Personal-Leasing in Südkorea

• Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit nach Südkorea durch Personal-Leasing bringt Ihr Unternehmen in das Herz Ostasiens, einer der wirtschaftlich florierendsten Regionen der Welt.
• Personal-Leasing bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Geschäftstätigkeit in Südkorea sofort auszuweiten und die Kontrolle über ein lokales Team zu haben.
• Durch Personal-Leasing haben Sie schnellen und einfachen Zugang zu den hochqualifizierten Arbeitskräften in Südkorea.
• Südkoreanische Arbeitnehmer sind bekannt für ihre ausgeprägte Arbeitsmoral und ihre Vertrautheit mit internationalen Geschäftsstandards und -praktiken.

• Wir wählen aus dem Arbeitsmarkt und unserer wachsenden Mitarbeiterdatenbank die besten Kandidaten aus, die Ihren Anforderungen entsprechen.
• Wir verhandeln und unterzeichnen Arbeitsverträge zu Ihren Bedingungen.
• Wir bieten Lohn- und Gehaltsabrechnungen an, die den internationalen Standards entsprechen.
• Wir zahlen alle erforderlichen Sozialabgaben und Steuern gemäß den lokalen Gesetzen.
• Wir überwachen den bezahlten Urlaub Ihrer Mitarbeiter gemäß den lokalen Gesetzen.
• Wir verhandeln und schließen bei Bedarf eine private Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter ab.
• Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen bezüglich Ihrer Mitarbeiter.

• Südkorea ist eines der stärksten Länder der Welt auf dem Gebiet der Informations- und Kommunikationstechnologie. Das Land ist bekannt für seine Innovation und seine stark digitalisierte Verwaltung. Außerdem ist es einer der weltweit führenden Hersteller von Computersoftware, Multimedia- und Kommunikationsgeräten. Die südkoreanische Internet-Infrastruktur ist eine der schnellsten und zuverlässigsten der Welt. Darüber hinaus gehörte Südkorea zu den ersten Ländern weltweit, die landesweit mobile 5G-Internetdienste anbieten.
• Südkorea gehört zu den zehn größten Handelsmächten der Welt und weist eine positive Handelsbilanz von über 60 Milliarden USD auf. Dies ist vor allem auf die zahlreichen Freihandelsabkommen des Landes zurückzuführen, die fast drei Viertel der Weltbevölkerung abdecken. Zu den wichtigsten Handelsabkommen, die Südkorea unterzeichnet hat, gehören die mit den Vereinigten Staaten, der Europäischen Union, dem Asiatisch-Pazifischen Wirtschaftskooperationsforum, dem Verband Südostasiatischer Nationen usw.
• Südkorea verfügt über eine stark diversifizierte und stabile Wirtschaft. Während die südkoreanische Wirtschaft früher hauptsächlich von Elektronik, Kosmetikprodukten und der Automobilindustrie abhängig war, hat sie sich in den letzten Jahrzehnten zu einem wichtigen globalen Akteur in der Unterhaltungsindustrie entwickelt, insbesondere durch Musik, Kino, Fernsehen, Videospiele und Comics.
• Die südkoreanische Wirtschaft ist sehr offen für internationale Unternehmen und ausländische Investoren. Das Land hat eine Vielzahl von Vergünstigungen eingeführt, um ausländische Investitionen anzuziehen, insbesondere Steueranreize, Bargeldunterstützung und die Abschwächung von landesbezogenen Vorschriften. Südkorea ist auch für sein starkes Schutzsystem für geistige Eigentumsrechte und Devisentransaktionen bekannt.
• Invest Korea ist eine umfassende Quelle für Informationen über Investitionsmöglichkeiten und Geschäftsbestimmungen in Südkorea.

