Employer of Record Germania

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La Germania ha una legislazione completa sul lavoro che comprende vari aspetti dell'impiego, come la discriminazione, le indennità di maternità, il salario minimo e l'orario di lavoro. Le aziende locali si attengono rigorosamente a queste leggi.

Anche i cittadini stranieri che lavorano in Germania sono soggetti a queste leggi sul lavoro. Tuttavia, esistono ulteriori norme specifiche per i cittadini stranieri. A differenza di altri Paesi, le leggi tedesche in materia di lavoro all'estero non sono così rigide o discriminatorie, garantendo ai cittadini stranieri gli stessi benefici dei dipendenti tedeschi.

In Germania è obbligatorio avere un contratto di lavoro conforme alle normative locali. Questo contratto deve delineare chiaramente i termini della retribuzione, dei benefit e delle condizioni di licenziamento del dipendente. Quando si redige una lettera d'offerta e un contratto di lavoro in Germania, è importante specificare lo stipendio e qualsiasi compenso in euro, piuttosto che in qualsiasi altra valuta.

In genere, i contratti di lavoro in Germania sono a tempo indeterminato o a durata illimitata. Tuttavia, è possibile avere un contratto a tempo determinato, a condizione che la durata sia concordata per iscritto prima dell'inizio del rapporto di lavoro. Un contratto a tempo determinato si conclude automaticamente, senza necessità di preavviso scritto, alla scadenza del termine stabilito.

Per giustificare un rapporto di lavoro a tempo determinato, devono esistere ragioni oggettive, alcune delle quali sono delineate dalla legge (ad esempio, un aumento temporaneo del carico di lavoro, la sostituzione di un dipendente durante il congedo parentale).

Nei casi in cui non esistono ragioni oggettive, un contratto di lavoro a tempo determinato può durare al massimo due anni, a condizione che non vi sia stato un precedente contratto di lavoro con lo stesso datore di lavoro. Se le parti decidono di proseguire il rapporto di lavoro oltre la scadenza del contratto a tempo determinato, l'accordo si considera a tempo indeterminato.

In genere, i candidati in Germania possono prevedere un periodo di prova che va da tre mesi a un anno. Se il datore di lavoro desidera prolungare questo periodo di prova, deve documentarlo per iscritto all'interno del contratto di lavoro e per tale proroga è necessario il consenso del dipendente.

Le leggi tedesche sul lavoro tutelano i dipendenti contro il licenziamento ingiustificato da parte dei loro datori di lavoro. Se un'azienda impiega un individuo per più di sei mesi e ha un organico di oltre dieci dipendenti, è obbligata a fornire un motivo valido per la risoluzione del contratto del dipendente. La risoluzione di un contratto può avvenire anche quando scade la durata del contratto stesso, quando il dipendente o il datore di lavoro ne danno preavviso o quando entrambe le parti concordano la risoluzione.

La settimana lavorativa standard in Germania è generalmente compresa tra le 36 e le 40 ore. L'impiego a tempo pieno nel Paese comporta in genere 8 ore di lavoro al giorno, distribuite su 5 giorni alla settimana, con una pausa pranzo di un'ora o 30 minuti. La Germania ha norme legali molto severe che regolano l'orario di lavoro, con un limite massimo giornaliero di 8 ore per i dipendenti.

In Germania, qualsiasi lavoro oltre la soglia delle 40 ore settimanali viene classificato come lavoro straordinario.

Il sistema fiscale tedesco si basa su una struttura a scaglioni, in cui si applicano aliquote specifiche alla differenza di reddito tra uno scaglione e l'altro, anziché tassare l'intero reddito con un'unica aliquota.

Prestazioni obbligatorie per i dipendenti in Germania: Il sistema di previdenza sociale tedesco comprende diverse prestazioni sociali essenziali ed è obbligatorio per i datori di lavoro assicurare tutti i dipendenti. I contributi a queste prestazioni sono ripartiti in parti uguali tra il datore di lavoro e il dipendente. Le componenti principali del sistema di previdenza sociale in Germania comprendono:

• Fondo pensione
• Assicurazione sanitaria nazionale
• Fondi per la disoccupazione
• Assistenza a lungo termine
• Assicurazione contro gli infortuni (Nota: solo i datori di lavoro versano contributi a questo fondo).

I benefit aggiuntivi offerti dalle aziende in Germania sono spesso influenzati da fattori quali i contratti collettivi di lavoro (CBA), la cultura aziendale e il settore specifico. Questi benefit aggiuntivi possono includere elementi come gratifiche natalizie, tredicesime, opportunità di home office, orari di lavoro flessibili, copertura delle spese telefoniche, assicurazioni sulla vita, sussidi per i trasporti pubblici e iscrizioni a palestre.

