Employee Leasing South Korea

South Korea is known as one of the world’s leading trading powers. Expanding business activity in South Korea means getting access to a global consumer market that represents around three-quarters of the world population.

About Employee Leasing in South Korea

South Korea’s advanced communication and technology infrastructure, as well as its friendly business environment, are also some of the reasons that have attracted thousands of multinationals to expand in the country.

Grâce au portage salarial, les entreprises peuvent mesurer en toute sécurité leur potentiel commercial en Corée du Sud. portage salarial Les services que nous proposons à FMC Group permettent aux clients de se concentrer sur leur stratégie de croissance sans avoir à se préoccuper des procédures administratives et réglementaires liées au recrutement et à la gestion des employés locaux. Nos services portage salarial offrent également aux clients une grande flexibilité qui réduit considérablement le coût et le risque de leur investissement.

Prenez contact avec nous

Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du portage salarial en Corée du Sud

L'expansion des activités commerciales en Corée du Sud par le biais de portage salarial place votre entreprise au cœur de l'Asie de l'Est, l'une des régions les plus florissantes du monde sur le plan économique.
La location de personnel vous permet d'étendre instantanément vos activités commerciales en Corée du Sud et de contrôler une équipe locale. La location de personnel soutient également les investissements étrangers en simplifiant le processus d'entrée sur le marché sud-coréen, ce qui est crucial pour les investisseurs qui cherchent à tirer parti des opportunités économiques du pays.
Grâce au portage salarial, vous pouvez accéder rapidement et facilement à la main-d'œuvre hautement qualifiée établie en Corée du Sud.
Les travailleurs sud-coréens sont connus pour leur très forte éthique de travail et leur grande familiarité avec les normes et pratiques commerciales internationales.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

Nous sélectionnons les meilleurs candidats correspondant à vos besoins sur le marché du travail et dans notre base de données d'employés en constante évolution.
Nous négocions et signons les contrats de travail selon vos conditions.
Nous fournissons des services de comptabilité salariale qui respectent les normes internationales.
Nous payons toutes les cotisations sociales et les impôts nécessaires conformément à la législation locale.
Nous contrôlons les congés payés de vos employés conformément à la législation locale.
Nous négocions et établissons une police d'assurance maladie privée pour vos employés si nécessaire.
Nous entretenons des contacts réguliers avec vous au sujet de vos employés.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Avantages du marché sud-coréen

South Korea is one of the strongest countries in the world in the field of information and communication technology. The country is known for its innovation and its heavily digitalized administration. It is also one of the world’s leading producers of computer software, multimedia, and communication devices. South Korea’s internet infrastructure is one of the fastest and most reliable in the world. Furthermore, South Korea was among the first countries globally to offer countrywide 5G mobile internet services.
La Corée du Sud est l'une des dix premières puissances commerciales du monde, avec une balance commerciale positive évaluée à plus de 60 milliards d'USD. Cette situation est principalement attribuée au grand nombre d'accords de libre-échange conclus par le pays, qui couvrent près des trois quarts de la population mondiale. Parmi les accords commerciaux les plus importants que la Corée du Sud a signés, citons ceux conclus avec les États-Unis, l'Union européenne, le Forum de coopération économique Asie-Pacifique, l'Association des nations de l'Asie du Sud-Est, etc.
La Corée du Sud a une économie très diversifiée et stable. Alors que l'économie sud-coréenne dépendait principalement de l'électronique, des produits cosmétiques et de l'industrie automobile, elle est devenue au cours des dernières décennies un acteur mondial majeur de l'industrie du divertissement, notamment par le biais de la musique, du cinéma, de la télévision, des jeux vidéo et des bandes dessinées.
L'économie sud-coréenne est très ouverte aux entreprises internationales et aux investisseurs étrangers. Le pays a mis en place toute une série d'avantages pour attirer les investissements étrangers, notamment des incitations fiscales, des aides en espèces et une atténuation des réglementations foncières. La Corée du Sud est également connue pour son solide système de protection des droits de propriété intellectuelle et des opérations de change.
Invest Korea is a comprehensive source of information on investment opportunities and business regulations in South Korea.

