Services de recrutement à DMCC Dubai - UAE

Le facteur humain est le plus important pour la réussite d'une entreprise. Il est donc extrêmement important de trouver la bonne agence de recrutement qui sera votre partenaire pour tous vos besoins en ressources humaines et qui comprendra également vos moteurs de croissance.

A propos du recrutement à DMCC Dubai, UAE

Si vous êtes en train de restructurer votre organisation, de constituer votre nouvelle équipe ou de vous développer aux Émirats arabes unis, notre service de recherche et de sélection peut avoir un impact sur votre entreprise.

Avec son caractère unique, Dubaï est un centre d'affaires dans la région qui attire des talents du monde entier en raison des avantages attrayants, de l'expérience de travail internationale et de l'environnement. Selon le Centre de statistiques de Dubaï, 92 % de la population de Dubaï est non-maratienne en 2019 et travaille dans les secteurs public et privé.

Population de Dubaï : 3,4 millions

Population active des EAU : 5,1 millions

Notre principale force est d'identifier le personnel local qui peut s'adapter à votre culture globale grâce à nos nombreuses années d'expérience en matière de recrutement et à une bonne compréhension des besoins de nos clients. Notre objectif est toujours d'assurer la meilleure force humaine pour maintenir le succès à long terme de votre entreprise.

Prenez contact avec nous

M. Emrah Ülkü

Chef de projet

Champ d'application du recrutement

Nous couvrons tous les postes de niveau moyen et supérieur dans le DMCC de Dubaï, des segments de niche aux secteurs généraux. L'une des forces de notre équipe de recrutement est de sélectionner des candidats très motivés, dotés d'une mentalité d'entreprise internationale et des connaissances locales nécessaires.

Notre objectif est d'abord de comprendre les besoins de nos clients, tout en accordant une grande attention à la culture de l'entreprise. Notre processus unique de recherche et de sélection combine des méthodes et des outils de recrutement personnalisés, satisfaisant ainsi les attentes de nos clients et des candidats. Répondre à ces attentes à un niveau mutuel est toujours la clé de notre succès.

L'objectif de notre service de recherche et de sélection est de maintenir une coopération à long terme entre nos clients et les candidats en établissant une communication objective et transparente.

Avantages du recrutement avec le FMC Group

Nous proposons
travailler avec nos clients internationaux depuis plus de 20 ans
capable de comprendre les exigences de nos clients et la dynamique locale tout en veillant à une bonne adéquation culturelle entre nos clients et les candidats
la sélection de candidats dignes de confiance, très motivés et dotés d'une mentalité d'entreprise internationale
plus qu'une simple présélection de candidats. Nous formons toujours une équipe avec nos clients pendant toutes les phases du projet. Nous sommes présents lors des entretiens ainsi que lors de la négociation des contrats autant que nos clients ont besoin de nous.
d'être votre propre service RH local, de travailler en tant que véritable partenaire et vos consultants experts
sélectionner vos employés qui ont la volonté d'établir une coopération à long terme afin de faire progresser votre entreprise

Notre offre de services de recrutement à DMCC Dubai, UAE

Description du poste : Après avoir évalué les objectifs commerciaux des clients, le FMC Group prépare une description de poste et, si nécessaire, redéfinit les exigences du profil de poste en fonction de la compréhension locale.

Annonce : FMC Group prépare l'offre d'emploi et la publie sur des portails d'emploi en ligne.

Recherche dans la base de données : FMC Group consulte sa base de données et vérifie les intérêts des candidats appropriés pour ce poste.

Recherche directe / chasseur de têtes : FMC Group effectue une recherche directe en localisant les candidats ayant une expérience professionnelle similaire dans les secteurs concernés et les contacte pour une évaluation plus approfondie.

Présélection des candidats : FMC Group évalue toutes les candidatures afin de déterminer dans quelle mesure elles correspondent aux qualifications énumérées et procède aux communications nécessaires.

Entretiens en face à face : FMC Group établit la longue liste des entretiens en face à face, évalue les candidats en fonction des critères donnés et sélectionne une liste restreinte des candidats les mieux adaptés.

Rapport : FMC Group prépare et fournit un rapport complet des candidats présélectionnés avec leurs évaluations, leurs CV et leurs profils.

Entretiens conjoints : FMC Group invite ses clients à organiser des entretiens communs avec les candidats présélectionnés.

Vérification des références : FMC Group vérifie les références des candidats sélectionnés par le biais d'entretiens téléphoniques.

Évaluation de la personnalité/des talents : Le FMC Group procède à une évaluation individuelle du candidat sélectionné afin de fournir un rapport couvrant les compétences et la personnalité.

Négociations contractuelles : FMC Group participe au processus de négociation du contrat jusqu'à ce que le candidat sélectionné soit employé.

Heures de travail aux Émirats arabes unis

Le nombre maximum d'heures de travail ordinaires est de 8 heures par jour, soit 48 heures par semaine. Les heures de travail sont réduites de 2 heures par jour pendant le Ramadan. La période supplémentaire est considérée comme une heure supplémentaire, et le salaire pour chaque heure supplémentaire est calculé en augmentant le salaire horaire normal d'au moins 25 % dudit salaire.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.

Jours de vacances pour les employés aux Émirats arabes unis

En fonction de la durée de l'emploi, les employés ont droit à un congé annuel d'au moins un an :

Les jours suivants sont des jours fériés pour les employés des Émirats arabes unis :

1 jour, Nouvel an islamique
1 jour, Nouvel An grégorien
2 jours, Eid Al Fitr
3 jours, Eid Al Adha
1 jour, anniversaire du prophète Mohamed
1 jour, Isra et Al Mi'raj
1 jour, jour de commémoration
1 jour, Journée nationale des Émirats arabes unis

Notice Period for Employees et Période d'Période d'essai

La période d'essai, au cours de laquelle l'employeur peut mettre fin aux services du travailleur sans notification ni gratification de fin de service, ne peut excéder six mois.

Le délai de préavis pour un contrat de travail permanent est de 30 jours minimum.

Notre bureau à Dubaï

FMC Group Dubaï

10e étage Swiss Tower, bureau 10-02-D2
Jumeirah Lake Towers, Cluster Y,
Dubaï / Émirats arabes unis