FMC Group services banner

Personal-Leasing in Ungarn

Als EU-Mitglied bietet Ungarn Zugang zu einem Markt mit fast 500 Millionen Menschen. Die günstige Lage des Landes in der Mitte Europas und die gut entwickelte Infrastruktur, die es mit den wichtigsten europäischen Märkten verbindet, machen es zu einem privilegierten Ziel für die Expansion von Unternehmen zu wettbewerbsfähigen Kosten.

Dank der von der FMC-Gruppe angebotenen Dienstleistungen im Bereich des Personal-Leasings können Unternehmen ihr Potenzial in Ungarn und der gesamten Region Mittel- und Osteuropa problemlos ausschöpfen, ohne sich um die lokalen administrativen und rechtlichen Vorschriften kümmern zu müssen. Personal-Leasing bietet den Kunden eine große Flexibilität und reduziert die Kosten für die Geschäftserweiterung erheblich.

Inhalt:

  • Vorteile des Personal-Leasing in Ungarn
  • Dienstleistungen der FMC Group im Bereich Personal-Leasing
  • Vorteile des ungarischen Marktes
  • Rekrutierung in Ungarn
    • Mindestlohn und Lohnsumme
    • Sozialbeiträge und Steuern
    • Arbeitszeiten und Überstunden
    • Ferientage
    • Elternurlaub und Krankheitsurlaub
    • Kündigungsfrist
company logo of FMC Human Resources

Kontaktieren Sie uns

Stephan Dorn FMC Group

Vorteile des Personal-Leasing in Ungarn

  • Personal-Leasing in Ungarn ermöglicht es Unternehmen, ihre Tätigkeit rasch auf die EU auszudehnen und dabei die Kosten im Vergleich zu einigen anderen europäischen Standorten stark zu senken.
  • Die Expansion nach Ungarn durch Personal-Leasing bietet Unternehmen die Möglichkeit, die Kontrolle über ein hochqualifiziertes lokales Team zu übernehmen, das mit dem dortigen Geschäftsumfeld und den damit verbundenen Möglichkeiten bereits bestens vertraut ist.
  • Personal-Leasing hilft Unternehmen dabei, die besten Talente einzustellen – dank maßgeschneiderter Stellenanzeigen und einer sorgfältigen Auswahl der Bewerber.
  • Personal-Leasing ermöglicht es den Unternehmen, ihre Tätigkeit in Ungarn sofort auszuweiten, ohne dass sie eine Gesellschaft vor Ort gründen oder sich mit Verwaltungsverfahren im Zusammenhang mit der Personalbeschaffung befassen müssen, so dass sie sich ganz auf ihre Wachstumsstrategien konzentrieren können.

Dienstleistungen der FMC Group im Bereich Personal-Leasing

  • Nach einer umfassenden Suche wählen wir die besten Kandidaten aus, die Ihren Anforderungen entsprechen;
  • Wir schließen Arbeitsverträge nach Verhandlungen ab;
  • Wir bieten Lohn- und Gehaltsabrechnungen an, die den internationalen Standards entsprechen;
  • Wir zahlen Steuern und Sozialbeiträge gemäß dem ungarischen Arbeitsrecht;
  • Wir zahlen verschiedene Spesen und Zulagen nach Ihrer Zustimmung;
  • Wir überwachen die bezahlten Urlaubstage Ihrer Mitarbeiter;
  • Auf Wunsch schließen wir private Krankenversicherungen zu günstigen Tarifen ab;
  • Wir stehen in ständigem Kontakt mit Ihnen, wenn es um die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter geht.

Management und Berichtsfluss der Personal-Leasing

Management and Reporting Flow Chart

employee leasing diagram, german

Vorteile des ungarischen Marktes

  • Die Lage Ungarns in der Mitte Europas macht es zu einem der besten Ziele für die Expansion von Unternehmen. Das Land liegt an der Kreuzung von drei großen Verkehrskorridoren: Der Mittelmeerkorridor, der durch sechs Länder von Spanien bis Ungarn verläuft, der Orient/Ostmittelmeerkorridor, der durch neun Länder von Deutschland bis Zypern verläuft, und der Rhein-Donau-Korridor, der durch fünf Länder von Frankreich bis Rumänien verläuft.
  • Ungarn verfügt über eine weltweit anerkannte Infrastruktur, darunter ein 1.880 Kilometer langes Autobahnnetz mit direkten Verbindungen nach Österreich, der Slowakei, Rumänien, der Ukraine, Serbien und Slowenien sowie ein 7.700 Kilometer langes Eisenbahnnetz, das Ungarn mit allen Nachbarländern verbindet.
  • Die Telekommunikationsinfrastruktur in Ungarn ist hochentwickelt, mit einer 4G-Internetabdeckung im ganzen Land, während die 5G-Abdeckung in den meisten Ballungsgebieten verfügbar ist. Breitband-Internet ist ebenfalls im ganzen Land verfügbar, mit einer Geschwindigkeit von mindestens 100 Mbit/s in etwa der Hälfte der ungarischen Haushalte.
  • In Ungarn haben sich mehr als 27.000 ausländische Unternehmen angesiedelt, die von den niedrigen Arbeitskosten und der günstigen Lage des Landes profitieren wollen, darunter über 4.000 deutsche und 3.800 österreichische Unternehmen.
  • Ungarn verfügt über ein freundliches rechtliches Umfeld, das vollständig mit den EU-Standards harmonisiert ist. Die EU-Mitgliedschaft Ungarns bietet auch vorteilhafte Handelsmöglichkeiten dank der von der EU unterzeichneten Präferenzabkommen.