Recrutement en Corée du Sud

Salaire minimum et paie
The national minimum wage in South Korea is set at KRW 9,160 (EUR 6.83) per hour, KRW 73,280 (EUR 54.6) per day, and KRW 1,914,440 (EUR 1,427) per month.
En Corée du Sud, les salaires sont généralement versés mensuellement, avant le dernier jour ouvrable de chaque mois.
À Singapour, les salaires sont généralement versés mensuellement, avant le dernier jour ouvrable de chaque mois.
La prime de 13e mois n'est pas obligatoire, mais elle est habituelle.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Assurance dépendance	5.76%
Pension nationale	4.50%
Assurance maladie nationale	3.92%
Assurance-emploi	1.05% - 1.65%
Assurance accidents du travail	0.70% - 18.60%
Taxe de séjour	0.50%
Total	16.43% - 34.93%
Cotisations des salariés
Assurance dépendance	6.86%
Pension nationale	4.50%
Assurance maladie nationale	3.92%
Assurance-emploi	0.80%
Total	16.08%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 12 millions KRW par an (8 946 EUR)		6.00%
Entre 12 et 46 millions KRW (8 946 - 34 291 EUR)		15.00%
Entre 46 et 88 millions KRW (34 291 - 65 601 EUR)		24.00%
Entre 88 millions KRW et 150 millions KRW (65 601 EUR - 111 820 EUR)		35.00%
Entre 150 et 300 millions KRW (111 820 - 223 639 EUR)		38.00%
Entre 300 et 500 millions KRW (223 639 - 372 732 EUR)		40.00%
Entre 500 millions et 1 milliard de KRW (372 732 - 745 464 EUR)		42.00%
À partir de 1 milliard KRW (745 464 EUR)		45.00%

Heures de travail et heures supplémentaires
La durée légale du travail en Corée du Sud est fixée à huit heures par jour et 40 heures par semaine.
En Corée du Sud, les heures supplémentaires sont légalement plafonnées à 12 heures par semaine.
Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal pendant la journée et de 200 % pendant la nuit (après 22 heures).

Congés payés et Jours fériés
Les employés de Singapour qui ont plus de trois mois de service ont droit à un congé annuel payé d'au moins sept jours au cours de leur première année de service. Ce nombre augmente ensuite d'un jour par année de service.
The common practice in Singapore is for employers to grant their employees 14 to 20 days of paid leave after their first year of service.
Singapour célèbre 10 jours fériés (11 jours) :

Jour de l'an : 1er janvier
Korean New Year: Between January and February (moveable)
Independence Movement Day: March 1
Children’s Day: May 5
Buddha’s Birthday: Between April and May (moveable)
Memorial Day: June 6
Constitution Day: July 17
Liberation Day: August 15
Chuseok: Between August and September (moveable)
National Foundation Day: October 3r
Jour de Noël : 25 décembre

Congé parental et congé de maladie
All pregnant employees in South Korea are entitled to 90 days of fully paid maternity leave, increasing to 120 days for multiple or complicated births. Maternity leave is generally divided equally before and after birth. For large companies, the employer has to pay the salary for the first 60 days, while social security covers the remaining 30 days. For small companies, social security covers pay during the entire duration of the leave.
Les nouveaux pères peuvent prendre 10 jours de congé de paternité entièrement rémunérés dans les 90 jours suivant la naissance de l'enfant. La rémunération pendant le congé de paternité est prise en charge par l'employeur pendant cinq jours et par la sécurité sociale pendant les cinq jours restants.
Les parents d'enfants de moins de huit ans peuvent demander un congé de garde d'enfants à temps plein ou à temps partiel d'une durée maximale d'un an. Les salariés ont droit à une allocation versée par la sécurité sociale pendant cette période.
If employees have not completed six months of service, they are entitled to between 5 and 11 days of paid sick leave if no hospitalization is required and between 15 and 45 days if they need to stay at the hospital.
Employees who get injured during work are entitled to three months of paid leave with 70% of their regular salary.
Il n'existe pas de disposition légale concernant les congés de maladie en Corée du Sud. Il est généralement déduit des congés payés annuels.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.