Employer of Record Allemagne

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L'Allemagne dispose d'un droit du travail complet qui couvre divers aspects de l'emploi, tels que la discrimination, les allocations de maternité, le salaire minimum et les heures de travail. Les entreprises locales respectent strictement ces lois.

Lorsque des ressortissants étrangers sont employés en Allemagne, ils sont également soumis à ce droit du travail. Toutefois, il existe des réglementations supplémentaires spécifiques aux ressortissants étrangers. Contrairement à d'autres pays, les lois allemandes relatives à l'emploi des étrangers ne sont pas aussi strictes ou discriminatoires, ce qui permet aux ressortissants étrangers de bénéficier des mêmes avantages que les employés allemands.

En Allemagne, un contrat de travail conforme à la réglementation locale est une obligation légale. Ce contrat doit définir clairement les conditions de rémunération, les avantages et les conditions de licenciement de l'employé. Lors de la rédaction d'une lettre d'offre et d'un contrat de travail en Allemagne, il est important de spécifier le salaire et toute compensation en euros, et non dans une autre devise.

En Allemagne, les contrats de travail sont généralement à durée indéterminée. Il est toutefois possible d'avoir un contrat à durée déterminée, à condition que la durée soit convenue par écrit avant le début de l'emploi. Un contrat à durée déterminée prend fin automatiquement, sans préavis écrit, à l'expiration de la durée spécifiée.

Pour justifier une relation de travail à durée déterminée, il faut des raisons objectives, dont certaines sont énoncées dans la loi (par exemple, augmentation temporaire de la charge de travail, remplacement d'un salarié pendant un congé parental).

Dans les cas où il n'existe pas de raisons objectives, un contrat de travail à durée déterminée peut durer au maximum deux ans, à condition qu'il n'y ait pas eu de contrat de travail antérieur avec le même employeur. Si les parties décident de poursuivre l'emploi au-delà de l'expiration du contrat à durée déterminée, l'accord est considéré comme étant à durée indéterminée.

En Allemagne, les candidats peuvent généralement s'attendre à une période d'essai allant de trois mois à un an. Si un employeur souhaite prolonger cette période d'essai, cela doit être consigné par écrit dans le contrat de travail, et le consentement de l'employé est requis pour une telle prolongation.

Le droit du travail allemand protège les salariés contre les licenciements injustifiés de la part de leur employeur. Si une entreprise emploie une personne depuis plus de six mois et compte plus de dix salariés, elle est tenue de fournir une raison valable pour mettre fin au contrat de l'employé. La résiliation d'un contrat peut également intervenir à l'expiration de la durée spécifiée du contrat, lorsque l'employé ou l'employeur donne un préavis ou lorsque les deux parties conviennent mutuellement de la résiliation.

La semaine de travail normale en Allemagne se situe généralement entre 36 et 40 heures. Un emploi à temps plein dans le pays implique généralement 8 heures de travail par jour, réparties sur 5 jours par semaine, avec une pause déjeuner d'une heure ou de 30 minutes. L'Allemagne dispose d'une réglementation stricte en matière de temps de travail, avec une limite maximale de 8 heures par jour pour les employés.

En Allemagne, tout travail dépassant le seuil des 40 heures hebdomadaires est considéré comme des heures supplémentaires.

Le système allemand d'impôt sur le revenu fonctionne sur la base d'une structure par tranches, où des taux d'imposition spécifiques s'appliquent à la différence de revenu entre une tranche d'imposition et la suivante, plutôt que d'imposer l'ensemble du revenu à un taux unique.

Prestations obligatoires pour les salariés en Allemagne : Le système de protection sociale allemand comprend diverses prestations de sécurité sociale essentielles, et les employeurs sont tenus de fournir une assurance à tous leurs employés. Les cotisations à ces prestations sont partagées à parts égales entre l'employeur et l'employé. Les principaux éléments du système d'assurance sociale en Allemagne sont les suivants :

• Fonds de pension
• Assurance maladie nationale
• Fonds de chômage
• Soins de longue durée
• Assurance accidents (Remarque : seuls les employeurs cotisent à ce fonds).

Les avantages supplémentaires offerts par les entreprises allemandes sont souvent influencés par des facteurs tels que les conventions collectives, la culture d'entreprise et le secteur d'activité concerné. Ces avantages supplémentaires peuvent inclure des primes de Noël, des primes de 13e mois, des possibilités de travail à domicile, des horaires de travail flexibles, la prise en charge des frais de téléphone, une assurance-vie, des subventions pour les transports publics et des abonnements à des centres de remise en forme.

