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Personal-Leasing in der Slowakei

Die strategische Lage der Slowakei in der Mitte Europas und ihre Integration in die EU machen das Land zu einem bevorzugten Ziel für die Expansion von Unternehmen. Die Infrastrukturen des Landes, seine Anbindung an die wichtigsten europäischen Wirtschaftszentren und sein freundliches und einladendes Geschäftsumfeld sind für Unternehmen, die eine Expansion nach Mittel- und Osteuropa in Erwägung ziehen, ermutigend.

Personal-Leasing vereinfacht und erleichtert die Geschäftsexpansion in die Slowakei erheblich, da Unternehmen lokale Talente einstellen können, ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen. Darüber hinaus beschränken sich die von FMC Group angebotenen umfassenden Dienstleistungen nicht nur auf den Rekrutierungsprozess, sondern erstrecken sich auch auf die gesamte administrative Verwaltung der Mitarbeiter. Dies gibt den Unternehmen die Möglichkeit, sich ausschließlich auf geschäftliche Entscheidungen zu konzentrieren.

Inhalt:

  • Vorteile von Personal-Leasing in der Slowakei
  • Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group
  • Vorteile des slowakischen Marktes
  • Rekrutierung in der Slowakei
    • Mindestlohn und Lohnsumme
    • Sozialbeiträge und Steuern
    • Arbeitszeiten und Überstunden
    • Ferientage
    • Elternurlaub und Krankheitsurlaub
    • Kündigungsfrist
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Stephan Dorn FMC Group

Vorteile von Personal-Leasing in der Slowakei

  • Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit in die Slowakei über Personal-Leasing hilft Unternehmen, schnell in den EU-Markt einzutreten und von allen Vorteilen zu profitieren, die dieser bietet.
  • Das Outstaffing über Personal-Leasing gibt den Unternehmen die dringend benötigte Flexibilität bei der Expansion in einen neuen Markt und ermöglicht es ihnen, ihr Potenzial im Laufe der Zeit zu beurteilen.
  • Personal-Leasing ermöglicht es den Unternehmen, in vollem Umfang von den niedrigeren Arbeitskosten in der Slowakei zu profitieren. Es hilft ihnen auch, Zeit zu sparen und das Investitionsrisiko zu verringern.
  • Personal-Leasing hilft den Unternehmen, sich auf ihre Wachstumsstrategie zu konzentrieren, ohne sich um die administrative Verwaltung ihrer Mitarbeiter kümmern zu müssen, da diese vollständig von FMC Group übernommen wird.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

  • Vorauswahl der Kandidaten auf der Grundlage der Bedürfnisse des Kunden;
  • Durchführung des gesamten Einstellungsverfahrens mit den besten Bewerbern;
  • Aushandlung von Arbeitsverträgen;
  • Zahlung von Steuern und Sozialbeiträgen;
  • Verwaltung der Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
  • Zahlung sonstiger Kosten;
  • Überwachung des bezahlten Urlaubs;
  • Abschluss einer privaten Krankenversicherung, falls erforderlich;
  • Ständige Kommunikation mit den Kunden in Bezug auf die Verwaltung der Mitarbeiter.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Flussdiagramm Verwaltung und Berichterstattung

Vorteile des slowakischen Marktes

  • Die Slowakei liegt in der geografischen Mitte Europas und ist von allen wichtigen europäischen Wirtschaftszentren aus erreichbar. Durch ihre EU-Mitgliedschaft ist sie außerdem vollständig in einen Verbrauchermarkt mit über 440 Millionen Menschen integriert.
  • Die Slowakei erlebt ein anhaltendes Wirtschaftswachstum, das durch die steigende Inlandsnachfrage und einen Anstieg der Investitionen angetrieben wird. Seit 2010 wächst die slowakische Wirtschaft schneller als der EU-Durchschnitt.
  • Die Slowakei ist eines der wenigen Länder Mittel- und Osteuropas, das den Euro als offizielle Währung verwendet, was wesentlich zur makroökonomischen Stabilität des Landes beiträgt. Das Land hat sehr positive Kreditratings von internationalen Agenturen: "A+" laut Standard & Poor's, "A" laut Fitch Ratings und "A2" laut Moody's.
  • Das slowakische Infrastrukturnetz ist sicher, zuverlässig und effizient. Das Land verfügt über ein Autobahnnetz, das alle Regionen des Landes abdeckt und es mit der Tschechischen Republik, Polen, Österreich und Ungarn verbindet. Die Slowakei verfügt außerdem über drei große internationale Flughäfen mit regelmäßigen Flügen in alle größeren europäischen Städte.
  • Die slowakische Regierung arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung des slowakischen Unternehmensumfelds und macht es zugänglicher und freundlicher. In den letzten Jahren hat das Land mehrere Senkungen der Unternehmenssteuern sowie zahlreiche Investitionsanreize eingeführt.

