portage salarial en Hongrie

• portage salarial en Hongrie permet aux entreprises d'étendre rapidement leurs activités dans l'UE à des coûts très réduits par rapport à d'autres pays européens.
• L'expansion en Hongrie par le biais de portage salarial permet aux entreprises de prendre le contrôle d'une équipe locale hautement qualifiée qui connaît déjà bien l'environnement commercial local et le potentiel qu'il offre.
• portage salarial aident les entreprises à recruter les meilleurs talents disponibles grâce à des offres d'emploi bien ciblées et à une sélection minutieuse des candidats.
• portage salarial permet aux entreprises d'étendre immédiatement leurs activités en Hongrie, sans avoir à créer une société locale ni à s'occuper des procédures administratives liées au recrutement, ce qui leur permet de se concentrer entièrement sur leurs stratégies de croissance.

• Nous sélectionnons les meilleurs candidats qui correspondent à vos besoins après une recherche approfondie ;
• Nous concluons des contrats de travail après des négociations ;
• Nous fournissons des services de comptabilité salariale qui respectent les normes internationales ;
• Nous payons des impôts et des cotisations sociales conformément au droit du travail hongrois ;
• Nous payons divers frais et indemnités après votre approbation ;
• Nous contrôlons les jours de congés payés de vos employés ;
• Sur demande, nous mettons en place une assurance maladie privée à des tarifs compétitifs ;
• Nous restons en contact permanent avec vous en ce qui concerne la gestion de vos employés.

• La situation de la Hongrie au centre de l'Europe en fait l'une des meilleures destinations pour l'expansion des entreprises. Le pays se trouve au carrefour de trois grands corridors de transport : Le corridor méditerranéen qui traverse six pays de l'Espagne à la Hongrie, le corridor Orient/Est-Med qui traverse neuf pays de l'Allemagne à Chypre, et le corridor Rhin-Danube qui traverse cinq pays de la France à la Roumanie.
• La Hongrie dispose d'infrastructures de renommée mondiale, dont un réseau autoroutier de 1 880 kilomètres avec des connexions directes vers l'Autriche, la Slovaquie, la Roumanie, l'Ukraine, la Serbie et la Slovénie, ainsi qu'un réseau ferroviaire de 7 700 kilomètres reliant la Hongrie à tous ses pays voisins.
• L'infrastructure des télécommunications en Hongrie est très développée, avec une couverture internet 4G disponible dans tout le pays, tandis que la couverture 5G est disponible dans la majorité des zones métropolitaines. L'internet à haut débit est également disponible dans tout le pays, avec une vitesse d'au moins 100 Mbps dans environ la moitié des foyers hongrois.
• La Hongrie accueille plus de 27 000 entreprises étrangères qui ont décidé de profiter du faible coût de la main-d'œuvre et de la situation privilégiée du pays, dont plus de 4 000 entreprises allemandes et 3 800 autrichiennes.
• La Hongrie dispose d'un environnement juridique favorable, entièrement harmonisé avec les normes de l'UE. L'adhésion de la Hongrie à l'UE lui permet également d'offrir des opportunités commerciales avantageuses grâce aux accords préférentiels signés par l'UE.
• Vous pouvez consulter le site de l 'Agence hongroise de promotion des investissements pour en savoir plus sur le potentiel du marché hongrois.

Salaire minimum et salaires

• Le salaire mensuel minimum en Hongrie est fixé à 200 000 HUF (523 EUR) pour les travailleurs non qualifiés et à 260 000 HUF (679 EUR) pour les travailleurs qualifiés.
• Les salaires sont versés mensuellement, généralement le dernier jour ouvrable du mois. Le paiement des salaires ne doit pas être retardé de plus de 10 jours au cours du mois suivant.
• La prime de^{13e mois} n'est pas obligatoire en Hongrie. En revanche, les primes annuelles basées sur les performances sont courantes.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Taxe sur les cotisations sociales	13.00%
Total	13.00%
Cotisations des salariés
Fonds de pension	10.00%
Contribution aux soins de santé	7.00%
Fonds de chômage	1.50%
Total	18.50%
Impôt sur le revenu des salariés
Salariés de moins de 25 ans	0.00%
Salariés âgés de 25 ans et plus	15.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• La durée légale du travail en Hongrie est fixée à 40 heures par semaine et à 8 heures par jour.
• Les heures supplémentaires sont possibles, mais elles ne peuvent excéder huit heures par semaine ou, dans le cas des emplois de réserve, 32 heures par semaine.
• Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux supérieur de 50 % au salaire de base les jours de travail normaux et de 100 % les week-ends et les jours fériés.

Jours de vacances

• En Hongrie, les salariés ont droit à 20 jours de congés payés par an, qui augmentent progressivement en fonction de l'âge des salariés jusqu'à un maximum de 30 jours lorsqu'ils ont plus de 45 ans.
• Les salariés ayant des enfants ont droit à des jours de congés payés supplémentaires chaque année : Deux jours supplémentaires pour les salariés ayant un enfant, quatre jours supplémentaires pour deux enfants et sept jours supplémentaires pour trois enfants et plus.
• Si l'un des enfants est handicapé, les jours de vacances supplémentaires sont augmentés de deux jours.
• La Hongrie célèbre 12 jours fériés :
  • Jour de l'an :^1er janvier ;
  • Journée de la révolution :¹⁵ mars ;
  • Vendredi saint et lundi de Pâques : Entre fin mars et fin avril (déplaçable) ;
  • Fête du travail et fête des mères :^1er mai ;
  • Lundi de Pentecôte : Entre fin mai et fin juin (déplaçable) ;
  • Fête des pères : Troisième dimanche de juin ;
  • Fête de Saint-Étienne :²⁰ août ;
  • Jour de la République :²³ octobre ;
  • La Toussaint :^1er novembre ;
  • Vacances de Noël : Du^{24 au26} décembre.

Congé parental et congé de maladie

• En Hongrie, les femmes salariées bénéficient d'un congé de maternité obligatoire de 24 semaines, mais elles peuvent prendre jusqu'à trois ans de congé. Pendant les six premiers mois du congé, les mères reçoivent 70 % de leur salaire normal, couverts par l'indemnité de garde d'enfant (CSED). Pendant les 18 mois suivants, jusqu'à ce que l'enfant ait deux ans, les mères ont droit à une indemnité de garde d'enfant (GYED) correspondant à 70 % de leur salaire, mais plafonnée à deux fois le salaire minimum. La troisième année, la rémunération est égale à la pension minimale, soit 28 500 HUF par mois (75 EUR), et elle est couverte par l'allocation de garde d'enfant à domicile (GYES).
• Les nouveaux pères ont droit à un congé de paternité rémunéré de cinq jours, ou de sept jours en cas de naissances multiples ou compliquées, qu'ils peuvent prendre dans les deux premiers mois suivant la naissance.
• Les salariés peuvent prendre jusqu'à un an de congé de maladie rémunéré. Pendant les 15 premiers jours de congé, les employeurs doivent couvrir le salaire de leurs employés à hauteur de 70 % du salaire normal. Par la suite, la rémunération est couverte par l'employeur (un tiers) et par le Fonds national d'assurance maladie (deux tiers).

Délai de préavis

• En Hongrie, la période minimale de préavis est fixée à 30 jours. Toutefois, à partir de la troisième année de service, la période minimale de préavis commence à augmenter conformément au tableau ci-dessous :

Années de service	Jours de préavis supplémentaires requis
+3 ans	5 jours
+5 ans	15 jours
+8 ans	20 jours
+10 ans	25 jours
+15 ans	30 jours
+18 ans	40 jours
+20 ans	60 jours