Portage Salarial en Hongrie

Contenu :

• Avantages de portage salarial en Hongrie
• Services du portage salarial offerts par le groupe FMC
• Avantages du marché Hongrois
• Recrutement en Hongrie
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• Le portage salarial en Hongrie permet aux entreprises d’étendre rapidement leur activité dans l’UE avec des coûts très réduits par rapport à d’autres sites européens.
• En s’implantant en Hongrie par le biais du leasing d’employés, les entreprises ont la possibilité de prendre le contrôle d’une équipe locale hautement qualifiée qui connaît déjà bien l’environnement commercial local et le potentiel qu’il offre.
• Les services de portage salarial aident les entreprises à recruter les meilleurs talents disponibles grâce à des offres d’emploi bien ciblées et à une sélection minutieuse des candidats.
• Le portage salarial permet aux entreprises d’étendre immédiatement leur activité en Hongrie, sans avoir à créer une société locale ou à s’occuper des procédures administratives liées au recrutement, ce qui leur permet de se concentrer entièrement sur leurs stratégies de croissance.

• Nous sélectionnons les meilleurs candidats qui correspondent à vos exigences après une recherche approfondie ;
• Nous concluons des contrats de travail après des négociations ;
• Nous fournissons des services de comptabilité des salaires qui respectent les normes internationales ;
• Nous payons des impôts et des cotisations sociales conformément au droit du travail Hongrois ;
• Nous payons divers frais et indemnités après votre accord ;
• Nous contrôlons les jours de congés payés de vos employés ;
• Nous mettons en œuvre une assurance maladie privée à des taux compétitifs si la demande en est faite ;
• Nous sommes en contact permanent avec vous en ce qui concerne la gestion de vos employés.

• La situation de la Hongrie au centre de l’Europe en fait l’une des meilleures destinations pour l’expansion des entreprises. Le pays est situé au carrefour de trois grands corridors de transport : Le couloir méditerranéen qui traverse six pays de l’Espagne à la Hongrie, le couloir Orient/Est-Med qui traverse neuf pays de l’Allemagne à Chypre, et le couloir Rhin-Danube qui traverse cinq pays de la France à la Roumanie.
• La Hongrie dispose d’infrastructures de renommée mondiale, dont un réseau autoroutier de 1 880 kilomètres avec des liaisons directes vers l’Autriche, la Slovaquie, la Roumanie, l’Ukraine, la Serbie et la Slovénie, ainsi qu’un réseau ferroviaire de 7 700 kilomètres reliant la Hongrie à tous ses pays voisins.
• L’infrastructure de télécommunications en Hongrie est très développée, avec une couverture internet 4G disponible dans tout le pays, tandis que la couverture 5G est disponible dans la majorité des zones métropolitaines. L’internet haut débit est également disponible dans tout le pays, avec un débit d’au moins 100 Mbps dans environ la moitié des foyers hongrois.
• La Hongrie accueille plus de 27 000 entreprises étrangères qui ont décidé de profiter du faible coût de la main-d’œuvre et de la situation privilégiée du pays, dont plus de 4 000 entreprises allemandes et 3 800 autrichiennes.
• La Hongrie dispose d’un environnement juridique convivial qui est totalement harmonisé avec les normes de l’UE. L’adhésion de la Hongrie à l’UE lui permet également d’offrir des opportunités commerciales avantageuses grâce aux accords préférentiels signés par l’UE.
• Vous pouvez consulter le site de l’Agence hongroise de promotion des investissements pour une lecture plus large du potentiel du marché hongrois.

Salaire minimum et paie

• Le salaire mensuel minimum en Hongrie est fixé à HUF 200 000 (EUR 523) pour la main-d’œuvre non qualifiée et à HUF 260 000 (EUR 679) pour la main-d’œuvre qualifiée.
• Les salaires sont payés mensuellement, généralement le dernier jour ouvrable du mois. Le paiement des salaires ne doit pas être retardé de plus de 10 jours dans le mois suivant.
• Une prime salariale de 13^ème mois n’est pas obligatoire en Hongrie. En revanche, les primes annuelles basées sur les performances sont courantes.

Cotisations sociales et impôts

Heures de travail et heures supplémentaires

• La limite légale du temps de travail en Hongrie est fixée à 40 heures par semaine et à huit heures par jour.
• Les heures supplémentaires sont possibles, mais elles ne peuvent dépasser huit heures par semaine ou, dans le cas des emplois de réserve, 32 heures par semaine.
• Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux supérieur de 50 % au salaire de base les jours ouvrables ordinaires et de 100 % les week-ends et les jours fériés.

Jours de vacances

• En Hongrie, les salariés ont droit à 20 jours de congés payés par an, qui augmentent progressivement en fonction de l’âge des salariés pour atteindre un maximum de 30 jours lorsqu’ils ont plus de 45 ans.
• Les employés ayant des enfants ont droit à des jours de congé payés supplémentaires chaque année : Deux jours supplémentaires pour les employés ayant un enfant, quatre jours supplémentaires pour deux enfants, et sept jours supplémentaires pour trois enfants et plus.
• Si l’un des enfants est handicapé, les jours de vacances supplémentaires sont augmentés de deux jours.
• La Hongrie célèbre 12 jours fériés :
  • Jour de l’an : 1er janvier^st ;
  • Journée de la Révolution : 15 mars^th ;
  • Vendredi saint et lundi de Pâques : Entre fin mars et fin avril (déplaçable) ;
  • Fête du travail et fête des mères : 1er mai^st ;
  • Lundi de Pentecôte : Entre fin mai et fin juin (déplaçable) ;
  • Fête des pères : Troisième dimanche de juin ;
  • Fête de la Saint-Étienne : 20 août^th ;
  • Jour de la République : 23 octobre^rd ;
  • Fête de la Toussaint : 1er novembre^st ;
  • Vacances de Noël : 24 décembre^th -26^th .

Congé parental et congé de maladie

• En Hongrie, les femmes salariées ont un congé de maternité obligatoire de 24 semaines, mais elles peuvent prendre jusqu’à trois ans de congé. Pendant les six premiers mois du congé, les mères reçoivent 70 % de leur salaire normal couvert par l’indemnité de soins aux nourrissons (CSED). Pendant les 18 mois suivants, jusqu’à ce que l’enfant ait deux ans, les mères ont droit à une indemnité de garde d’enfant (GYED) au taux de 70 % de leur salaire, mais elle est plafonnée au double du salaire minimum. La troisième année, le paiement est égal à la pension minimale – 28 500 HUF par mois (75 EUR), et il est couvert par l’allocation de garde d’enfant à domicile (GYES).
• Les nouveaux pères ont droit à cinq jours de congé de paternité payé, ou sept jours en cas de naissances multiples ou compliquées, qui peuvent être pris dans les deux premiers mois suivant la naissance.
• Les employés peuvent prendre jusqu’à un an de congé de maladie payé. Pendant les 15 premiers jours du congé, les employeurs doivent couvrir la rémunération de leurs employés à hauteur de 70 % du salaire normal. Ensuite, le salaire est couvert par l’employeur (un tiers) et par la Caisse Nationale d’Assurance Maladie (deux tiers).

Période de préavis

• En Hongrie, le délai de préavis minimum est fixé à 30 jours. Toutefois, à partir de la troisième année de service, le délai de préavis minimum commence à augmenter selon le tableau ci-dessous :