Portage salarial Corée du Sud

La Corée du Sud est connue pour être l'une des principales puissances commerciales du monde. Développer des activités commerciales en Corée du Sud signifie accéder à un marché de consommateurs mondial qui représente environ trois quarts de la population mondiale.

A propos du Portage salarial en Corée du Sud

Les infrastructures de communication et de technologie de pointe de la Corée du Sud, ainsi que son environnement commercial convivial, sont également quelques-unes des raisons qui ont attiré des milliers de multinationales à se développer dans le pays.

Grâce au portage salarial, les entreprises peuvent mesurer en toute sécurité leur potentiel commercial en Corée du Sud. Les services de portage salarial que nous proposons chez FMC Group permettent aux clients de se concentrer sur leur stratégie de croissance sans avoir à se préoccuper des procédures administratives et réglementaires liées au recrutement et à la gestion des employés locaux. Nos services de portage salarial offrent également aux clients une grande flexibilité qui réduit de manière significative les coûts et les risques liés à l'investissement.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du Portage salarial en Corée du Sud

L'expansion des activités commerciales en Corée du Sud par le biais du portage salarial place votre entreprise au cœur de l'Asie de l'Est, l'une des régions les plus florissantes du monde sur le plan économique.
La location de personnel vous permet d'étendre instantanément vos activités commerciales en Corée du Sud et de contrôler une équipe locale. La location de personnel soutient également les investissements étrangers en simplifiant le processus d'entrée sur le marché sud-coréen, ce qui est crucial pour les investisseurs qui cherchent à tirer parti des opportunités économiques du pays.
Grâce au portage salarial, vous pouvez accéder rapidement et facilement à la main-d'œuvre hautement qualifiée établie en Corée du Sud.
Les travailleurs sud-coréens sont connus pour leur très forte éthique de travail et leur grande familiarité avec les normes et pratiques commerciales internationales.

Services de Portage salarial proposés par le FMC Group

Nous sélectionnons les meilleurs candidats correspondant à vos besoins sur le marché du travail et dans notre base de données d'employés en constante évolution.
Nous négocions et signons les contrats de travail selon vos conditions.
Nous fournissons des services de comptabilité salariale qui respectent les normes internationales.
Nous payons toutes les cotisations sociales et les impôts nécessaires conformément à la législation locale.
Nous contrôlons les congés payés de vos employés conformément à la législation locale.
Nous négocions et établissons une police d'assurance maladie privée pour vos employés si nécessaire.
Nous maintenons un contact régulier avec vous au sujet de vos employés.

Flux de gestion et de rapports des services de Portage salarial

Avantages du marché sud-coréen

La Corée du Sud est l'un des pays les plus performants au monde dans le domaine des technologies de l'information et de la communication. Le pays est connu pour son innovation et son administration fortement numérisée. Il est également l'un des principaux producteurs mondiaux de logiciels informatiques, de produits multimédias et d'appareils de communication. L'infrastructure internet de la Corée du Sud est l'une des plus rapides et des plus fiables au monde. En outre, la Corée du Sud a été l'un des premiers pays à proposer des services internet mobiles 5G à l'échelle nationale.
La Corée du Sud est l'une des dix premières puissances commerciales du monde, avec une balance commerciale positive évaluée à plus de 60 milliards d'USD. Cette situation s'explique principalement par le grand nombre d'accords de libre-échange conclus par le pays, qui couvrent près des trois quarts de la population mondiale. Parmi les accords commerciaux les plus importants que la Corée du Sud a signés, citons ceux conclus avec les États-Unis, l'Union européenne, le Forum de coopération économique Asie-Pacifique, l'Association des nations de l'Asie du Sud-Est, etc.
La Corée du Sud a une économie très diversifiée et stable. Alors que l'économie sud-coréenne dépendait principalement de l'électronique, des produits cosmétiques et de l'industrie automobile, elle est devenue, au cours des dernières décennies, un acteur mondial majeur de l'industrie du divertissement, notamment grâce à la musique, au cinéma, à la télévision, aux jeux vidéo et aux bandes dessinées.
L'économie sud-coréenne est très ouverte aux entreprises internationales et aux investisseurs étrangers. Le pays a mis en place toute une série d'avantages pour attirer les investissements étrangers, notamment des incitations fiscales, des aides en espèces et une atténuation des réglementations foncières. La Corée du Sud est également connue pour son solide système de protection des droits de propriété intellectuelle et des opérations de change.
Invest Korea est une source complète d'informations sur les possibilités d'investissement et les réglementations commerciales en Corée du Sud.

