Employee Leasing South Korea

South Korea is known as one of the world’s leading trading powers. Expanding business activity in South Korea means getting access to a global consumer market that represents around three-quarters of the world population.

About Employee Leasing in South Korea

South Korea’s advanced communication and technology infrastructure, as well as its friendly business environment, are also some of the reasons that have attracted thousands of multinationals to expand in the country.

Mit Personal-Leasing können Unternehmen ihr Geschäftspotenzial in Südkorea sicher einschätzen. Die Personal-Leasing Dienstleistungen, die wir unter FMC Group anbieten, ermöglichen es den Kunden, sich auf ihre Wachstumsstrategie zu konzentrieren, ohne sich um die administrativen und regulatorischen Verfahren im Zusammenhang mit Personalsuche und der Verwaltung der lokalen Mitarbeiter kümmern zu müssen. Unsere Personal-Leasing Dienstleistungen bieten unseren Kunden auch eine große Flexibilität, die ihre Investitionskosten und -risiken erheblich reduziert.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Südkorea

Durch die Ausweitung der Geschäftstätigkeit nach Südkorea über Personal-Leasing befindet sich Ihr Unternehmen im Herzen Ostasiens, einer der wirtschaftlich florierendsten Regionen der Welt.
Personal-Leasing bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Geschäftstätigkeit in Südkorea sofort auszuweiten und ein lokales Team zu kontrollieren. Personal-Leasing unterstützt auch ausländische Investitionen, indem es ein rationalisiertes Verfahren für den Eintritt in den südkoreanischen Markt bietet, was für Investoren, die die wirtschaftlichen Möglichkeiten des Landes nutzen wollen, von entscheidender Bedeutung ist.
Über Personal-Leasing haben Sie schnellen und einfachen Zugang zu den hochqualifizierten Arbeitskräften in Südkorea.
Südkoreanische Arbeitnehmer sind bekannt für ihre ausgeprägte Arbeitsmoral und ihre Vertrautheit mit internationalen Geschäftsstandards und -praktiken.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Wir wählen aus dem Arbeitsmarkt und unserer wachsenden Mitarbeiterdatenbank die besten Kandidaten aus, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Wir verhandeln und unterzeichnen Arbeitsverträge zu Ihren Bedingungen.
Wir bieten Lohn- und Gehaltsabrechnungen an, die den internationalen Standards entsprechen.
Wir zahlen alle erforderlichen Sozialabgaben und Steuern gemäß den lokalen Gesetzen.
Wir überwachen den bezahlten Urlaub Ihrer Mitarbeiter gemäß den lokalen Gesetzen.
Wir verhandeln und schließen bei Bedarf eine private Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter ab.
Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen bezüglich Ihrer Mitarbeiter.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des südkoreanischen Marktes

South Korea is one of the strongest countries in the world in the field of information and communication technology. The country is known for its innovation and its heavily digitalized administration. It is also one of the world’s leading producers of computer software, multimedia, and communication devices. South Korea’s internet infrastructure is one of the fastest and most reliable in the world. Furthermore, South Korea was among the first countries globally to offer countrywide 5G mobile internet services.
Südkorea gehört zu den zehn größten Handelsmächten der Welt und weist eine positive Handelsbilanz von über 60 Milliarden USD auf. Dies ist vor allem auf die zahlreichen Freihandelsabkommen des Landes zurückzuführen, die fast drei Viertel der Weltbevölkerung abdecken. Zu den wichtigsten Handelsabkommen, die Südkorea unterzeichnet hat, gehören die mit den Vereinigten Staaten, der Europäischen Union, dem Asiatisch-Pazifischen Wirtschaftskooperationsforum, dem Verband Südostasiatischer Nationen usw.
Südkorea verfügt über eine stark diversifizierte und stabile Wirtschaft. Während die südkoreanische Wirtschaft früher hauptsächlich von Elektronik, Kosmetikprodukten und der Automobilindustrie abhängig war, hat sie sich in den letzten Jahrzehnten zu einem wichtigen globalen Akteur in der Unterhaltungsindustrie entwickelt, insbesondere durch Musik, Kino, Fernsehen, Videospiele und Comics.
Die südkoreanische Wirtschaft ist sehr offen für internationale Unternehmen und ausländische Investoren. Das Land hat eine Reihe von Vergünstigungen eingeführt, um ausländische Investitionen anzuziehen, insbesondere Steueranreize, Bargeldunterstützung und die Abschwächung von landesbezogenen Vorschriften. Südkorea ist auch für sein starkes Schutzsystem für geistige Eigentumsrechte und Devisentransaktionen bekannt.
Invest Korea is a comprehensive source of information on investment opportunities and business regulations in South Korea.

