Personal-Leasing in der Slowakei

• Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit auf die Slowakei durch Personal-Leasing hilft Unternehmen, schnell in den EU-Markt einzutreten und von allen Vorteilen zu profitieren, die dieser bietet.
• Der Personalaufbau durch Personal-Leasing bietet Unternehmen die dringend benötigte Flexibilität bei der Expansion in einen neuen Markt und ermöglicht es ihnen, ihr Potenzial im Laufe der Zeit zu beurteilen.
• Mit Hilfe des Personalleasings können die Unternehmen in vollem Umfang von den niedrigeren Arbeitskosten profitieren, die die Slowakei bietet. Es hilft ihnen auch, Zeit zu sparen und das Investitionsrisiko zu verringern.
• Personal-Leasing hilft den Unternehmen, sich auf ihre Wachstumsstrategie zu konzentrieren, ohne sich um die administrative Verwaltung ihrer Mitarbeiter kümmern zu müssen, da diese vollständig von der FMC Group übernommen wird.

• Vorauswahl der Kandidaten auf der Grundlage der Bedürfnisse des Kunden;
• Durchführung des gesamten Einstellungsverfahrens mit den besten Bewerbern;
• Aushandlung von Arbeitsverträgen;
• Zahlung von Steuern und Sozialbeiträgen;
• Verwaltung der Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
• Zahlung sonstiger Kosten;
• Überwachung des bezahlten Urlaubs;
• Abschluss einer privaten Krankenversicherung, falls erforderlich;
• Ständige Kommunikation mit den Kunden in Bezug auf die Verwaltung der Mitarbeiter.

• Die Slowakei liegt in der geografischen Mitte Europas und ist von allen wichtigen europäischen Wirtschaftszentren aus erreichbar. Durch ihre EU-Mitgliedschaft ist sie außerdem vollständig in einen Verbrauchermarkt mit über 440 Millionen Menschen integriert.
• Die Slowakei erlebt ein anhaltendes Wirtschaftswachstum, das durch die steigende Inlandsnachfrage und einen Anstieg der Investitionen angetrieben wird. Seit 2010 wächst die slowakische Wirtschaft schneller als der EU-Durchschnitt.
• Die Slowakei ist eines der wenigen Länder Mittel- und Osteuropas, das den Euro als offizielle Währung verwendet, was wesentlich zur makroökonomischen Stabilität des Landes beiträgt. Das Land hat sehr positive Kreditratings von internationalen Agenturen: “A+” laut Standard & Poor’s, “A” laut Fitch Ratings und “A2” laut Moody’s.
• Das slowakische Infrastrukturnetz ist sicher, zuverlässig und effizient. Das Land verfügt über ein Autobahnnetz, das alle Regionen des Landes abdeckt und es mit der Tschechischen Republik, Polen, Österreich und Ungarn verbindet. Die Slowakei verfügt außerdem über drei große internationale Flughäfen mit regelmäßigen Flügen in alle größeren europäischen Städte.
• Die slowakische Regierung arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung des slowakischen Unternehmensumfelds und macht es zugänglicher und freundlicher. In den letzten Jahren hat das Land mehrere Senkungen der Unternehmenssteuern sowie zahlreiche Investitionsanreize eingeführt.

Mindestlohn und Lohnsumme

• Der Mindestlohn in der Slowakei liegt bei 3,71 EUR pro Stunde und 646 EUR pro Monat.
• Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in der Slowakei erfolgt in der Regel monatlich, wobei die Löhne und Gehälter am letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt werden.

Sozialbeiträge und Steuern

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die Arbeitszeit in der Slowakei darf acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
• Überstunden an regulären Arbeitstagen werden mit 125 % des regulären Gehalts vergütet.
• Überstunden, die in der Nacht geleistet werden, werden mit 140 % des regulären Lohns vergütet.
• An Samstagen geleistete Überstunden werden mit 150 % vergütet.
• An Sonn- und Feiertagen geleistete Überstunden werden mit 200 % vergütet.

Ferientage

• Arbeitnehmer in der Slowakei haben normalerweise Anspruch auf vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr.
• Die Dauer erhöht sich auf fünf Wochen für Arbeitnehmer, die 33 Jahre oder älter sind, und auf acht Wochen für Arbeitnehmer mit gefährlichen, komplexen und anspruchsvollen Tätigkeiten.
• In der Slowakei werden 14 Feiertage begangen:
  • Neujahrstag und Tag der Gründung der Slowakischen Republik: Januar^st
  • Dreikönigstag: Januar^th
  • Karfreitag und Ostermontag: Zwischen März und April (verschiebbar)
  • Tag der Arbeit: Mai^st
  • Tag des Sieges über den Faschismus: Mai^th
  • Tag der Heiligen Kyrill und Methodius: Juli^th
  • Tag des Slowakischen Nationalaufstandes: August^th
  • Tag der Verfassung: September^st
  • Tag der Schmerzensreichen Muttergottes: September^th
  • Allerheiligen: November^st
  • Tag der Freiheit und Demokratie: November^th
  • Weihnachtsferien: Dezember^th – 26^th

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Arbeitnehmerinnen in der Slowakei haben Anspruch auf 34 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Die Dauer erhöht sich auf 37 Wochen, wenn die Mutter alleinstehend ist, und auf 43 Wochen im Falle von Mehrlingsgeburten. Die Sozialversicherung übernimmt während dieses Zeitraums 75 % des regulären Gehalts der Arbeitnehmerin.
• Wenn die Mutter kein Mutterschaftsgeld bezieht, hat der Vater des Kindes Anspruch auf 28 Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub, der beginnt, wenn das Neugeborene sechs Wochen alt ist. Die Sozialversicherung übernimmt in dieser Zeit das Arbeitsentgelt.
• Nach Beendigung des Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaubs kann ein Elternteil Elternurlaub beantragen, bis das Kind drei Jahre alt ist bzw. sechs Jahre, wenn es sich um eine langfristige Krankheit handelt. Während dieses Zeitraums erhält der Elternteil eine monatliche Beihilfe von 280 EUR. Die Beihilfe erhöht sich auf 383 EUR pro Monat, wenn der Elternteil zuvor Mutterschaftsgeld bezogen hat.
• Die Höchstdauer des Krankheitsurlaubs für Arbeitnehmer in der Slowakei hängt davon ab, wie lange sie bereits in die Sozialversicherung eingezahlt haben. Die ersten 10 Tage des Krankheitsurlaubs werden vom Arbeitgeber übernommen, und zwar in Höhe von 25 % des regulären Gehalts für die ersten drei Tage, dann 55 % zwischen dem vierten und dem 10.^th Ab dem 11.^th Tag wird das Entgelt von der Sozialversicherung zu 55 % übernommen.

Kündigungsfrist

• Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz kündigen wollen, müssen eine einmonatige Kündigungsfrist einhalten, wenn sie noch nicht ein Jahr bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind.
• Die Kündigungsfrist wird nach einem Jahr Dienstzeit auf zwei Monate erhöht.