Services de recrutement à DMCC Dubai - UAE
Le facteur humain est le plus important pour la réussite d'une entreprise. Il est donc extrêmement important de trouver l'agence de recrutement qui sera votre partenaire pour tous vos besoins en ressources humaines et qui comprendra également vos moteurs de croissance. Si vous êtes en train de restructurer votre organisation, de constituer votre nouvelle équipe ou de vous développer aux Émirats arabes unis, notre service de recherche et de sélection peut avoir un impact sur votre entreprise.
Avec son caractère unique, Dubaï est un centre d'affaires dans la région qui attire des talents du monde entier en raison des avantages attrayants, de l'expérience de travail internationale et de l'environnement. Selon le Centre de statistiques de Dubaï, 92 % de la population de Dubaï est non-maratienne en 2019 et travaille dans les secteurs public et privé.
Population de Dubaï : 3,4 millions
Population active des EAU : 5,1 millions
- Travailleurs à compétences limitées : 2,3 millions
- Travailleurs qualifiés : 1,6 million
- Spécialiste : 0,6 million
- Professions libérales : 0,4 million
- Technique : 0,2 million
Notre principale force est d'identifier le personnel local qui peut s'adapter à votre culture globale grâce à nos nombreuses années d'expérience en matière de recrutement et à une bonne compréhension des besoins de nos clients. Notre objectif est toujours d'assurer la meilleure force humaine pour maintenir le succès à long terme de votre entreprise.
Champ d'application du recrutement
Nous couvrons tous les postes de niveau intermédiaire et supérieur dans le DMCC de Dubaï, des segments de niche aux secteurs généraux. L'une des forces de notre équipe de recrutement est de sélectionner des candidats très motivés, dotés d'une mentalité d'entreprise internationale et des connaissances locales nécessaires.
Notre objectif est d'abord de comprendre les besoins de nos clients, tout en accordant une grande attention à la culture de l'entreprise. Notre processus unique de recherche et de sélection combine des méthodes et des outils de recrutement personnalisés, qui répondent aux attentes de nos clients et des candidats. Répondre à ces attentes à un niveau mutuel est toujours la clé de notre succès.
L'objectif de notre service de recherche et de sélection est de maintenir une coopération à long terme entre nos clients et les candidats en établissant une communication objective et transparente.
Avantages du recrutement avec FMC Group
Nous proposons
- travailler avec nos clients internationaux depuis plus de 20 ans
- capable de comprendre les exigences de nos clients et la dynamique locale tout en veillant à une bonne adéquation culturelle entre nos clients et les candidats
- la sélection de candidats dignes de confiance, très motivés et dotés d'une mentalité d'entreprise internationale
- plus qu'une simple présélection de candidats. Nous formons toujours une équipe avec nos clients pendant toutes les phases du projet. Nous sommes présents lors des entretiens ainsi que lors de la négociation des contrats autant que nos clients ont besoin de nous.
- d'être votre propre service RH local, de travailler en tant que véritable partenaire et vos consultants experts
- sélectionner vos employés qui ont la volonté d'établir une coopération à long terme afin de faire progresser votre entreprise
Notre offre de services de recrutement à DMCC Dubai - UAE
Description du poste : Après avoir évalué les objectifs commerciaux des clients, FMC Group prépare une description de poste et, si nécessaire, redéfinit les exigences du profil de poste en fonction de la compréhension locale.
Annonce : FMC Group prépare l'offre d'emploi et la publie sur des portails d'emploi en ligne.
Recherche dans la base de données : FMC Group consulte sa base de données et vérifie les intérêts des candidats qui conviennent pour ce poste.
Recherche directe / chasse de tête : FMC Group effectue une recherche directe en localisant les candidats ayant une expérience professionnelle similaire dans les secteurs concernés et les contacte pour une évaluation plus approfondie.
Présélection des candidats : FMC Group évalue toutes les candidatures afin de déterminer si elles correspondent aux qualifications énumérées et procède aux communications nécessaires.
Entretiens en face à face : FMC Group dresse la longue liste des entretiens en face à face, évalue les candidats en fonction des critères donnés afin de sélectionner une liste restreinte des candidats les mieux adaptés.
Rapport : FMC Group prépare et fournit un rapport complet des candidats présélectionnés avec leurs évaluations, leurs CV et leurs profils.
Entretiens conjoints : FMC Group invite ses clients à organiser des entretiens conjoints avec les candidats présélectionnés.
Vérification des références : FMC Group vérifie les références des candidats sélectionnés par le biais d'entretiens téléphoniques.
Évaluation de la personnalité/des talents : FMC Group effectue une évaluation individuelle du candidat sélectionné afin de fournir un rapport couvrant les compétences et la personnalité.
Négociations contractuelles : FMC Group participe au processus de négociation des contrats jusqu'à ce que le candidat sélectionné soit employé.
Heures de travail aux Émirats arabes unis
Le nombre maximum d'heures de travail ordinaires est de 8 heures par jour, soit 48 heures par semaine. Les heures de travail sont réduites de 2 heures par jour pendant le Ramadan. La période supplémentaire est considérée comme une heure supplémentaire, et le salaire pour chaque heure supplémentaire est calculé en augmentant le salaire horaire normal d'au moins 25 % dudit salaire. Le vendredi est le jour de repos hebdomadaire ordinaire pour tous les employés.
Jours de vacances pour les employés aux Émirats arabes unis
En fonction de la durée de l'emploi, les employés ont droit à un congé annuel d'au moins un an :
- 2 jours calendaires pour chaque mois entre 6 mois et 1 an d'emploi
- 30 jours civils pour chaque année au-delà d'une année d'emploi
Les jours suivants sont des jours fériés pour les employés des Émirats arabes unis :
- 1 jour, Nouvel an islamique
- 1 jour, Nouvel An grégorien
- 2 jours, Eid Al Fitr
- 3 jours, Eid Al Adha
- 1 jour, anniversaire du prophète Mohamed
- 1 jour, Isra et Al Mi'raj
- 1 jour, jour de commémoration
- 1 jour, Journée nationale des Émirats arabes unis
Délai de préavis pour les employés et période d'essai
La période d'essai, au cours de laquelle l'employeur peut mettre fin aux services du travailleur sans notification ni gratification de fin de service, ne peut excéder six mois.
Le délai de préavis pour un contrat de travail permanent est de 30 jours minimum.
Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.