jours ouvrables et de 200 % les week-ends et les jours fériés.

• Les salariés brésiliens ont droit à un minimum de 30 jours de congés payés par an.
• Le Brésil célèbre 9 jours fériés :
  • Jour de l'an :^1er janvier
  • Journée des Tiradentes :²¹ avril
  • Fête du travail : ^1er mai
  • Fête de l'indépendance :⁷ septembre
  • Notre-Dame d'Aparecida :¹² octobre
  • La fête de toutes les âmes : ² novembre
  • Journée de proclamation de la République : ¹⁵ novembre
  • Noël : ²⁵ décembre
  • Jour férié dans l'État : Varie d'un État à l'autre

• Au Brésil, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité payé de 120 jours. Les employées reçoivent leur salaire intégral pendant le congé de maternité, couvert par la sécurité sociale.
• Les nouveaux pères peuvent prendre jusqu'à cinq jours de congé de paternité rémunéré après la naissance de leur enfant. La rémunération pendant ce congé est entièrement prise en charge par l'employeur.
• Au Brésil, les salariés ont droit à 15 jours de congés maladie payés par an, entièrement pris en charge par l'employeur. Si le congé dépasse 15 jours, les employés peuvent demander à recevoir des paiements mensuels de la sécurité sociale.
• Les salariés peuvent prendre 5 jours consécutifs de congé payé après le décès d'un membre de la famille proche et 3 jours pour leur mariage.

• Au Brésil, les salariés doivent donner un préavis d'un mois avant de quitter leur emploi.

Autres informations utiles

Des informations supplémentaires sur les avantages du marché brésilien et les atouts de la main-d'œuvre locale sont fournies par l'Autorité brésilienne d'investissement.