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Portage salarial en Slovaquie

La position stratégique de la Slovaquie au centre de l’Europe et son intégration dans l’UE font du pays une destination privilégiée pour l’expansion des entreprises. Les infrastructures du pays, sa connectivité aux principaux pôles économiques européens et son environnement commercial amical et accueillant sont encourageants pour les entreprises qui envisagent de se développer en Europe centrale et orientale.

Le portage salarial simplifie et facilite grandement l’expansion des entreprises en Slovaquie, en leur permettant d’embaucher des talents locaux sans avoir à créer une filiale locale. En outre, les services complets proposés par FMC Group ne se limitent pas au processus de recrutement, mais s’étendent à la gestion administrative complète des employés. Les entreprises ont ainsi la possibilité de se concentrer exclusivement sur les décisions commerciales.

Contenu :

  • Avantages du portage salarial en Slovaquie
  • Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
  • Les avantages du marché slovaque
  • Recrutement en Slovaquie
    • Salaire minimum et paie
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail et heures supplémentaires
    • Jours de vacances
    • Congé parental et congé de maladie
    • Période de préavis
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Stephan Dorn FMC Group

Avantages du portage salarial en Slovaquie

  • L’expansion de l’activité commerciale en Slovaquie par le biais du portage salarial aide les entreprises à entrer rapidement sur le marché européen et à bénéficier de tous les avantages qu’il offre.
  • La mise à disposition de personnel par le biais du portage salarial offre aux entreprises la flexibilité dont elles ont besoin lorsqu’elles se développent sur un nouveau marché, leur permettant ainsi d’évaluer leur potentiel au fur et à mesure que les choses avancent.
  • Le portage salarial permet aux entreprises de profiter pleinement des coûts de main-d’œuvre réduits qu’offre la Slovaquie. Il leur permet également de gagner du temps et de réduire le risque d’investissement.
  • Le portage salarial permet aux entreprises de se concentrer sur leur stratégie de croissance sans avoir à se soucier de la gestion administrative de leurs employés, celle-ci étant entièrement prise en charge par FMC Group.

Services de portage salarial offerts par le groupe FMC

  • Présélection des candidats en fonction des besoins du client ;
  • Conduite de l’ensemble du processus de recrutement avec les meilleurs candidats;
  • Négociation de contrats de travail ;
  • Paiement des impôts et des cotisations sociales ;
  • Gestion de la paie selon les normes internationales ;
  • Paiement de frais divers ;
  • Suivi des congés payés ;
  • Mise en place d’une assurance maladie privée si nécessaire ;
  • Maintenir une communication constante avec les clients concernant la gestion des employés.

Flux de gestion et de rapports des services de location d'employés

Management and Reporting Flow Chart

Les avantages du marché slovaque

  • La Slovaquie est située au centre géographique de l’Europe et est accessible depuis tous les grands pôles économiques européens. Son adhésion à l’UE lui permet également d’être pleinement intégrée dans un marché de consommation de plus de 440 millions d’individus.
  • La Slovaquie connaît une expansion économique continue, tirée par une augmentation de la demande intérieure, ainsi que par une hausse des investissements. Depuis 2010, l’économie slovaque connaît une croissance plus rapide que la moyenne de l’UE.
  • La Slovaquie est l’un des rares pays d’Europe centrale et orientale à utiliser l’euro comme monnaie officielle, ce qui contribue grandement à sa stabilité macroéconomique. Le pays bénéficie de notations de crédit très positives de la part des agences internationales : “A+” selon Standard & Poor’s, “A” selon Fitch Ratings et “A2” selon Moody’s.
  • Le réseau d’infrastructures slovaque est sûr, fiable et efficace. Le pays dispose d’un réseau autoroutier couvrant toutes ses régions et le reliant à la République tchèque, la Pologne, l’Autriche et la Hongrie. La Slovaquie possède également trois grands aéroports internationaux avec des vols réguliers vers toutes les grandes villes européennes.
  • Le gouvernement slovaque s’efforce en permanence d’améliorer l’environnement des affaires en Slovaquie et de le rendre plus accessible et plus convivial. Au cours des dernières années, le pays a introduit plusieurs réductions de l’impôt sur les sociétés, ainsi que de nombreux programmes d’incitation à l’investissement.

