Employer of Record Alemania

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Alemania cuenta con una amplia legislación laboral que abarca diversos aspectos del empleo, como la discriminación, las prestaciones por maternidad, el salario mínimo y las horas de trabajo. Las empresas locales cumplen estrictamente estas leyes.

Cuando los extranjeros trabajan en Alemania, también están sujetos a estas leyes laborales. Sin embargo, existen normas adicionales específicas para los extranjeros. A diferencia de otros países, en Alemania las leyes relativas al empleo de extranjeros no son tan estrictas ni discriminatorias, lo que garantiza que los extranjeros puedan disfrutar de los mismos beneficios que los empleados alemanes.

En Alemania, es un requisito legal tener un contrato de trabajo que cumpla la normativa local. Este contrato debe describir claramente los términos de la remuneración, las prestaciones y las condiciones de despido del empleado. Al redactar una carta de oferta y un contrato de trabajo en Alemania, es importante especificar el salario y cualquier compensación en euros, y no en cualquier otra moneda.

Normalmente, los contratos de trabajo en Alemania son indefinidos o de duración ilimitada. Sin embargo, es posible tener un contrato de duración determinada, siempre que la duración se acuerde por escrito antes del inicio de la relación laboral. Un contrato de duración determinada concluye automáticamente sin necesidad de preaviso por escrito cuando expira su duración especificada.

Para justificar una relación laboral de duración determinada deben existir razones objetivas, algunas de las cuales están recogidas en el Derecho estatutario (por ejemplo, aumento temporal de la carga de trabajo, sustitución de un trabajador durante un permiso parental).

En caso de que no existan causas objetivas, un contrato de trabajo de duración determinada puede durar un máximo de dos años, siempre que no haya existido un contrato de trabajo anterior con el mismo empresario. Si las partes deciden continuar el empleo más allá de la expiración del contrato de duración determinada, el acuerdo se considera de duración indefinida.

En Alemania, los candidatos suelen tener un periodo de prueba de entre tres meses y un año. Si un empresario desea ampliar este periodo de prueba, debe hacerlo constar por escrito en el contrato de trabajo, y para ello se requiere el consentimiento del trabajador.

La legislación laboral alemana protege a los empleados contra el despido injustificado por parte de sus empleadores. Si una empresa ha contratado a un individuo durante más de seis meses y tiene una plantilla de más de diez empleados, está obligada a dar una razón válida para rescindir el contrato del empleado. La rescisión de un contrato también puede producirse cuando expira la duración especificada del contrato, cuando el empleado o el empresario lo notifican, o cuando ambas partes acuerdan mutuamente la rescisión.

La semana laboral en Alemania suele oscilar entre 36 y 40 horas. El empleo a tiempo completo en el país suele suponer 8 horas de trabajo al día, repartidas en 5 días a la semana, con una pausa para comer de una hora o 30 minutos. Alemania tiene una estricta normativa legal que regula las horas de trabajo, con un límite máximo diario de 8 horas para los empleados.

En Alemania, todo trabajo que supere el umbral de 40 horas semanales se considera horas extraordinarias.

El sistema impositivo alemán se basa en una estructura de tramos, en la que se aplican tipos impositivos específicos a la diferencia de ingresos entre un tramo impositivo y el siguiente, en lugar de gravar todos los ingresos con un tipo único.

Prestaciones obligatorias para los trabajadores por cuenta ajena en Alemania: El sistema de bienestar social de Alemania engloba diversas prestaciones esenciales de la seguridad social, y es obligatorio que los empresarios aseguren a todos los empleados. Las cotizaciones a estas prestaciones se reparten a partes iguales entre el empresario y el trabajador. Los componentes clave del sistema de seguridad social en Alemania incluyen:

• Fondo de pensiones
• Seguro nacional de enfermedad
• Fondos de desempleo
• Cuidados de larga duración
• Seguro de accidentes (Nota: sólo los empresarios cotizan a este fondo).

Los beneficios adicionales que ofrecen las empresas en Alemania suelen estar influidos por factores como los convenios colectivos, la cultura empresarial y el sector específico. Estas prestaciones complementarias pueden incluir conceptos como la paga extra de Navidad, la paga extraordinaria, la posibilidad de trabajar desde casa, la flexibilidad horaria, la cobertura de gastos telefónicos, el seguro de vida, las ayudas al transporte público y la inscripción en gimnasios.

