Portage salarial en Corée du Sud

Contenu :

• Avantages du portage salarial en Corée du Sud
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Avantages du marché sud-coréen
• Recrutement en Corée du Sud
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• L’expansion de l’activité commerciale en Corée du Sud par le biais du portage salarial place votre entreprise au cœur de l’Asie de l’Est, l’une des régions les plus prospères du monde sur le plan économique.
• Le portage salarial vous donne la possibilité d’étendre instantanément votre activité commerciale en Corée du Sud et de contrôler une équipe locale.
• Grâce au portage salarial, vous pouvez avoir un accès rapide et facile à la main-d’œuvre hautement qualifiée établie en Corée du Sud.
• Les travailleurs sud-coréens sont connus pour leur très forte éthique de travail et leur grande familiarité avec les normes et pratiques commerciales internationales.

• Nous sélectionnons les meilleurs candidats correspondant à vos besoins sur le marché du travail et dans notre base de données croissante d’employés.
• Nous négocions et signons les contrats de travail selon vos conditions.
• Nous fournissons des services de comptabilité des salaires qui respectent les normes internationales.
• Nous payons toutes les cotisations sociales et les impôts nécessaires conformément à la législation locale.
• Nous contrôlons les congés payés de vos employés conformément à la législation locale.
• Nous négocions et établissons une police d’assurance maladie privée pour vos employés si nécessaire.
• Nous entretenons des contacts réguliers avec vous concernant vos employés.

• La Corée du Sud est l’un des pays les plus forts du monde dans le domaine des technologies de l’information et de la communication. Le pays est connu pour son innovation et son administration fortement numérisée. C’est également l’un des principaux producteurs mondiaux de logiciels informatiques, d’appareils multimédias et de communication. L’infrastructure Internet de la Corée du Sud est l’une des plus rapides et des plus fiables au monde. En outre, la Corée du Sud a été l’un des premiers pays au monde à proposer des services internet mobiles 5G à l’échelle nationale.
• La Corée du Sud est l’une des dix premières puissances commerciales du monde, avec une balance commerciale positive évaluée à plus de 60 milliards USD. Cette situation est principalement attribuable au grand nombre d’accords de libre-échange conclus par le pays, qui couvrent près des trois quarts de la population mondiale. Parmi les accords commerciaux les plus importants que la Corée du Sud a signé figurent ceux conclus avec les États-Unis, l’Union européenne, le Forum de coopération économique Asie-Pacifique, l’Association des nations de l’Asie du Sud-Est, etc.
• La Corée du Sud a une économie très diversifiée et stable. Alors que l’économie sud-coréenne reposait principalement sur l’électronique, les produits cosmétiques et l’industrie automobile, elle est devenue, au cours des dernières décennies, un acteur mondial majeur de l’industrie du divertissement, notamment à travers la musique, le cinéma, la télévision, les jeux vidéo et les bandes dessinées.
• L’économie sud-coréenne est très ouverte aux entreprises internationales et aux investisseurs étrangers. Le pays a mis en place toute une série d’avantages pour attirer les investissements étrangers, notamment des incitations fiscales, des aides en espèces et l’atténuation des réglementations relatives aux terrains. La Corée du Sud est également connue pour son solide système de protection des droits de propriété intellectuelle et des opérations de change.
• Invest Korea est une source complète d’informations sur les opportunités d’investissement et les réglementations commerciales en Corée du Sud.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum national en Corée du Sud est fixé à 9 160 KRW (6,83 EUR) par heure, 73 280 KRW (54,6 EUR) par jour et 1 914 440 KRW (1 427 EUR) par mois.
• Les salaires en Corée du Sud sont généralement versés mensuellement, avant le dernier jour ouvrable de chaque mois.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Assurance soins de longue durée	5.76%
Pension nationale	4.50%
Assurance maladie nationale	3.92%
Assurance emploi	1.05% – 1.65%
Assurance contre les accidents du travail	0.70% – 18.60%
Taxe de résidence	0.50%
Total	16.43% – 34.93%
Contributions des employés
Assurance soins de longue durée	6.86%
Pension nationale	4.50%
Assurance maladie nationale	3.92%
Assurance emploi	0.80%
Total	16.08%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 12 millions de KRW par an (8 946 EUR)		6.00%
Entre 12 et 46 millions de KRW (8 946 à 34 291 EUR)		15.00%
Entre 46 et 88 millions de KRW (34 291 à 65 601 EUR)		24.00%
Entre 88 millions KRW et 150 millions KRW (65.601 EUR – 111.820 EUR)		35.00%
Entre 150 millions et 300 millions de KRW (111 820 EUR – 223 639 EUR)		38.00%
Entre 300 millions et 500 millions de KRW (223 639 EUR – 372 732 EUR)		40.00%
Entre 500 millions KRW et 1 milliard KRW (372 732 EUR – 745 464 EUR)		42.00%
À partir de 1 milliard de KRW (745 464 EUR)		45.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• La durée légale du travail en Corée du Sud est fixée à huit heures par jour et à 40 heures par semaine.
• En Corée du Sud, les heures supplémentaires sont légalement plafonnées à 12 heures par semaine.
• Les heures supplémentaires doivent être payées à un taux de 150 % du salaire normal pendant la journée et de 200 % pendant la nuit (après 22 heures).

