Portage salarial Allemagne

En tant que première puissance économique d'Europe et quatrième du monde, l'Allemagne offre de formidables opportunités aux entreprises qui souhaitent développer leurs activités dans le pays.

A propos du Portage salarial en Allemagne

La qualité et l'éthique de la main-d'œuvre allemande, associées à l'efficacité des infrastructures allemandes, font de l'Allemagne l'une des meilleures destinations au monde pour les investissements.

L'expansion en Allemagne devient extrêmement facile grâce aux services aux employés que nous fournissons au sein du FMC Group. Nous aidons nos clients tout au long du processus de recrutement de leurs employés locaux en Allemagne et nous continuons à nous occuper de la gestion administrative quotidienne des employés, tandis que les clients se concentrent entièrement sur les décisions commerciales. Cela permet de réduire considérablement les coûts et les risques liés à l'expansion de l'activité.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du Portage salarial en Allemagne

La location de personnel en Allemagne permet aux clients d'accéder non seulement à la main-d'œuvre allemande, mais aussi à l'ensemble du réservoir de talents européen.
Le développement des activités commerciales en Allemagne par le biais du portage salarial permet aux entreprises d'avoir une présence locale sur l'un des plus grands marchés de consommation et l'une des économies les plus fortes du monde.
La location de personnel facilite grandement l'expansion en Allemagne, car elle permet aux clients de se concentrer uniquement sur les décisions commerciales tout en déléguant entièrement le processus de recrutement et la gestion administrative des employés au FMC Group, qui agit en tant que prestataire de services.

Services de Portage salarial proposés par le FMC Group

Nous recherchons et sélectionnons les meilleurs candidats pour votre entreprise ;
Nous négocions et signons des contrats de travail avec les candidats retenus ;
Nous fournissons des services comptables professionnels conformes aux normes internationales ;
Nous payons des impôts et des cotisations de sécurité sociale conformément à la réglementation allemande ;
Nous contrôlons les congés payés de vos employés ;
Nous mettons en place une assurance maladie privée pour vos employés si vous le souhaitez ;
Nous entretenons des contacts réguliers avec vous en ce qui concerne la gestion de vos employés.

Flux de gestion et de rapports des services de Portage salarial

Avantages du marché allemand

L'économie allemande est la plus forte d'Europe et la quatrième du monde. Elle offre un vaste marché intérieur de plus de 83 millions de consommateurs, ainsi qu'un accès facile à l'ensemble du marché de l'Union européenne, qui compte plus de 440 millions de consommateurs.
La main-d'œuvre allemande est l'une des plus productives au monde et est également très qualifiée. Les systèmes d'enseignement général et professionnel en Allemagne sont réputés dans le monde entier et attirent les jeunes talents du monde entier. Les domaines d'études les plus populaires en Allemagne sont l'administration des affaires, les mathématiques et les statistiques, ainsi que l'ingénierie et la fabrication.
Située au cœur de l'Europe, l'Allemagne est considérée comme le premier marché logistique du continent, grâce à la qualité de ses infrastructures énergétiques et de communication, ainsi qu'à l'efficacité de ses réseaux de transport.
Le label "Made in Germany" est l'un des labels de fabrication les plus réputés au monde. Il est un symbole international de grande qualité depuis plusieurs décennies et il a joué un rôle important en aidant l'Allemagne à maintenir sa position d'exportateur de premier plan dans plusieurs secteurs depuis de nombreuses années. Les entreprises qui étendent leurs activités en Allemagne ont la possibilité de bénéficier pleinement de la réputation du label "Made in Germany".
Germany Trade and Invest est une riche source d'informations régulièrement mises à jour sur les possibilités d'investissement en Allemagne et les avantages du marché allemand.