Es importante tener en cuenta que los programas de primas o comisiones suelen quedar a discreción del empresario y se ofrecen además del salario normal. A diferencia de otros países, en Alemania no es obligatorio pagar el sueldo del decimotercer o decimocuarto mes.

Alemania no dispone de permisos de trabajo específicos diseñados exclusivamente para que los extranjeros inicien o mantengan un empleo en el país. El principal medio para que los extranjeros consigan un empleo en Alemania es la obtención de un visado de trabajo, que puede solicitarse en la embajada o consulado alemanes más cercanos.

Alemania ofrece varios tipos de visados de trabajo, siendo las categorías más comunes la tarjeta azul de la UE, el visado de demandante de empleo, el visado de trabajador cualificado y el permiso de residencia permanente de la UE.

Alemania celebra un total de 9 días festivos nacionales, además de otros días festivos que varían según el estado federal:

• Año Nuevo
• Viernes Santo
• Lunes de Pascua
• Día del Trabajo
• Ascensión
• Lunes blanco
• Corpus Christi
• Corpus Christi
• Día Mundial de la Infancia
• Día de la Unidad Alemana
• Día de la Reforma
• Todos los Santos
• Navidad
• Día de San Esteban

En Alemania, el mínimo legal de vacaciones retribuidas para los empleados con un contrato laboral de 6 días semanales es de 24 días, mientras que es de 20 días para los que tienen una semana laboral de 5 días. Sin embargo, en la práctica, la mayoría de los empleados a tiempo completo suelen disfrutar de entre 25 y 30 días de vacaciones retribuidas al año.

Los empresarios tienen la opción de conceder permisos adicionales a los empleados que desempeñan ocupaciones exigentes o peligrosas. Además, los trabajadores gravemente discapacitados tienen derecho a 5 días adicionales de permiso retribuido. Es importante tener en cuenta que el derecho a vacaciones retribuidas no se reduce por la duración de la baja por enfermedad o los días festivos.

En Alemania, la Ley de Retribución Continua (Entgeltfortzahlungsgesetz) concede a los trabajadores seis semanas de subsidio legal por enfermedad si llevan contratados al menos cuatro semanas. Durante estas seis semanas iniciales, los empleados perciben su salario íntegro, y no es necesario especificarlo en la carta de oferta o en el contrato de trabajo, ya que así lo exige la legislación alemana.

Tras las seis semanas iniciales, los trabajadores percibirán los subsidios de enfermedad directamente de su seguro de enfermedad. Estas prestaciones suelen equivaler al 70 % del salario bruto (hasta el límite máximo de la Seguridad Social), pero no superan el 90 % del salario neto.

En caso de que un empleado se ausente del trabajo durante más de tres días consecutivos por enfermedad, debe presentar a su empresa un justificante médico.

La baja por maternidad de las trabajadoras embarazadas en Alemania comprende 6 semanas antes de la fecha prevista del parto y 8 semanas después del parto, todas ellas retribuidas con el salario íntegro. En caso de parto prematuro o de parto múltiple, las trabajadoras tienen derecho a 12 semanas de permiso retribuido tras el parto.

Cualquiera de los progenitores puede optar al permiso parental hasta que el hijo cumpla 3 años. Durante este periodo de permiso parental, los progenitores tienen la opción de no trabajar o trabajar a tiempo parcial hasta 32 horas semanales. Los padres de niños prematuros disfrutan de un permiso parental adicional.

En Alemania es ilegal despedir a una empleada durante el embarazo y hasta cuatro meses después del nacimiento del niño, lo que ofrece protección a las trabajadoras embarazadas y a las madres recientes.

La Ley alemana de Protección del Empleo (Kündigungsschutzgesetz) supervisa los despidos laborales y protege a los trabajadores garantizando que los despidos estén bien fundados. En Alemania hay dos tipos de despido: ordinario y extraordinario.

El despido ordinario exige que la empresa respete el plazo mínimo de preaviso legal, que varía en función de la duración del contrato del trabajador, o el plazo de preaviso contractual si es más largo. El despido extraordinario permite al empresario rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, normalmente en caso de falta grave.

A continuación se indican los plazos de preaviso para distintos supuestos laborales en Alemania:

• Durante un periodo de prueba de hasta 6 meses: 2 semanas de preaviso.
• Después del período de prueba o en los casos en que no haya período de prueba: 4 semanas de preaviso, con efecto el día 15 o a finales de mes.
• Después de 2 años de servicio: 1 mes de preaviso
• Después de 5 años de servicio: 2 meses de preaviso