Personal-Leasing Südkorea

Südkorea ist als eine der führenden Handelsmächte der Welt bekannt. Eine Ausweitung der Geschäftstätigkeit in Südkorea bedeutet, Zugang zu einem globalen Verbrauchermarkt zu erhalten, der etwa drei Viertel der Weltbevölkerung ausmacht.

Über Personal-Leasing in Südkorea

Südkoreas fortschrittliche Kommunikations- und Technologieinfrastruktur sowie sein freundliches Geschäftsumfeld sind ebenfalls einige der Gründe, die Tausende von multinationalen Unternehmen dazu veranlasst haben, in das Land zu expandieren.

Über Personal-Leasing können Unternehmen ihr Geschäftspotenzial in Südkorea zuverlässig einschätzen. Die von der FMC Group angebotenen Dienstleistungen im Bereich „ Personal-Leasing “ ermöglichen es unseren Kunden, sich ganz auf ihre Wachstumsstrategie zu konzentrieren, ohne sich um administrative und behördliche Verfahren im Zusammenhang mit der Einstellung und Verwaltung lokaler Mitarbeiter kümmern zu müssen. Unsere Dienstleistungen im Bereich „ Personal-Leasing “ bieten unseren Kunden zudem ein hohes Maß an Flexibilität, wodurch sich ihre Investitionskosten und Risiken erheblich reduzieren.

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Stephan Dorn, geschäftsführender Gesellschafter v

Vorteile von Personal-Leasing in Südkorea

Durch die Ausweitung Ihrer Geschäftstätigkeit nach Südkorea über Personal-Leasing positioniert sich Ihr Unternehmen im Herzen Ostasiens, einer der wirtschaftlich dynamischsten Regionen der Welt.
Personal-Leasing bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Geschäftsaktivitäten in Südkorea sofort auszuweiten und ein lokales Team zu kontrollieren. Personal-Leasing unterstützt auch ausländische Investitionen, indem es ein schlankes Verfahren für den Eintritt in den südkoreanischen Markt bietet, was für Investoren, die die wirtschaftlichen Möglichkeiten des Landes nutzen wollen, von entscheidender Bedeutung ist.
Über Personal-Leasing erhalten Sie schnellen und einfachen Zugang zu den hochqualifizierten Arbeitskräften in Südkorea.
Südkoreanische Arbeitnehmer sind bekannt für ihre ausgeprägte Arbeitsmoral und ihre Vertrautheit mit internationalen Geschäftsstandards und -praktiken.

Personal-Leasing der FMC Group

Wir wählen aus dem Arbeitsmarkt und unserer wachsenden Mitarbeiterdatenbank die besten Kandidaten aus, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Wir verhandeln und unterzeichnen Arbeitsverträge zu Ihren Bedingungen.
Wir bieten Lohn- und Gehaltsabrechnungen an, die den internationalen Standards entsprechen.
Wir zahlen alle erforderlichen Sozialabgaben und Steuern gemäß den lokalen Gesetzen.
Wir überwachen den bezahlten Urlaub Ihrer Mitarbeiter gemäß den lokalen Gesetzen.
Wir verhandeln und schließen bei Bedarf eine private Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter ab.
Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen bezüglich Ihrer Mitarbeiter.

Management und Berichtsfluss von Personal-Leasing

Vorteile des südkoreanischen Marktes

Südkorea ist eines der stärksten Länder der Welt auf dem Gebiet der Informations- und Kommunikationstechnologie. Das Land ist bekannt für seine Innovation und seine stark digitalisierte Verwaltung. Außerdem ist es einer der weltweit führenden Hersteller von Computersoftware, Multimedia- und Kommunikationsgeräten. Die südkoreanische Internet-Infrastruktur ist eine der schnellsten und zuverlässigsten der Welt. Darüber hinaus gehörte Südkorea zu den ersten Ländern weltweit, die landesweit mobile 5G-Internetdienste anbieten.
Südkorea gehört zu den zehn größten Handelsmächten der Welt und weist eine positive Handelsbilanz von über 60 Milliarden USD auf. Dies ist vor allem auf die zahlreichen Freihandelsabkommen des Landes zurückzuführen, die fast drei Viertel der Weltbevölkerung abdecken. Zu den wichtigsten Handelsabkommen, die Südkorea unterzeichnet hat, gehören die mit den Vereinigten Staaten, der Europäischen Union, dem Asiatisch-Pazifischen Wirtschaftskooperationsforum, dem Verband Südostasiatischer Nationen usw.
Südkorea verfügt über eine stark diversifizierte und stabile Wirtschaft. Während die südkoreanische Wirtschaft früher hauptsächlich von Elektronik, Kosmetikprodukten und der Automobilindustrie abhängig war, hat sie sich in den letzten Jahrzehnten zu einem wichtigen globalen Akteur in der Unterhaltungsindustrie entwickelt, insbesondere durch Musik, Kino, Fernsehen, Videospiele und Comics.
Die südkoreanische Wirtschaft ist sehr offen für internationale Unternehmen und ausländische Investoren. Das Land hat eine Vielzahl von Vergünstigungen eingeführt, um ausländische Investitionen anzuziehen, insbesondere Steueranreize, Bargeldunterstützung und die Abschwächung von landesbezogenen Vorschriften. Südkorea ist auch für sein starkes Schutzsystem für geistige Eigentumsrechte und Devisentransaktionen bekannt.
Invest Korea ist eine umfassende Quelle für Informationen über Investitionsmöglichkeiten und Geschäftsbestimmungen in Südkorea.

