Prêt de main-d'œuvre en Slovaquie

La situation stratégique de la Slovaquie au centre de l'Europe et son intégration dans l'UE font de ce pays une destination privilégiée pour l'expansion des entreprises.

À propos de la mise à disposition de personnel en Slovaquie

Les infrastructures du pays, sa connectivité avec les principaux centres économiques européens et son environnement commercial convivial et accueillant sont encourageants pour les entreprises qui envisagent de s'implanter en Europe centrale et orientale.

La location de personnel simplifie et facilite grandement l'expansion des entreprises en Slovaquie, en leur permettant d'embaucher des talents locaux sans avoir à créer une filiale locale. En outre, les services complets proposés par le FMC Group ne se limitent pas au processus de recrutement, mais s'étendent à la gestion administrative complète des employés. Les entreprises ont ainsi la possibilité de se concentrer exclusivement sur les décisions commerciales.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages de la mise à disposition de personnel en Slovaquie

L'extension de l'activité commerciale en Slovaquie grâce à mise à disposition de personnel aide les entreprises à pénétrer rapidement le marché de l'UE et à bénéficier de tous les avantages qu'il offre.
Le recours à l'externalisation de personnel via mise à disposition de personnel offre aux entreprises la flexibilité indispensable lors de leur expansion sur un nouveau marché, leur permettant ainsi d'évaluer leur potentiel au fur et à mesure de l'évolution de la situation. Le recours au travail temporaire apporte une flexibilité supplémentaire pour répondre à des besoins opérationnels tels que les pics de commandes, la pression liée aux délais ou les pénuries de personnel, tout en garantissant le respect des réglementations légales.
Le crédit-bail salarial permet aux entreprises de bénéficier pleinement des coûts de main-d'œuvre réduits qu'offre la Slovaquie. Il leur permet également de gagner du temps et de réduire le risque d'investissement.
Le leasing d'employés permet aux entreprises de se concentrer sur leur stratégie de croissance sans se soucier de la gestion administrative de leurs employés, puisqu'elle est entièrement prise en charge par le FMC Group.

Services de mise à disposition de personnel proposés par FMC Group

Présélection des candidats en fonction des besoins du client ;
Conduite de l'ensemble du processus de recrutement avec les meilleurs candidats ;
Négociation de contrats de travail ;
Paiement des impôts et des cotisations sociales ;
Gestion des salaires selon les normes internationales ;
Paiement de frais divers ;
Suivi des congés payés ;
Mise en place d'une assurance maladie privée si nécessaire ;
Maintenir une communication constante avec les clients en ce qui concerne la gestion des employés.

Processus de gestion et de reporting des services de mise à disposition de personnel

Avantages du marché slovaque

La Slovaquie est située au centre géographique de l'Europe et est accessible depuis tous les principaux centres économiques européens. Son appartenance à l'Union européenne lui permet également de s'intégrer pleinement dans un marché de consommation de plus de 440 millions de personnes.
La Slovaquie connaît une expansion économique continue, alimentée par une demande intérieure croissante, ainsi que par une augmentation des investissements. Depuis 2010, l'économie slovaque croît plus rapidement que la moyenne de l'UE.
La Slovaquie est l'un des rares pays d'Europe centrale et orientale à utiliser l'euro comme monnaie officielle, ce qui contribue grandement à sa stabilité macroéconomique. Le pays bénéficie de notations de crédit très positives de la part des agences internationales : "A+" selon Standard & Poor's, "A" selon Fitch Ratings et "A2" selon Moody's.
Le réseau d'infrastructures slovaque est sûr, fiable et efficace. Le pays dispose d'un réseau autoroutier couvrant toutes ses régions et le reliant à la République tchèque, à la Pologne, à l'Autriche et à la Hongrie. La Slovaquie possède également trois grands aéroports internationaux avec des vols réguliers vers toutes les grandes villes européennes.
Le gouvernement slovaque s'efforce en permanence d'améliorer l'environnement des entreprises en Slovaquie et de le rendre plus accessible et plus convivial. Au cours des dernières années, le pays a introduit plusieurs réductions de l'impôt sur les sociétés, ainsi que de nombreux programmes d'incitation à l'investissement.

