Personal-Leasing in Deutschland

• Personal-Leasing in Deutschland bietet den Kunden nicht nur Zugang zu den deutschen Arbeitskräften, sondern zum gesamten europäischen Talentpool.
• Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit in Deutschland durch Personal-Leasing ermöglicht Unternehmen eine lokale Präsenz in einem der größten Verbrauchermärkte und der stärksten Volkswirtschaften der Welt.
• Personal-Leasing erleichtert die Expansion in Deutschland erheblich, da sie es den Kunden ermöglicht, sich ausschließlich auf geschäftliche Entscheidungen zu konzentrieren, während sie den Rekrutierungsprozess und die administrative Verwaltung der Mitarbeiter vollständig an die FMC Group delegieren.

• Wir suchen und wählen die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen aus;
• Wir verhandeln und unterzeichnen Arbeitsverträge mit erfolgreichen Kandidaten;
• Wir bieten professionelle Buchhaltungsdienstleistungen nach internationalen Standards;
• Wir zahlen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge gemäß den deutschen Vorschriften;
• Wir überwachen den bezahlten Urlaub Ihrer Mitarbeiter;
• Wir schließen auf Wunsch eine private Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter ab;
• Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen, was die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter betrifft.

• Die deutsche Wirtschaft ist die stärkste Wirtschaft in Europa und die viertstärkste in der Welt. Sie bietet einen großen Inlandsmarkt mit über 83 Millionen Verbrauchern sowie einen einfachen Zugang zum gesamten Markt der Europäischen Union mit seinen über 440 Millionen Verbrauchern.
• Die deutschen Arbeitskräfte gehören zu den produktivsten weltweit und sind zudem hoch qualifiziert. Das allgemeine und berufliche Bildungssystem in Deutschland genießt Weltruf und zieht junge Talente aus der ganzen Welt an. Zu den beliebtesten Studienfächern in Deutschland gehören Betriebswirtschaftslehre, Mathematik und Statistik sowie Ingenieurwesen und Fertigung.
• Im Herzen Europas gelegen, gilt Deutschland dank der Qualität seiner Energie- und Kommunikationsinfrastruktur sowie der Effizienz seiner Verkehrsnetze als der führende Logistikmarkt des Kontinents.
• Das Siegel “Made in Germany” ist eines der renommiertesten Herstellerkennzeichen der Welt. Es ist seit mehreren Jahrzehnten ein internationales Symbol für hohe Qualität und hat wesentlich dazu beigetragen, dass Deutschland seine Position als weltweit führender Exporteur in mehreren Sektoren seit vielen Jahren behaupten konnte. Unternehmen, die ihre Tätigkeit auf Deutschland ausdehnen, haben die Möglichkeit, in vollem Umfang vom Ruf des Labels “Made in Germany” zu profitieren.
• Germany Trade and Invest ist eine umfangreiche Quelle für regelmäßig aktualisierte Informationen über Investitionsmöglichkeiten in Deutschland und die Vorteile des deutschen Marktes.

Mindestlohn und Lohnsumme

• Der nationale Mindestlohn in Deutschland liegt bei 10,45 EUR pro Stunde.
• Die Gehälter werden in Deutschland monatlich gezahlt, in der Regel am oder um den 25.^th Tag eines jeden Monats.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Rentenversicherung	9.30%
Krankenkasse	7.90%
Pflegeversicherung	1.52%
Arbeitslosigkeitsversicherung	1.20%
TK-Zusatzbeitragssatz	0.60%
Insolvenzanfechtung	0.12%
Insgesamt	20.64%
Beiträge der Arbeitnehmer
Rentenversicherung	9.30%
Krankenkasse	7.90%
Pflegeversicherung	1.52%
Arbeitslosigkeitsversicherung	1.20%
TK-Zusatzbeitragssatz	0.60%
Insgesamt	20.52%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 9.984 EUR pro Jahr	0.00%
Zwischen 9.985 EUR und 58.596 EUR	14.00%
Zwischen 58.597 EUR und 277.825 EUR	42.00%
Mehr als 277.826 EUR	45.00%

 

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die Regelarbeitszeit in Deutschland beträgt 48 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag.
• Die tägliche Höchstarbeitszeit kann auf 10 Stunden pro Tag ausgedehnt werden, wenn die durchschnittliche Arbeitszeit in den vorangegangenen 24 Wochen acht Stunden pro Tag nicht überschritten hat.
• Jede Arbeit, die über die normale Arbeitszeit hinausgeht, wird mit einem Überstundensatz vergütet, der in der Regel von den Arbeitgeberverbänden, in Tarifverträgen oder Arbeitsverträgen festgelegt wird.

Ferientage

• Arbeitnehmer in Deutschland haben Anspruch auf 24 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, doch ist es üblich, den Urlaub auf 30 Tage zu verlängern.
• In Deutschland gibt es acht gesetzliche Feiertage sowie weitere Feiertage, die sich je nach Bundesland unterscheiden.
• Deutsche Nationalfeiertage sind:
  • Der Neujahrstag: Januar^st ;
  • Karfreitag: Zwischen März und April (verschiebbar);
  • Ostermontag: Zwischen März und April (verschiebbar);
  • Tag der Arbeit: Mai^st ;
  • Himmelfahrtstag: Zwischen Mai und Juni (verschiebbar);
  • Pfingstmontag: Zwischen Mai und Juni (verschiebbar);
  • Tag der Deutschen Einheit: Oktober^rd ;
  • Weihnachtsferien: Dezember^th – 26. Dezember^th .

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Werdende Mütter haben in Deutschland Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung. Die gesetzliche Krankenversicherung zahlt während dieses Zeitraums bis zu 13 EUR pro Tag, während der Arbeitgeber die Differenz übernehmen muss.
• Eltern haben das Recht, nach der Geburt ihres Kindes 36 Monate unbezahlten Elternurlaub zu nehmen. Dieser Zeitraum kann von beiden Elternteilen gemeinsam genutzt werden. Arbeitnehmer müssen in den ersten drei Jahren nach der Geburt mindestens 12 Monate Elternurlaub nehmen, während die restliche Zeit bis zum siebten Lebensjahr des Kindes genommen werden kann.
• Arbeitnehmer in Deutschland können in einem Zeitraum von drei Jahren bis zu 78 Wochen bezahlten Krankenurlaub nehmen. Die ersten sechs Wochen des Urlaubs werden voll bezahlt. Nach sechs Wochen erhalten die Arbeitnehmer für bis zu 78 Wochen zwischen 70 und 90 % ihres regulären Gehalts. Die Lohnfortzahlung während des Krankheitsurlaubs wird von der Krankenversicherung übernommen.

Kündigungsfrist

• Die Kündigungsfrist für kündigende Arbeitnehmer in Deutschland beträgt in der Regel vier Wochen.

Weitere nützliche Informationen

• Die Website des deutschen Bundesministeriums für Arbeit und Soziales enthält viele nützliche Informationen über die Einstellung von Arbeitskräften in Deutschland.