Employee Leasing Slovakia

Slovakia’s strategic location in the center of Europe and its integration into the EU make the country a highly-privileged destination for business expansion.

About Employee Leasing in Slovakia

The country’s infrastructures, its connectivity to major European economic hubs, and its friendly and welcoming business environment are encouraging for companies that are considering expanding into Central and Eastern Europe.

Le portage salarial simplifie et facilite grandement l'expansion des entreprises en Slovaquie, en leur permettant d'embaucher des talents locaux sans avoir à créer une filiale locale. En outre, les services complets proposés par FMC Group ne se limitent pas au processus de recrutement, mais s'étendent à la gestion administrative complète des employés. Les entreprises ont ainsi la possibilité de se concentrer exclusivement sur les décisions commerciales.

Prenez contact avec nous

Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du portage salarial en Slovaquie

L'expansion des activités commerciales en Slovaquie par l'intermédiaire de portage salarial permet aux entreprises de pénétrer rapidement le marché de l'UE et de bénéficier de tous les avantages qu'il offre.
Le recours au portage salarial offre aux entreprises la flexibilité dont elles ont besoin lorsqu'elles se développent sur un nouveau marché, en leur permettant d'évaluer leur potentiel au fur et à mesure de l'avancement des travaux. Le recours au travail temporaire offre une flexibilité supplémentaire pour répondre aux besoins opérationnels tels que les pics de commandes, la pression des délais ou le manque de personnel, tout en garantissant le respect des réglementations légales.
Le portage salarial permet aux entreprises de bénéficier pleinement des coûts de main-d'œuvre réduits qu'offre la Slovaquie. Cela leur permet également de gagner du temps et de réduire les risques d'investissement.
Le portage salarial aide les entreprises à se concentrer sur leur stratégie de croissance sans se soucier de la gestion administrative de leurs employés, puisqu'elle est entièrement prise en charge par FMC Group.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

Présélection des candidats en fonction des besoins du client ;
Conduite de l'ensemble du processus de recrutement avec les meilleurs candidats ;
Négociation de contrats de travail ;
Paiement des impôts et des cotisations sociales ;
Gestion des salaires selon les normes internationales ;
Paiement de frais divers ;
Suivi des congés payés ;
Mise en place d'une assurance maladie privée si nécessaire ;
Maintenir une communication constante avec les clients en ce qui concerne la gestion des employés.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Avantages du marché slovaque

La Slovaquie est située au centre géographique de l'Europe et est accessible depuis tous les principaux centres économiques européens. Son appartenance à l'Union européenne lui permet également de s'intégrer pleinement dans un marché de consommation de plus de 440 millions de personnes.
La Slovaquie connaît une expansion économique continue, tirée par une demande intérieure croissante, ainsi que par une augmentation des investissements. Depuis 2010, l'économie slovaque croît plus rapidement que la moyenne de l'UE.
La Slovaquie est l'un des rares pays d'Europe centrale et orientale à utiliser l'euro comme monnaie officielle, ce qui contribue grandement à sa stabilité macroéconomique. Le pays bénéficie de notations de crédit très positives de la part des agences internationales : "A+" selon Standard & Poor's, "A" selon Fitch Ratings et "A2" selon Moody's.
Le réseau d'infrastructures slovaque est sûr, fiable et efficace. Le pays dispose d'un réseau autoroutier couvrant toutes ses régions et le reliant à la République tchèque, à la Pologne, à l'Autriche et à la Hongrie. La Slovaquie possède également trois grands aéroports internationaux avec des vols réguliers vers toutes les grandes villes européennes.
Le gouvernement slovaque s'efforce en permanence d'améliorer l'environnement des entreprises en Slovaquie et de le rendre plus accessible et plus convivial. Au cours des dernières années, le pays a introduit plusieurs réductions de l'impôt sur les sociétés, ainsi que de nombreux programmes d'incitation à l'investissement.

Recrutement en Slovaquie

Contributions de l'employeur
Pension de vieillesse	14.00%
Fonds de réserve de solidarité	4.75%
Assurance invalidité	3.00%
Assurance maladie	1.40%
Assurance chômage	1.00%
Assurance accident	0.80%
Assurance de garantie	0.25%
Total	25.20%
Cotisations des salariés
Pension de vieillesse	4.00%
Assurance invalidité	3.00%
Assurance maladie	1.40%
Assurance chômage	1.00%
Total	9.40%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 38 553 euros par an	19.00%
À partir de 38 553 EUR	25.00%

Heures de travail et heures supplémentaires
En Slovaquie, la durée du travail ne peut excéder huit heures par jour et 40 heures par semaine.
Les heures supplémentaires effectuées pendant les jours de travail normaux sont rémunérées à hauteur de 125 % du salaire normal.
Les heures supplémentaires effectuées de nuit sont rémunérées à 140 % du salaire normal.
Les heures supplémentaires effectuées le samedi sont rémunérées à 150 %.
Les heures supplémentaires effectuées le dimanche ou les jours fériés sont rémunérées à 200 %.
Congés payés et Jours fériés
En Slovaquie, les salariés ont normalement droit à quatre semaines de congés payés par an.
La durée passe à cinq semaines pour les employés âgés de 33 ans ou plus, et à huit semaines pour les employés occupant des emplois dangereux, complexes et exigeants.
La Slovaquie célèbre 14 jours fériés :

New Year’s Day & Day of the Establishment of the Slovak Republic: January 1
Épiphanie : 6 janvier
Good Friday & Easter Monday: Between March and April (moveable)
Fête du travail : 1er mai
Day of Victory over Fascism: May 8
Cyril and Methodius Day: July 5
Slovak National Uprising Day: August 29
Constitution Day: September 1
Day of Our Lady of Sorrows: September 15
Fête de la Toussaint : 1er novembre
Day of Freedom and Democracy: November 17
Christmas Holiday: December 24 – December 26

Congé parental et congé de maladie
En Slovaquie, les femmes salariées ont droit à 34 semaines de congé de maternité rémunéré. La durée passe à 37 semaines si la mère est célibataire et à 43 semaines en cas de naissances multiples. La sécurité sociale couvre le salaire des employées pendant cette période à hauteur de 75 % du salaire normal.
Si la mère ne perçoit pas de prestations de maternité, le père de l'enfant a droit à 28 semaines de congé de paternité rémunéré à partir du moment où le nouveau-né a atteint l'âge de six semaines. La sécurité sociale couvre le salaire pendant cette période.
À l'issue du congé de maternité ou de paternité, l'un des parents peut demander un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de trois ans, ou de six ans en cas d'affection de longue durée. Pendant cette période, le parent reçoit une allocation de 280 euros par mois. L'allocation est portée à 383 euros par mois si le parent a déjà bénéficié d'allocations de maternité.
The maximum duration of sick leave for employees in Slovakia depends on how long they have been contributing to Social Security. The first 10 days of sick leave are covered by the employer, at a rate of 25% of the regular salary for the first three days, then 55% between the fourth and 10th From the 11th day, pay is covered by Social Security at a rate of 55%.
Délai de préavis
Les salariés qui souhaitent quitter leur emploi doivent donner un préavis d'un mois s'ils n'ont pas encore accompli un an de service pour leur employeur.
La période de préavis est portée à deux mois après un an de service.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.