Personalsuche in Südkorea

Mindestlohn und Lohnsumme
Der nationale Mindestlohn in Südkorea liegt bei 9.160 KRW (6,83 EUR) pro Stunde, 73.280 KRW (54,6 EUR) pro Tag und 1.914.440 KRW (1.427 EUR) pro Monat.
Die Gehälter in Südkorea werden in der Regel monatlich vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt.
Die Gehälter in Singapur werden in der Regel monatlich vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt.
Eine Prämie für das 13. Monatsgehalt ist nicht obligatorisch, aber durchaus üblich.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Pflegeversicherung	5.76%
Nationale Rente	4.50%
Gesetzliche Krankenversicherung	3.92%
Arbeitsversicherung	1.05% - 1.65%
Unfallversicherung für Arbeitnehmer	0.70% - 18.60%
Residente Steuer	0.50%
Insgesamt	16.43% - 34.93%
Beiträge der Arbeitnehmer
Pflegeversicherung	6.86%
Nationale Rente	4.50%
Gesetzliche Krankenversicherung	3.92%
Arbeitsversicherung	0.80%
Insgesamt	16.08%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 12 Millionen KRW pro Jahr (8.946 EUR)		6.00%
Zwischen 12 Mio. KRW und 46 Mio. KRW (8.946 EUR - 34.291 EUR)		15.00%
Zwischen 46 Mio. KRW und 88 Mio. KRW (34.291 EUR - 65.601 EUR)		24.00%
Zwischen 88 Mio. KRW und 150 Mio. KRW (65.601 EUR - 111.820 EUR)		35.00%
Zwischen 150 Mio. KRW und 300 Mio. KRW (111.820 EUR - 223.639 EUR)		38.00%
Zwischen 300 Mio. KRW und 500 Mio. KRW (223.639 EUR - 372.732 EUR)		40.00%
Zwischen 500 Mio. KRW und 1 Mrd. KRW (372.732 EUR - 745.464 EUR)		42.00%
Ab 1 Milliarde KRW (745.464 EUR)		45.00%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in Südkorea liegt bei acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche.
Überstunden sind in Südkorea gesetzlich auf 12 Stunden pro Woche begrenzt.
Überstunden müssen tagsüber mit 150 % und nachts (nach 22 Uhr) mit 200 % des regulären Gehalts vergütet werden.

Ferientage
Arbeitnehmer in Singapur, die mehr als drei Monate im Dienst sind, haben im ersten Jahr ihres Dienstes Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 7 Tagen. Die Zahl erhöht sich um einen Tag für jedes weitere Dienstjahr.
In Singapur ist es üblich, dass die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern nach dem ersten Jahr der Beschäftigung 14 bis 20 Tage bezahlten Urlaub gewähren.
In Singapur gibt es 10 Feiertage (11 Tage):

Neujahrstag: 1. Januar
Koreanisches Neujahr: Zwischen Januar und Februar (verschiebbar)
Tag der Unabhängigkeitsbewegung: 1. März
Tag der Kinder: 5. Mai
Buddha's Geburtstag: Zwischen April und Mai (verschiebbar)
Gedenktag: 6. Juni
Tag der Verfassung: 17. Juli
Tag der Befreiung: 15. August
Chuseok: Zwischen August und September (verschiebbar)
Nationaler Stiftungstag: 3. Oktober
Weihnachtstag: 25. Dezember

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Alle schwangeren Arbeitnehmerinnen in Südkorea haben Anspruch auf 90 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, der sich bei Mehrlings- oder komplizierten Geburten auf 120 Tage erhöht. Der Mutterschaftsurlaub wird in der Regel zu gleichen Teilen vor und nach der Geburt genommen. Bei großen Unternehmen muss der Arbeitgeber das Gehalt für die ersten 60 Tage zahlen, während die Sozialversicherung die restlichen 30 Tage übernimmt. Bei kleinen Unternehmen übernimmt die Sozialversicherung die Lohnfortzahlung während der gesamten Dauer des Urlaubs.
Neugeborene Väter können innerhalb der ersten 90 Tage nach der Geburt des Kindes 10 Tage voll bezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen. Die Bezahlung während des Vaterschaftsurlaubs wird für fünf Tage vom Arbeitgeber und für die restlichen fünf Tage von der Sozialversicherung übernommen.
Eltern von Kindern unter acht Jahren können bis zu einem Jahr lang einen Vollzeit- oder Teilzeit-Kinderbetreuungsurlaub beantragen. Die Arbeitnehmer haben während dieses Zeitraums Anspruch auf eine von der Sozialversicherung gezahlte Beihilfe.
Arbeitnehmer, die noch keine sechs Monate im Unternehmen sind, haben Anspruch auf 5 bis 11 Tage bezahlten Krankenurlaub, wenn kein Krankenhausaufenthalt erforderlich ist, und 15 bis 45 Tage, wenn ein Krankenhausaufenthalt erforderlich ist.
Arbeitnehmer, die sich bei der Arbeit verletzen, haben Anspruch auf drei Monate bezahlten Urlaub mit 70 % ihres regulären Gehalts.
In Südkorea gibt es keine gesetzliche Regelung für Krankheitsurlaub. Er wird in der Regel vom jährlichen bezahlten Urlaub abgezogen.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die oben genannten Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.