Rekrutierung in der Slowakei

Mindestlohn und Lohnsumme

  • Der Mindestlohn in der Slowakei liegt bei 3,71 EUR pro Stunde und 646 EUR pro Monat.
  • Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Slowakei erfolgt in der Regel monatlich, wobei die Löhne und Gehälter am letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt werden.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Alterspension 14.00%
Solidaritätsreservefonds 4.75%
Invaliditätsversicherung 3.00%
Versicherung gegen Krankheit 1.40%
Arbeitslosigkeitsversicherung 1.00%
Unfallversicherung 0.80%
Bürgschaftsversicherung 0.25%
Insgesamt 25.20%
Beiträge der Arbeitnehmer
Alterspension 4.00%
Invaliditätsversicherung 3.00%
Versicherung gegen Krankheit 1.40%
Arbeitslosigkeitsversicherung 1.00%
Insgesamt 9.40%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 38.553 EUR pro Jahr 19.00%
Ab 38.553 EUR 25.00%

 

Arbeitszeiten und Überstunden

  • Die Arbeitszeit in der Slowakei darf acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
  • Überstunden an regulären Arbeitstagen werden mit 125 % des regulären Gehalts vergütet.
  • Überstunden, die in der Nacht geleistet werden, werden mit 140 % des regulären Lohns vergütet.
  • An Samstagen geleistete Überstunden werden mit 150 % vergütet.
  • An Sonn- und Feiertagen geleistete Überstunden werden mit 200 % vergütet.

Ferientage

  • Arbeitnehmer in der Slowakei haben normalerweise Anspruch auf vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr.
  • Die Dauer erhöht sich auf fünf Wochen für Arbeitnehmer, die 33 Jahre oder älter sind, und auf acht Wochen für Arbeitnehmer mit gefährlichen, komplexen und anspruchsvollen Tätigkeiten.
  • In der Slowakei werden 14 Feiertage begangen:
    • Neujahrstag und Tag der Gründung der Slowakischen Republik:1. Januar
    • Dreikönigstag:6. Januar
    • Karfreitag und Ostermontag: Zwischen März und April (verschiebbar)
    • Tag der Arbeit:1. Mai
    • Tag des Sieges über den Faschismus:8. Mai
    • Kyrill- und Methodentag:5. Juli
    • Tag des Slowakischen Nationalaufstandes:29. August
    • Tag der Verfassung:1. September
    • Tag der Schmerzensreichen Muttergottes:15. September
    • Allerheiligen:1. November
    • Tag der Freiheit und Demokratie:17. November
    • Weihnachtsferien:24. bis26. Dezember

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

  • Arbeitnehmerinnen in der Slowakei haben Anspruch auf 34 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die Dauer erhöht sich auf 37 Wochen, wenn die Mutter alleinstehend ist, und auf 43 Wochen im Falle von Mehrlingsgeburten. Die Sozialversicherung übernimmt während dieses Zeitraums 75 % des regulären Gehalts der Arbeitnehmerin.
  • Wenn die Mutter kein Mutterschaftsgeld bezieht, hat der Vater des Kindes Anspruch auf 28 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub, der beginnt, wenn das Neugeborene sechs Wochen alt ist. Die Sozialversicherung zahlt während dieser Zeit das Gehalt.
  • Nach dem Ende des Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubs kann ein Elternteil Elternurlaub beantragen, bis das Kind drei Jahre alt ist, oder sechs Jahre, wenn es sich um eine langfristige Erkrankung handelt. Während dieses Zeitraums erhält der Elternteil eine monatliche Beihilfe von 280 EUR. Die Beihilfe erhöht sich auf 383 EUR pro Monat, wenn der Elternteil zuvor Mutterschaftsgeld bezogen hat.
  • Die Höchstdauer des Krankheitsurlaubs für Arbeitnehmer in der Slowakei hängt davon ab, wie lange sie bereits in die Sozialversicherung eingezahlt haben. Die ersten 10 Tage des Krankheitsurlaubs werden vom Arbeitgeber übernommen, und zwar in Höhe von 25 % des regulären Gehalts für die ersten drei Tage, danach in Höhe von 55 % für den vierten biszehnten Tag und ab demelften Tag in Höhe von 55 % des Gehalts.

Kündigungsfrist

  • Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz kündigen wollen, müssen eine einmonatige Kündigungsfrist einhalten, wenn sie noch nicht ein Jahr bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind.
  • Die Kündigungsfrist wird nach einem Jahr Dienstzeit auf zwei Monate erhöht.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.