Mindestlohn und Lohnsumme

• Der nationale Mindestlohn in Südkorea liegt bei 9.160 KRW (6,83 EUR) pro Stunde, 73.280 KRW (54,6 EUR) pro Tag und 1.914.440 KRW (1.427 EUR) pro Monat.
• Die Gehälter in Südkorea werden in der Regel monatlich vor dem letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Pflegeversicherung	5.76%
Nationale Rente	4.50%
Nationale Krankenversicherung	3.92%
Arbeitsversicherung	1.05% – 1.65%
Unfallversicherung für Arbeitnehmer	0.70% – 18.60%
Residente Steuer	0.50%
Insgesamt	16.43% – 34.93%
Beiträge der Arbeitnehmer
Pflegeversicherung	6.86%
Nationale Rente	4.50%
Nationale Krankenversicherung	3.92%
Arbeitsversicherung	0.80%
Insgesamt	16.08%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 12 Millionen KRW pro Jahr (8.946 EUR)		6.00%
Zwischen 12 Mio. KRW und 46 Mio. KRW (8.946 EUR – 34.291 EUR)		15.00%
Zwischen 46 Mio. KRW und 88 Mio. KRW (34.291 EUR – 65.601 EUR)		24.00%
Zwischen 88 Mio. KRW und 150 Mio. KRW (65.601 EUR – 111.820 EUR)		35.00%
Zwischen 150 Mio. KRW und 300 Mio. KRW (111.820 EUR – 223.639 EUR)		38.00%
Zwischen 300 Mio. KRW und 500 Mio. KRW (223.639 EUR – 372.732 EUR)		40.00%
Zwischen 500 Mio. KRW und 1 Mrd. KRW (372.732 EUR – 745.464 EUR)		42.00%
Ab 1 Milliarde KRW (745.464 EUR)		45.00%

 

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in Südkorea liegt bei acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche.
• Überstunden sind in Südkorea gesetzlich auf 12 Stunden pro Woche begrenzt.
• Überstunden müssen tagsüber mit 150 % und nachts (nach 22 Uhr) mit 200 % des regulären Gehalts vergütet werden.

Ferientage

• Arbeitnehmer in Südkorea haben im ersten Jahr ihrer Betriebszugehörigkeit Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens 11 Tagen. Im zweiten und dritten Dienstjahr haben die Arbeitnehmer Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub. Danach erhalten die Arbeitnehmer alle zwei Jahre einen zusätzlichen Tag Jahresurlaub, bis zu einem Maximum von 25 Tagen.
• In Südkorea werden 12 Feiertage begangen:
  • Neujahrstag: Januar^st
  • Koreanisches Neujahr: Zwischen Januar und Februar (verschiebbar)
  • Tag der Unabhängigkeitsbewegung: März^st
  • Tag der Kinder: Mai^th
  • Buddha’s Geburtstag: Zwischen April und Mai (verschiebbar)
  • Gedenktag: Juni^th
  • Tag der Verfassung: Juli^th
  • Tag der Befreiung: August^th
  • Chuseok: Zwischen August und September (verschiebbar)
  • Nationaler Stiftungstag: Oktober^rd
  • Hangul-Tag: Oktober^th
  • Weihnachtstag: Dezember^th

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Alle schwangeren Arbeitnehmerinnen in Südkorea haben Anspruch auf 90 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, der sich bei Mehrlings- oder komplizierten Geburten auf 120 Tage erhöht. Der Mutterschaftsurlaub wird in der Regel zu gleichen Teilen vor und nach der Geburt genommen. Bei großen Unternehmen muss der Arbeitgeber das Gehalt für die ersten 60 Tage zahlen, während die Sozialversicherung die restlichen 30 Tage übernimmt. In kleinen Unternehmen zahlt die Sozialversicherung das Gehalt während der gesamten Dauer des Urlaubs.
• Neugeborene Väter können innerhalb der ersten 90 Tage nach der Geburt des Kindes 10 Tage voll bezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen. Die Bezahlung während des Vaterschaftsurlaubs wird für fünf Tage vom Arbeitgeber und für die restlichen fünf Tage von der Sozialversicherung übernommen.
• Eltern von Kindern unter acht Jahren können bis zu einem Jahr lang einen Vollzeit- oder Teilzeit-Kinderbetreuungsurlaub beantragen. Die Arbeitnehmer haben während dieses Zeitraums Anspruch auf eine von der Sozialversicherung gezahlte Beihilfe.
• Arbeitnehmer, die sich bei der Arbeit verletzen, haben Anspruch auf drei Monate bezahlten Urlaub mit 70 % ihres regulären Gehalts.
• In Südkorea gibt es keine gesetzliche Regelung für Krankheitsurlaub. Er wird in der Regel vom jährlichen bezahlten Urlaub abgezogen.

Kündigungsfrist

• In Südkorea gibt es keine gesetzliche Vorschrift für eine Kündigungsfrist. Sie richtet sich in der Regel nach dem Arbeitsvertrag und beträgt in der Regel einen Monat.

Weitere nützliche Informationen

• Das südkoreanische Ministerium für Beschäftigung und Arbeit verfügt über eine umfangreiche öffentliche Datenbank mit Fragen und Antworten zum Arbeitsrecht.