Personalsuche in Südkorea

Mindestlohn und Lohnsumme
The national minimum wage in South Korea is set at KRW 9,160 (EUR 6.83) per hour, KRW 73,280 (EUR 54.6) per day, and KRW 1,914,440 (EUR 1,427) per month.
Die Gehälter in Südkorea werden in der Regel monatlich vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt.
Die Gehälter in Singapur werden in der Regel monatlich vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt.
Eine Prämie für das 13. Monatsgehalt ist nicht obligatorisch, aber durchaus üblich.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Pflegeversicherung	5.76%
Nationale Rente	4.50%
Nationale Krankenversicherung	3.92%
Arbeitsversicherung	1.05% - 1.65%
Unfallversicherung für Arbeitnehmer	0.70% - 18.60%
Residente Steuer	0.50%
Insgesamt	16.43% - 34.93%
Beiträge der Arbeitnehmer
Pflegeversicherung	6.86%
Nationale Rente	4.50%
Nationale Krankenversicherung	3.92%
Arbeitsversicherung	0.80%
Insgesamt	16.08%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 12 Millionen KRW pro Jahr (8.946 EUR)		6.00%
Zwischen 12 Mio. KRW und 46 Mio. KRW (8.946 EUR - 34.291 EUR)		15.00%
Zwischen 46 Mio. KRW und 88 Mio. KRW (34.291 EUR - 65.601 EUR)		24.00%
Zwischen 88 Mio. KRW und 150 Mio. KRW (65.601 EUR - 111.820 EUR)		35.00%
Zwischen 150 Mio. KRW und 300 Mio. KRW (111.820 EUR - 223.639 EUR)		38.00%
Zwischen 300 Mio. KRW und 500 Mio. KRW (223.639 EUR - 372.732 EUR)		40.00%
Zwischen 500 Mio. KRW und 1 Mrd. KRW (372.732 EUR - 745.464 EUR)		42.00%
Ab 1 Milliarde KRW (745.464 EUR)		45.00%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in Südkorea liegt bei acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche.
Überstunden sind in Südkorea gesetzlich auf 12 Stunden pro Woche begrenzt.
Überstunden müssen tagsüber mit 150 % und nachts (nach 22 Uhr) mit 200 % des regulären Gehalts vergütet werden.

Ferientage
Arbeitnehmer in Singapur, die mehr als drei Monate im Dienst sind, haben im ersten Dienstjahr Anspruch auf einen jährlichen bezahlten Urlaub von mindestens 7 Tagen. Die Zahl erhöht sich um einen Tag für jedes weitere Dienstjahr.
The common practice in Singapore is for employers to grant their employees 14 to 20 days of paid leave after their first year of service.
In Singapur gibt es 10 Feiertage (11 Tage):

Neujahrstag: 1. Januar
Korean New Year: Between January and February (moveable)
Independence Movement Day: March 1
Children’s Day: May 5
Buddha’s Birthday: Between April and May (moveable)
Memorial Day: June 6
Constitution Day: July 17
Liberation Day: August 15
Chuseok: Between August and September (moveable)
National Foundation Day: October 3r
Weihnachtstag: 25. Dezember

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
All pregnant employees in South Korea are entitled to 90 days of fully paid maternity leave, increasing to 120 days for multiple or complicated births. Maternity leave is generally divided equally before and after birth. For large companies, the employer has to pay the salary for the first 60 days, while social security covers the remaining 30 days. For small companies, social security covers pay during the entire duration of the leave.
Neugeborene Väter können innerhalb der ersten 90 Tage nach der Geburt des Kindes 10 Tage voll bezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen. Die Bezahlung während des Vaterschaftsurlaubs wird für fünf Tage vom Arbeitgeber und für die restlichen fünf Tage von der Sozialversicherung übernommen.
Eltern von Kindern unter acht Jahren können bis zu einem Jahr lang einen Vollzeit- oder Teilzeit-Kinderbetreuungsurlaub beantragen. Die Arbeitnehmer haben während dieses Zeitraums Anspruch auf eine von der Sozialversicherung gezahlte Beihilfe.
If employees have not completed six months of service, they are entitled to between 5 and 11 days of paid sick leave if no hospitalization is required and between 15 and 45 days if they need to stay at the hospital.
Employees who get injured during work are entitled to three months of paid leave with 70% of their regular salary.
In Südkorea gibt es keine gesetzliche Regelung für Krankheitsurlaub. Er wird in der Regel vom jährlichen bezahlten Urlaub abgezogen.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.