Recrutement en Corée du Sud

Salaire minimum et salaires
Le salaire minimum national en Corée du Sud est fixé à 9 160 KRW (6,83 EUR) par heure, 73 280 KRW (54,6 EUR) par jour et 1 914 440 KRW (1 427 EUR) par mois.
En Corée du Sud, les salaires sont généralement versés mensuellement, avant le dernier jour ouvrable de chaque mois.
À Singapour, les salaires sont généralement versés mensuellement, avant le dernier jour ouvrable de chaque mois.
La prime de 13e mois n'est pas obligatoire, mais elle est habituelle.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Assurance dépendance	5.76%
Pension nationale	4.50%
Assurance maladie nationale	3.92%
Assurance-emploi	1.05% - 1.65%
Assurance accidents du travail	0.70% - 18.60%
Taxe de séjour	0.50%
Total	16.43% - 34.93%
Cotisations des salariés
Assurance dépendance	6.86%
Pension nationale	4.50%
Assurance maladie nationale	3.92%
Assurance-emploi	0.80%
Total	16.08%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 12 millions KRW par an (8 946 EUR)		6.00%
Entre 12 et 46 millions KRW (8 946 - 34 291 EUR)		15.00%
Entre 46 et 88 millions KRW (34 291 - 65 601 EUR)		24.00%
Entre 88 millions KRW et 150 millions KRW (65 601 EUR - 111 820 EUR)		35.00%
Entre 150 et 300 millions KRW (111 820 - 223 639 EUR)		38.00%
Entre 300 et 500 millions KRW (223 639 - 372 732 EUR)		40.00%
Entre 500 millions et 1 milliard de KRW (372 732 - 745 464 EUR)		42.00%
À partir de 1 milliard KRW (745 464 EUR)		45.00%

Heures de travail et heures supplémentaires
La durée légale du travail en Corée du Sud est fixée à huit heures par jour et 40 heures par semaine.
En Corée du Sud, les heures supplémentaires sont légalement plafonnées à 12 heures par semaine.
Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal pendant la journée et de 200 % pendant la nuit (après 22 heures).

Jours de vacances
Les employés de Singapour qui ont plus de trois mois de service ont droit à un congé annuel payé d'au moins sept jours au cours de leur première année de service. Ce nombre augmente ensuite d'un jour par année de service.
À Singapour, la pratique courante veut que les employeurs accordent à leurs employés 14 à 20 jours de congés payés après leur première année de service.
Singapour célèbre 10 jours fériés (11 jours) :

Jour de l'an : 1er janvier
Nouvel An coréen : Entre janvier et février (déplaçable)
Journée du mouvement pour l'indépendance : 1er mars
Journée des enfants : 5 mai
Anniversaire de Bouddha : Entre avril et mai (déplaçable)
Memorial Day : 6 juin
Journée de la Constitution : 17 juillet
Jour de la libération : 15 août
Chuseok : Entre août et septembre (déplaçable)
Journée nationale de la Fondation : 3 octobre
Jour de Noël : 25 décembre

Congé parental et congé de maladie
En Corée du Sud, toutes les employées enceintes ont droit à un congé de maternité entièrement rémunéré de 90 jours, porté à 120 jours en cas de naissances multiples ou compliquées. Le congé de maternité est généralement réparti à parts égales avant et après l'accouchement. Dans les grandes entreprises, l'employeur doit payer le salaire pendant les 60 premiers jours, tandis que la sécurité sociale couvre les 30 jours restants. Pour les petites entreprises, la sécurité sociale couvre le salaire pendant toute la durée du congé.
Les nouveaux pères peuvent prendre 10 jours de congé de paternité entièrement rémunérés dans les 90 jours suivant la naissance de l'enfant. La rémunération pendant le congé de paternité est prise en charge par l'employeur pendant cinq jours et par la sécurité sociale pendant les cinq jours restants.
Les parents d'enfants de moins de huit ans peuvent demander un congé de garde d'enfants à temps plein ou à temps partiel d'une durée maximale d'un an. Les salariés ont droit à une allocation versée par la sécurité sociale pendant cette période.
Si les salariés n'ont pas six mois d'ancienneté, ils ont droit à un congé de maladie rémunéré de 5 à 11 jours s'ils n'ont pas besoin d'être hospitalisés, et de 15 à 45 jours s'ils doivent rester à l'hôpital.
Les employés qui se blessent au travail ont droit à trois mois de congé payé avec 70 % de leur salaire normal.
Il n'existe pas de disposition légale concernant les congés de maladie en Corée du Sud. Il est généralement déduit des congés payés annuels.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.