Recrutement en Allemagne

Contributions de l'employeur
Assurance pension	9.30%
Assurance maladie	7.90%
Assurance dépendance	1.52%
Assurance chômage	1.20%
Taux de cotisation supplémentaire TK	0.60%
Taxe d'insolvabilité	0.12%
Total	20.64%
Cotisations des salariés
Assurance pension	9.30%
Assurance maladie	7.90%
Assurance dépendance	1.52%
Assurance chômage	1.20%
Taux de cotisation supplémentaire TK	0.60%
Total	20.52%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 9 984 euros par an	0.00%
Entre 9 985 et 58 596 euros	14.00%
Entre 58 597 et 277 825 euros	42.00%
Plus de 277 826 euros	45.00%

Heures de travail et heures supplémentaires
La durée normale du travail en Allemagne est de 48 heures par semaine et de 8 heures par jour.
La limite journalière de travail peut être portée à 10 heures par jour si, au cours des 24 semaines précédentes, la durée moyenne de travail n'a pas dépassé 8 heures par jour.
Tout travail effectué au-delà de la limite normale de travail est rémunéré à un taux d'heures supplémentaires, généralement défini par les syndicats d'employeurs, les conventions collectives ou les contrats de travail, qui jouent un rôle crucial dans la définition de la relation de travail.
Jours de vacances
En Allemagne, les salariés ont droit à 24 jours de congés payés par an, mais il est d'usage de les porter à 30 jours.
L'Allemagne célèbre huit jours fériés nationaux, ainsi que d'autres jours fériés qui diffèrent selon les États.
Les jours fériés allemands sont les suivants :

Jour de l'an : 1er janvier
Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
Lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable) ;
Fête du travail : 1er mai
Jour de l'Ascension : Entre mai et juin (déplaçable) ;
Lundi de Pentecôte : Entre mai et juin (déplaçable) ;
Journée de l'unité allemande : 3 octobre
Vacances de Noël : 25 décembre - 26 décembre

Salaire minimum et salaires
Le salaire minimum national en Allemagne est fixé à 10,45 euros par heure.
En Allemagne, les salaires sont versés mensuellement, généralement le 25e jour de chaque mois ou aux alentours de cette date.
Cotisations sociales et impôts
Heures de travail et heures supplémentaires
La durée normale du travail en Allemagne est de 48 heures par semaine et de 8 heures par jour.
La limite journalière de travail peut être portée à 10 heures par jour si, au cours des 24 semaines précédentes, la durée moyenne de travail n'a pas dépassé 8 heures par jour.
Tout travail effectué au-delà de la limite normale de travail est rémunéré à un taux d'heures supplémentaires, généralement défini par les syndicats d'employeurs, les conventions collectives ou les contrats de travail, qui jouent un rôle crucial dans la définition de la relation de travail.
Jours de vacances
Les jours fériés allemands sont les suivants :
Congé parental et congé de maladie
En Allemagne, les futures mères ont droit à 14 semaines de congé de maternité rémunéré, dont six semaines avant l'accouchement et huit semaines après. Pendant cette période, l'assurance maladie publique verse jusqu'à 13 euros par jour, la différence étant à la charge de l'employeur.
Les parents ont le droit de prendre un congé parental non rémunéré de 36 mois après la naissance de leur enfant. Cette période peut être partagée entre les deux parents. Les salariés doivent prendre au moins 12 mois de congé parental au cours des trois premières années suivant la naissance, le reste pouvant être pris jusqu'à ce que l'enfant ait sept ans.
En Allemagne, les salariés peuvent prendre jusqu'à 78 semaines de congé de maladie rémunéré sur une période de trois ans. Les six premières semaines du congé sont entièrement payées. Après six semaines, les salariés reçoivent entre 70 % et 90 % de leur salaire normal pendant un maximum de 78 semaines. La rémunération pendant le congé de maladie est couverte par l'assurance maladie.
Délai de préavis
En Allemagne, le délai de préavis pour les salariés démissionnaires est généralement fixé à quatre semaines.
Autres informations utiles
Le site web du ministère fédéral allemand du travail et des affaires sociales contient de nombreuses informations utiles sur le recrutement en Allemagne.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.

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