Il est important de noter que les programmes de primes ou de commissions sont généralement laissés à la discrétion de l'employeur et sont offerts en plus du salaire normal. Contrairement à certains pays, l'Allemagne n'impose pas le versement d'un 13e ou d'un 14e mois de salaire.

L'Allemagne ne dispose pas de permis de travail spécifiques destinés exclusivement aux ressortissants étrangers pour leur permettre de commencer ou de conserver un emploi dans le pays. Le principal moyen pour les ressortissants étrangers de trouver un emploi en Allemagne est d'obtenir un visa de travail, qui peut être demandé auprès de l'ambassade ou du consulat allemand le plus proche.

L'Allemagne propose différents types de visas de travail, les catégories les plus courantes étant la carte bleue européenne, le visa de demandeur d'emploi, le visa de travailleur qualifié et le permis de séjour permanent de l'UE.

L'Allemagne célèbre au total neuf jours fériés nationaux, auxquels s'ajoutent d'autres jours fériés qui varient selon les Länder :

• Nouvelle année
• Vendredi saint
• Lundi de Pâques
• Fête du travail
• Ascension
• Lundi de Pentecôte
• Corpus Christi
• Corpus Christi
• Journée mondiale de l'enfance
• Journée de l'unité allemande
• Journée de la Réforme
• La Toussaint
• Noël
• St. Stephen's Day

En Allemagne, le congé payé minimum légal est de 24 jours pour les salariés ayant un contrat de travail de 6 jours par semaine, et de 20 jours pour ceux ayant un contrat de travail de 5 jours par semaine. Toutefois, dans la pratique, la majorité des salariés à temps plein bénéficient généralement de 25 à 30 jours de congés payés par an.

Les employeurs ont la possibilité d'accorder des congés supplémentaires aux employés exerçant des professions exigeantes ou dangereuses. En outre, les employés gravement handicapés ont droit à cinq jours de congé payé supplémentaires. Il est important de noter que le droit au congé payé n'est pas réduit par la durée des congés de maladie ou des jours fériés.

En Allemagne, la loi sur le maintien de la rémunération (Entgeltfortzahlungsgesetz) prévoit que les salariés bénéficient de six semaines d'indemnités de maladie légales s'ils ont été employés pendant au moins quatre semaines. Au cours de ces six premières semaines, les salariés perçoivent l'intégralité de leur salaire et il n'est pas nécessaire de le préciser dans la lettre d'offre ou le contrat de travail, car la loi allemande l'exige.

Après les six premières semaines, les employés reçoivent des indemnités de maladie directement de leur caisse d'assurance maladie. Ces indemnités sont généralement équivalentes à 70 % du salaire brut (jusqu'au plafond de la sécurité sociale), mais ne dépassent pas 90 % du salaire net.

Si un salarié est absent du travail pendant plus de trois jours consécutifs pour cause de maladie, il est tenu de fournir à son employeur un certificat médical à titre de justificatif.

En Allemagne, le congé de maternité pour les salariées enceintes comprend 6 semaines avant la date prévue de l'accouchement et 8 semaines après l'accouchement, toutes payées à plein salaire. En cas de naissance prématurée ou de naissance multiple, les salariées ont droit à 12 semaines de congé payé après l'accouchement.

L'un ou l'autre des parents peut bénéficier d'un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 3 ans. Pendant cette période de congé parental, les parents ont la possibilité de ne pas travailler ou de travailler à temps partiel jusqu'à 32 heures par semaine. Les parents d'enfants prématurés bénéficient d'un congé parental supplémentaire.

En Allemagne, il est illégal de licencier une employée pendant sa grossesse et jusqu'à quatre mois après la naissance de l'enfant, ce qui protège les employées enceintes et les nouvelles mères.

La loi allemande sur la protection de l'emploi (Kündigungsschutzgesetz) encadre les licenciements et protège les salariés en veillant à ce que les licenciements soient fondés. En Allemagne, il existe deux types de licenciement : ordinaire et extraordinaire.

Le licenciement ordinaire implique que l'entreprise respecte le délai de préavis minimum légal, qui varie en fonction de la durée de l'emploi du salarié, ou le délai de préavis contractuel s'il est plus long. Le licenciement extraordinaire permet à l'employeur de mettre fin immédiatement au contrat de travail, généralement en cas de faute grave.

Voici les délais de préavis pour différents types d'emploi en Allemagne :

• Pendant une période d'essai pouvant aller jusqu'à 6 mois : 2 semaines de préavis.
• Après la période d'essai ou dans les cas où il n'y a pas de période d'essai : préavis de 4 semaines, avec effet au 15 ou à la fin d'un mois.
• Après 2 ans de service : 1 mois de préavis
• Après 5 ans de service : préavis de 2 mois