Recrutement en Slovaquie

Salaire minimum et paie

  • Le salaire minimum en Slovaquie est fixé à 3,71 euros par heure et à 646 euros par mois.
  • Le cycle de paie en Slovaquie est généralement mensuel, les salaires étant versés le dernier jour ouvrable de chaque mois.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Pension de vieillesse 14.00%
Fonds de réserve de solidarité 4.75%
Assurance invalidité 3.00%
Assurance maladie 1.40%
Assurance chômage 1.00%
Assurance accidents 0.80%
Assurance garantie 0.25%
Total 25.20%
Contributions des employés
Pension de vieillesse 4.00%
Assurance invalidité 3.00%
Assurance maladie 1.40%
Assurance chômage 1.00%
Total 9.40%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 38 553 euros par an 19.00%
À partir de 38 553 EUR 25.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

  • En Slovaquie, la durée du travail ne peut dépasser huit heures par jour et 40 heures par semaine.
  • Les heures supplémentaires effectuées pendant les jours de travail normaux sont payées à un taux de 125 % du salaire normal.
  • Les heures supplémentaires effectuées la nuit sont rémunérées à 140 % du salaire normal.
  • Les heures supplémentaires effectuées le samedi sont rémunérées à 150 %.
  • Les heures supplémentaires effectuées le dimanche ou les jours fériés sont rémunérées à 200 %.

Jours de vacances

  • En Slovaquie, les salariés ont normalement droit à quatre semaines de congés payés par an.
  • La durée passe à cinq semaines pour les employés âgés de 33 ans ou plus, et à huit semaines pour les employés occupant des emplois dangereux, complexes et exigeants.
  • La Slovaquie célèbre 14 jours fériés :
    • Jour de l’an et jour de la création de la République slovaque : 1er janvier
    • Épiphanie : 6 janvier
    • Vendredi saint et lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable)
    • Fête du travail : 1er mai
    • Journée de la victoire sur le fascisme : 8 mai
    • Journée des Saints Cyrille et Méthode : 5 juillet
    • Journée du soulèvement national slovaque : 29 août
    • Journée de la Constitution : 1er septembre
    • Journée de Notre Dame des Douleurs : 15 septembre
    • Fête de la Toussaint : 1er novembre
    • Journée de la liberté et de la démocratie : 17 novembre
    • Vacances de Noël : 24 – 26 décembre

Congé parental et congé de maladie

  • En Slovaquie, les femmes salariées ont droit à 34 semaines de congé de maternité rémunéré. Cette durée passe à 37 semaines si la mère est célibataire et à 43 semaines en cas de naissances multiples. La sécurité sociale couvre le salaire des employées pendant cette période à hauteur de 75 % du salaire normal.
  • Si la mère ne perçoit pas d’allocations de maternité, le père de l’enfant a droit à 28 semaines de congé de paternité rémunéré à partir du moment où le nouveau-né a six semaines. La sécurité sociale couvre la rémunération pendant cette période.
  • À l’issue du congé de maternité ou de paternité, l’un des parents peut demander un congé parental jusqu’à ce que l’enfant ait trois ans, ou six ans en cas d’affection de longue durée. Le parent reçoit une allocation de 280 EUR par mois pendant cette période. Cette allocation est portée à 383 euros par mois si le parent a déjà bénéficié d’une allocation de maternité.
  • La durée maximale du congé de maladie pour les salariés en Slovaquie dépend de la durée de leur cotisation à la sécurité sociale. Les 10 premiers jours de congé de maladie sont couverts par l’employeur, à raison de 25 % du salaire normal pour les trois premiers jours, puis de 55 % entre le quatrième et le 10ème À partir du 11ème jour, la rémunération est prise en charge par la Sécurité sociale à hauteur de 55 %.

Période de préavis

  • Les employés qui souhaitent quitter leur emploi doivent donner un préavis d’un mois s’ils n’ont pas encore accompli un an de service pour leur employeur.
  • Le délai de préavis est porté à deux mois après un an de service.

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