Rekrutierung in Ungarn

Mindestlohn und Lohnsumme

  • Der monatliche Mindestlohn in Ungarn liegt bei 200.000 HUF (523 EUR) für ungelernte Arbeitskräfte und bei 260.000 HUF (679 EUR) für qualifizierte Arbeitskräfte.
  • Die Gehälter werden monatlich gezahlt, in der Regel am letzten Arbeitstag des Monats. Die Auszahlung der Gehälter sollte sich nicht um mehr als 10 Tage im Folgemonat verzögern.
  • Eine 13th -monatliche Gehaltszulage ist in Ungarn nicht obligatorisch. Stattdessen sind jährliche leistungsbezogene Prämien üblich.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Sozialbeitragssteuer 13.00%
Insgesamt 13.00%
Beiträge der Arbeitnehmer
Pensionskasse 10.00%
Beitrag zur Gesundheitsversorgung 7.00%
Arbeitslosenkasse 1.50%
Insgesamt 18.50%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Arbeitnehmer unter 25 Jahren 0.00%
Arbeitnehmer im Alter von 25 Jahren und darüber 15.00%

 

Arbeitszeiten und Überstunden

  • Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in Ungarn liegt bei 40 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag.
  • Überstunden sind möglich, dürfen aber acht Stunden pro Woche bzw. bei Bereitschaftsdiensten 32 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
  • Überstunden werden an regulären Arbeitstagen mit einem Zuschlag von 50 % und an Wochenenden und Feiertagen mit einem Zuschlag von 100 % auf das Grundgehalt vergütet.

Ferientage

  • Arbeitnehmer in Ungarn haben Anspruch auf 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, der sich mit zunehmendem Alter schrittweise auf maximal 30 Tage erhöht, wenn die Arbeitnehmer über 45 Jahre alt sind.
  • Arbeitnehmer mit Kindern haben jedes Jahr Anspruch auf zusätzliche bezahlte Urlaubstage: Zwei zusätzliche Tage für Arbeitnehmer mit einem Kind, vier zusätzliche Tage für zwei Kinder und sieben zusätzliche Tage für drei Kinder und mehr.
  • Wenn eines der Kinder behindert ist, werden die zusätzlichen Urlaubstage um zwei weitere Tage erhöht.
  • In Ungarn werden 12 Feiertage begangen:
    • Der Neujahrstag: Januarst ;
    • Tag der Revolution: Märzth ;
    • Karfreitag und Ostermontag: Zwischen Ende März und Ende April (verschiebbar);
    • Tag der Arbeit und Muttertag: Maist ;
    • Pfingstmontag: Zwischen Ende Mai und Ende Juni (verschiebbar);
    • Vatertag: Dritter Sonntag im Juni;
    • Der Tag des Heiligen Stephanus: Augustth ;
    • Tag der Republik: Oktoberrd ;
    • Allerheiligen: Novemberst ;
    • Weihnachtsferien: Dezemberth -26th .

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

  • Arbeitnehmerinnen in Ungarn haben einen obligatorischen Mutterschaftsurlaub von 24 Wochen, können aber bis zu drei Jahre Urlaub nehmen. In den ersten sechs Monaten des Urlaubs erhalten Mütter 70 % ihres regulären Gehalts, das durch das Kinderbetreuungsgeld (CSED) abgedeckt ist. In den folgenden 18 Monaten, bis das Kind zwei Jahre alt ist, haben Mütter Anspruch auf ein Kinderbetreuungsgeld (GYED) in Höhe von 70 % ihres Gehalts, das jedoch auf das Doppelte des Mindestlohns begrenzt ist ( ). Im dritten Jahr entspricht die Zahlung der Mindestrente – 28.500 Forint pro Monat (75 EUR) – und ist durch die Kinderbetreuungsbeihilfe (GYES) abgedeckt.
  • Neugeborene Väter haben Anspruch auf fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub bzw. sieben Tage bei Mehrlings- oder komplizierten Geburten, die innerhalb der ersten zwei Monate nach der Geburt genommen werden können.
  • Arbeitnehmer können bis zu einem Jahr bezahlten Krankenurlaub nehmen. In den ersten 15 Tagen des Urlaubs müssen die Arbeitgeber das Entgelt ihrer Mitarbeiter in Höhe von 70 % des regulären Gehalts übernehmen. Danach wird der Lohn zu einem Drittel vom Arbeitgeber und zu zwei Dritteln von der Krankenkasse übernommen.

Kündigungsfrist

  • Die Mindestkündigungsfrist in Ungarn beträgt 30 Tage. Ab dem dritten Jahr der Betriebszugehörigkeit erhöht sich die Mindestkündigungsfrist jedoch gemäß der nachstehenden Tabelle:
Dienstjahre Zusätzliche Tage Kündigungsfrist erforderlich
+3 Jahre 5 Tage
+5 Jahre 15 Tage
+8 Jahre 20 Tage
+10 Jahre 25 Tage
+15 Jahre 30 Tage
+18 Jahre 40 Tage
+20 Jahre 60 Tage

Haftungsausschluss: Die vorstehenden Informationen wurden von uns sorgfältig recherchiert und zusammengestellt, jedoch übernehmen wir keine Gewähr für die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.