Portage salarial Brésil

Le Brésil est un pays qui regorge d'opportunités diverses.

A propos du Portage salarial au Brésil

Que vous souhaitiez bénéficier de sa main-d'œuvre qualifiée et de ses faibles coûts de main-d'œuvre ou que vous souhaitiez vous préparer à une future expansion commerciale dans le pays, le portage salarial a le potentiel de changer la donne pour vous permettre de vous lancer sur le marché brésilien.

La location de personnel simplifie les complexités du droit du travail brésilien, en réduisant les risques et en offrant aux entreprises la flexibilité nécessaire pour adapter leur main-d'œuvre de manière efficace. Avec le FMC Group, vous avez accès à une équipe spécialisée qui garantit la conformité et élimine la perspective décourageante des litiges liés au travail, ce qui vous permet de vous concentrer sur vos activités principales.

FMC Group propose une sélection personnalisée des candidats, des services de paie précis et une gestion complète des dépenses. Les entreprises peuvent ainsi rationaliser leurs opérations et se concentrer sur leur croissance.

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Alp Atasoy
Consultant en vente et en développement d'entreprise

Avantages du Portage salarial au Brésil

Les services de location de personnel permettent aux entreprises de s'orienter facilement dans le paysage juridique du droit du travail brésilien et d'éliminer le risque de litiges et de pénalités liés au travail.
La location de personnel permet aux entreprises de contrôler avec souplesse les coûts de main-d'œuvre et d'adapter rapidement leur main-d'œuvre locale en fonction de leurs besoins et de leur budget.
La location de personnel au Brésil permet aux entreprises d'avoir un accès direct à un pool diversifié de professionnels qualifiés qui connaissent parfaitement le monde des affaires local.
En externalisant les tâches liées aux ressources humaines par le biais du portage salarial, les entreprises peuvent se concentrer davantage sur leurs activités principales, leurs objectifs stratégiques et leurs stratégies de croissance, ce qui leur permet d'être plus compétitives sur le marché brésilien.

Services de Portage salarial proposés par le FMC Group

Nous personnalisons la sélection des candidats pour répondre aux besoins et aux critères spécifiques de nos clients.
Après approbation du client, nous recherchons et sélectionnons les meilleurs candidats.
Nos services de paie respectent les normes internationales, ce qui garantit l'exactitude et la conformité.
Nous nous occupons du paiement des cotisations sociales et des impôts en stricte conformité avec le droit du travail brésilien.
Nous gérons efficacement toutes les autres dépenses et indemnités au nom de nos clients.
Nous assurons le suivi des congés payés et des vacances des employés conformément aux contrats de travail.
Sur demande, nous négocions et mettons en œuvre des options d'assurance privée pour les employés.
Nous maintenons des lignes de communication ouvertes avec nos clients, garantissant une collaboration et une gestion continues de leurs effectifs.

Flux de gestion et de rapports des services de Portage salarial

Avantages du marché brésilien

Avec plus de 214 millions d'habitants, le Brésil dispose d'un marché de consommation vaste et diversifié. Cette taille de population offre des opportunités significatives pour les entreprises qui cherchent à s'implanter dans différents secteurs, y compris celui des technologies.
Le Brésil a connu une croissance significative de sa classe moyenne, dont on estime qu'elle représente actuellement près de la moitié de la population totale du pays. Cette classe moyenne en expansion représente une base de consommateurs de plus en plus importante avec un pouvoir d'achat croissant, ce qui crée de nombreuses opportunités pour les entreprises.
La situation géographique du Brésil en Amérique du Sud en fait une porte d'entrée stratégique vers d'autres marchés latino-américains. Les entreprises qui investissent au Brésil peuvent l'utiliser comme plaque tournante pour se développer dans les pays voisins, en tirant parti des accords commerciaux régionaux, notamment le Marché commun du Sud (Mercosur).
Le Brésil connaît une demande croissante de services informatiques, notamment en matière de développement de logiciels, de cybersécurité et d'informatique en nuage. La transformation numérique rapide des entreprises au Brésil a encouragé les jeunes Brésiliens à investir leur temps dans l'amélioration de leurs diverses compétences informatiques. Le nombre de professionnels de l'informatique au Brésil est estimé à plus de 1,6 million.
La législation brésilienne prévoit une protection spécifique contre le licenciement pour les employées enceintes, à partir de la confirmation de leur grossesse et jusqu'au cinquième mois après l'accouchement. Cette protection juridique garantit que les employées enceintes ne peuvent être licenciées sans motif pendant cette période critique, renforçant ainsi leur sécurité d'emploi et leurs droits sur le lieu de travail.

Recrutement en Ouganda

Salaire minimum et salaires
Le salaire minimum au Brésil est fixé à 1 320 BRL (241,8 EUR) par mois.
Le cycle de paie au Brésil peut être bihebdomadaire ou mensuel, les salaires étant généralement versés le 15 et le 30 du mois pour les cycles bihebdomadaires et le 30 pour les cycles mensuels.
La prime de 13e mois est obligatoire au Brésil. Elle doit être versée en deux moitiés, l'une en novembre et l'autre en décembre.
Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Sécurité sociale	20.00% - 26.80%
Fonds d'indemnité de départ des salariés	8.00%
Prime de vacances	2.78%
Assurance accidents du travail	2.00%
Total	32.78% - 39.58%
Cotisations des salariés
Sécurité sociale	7.50% - 14.00%
Total	7.50% - 14.00%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 22 344 BRL par an (4 092 EUR)	0.00%
Entre 22 344 et 33 924 BRL (6 213 EUR)	7.50%
Entre 33 924 et 45 012 BRL (8 244 EUR)	15.00%
Entre 45 012 et 55 980 BRL (10 253 EUR)	22.50%
À partir de 55 980 BRL	27.50%

Heures de travail et heures supplémentaires
Au Brésil, le temps de travail ne peut excéder 44 heures par semaine.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire en cas de dépassement de la limite d'heures de travail. Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 2 heures par jour.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal les jours ouvrables et de 200 % les week-ends et les jours fériés.
Jours de vacances
Les salariés brésiliens ont droit à un minimum de 30 jours de congés payés par an.
Le Brésil célèbre 9 jours fériés :

Jour de l'an : 1er janvier
Journée des Tiradentes : 21 avril
Fête du travail : 1er mai
Fête de l'indépendance : 7 septembre
Notre-Dame d'Aparecida : 12 octobre
Le jour de la Toussaint : 2 novembre
Journée de proclamation de la République : 15 novembre
Noël : 25 décembre
Jour férié dans l'État : Varie d'un État à l'autre

Congé parental et congé de maladie
Au Brésil, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité payé de 120 jours. Les employées reçoivent leur salaire intégral pendant le congé de maternité, couvert par la sécurité sociale.
Les nouveaux pères peuvent prendre jusqu'à cinq jours de congé de paternité rémunéré après la naissance de leur enfant. La rémunération pendant ce congé est entièrement prise en charge par l'employeur.
Au Brésil, les salariés ont droit à 15 jours de congés maladie payés par an, entièrement pris en charge par l'employeur. Si le congé dépasse 15 jours, les employés peuvent demander à recevoir des paiements mensuels de la sécurité sociale.
Les salariés peuvent prendre 5 jours consécutifs de congé payé après le décès d'un membre de la famille proche et 3 jours pour leur mariage.
Délai de préavis
Au Brésil, les employés doivent donner un préavis d'un mois avant de quitter leur emploi.
Autres informations utiles
Des informations supplémentaires sur les avantages du marché brésilien et les atouts de la main-d'œuvre locale sont fournies par l'Autorité brésilienne d'investissement.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.