È importante notare che i programmi di bonus o commissioni sono generalmente a discrezione del datore di lavoro e vengono offerti in aggiunta allo stipendio regolare. A differenza di alcuni Paesi, la Germania non prevede il pagamento obbligatorio della tredicesima o della quattordicesima mensilità.

La Germania non dispone di permessi di lavoro specifici destinati esclusivamente ai cittadini stranieri per iniziare o mantenere un'occupazione nel Paese. Il mezzo principale per ottenere un impiego in Germania è il visto di lavoro, che può essere richiesto all'ambasciata o al consolato tedesco più vicino.

La Germania offre vari tipi di visti di lavoro, tra cui le categorie più comuni sono la Carta blu UE, il visto per persone in cerca di lavoro, il visto per lavoratori qualificati e il permesso di soggiorno permanente UE.

La Germania celebra un totale di 9 festività nazionali e vi sono ulteriori festività che variano a seconda dello Stato federale:

• Anno nuovo
• Venerdì Santo
• Lunedì di Pasqua
• Festa del lavoro
• Ascensione
• Lunedì bianco
• Corpus Christi
• Corpus Christi
• Giornata mondiale dell'infanzia
• Giornata dell'unità tedesca
• Giornata della Riforma
• Ognissanti
• Natale
• Santo Stefano

In Germania, il minimo legale di ferie retribuite per i dipendenti con un contratto di lavoro di 6 giorni a settimana è di 24 giorni, mentre è di 20 giorni per quelli con un contratto di lavoro di 5 giorni a settimana. Tuttavia, nella pratica, la maggior parte dei dipendenti a tempo pieno gode di 25-30 giorni di ferie retribuite all'anno.

I datori di lavoro hanno la possibilità di concedere un congedo supplementare ai dipendenti impegnati in occupazioni impegnative o pericolose. Inoltre, i dipendenti gravemente disabili hanno diritto a 5 giorni aggiuntivi di ferie retribuite. È importante notare che il diritto ai permessi retribuiti non è ridotto dalla durata dei congedi per malattia o dei giorni festivi.

In Germania, la legge sulla retribuzione continua (Entgeltfortzahlungsgesetz) prevede che i dipendenti ricevano sei settimane di indennità di malattia se sono stati assunti per almeno 4 settimane. Durante queste sei settimane iniziali, i dipendenti ricevono l'intero stipendio e non è necessario specificarlo nella lettera di offerta o nel contratto di lavoro, in quanto è previsto dalla legge tedesca.

Dopo le sei settimane iniziali, i dipendenti riceveranno le indennità di malattia direttamente dalla loro assicurazione sanitaria. Queste indennità sono in genere pari al 70% del salario lordo (fino al massimale della previdenza sociale), ma non superano il 90% del salario netto.

Nel caso in cui un dipendente si assenti dal lavoro per più di tre giorni consecutivi a causa di una malattia, è tenuto a fornire al datore di lavoro un certificato medico come documentazione.

Il congedo di maternità per le dipendenti in gravidanza in Germania comprende 6 settimane prima della data prevista del parto e 8 settimane dopo il parto, tutte retribuite a stipendio pieno. In caso di parto prematuro o di parto multiplo, le dipendenti hanno diritto a 12 settimane di congedo retribuito dopo il parto.

Entrambi i genitori hanno diritto al congedo parentale fino al compimento dei 3 anni di età del bambino. Durante questo periodo di congedo parentale, i genitori hanno la possibilità di non lavorare o di lavorare a tempo parziale per un massimo di 32 ore settimanali. I genitori di neonati prematuri beneficiano di un congedo parentale aggiuntivo.

In Germania è vietato dalla legge interrompere il rapporto di lavoro di una dipendente durante la gravidanza e fino a quattro mesi dopo la nascita del bambino, il che offre protezione alle dipendenti incinte e alle neomamme.

La legge tedesca sulla tutela dell'occupazione (Kündigungsschutzgesetz) vigila sulle cessazioni dei rapporti di lavoro e tutela i dipendenti garantendo che i licenziamenti siano fondati. In Germania esistono due tipi di licenziamento: ordinario e straordinario.

Il licenziamento ordinario richiede che l'azienda rispetti il periodo di preavviso minimo previsto dalla legge, che varia a seconda della durata del rapporto di lavoro del dipendente, o il periodo di preavviso contrattuale se è più lungo. Il licenziamento straordinario consente al datore di lavoro di risolvere immediatamente il contratto di lavoro, in genere in caso di grave cattiva condotta.

Ecco i periodi di preavviso per i diversi scenari lavorativi in Germania:

• Durante un periodo di prova fino a 6 mesi: 2 settimane di preavviso.
• Dopo il periodo di prova o nei casi senza periodo di prova: 4 settimane di preavviso, con decorrenza il 15 o la fine del mese.
• Dopo 2 anni di servizio: 1 mese di preavviso
• Dopo 5 anni di servizio: 2 mesi di preavviso