Services de recrutement à DMCC Dubaï - EAU

Contenu:

• Portée du recrutement
• Avantages du recrutement avec le Groupe FMC
• Notre offre de services de recrutement au DMCC Dubaï – Émirats Arabes Unis
• Heures de travail aux Émirats Arabes Unis
• Jours de vacances pour les employés aux Émirats Arabes Unis
• Période de préavis pour les employés et période de probation

Nous couvrons tous les postes de niveau intermédiaire et senior au DMCC Dubaï, des segments de niche aux secteurs généraux. L’un des points forts de notre équipe de recrutement est de sélectionner des candidats hautement motivés ayant une mentalité d’affaires internationale combinée aux connaissances locales nécessaires.

Notre objectif est d’abord de comprendre les besoins de nos clients, tout en faisant preuve d’une grande attention à la culture d’entreprise. Notre processus unique de recherche et de sélection combine des méthodes et des outils de recrutement personnalisés, répondant aux attentes de nos clients et des candidats. Répondre à ces attentes au niveau mutuel est toujours la clé de notre succès.

L’objectif de notre service de recherche et de sélection est de maintenir une coopération à long terme entre nos clients et les candidats en établissant une communication objective et transparente.

Nous offrons

• Une expérience avec nos clients internationaux depuis plus de 20 ans
• Capable de comprendre les exigences de nos clients et les dynamiques locales tout en étant attentif à une bonne adéquation culturelle entre nos clients et les candidats
• Une sélection de candidats dignes de confiance, très motivés et dotés d’une mentalité commerciale internationale
• Plus qu’une simple présélection des candidats. Nous formons toujours une équipe avec nos clients pendant toutes les phases du projet. Nous sommes présents lors des entretiens ainsi que lors de la négociation des contrats autant que nos clients ont besoin de nous
• Être votre propre département RH local, travailler en véritable partenaire et vos consultants experts
• Sélectionner vos collaborateurs qui ont la volonté d’établir une coopération à long terme afin de faire avancer votre entreprise

Description du poste : Après avoir évalué les objectifs commerciaux des clients, le Groupe FMC prépare une description de poste et, si nécessaire, redéfinit les exigences du profil de poste en fonction de la compréhension locale.

Publication : Le Groupe FMC prépare l’offre d’emploi et la publie sur des portails d’emploi en ligne.

Recherche dans la base de données : Le Groupe FMC effectue des recherches dans sa base de données et vérifie les intérêts des candidats appropriés pour ce poste.

Recherche directe / Chasse de tête : Le Groupe FMC effectue une recherche directe en localisant les candidats ayant des expériences professionnelles similaires dans les secteurs connexes et les contacte pour une évaluation plus approfondie.

Pré-sélection des candidats : Le Groupe FMC évalue toutes les candidatures pour comparer leur correspondance avec les qualifications répertoriées et effectue les communications nécessaires.

Entretiens en face à face : FMC Group dresse la longue liste d’entretiens en face à face, évalue les candidats en fonction des critères donnés pour sélectionner une liste restreinte des candidats les mieux adaptés.

Rapports : Le Groupe FMC prépare et fournit un rapport complet des candidats présélectionnés ainsi que leurs évaluations, curriculum vitae et profils.

Entretiens conjoints : FMC Group invite ses clients à mener des entretiens conjoints avec les candidats présélectionnés.

Vérifications des références : FMC Group vérifie les références des candidats sélectionnés par entretiens téléphoniques.

Évaluation de la personnalité / du talent : Le Groupe FMC effectue une évaluation individuelle du candidat sélectionné pour fournir un rapport couvrant les compétences et la personnalité.

Négociations du contrat : Le Groupe FMC est impliqué dans le processus de négociation du contrat jusqu’à ce que le candidat sélectionné soit embauché.

Le nombre maximum d’heures de travail ordinaire est de 8 heures/jour, soit 48 heures/semaine. Les heures de travail sont réduites de 2 heures/jour pendant le Ramadan. La période supplémentaire est considérée comme une heure supplémentaire et le salaire pour chaque heure supplémentaire est calculé en augmentant le salaire horaire normal d’au moins 25 pour cent dudit salaire. Le vendredi est le repos hebdomadaire ordinaire pour tous les employés.

En fonction de la durée de l’emploi, les salariés ont droit à un congé annuel d’au moins :

• 2 jours calendaires pour chaque mois entre 6 mois et 1 an d’emploi
• 30 jours calendaires pour chaque année pour plus d’un an d’emploi

Voici les jours fériés pour les employés aux Émirats arabes unis :

• 1 jour, Nouvel An islamique
• 1 jour, nouvel an grégorien
• 2 jours, Eid Al Fitr
• 3 jours, Eid Al Adha
• 1 jour, anniversaire du prophète Mohamed
• 1 jour, Isra et Al Miraj
• 1 jour, jour de commémoration
• 1 jour, fête nationale des Émirats arabes unis

La période d’essai, au cours de laquelle l’employeur peut mettre fin aux services du travailleur sans préavis ni indemnité de fin de service, ne peut excéder six mois.

Le délai de préavis pour un contrat de travail à durée indéterminée est de 30 jours minimum.