Jours de vacances

• En Corée du Sud, les employés ont droit à un congé annuel payé d’au moins 11 jours au cours de leur première année de service. Au cours des deuxième et troisième années de service, les employés ont droit à 15 jours de congé payé. Par la suite, les employés acquièrent un jour supplémentaire de congé annuel tous les deux ans, jusqu’à un maximum de 25 jours.
• La Corée du Sud célèbre 12 jours fériés :
  • Jour de l’an : 1er janvier
  • Nouvel an coréen : Entre janvier et février (déplaçable)
  • Jour du mouvement pour l’indépendance : 1er mars
  • Journée de l’enfant : 5 mai
  • Anniversaire de Bouddha : Entre avril et mai (déplaçable)
  • Memorial Day : 6 juin
  • Jour de la Constitution : 17 juillet
  • Jour de la libération : 15 août
  • Chuseok : Entre août et septembre (déplaçable)
  • Journée nationale des fondations : 3 octobre
  • Jour du Hangul : 9 octobre
  • Le jour de Noël : 25 décembre

Congé parental et congé de maladie

• En Corée du Sud, toutes les employées enceintes ont droit à un congé de maternité entièrement rémunéré de 90 jours, qui passe à 120 jours en cas de naissances multiples ou compliquées. Le congé de maternité est généralement réparti à parts égales avant et après la naissance. Pour les grandes entreprises, l’employeur doit verser le salaire pendant les 60 premiers jours, tandis que la sécurité sociale couvre les 30 jours restants. Pour les petites entreprises, la sécurité sociale couvre le salaire pendant toute la durée du congé.
• Les nouveaux pères peuvent prendre 10 jours de congé de paternité entièrement rémunérés dans les 90 premiers jours suivant la naissance de l’enfant. La rémunération pendant le congé de paternité est couverte par l’employeur pendant cinq jours et par la sécurité sociale pour les cinq jours restants.
• Les parents d’enfants âgés de moins de huit ans peuvent demander un congé de garde d’enfants à temps plein ou à temps partiel pour une durée maximale d’un an. Les employés peuvent bénéficier d’une allocation versée par la sécurité sociale pendant cette période.
• Les employés qui se blessent au travail ont droit à trois mois de congé payé avec 70 % de leur salaire normal.
• Il n’existe aucune disposition légale concernant les congés de maladie en Corée du Sud. Il est généralement soustrait du congé annuel payé.

Période de préavis

• Il n’y a pas d’obligation légale concernant le délai de préavis en Corée du Sud. Il varie généralement en fonction du contrat de travail et il est courant qu’il soit fixé à un mois.

Autres informations utiles

• Le ministère sud-coréen de l’emploi et du travail dispose d’une vaste base de données publique de questions et réponses sur la législation du travail.