Recrutement en Slovaquie

Contributions de l'employeur
Pension de vieillesse	14.00%
Fonds de réserve de solidarité	4.75%
Assurance invalidité	3.00%
Assurance maladie	1.40%
Assurance chômage	1.00%
Assurance accident	0.80%
Assurance de garantie	0.25%
Total	25.20%
Cotisations des salariés
Pension de vieillesse	4.00%
Assurance invalidité	3.00%
Assurance maladie	1.40%
Assurance chômage	1.00%
Total	9.40%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 38 553 euros par an	19.00%
À partir de 38 553 EUR	25.00%

Heures de travail et heures supplémentaires
En Slovaquie, la durée du travail ne peut excéder huit heures par jour et 40 heures par semaine.
Les heures supplémentaires effectuées pendant les jours de travail normaux sont rémunérées à hauteur de 125 % du salaire normal.
Les heures supplémentaires effectuées de nuit sont rémunérées à 140 % du salaire normal.
Les heures supplémentaires effectuées le samedi sont rémunérées à 150 %.
Les heures supplémentaires effectuées le dimanche ou les jours fériés sont rémunérées à 200 %.
Jours de vacances
En Slovaquie, les salariés ont normalement droit à quatre semaines de congés payés par an.
La durée passe à cinq semaines pour les employés âgés de 33 ans ou plus, et à huit semaines pour les employés occupant des emplois dangereux, complexes et exigeants.
La Slovaquie célèbre 14 jours fériés :

Jour de l'an et jour de l'établissement de la République slovaque : 1er janvier
Épiphanie : 6 janvier
Vendredi saint et lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable)
Fête du travail : 1er mai
Journée de la victoire sur le fascisme : 8 mai
Journée Cyrille et Méthode : 5 juillet
Journée du soulèvement national slovaque : 29 août
Journée de la Constitution : 1er septembre
Journée de Notre-Dame des Douleurs : 15 septembre
Fête de la Toussaint : 1er novembre
Journée de la liberté et de la démocratie : 17 novembre
Vacances de Noël : 24 décembre - 26 décembre

Congé parental et congé de maladie
En Slovaquie, les femmes salariées ont droit à 34 semaines de congé de maternité rémunéré. La durée passe à 37 semaines si la mère est célibataire et à 43 semaines en cas de naissances multiples. La sécurité sociale couvre le salaire des employées pendant cette période à hauteur de 75 % du salaire normal.
Si la mère ne perçoit pas de prestations de maternité, le père de l'enfant a droit à 28 semaines de congé de paternité rémunéré à partir du moment où le nouveau-né a atteint l'âge de six semaines. La sécurité sociale prend en charge la rémunération pendant cette période.
À l'issue du congé de maternité ou de paternité, l'un des parents peut demander un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans, ou de six ans en cas d'affection de longue durée. Pendant cette période, le parent reçoit une allocation de 280 euros par mois. L'allocation est portée à 383 euros par mois si le parent a déjà bénéficié d'allocations de maternité.
La durée maximale du congé de maladie des salariés en Slovaquie dépend de la durée de leur cotisation à la sécurité sociale. Les 10 premiers jours de congé de maladie sont pris en charge par l'employeur, à raison de 25 % du salaire normal pour les trois premiers jours, puis de 55 % entre le quatrième et le dixième jour. À partir du onzième jour, la rémunération est prise en charge par la sécurité sociale à raison de 55 %.
Délai de préavis
Les salariés qui souhaitent quitter leur emploi doivent donner un préavis d'un mois s'ils n'ont pas encore accompli un an de service pour leur employeur.
La période de préavis est portée à deux mois après un an de service.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.