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Portage Salarial en Allemagne

En tant que puissance économique la plus forte d’Europe et la quatrième au monde, l’Allemagne offre d’immenses possibilités aux entreprises qui souhaitent développer leur activité dans le pays. La qualité et l’éthique de travail de la main-d’œuvre allemande, associées à l’efficacité des infrastructures allemandes, font de l’Allemagne l’une des meilleures destinations au monde pour les investissements.

S’implanter en Allemagne devient extrêmement facile grâce aux services aux employés que nous proposons au sein du groupe FMC. Nous aidons nos clients tout au long du processus de recrutement de leurs employés locaux en Allemagne et nous continuons à nous occuper de la gestion administrative quotidienne des employés, tandis que les clients se concentrent entièrement sur les décisions commerciales. Cela permet de réduire considérablement les coûts et les risques liés à l’expansion de l’activité.

Contenu :

  • Avantages de la location de personnel en Allemagne
  • Services de location d’employés offerts par le groupe FMC
  • Les avantages du marché allemand
  • Recrutement en Allemagne
    • Salaire minimum et paie
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail et heures supplémentaires
    • Jours de vacances
    • Congé parental et congé de maladie
    • Période de préavis
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Stephan Dorn FMC Group

Avantages de la location de personnel en Allemagne

  • La location d’employés en Allemagne permet aux clients d’accéder non seulement à la main-d’œuvre allemande, mais aussi à l’ensemble du réservoir de talents européen.
  • L’expansion de l’activité commerciale en Allemagne par le biais de la location de personnel permet aux entreprises d’avoir une présence locale dans l’un des plus grands marchés de consommation et l’une des économies les plus fortes du monde.
  • La location d’employés facilite grandement l’expansion en Allemagne, car elle permet aux clients de se concentrer uniquement sur les décisions commerciales tout en déléguant entièrement le processus de recrutement et la gestion administrative des employés à FMC Group.

Services de location d'employés offerts par le groupe FMC

  • Nous recherchons et sélectionnons les meilleurs candidats pour votre entreprise ;
  • Nous négocions et signons les contrats de travail avec les candidats retenus ;
  • Nous fournissons des services comptables professionnels conformes aux normes internationales ;
  • Nous payons des impôts et des cotisations de sécurité sociale conformément à la réglementation allemande ;
  • Nous contrôlons les congés payés de vos employés ;
  • Nous mettons en place une assurance maladie privée pour vos employés si vous le souhaitez ;
  • Nous maintenons un contact régulier avec vous concernant la gestion de vos employés.

Flux de gestion et de rapports des services de location d'employés

Management and Reporting Flow Chart

Les avantages du marché allemand

  • L’économie allemande est la plus forte d’Europe et la quatrième au monde. Elle offre un vaste marché intérieur de plus de 83 millions de consommateurs, ainsi qu’un accès facile à l’ensemble du marché de l’Union européenne, qui compte plus de 440 millions de consommateurs.
  • La main-d’œuvre allemande est l’une des plus productives au monde et est également hautement qualifiée. Les systèmes d’enseignement général et professionnel en Allemagne sont réputés dans le monde entier et attirent les jeunes talents du monde entier. Parmi les domaines d’études les plus populaires en Allemagne figurent l’administration des affaires, les mathématiques et les statistiques, ainsi que l’ingénierie et la fabrication.
  • Située au cœur de l’Europe, l’Allemagne est considérée comme le premier marché logistique du continent, grâce à la qualité de ses infrastructures énergétiques et de communication, ainsi qu’à l’efficacité de ses réseaux de transport.
  • Le label “Made in Germany” est l’un des labels de fabrication les plus réputés au monde. Il est un symbole international de grande qualité depuis plusieurs décennies et il a joué un rôle important en aidant l’Allemagne à maintenir sa position de premier exportateur mondial dans plusieurs secteurs depuis de nombreuses années. Les entreprises qui étendent leurs activités en Allemagne ont la possibilité de bénéficier pleinement de la réputation du label “Made in Germany”.
  • Germany Trade and Invest est une source riche d’informations régulièrement mises à jour sur les possibilités d’investissement en Allemagne et les avantages du marché allemand.

Recrutement en Allemagne

Salaire minimum et paie

  • Le salaire minimum national en Allemagne est fixé à 10,45 euros par heure.
  • En Allemagne, les salaires sont payés mensuellement, généralement le 25 ou autour du 25th jour de chaque mois.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Assurance pension 9.30%
Assurance maladie 7.90%
Assurance soins de longue durée 1.52%
Assurance chômage 1.20%
Taux de cotisation supplémentaire de la TK 0.60%
Frais d’insolvabilité 0.12%
Total 20.64%
Contributions des employés
Assurance pension 9.30%
Assurance maladie 7.90%
Assurance soins de longue durée 1.52%
Assurance chômage 1.20%
Taux de cotisation supplémentaire de la TK 0.60%
Total 20.52%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 9 984 euros par an 0.00%
Entre 9 985 euros et 58 596 euros 14.00%
Entre 58 597 euros et 277 825 euros 42.00%
Plus de 277 826 euros 45.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

  • La limite normale de travail en Allemagne est de 48 heures par semaine et de huit heures par jour.
  • La limite de travail journalier peut être portée à 10 heures par jour si, au cours des 24 semaines précédentes, la durée moyenne du travail n’a pas dépassé huit heures par jour.
  • Tout travail effectué au-delà de la limite normale de travail est rémunéré à un taux d’heures supplémentaires, généralement défini par les syndicats d’employeurs, les conventions collectives ou les contrats de travail.

Jours de vacances

  • En Allemagne, les salariés ont droit à 24 jours de congés payés par an, mais il est d’usage que le congé soit porté à 30 jours.
  • L’Allemagne célèbre huit jours fériés nationaux, ainsi que d’autres jours fériés qui diffèrent en fonction du Land.
  • Les fêtes nationales allemandes sont :
    • Jour de l’an : 1er janvierst ;
    • Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
    • Lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable) ;
    • Fête du travail : 1er maist ;
    • Ascension : Entre mai et juin (déplaçable) ;
    • Lundi de Pentecôte : Entre mai et juin (déplaçable) ;
    • Journée de l’unité allemande : 3 octobrerd ;
    • Vacances de Noël : 25 décembreth – 26 décembreth .

Congé parental et congé de maladie

  • En Allemagne, les futures mères ont droit à 14 semaines de congé de maternité payé, dont six semaines avant l’accouchement et huit semaines après. Pendant cette période, l’assurance maladie publique verse jusqu’à 13 euros par jour, l’employeur devant couvrir la différence.
  • Les parents ont le droit de prendre 36 mois de congé parental non rémunéré après la naissance de leur enfant. Cette période peut être partagée entre les deux parents. Les employés doivent prendre au moins 12 mois de congé parental au cours des trois premières années suivant la naissance, tandis que la durée restante peut être prise jusqu’aux sept ans de l’enfant.
  • En Allemagne, les salariés peuvent prendre jusqu’à 78 semaines de congé de maladie payé sur une période de trois ans. Les six premières semaines du congé sont entièrement payées. Après six semaines, les employés reçoivent entre 70 % et 90 % de leur salaire normal pendant un maximum de 78 semaines. La rémunération pendant le congé de maladie est couverte par l’assurance maladie.

Période de préavis

  • Le délai de préavis pour les employés démissionnaires en Allemagne est généralement fixé à quatre semaines.

Autres informations utiles

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