Portage salarial Chili

Le Chili, qui est l'un des pays ayant conclu le plus grand nombre d'accords commerciaux au monde, est une destination de choix pour les entreprises qui souhaitent accéder facilement à plus de 4,3 milliards de consommateurs dans le monde.

A propos du Portage salarial au Chili

En outre, la stabilité du contexte économique et politique du pays, ainsi que son haut niveau de transparence, font du Chili une option attrayante pour l'expansion des entreprises.

Se développer au Chili avec le FMC Group par le biais du portage salarial permet aux entreprises de réduire considérablement leurs coûts d'investissement. Le portage salarial permet également aux entreprises d'être en parfaite conformité avec les réglementations légales locales, ce qui leur permet de concentrer leur énergie sur les décisions commerciales qui contribuent directement à leur croissance. En outre, le portage salarial permet aux entreprises de se développer au Chili sans avoir à créer une entité juridique, ce qui garantit le respect du droit du travail local.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du Portage salarial au Chili

L'expansion des activités commerciales au Chili par le biais du portage salarial offre aux clients une facilité et une flexibilité inégalées dans leur entrée sur le marché.
La location de personnel permet aux clients de se concentrer sur les décisions commerciales et de laisser le FMC Group s'occuper de la gestion administrative des employés.
Le recrutement d'employés locaux améliore la compétitivité des clients en réduisant le temps nécessaire à l'intégration et à l'adaptation.
La location de personnel permet aux clients de bénéficier de la main-d'œuvre chilienne qualifiée sans avoir à créer une entreprise locale.
Comprendre les termes et conditions des contrats de travail afin d'en assurer la clarté et la conformité ;

Services de Portage salarial proposés par le FMC Group

Recherche des meilleurs candidats correspondant aux exigences du client ;
Négocier et signer des contrats de travail ;
Payer les impôts et les cotisations sociales nécessaires ;
Assurer une comptabilité des salaires conforme aux normes internationales ;
Payer tous les types de dépenses et d'allocations ;
Suivi des congés payés ;
Mise en place d'une assurance maladie privée si la demande en est faite ;
Maintenir une communication continue avec les clients au sujet de leurs employés.

Flux de gestion et de rapports des services de Portage salarial

Avantages du marché chilien

Le Chili est un pays très sûr pour les investissements grâce à sa grande stabilité économique et politique. La dette publique est faible, le système financier est sain et les institutions sont solides. Le Chili est noté "A+" par Standard & Poor's et "A-" par Fitch Ratings.
Le Chili est l'une des économies les plus compétitives d'Amérique latine. Ceci est principalement dû à son économie soutenue
Le Chili est connu pour son haut niveau de transparence par rapport aux autres pays d'Amérique latine. Le pays s'est classé deuxième en Amérique latine et 27e au niveau mondial dans l'indice de perception de la corruption 2021. Ce faible niveau de corruption est principalement attribué aux efforts soutenus du gouvernement chilien pour élever les normes de l'administration, en particulier en matière de finances.
L'économie ouverte du Chili et sa politique active en matière d'accords commerciaux lui ont permis de devenir une destination commerciale privilégiée en raison des opportunités commerciales qu'elle offre. Le pays a signé des accords commerciaux avec plus de 60 pays, ce qui permet aux entreprises opérant au Chili d'atteindre plus de 4,3 milliards de consommateurs potentiels dans le monde.
L'agence chilienne de promotion des investissements étrangers offre des informations détaillées sur les possibilités d'investissement dans le pays.

Recrutement au Chili

Salaire minimum et salaires
Le salaire minimum mensuel au Chili est fixé à 350 000 CLP (375 EUR).
Au Chili, les salaires sont généralement versés mensuellement, le dernier jour ouvrable de chaque mois.
Il est essentiel de respecter les réglementations locales en matière de paie et de fiscalité afin d'éviter les répercussions juridiques et de conserver la confiance des employés.
Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Assurance chômage	2.40%
Assurance invalidité et survie	1.99%
Total	4.39%
Cotisations des salariés
Pension	10.00%
Assurance maladie	7.00%
Assurance chômage	0.60%
Total	17.60%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 13,5 unités fiscales mensuelles*	0.00%
Entre 13 et 30 unités fiscales mensuelles	4.00%
Entre 30 et 50 unités fiscales mensuelles	8.00%
Entre 50 et 70 unités fiscales mensuelles	13.50%
Entre 70 et 90 unités fiscales mensuelles	23.00%
Entre 90 et 120 unités fiscales mensuelles	30.40%
Entre 120 et 310 unités fiscales mensuelles	35.00%
De 310 unités fiscales mensuelles	40.00%

* 1 unité fiscale mensuelle = environ 51 500 CLP (55 EUR).

Heures de travail et heures supplémentaires
Au Chili, la durée légale du travail ne peut excéder 45 heures par semaine et 9 heures par jour.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal.
Les heures supplémentaires ne peuvent excéder deux heures par jour et dix heures par semaine.
Jours de vacances
Les salariés chiliens ont droit à 15 jours de congés payés par an après une année de service.
Les salariés chiliens ont droit à 15 jours de congés payés par an après une année de service.
Le Canada célèbre cinq jours fériés nationaux, en plus de plusieurs jours fériés provinciaux et territoriaux. Les jours fériés nationaux sont les suivants :

Jour de l'an : 1er janvier
Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
Samedi Saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
Fête du travail : 1er mai
Journée de la Marine : 21 mai
Journée nationale des populations autochtones : 24 juin
Fête des saints Pierre et Paul : 29 juin
Assomption de Marie : 15 août
Journée de l'armée : 19 septembre
Journée de la Réforme : 31 octobre
Fête de la Toussaint : 1er novembre
Journée de l'Immaculée Conception : 8 décembre
Jour de Noël : 25 décembre

Congé parental et congé de maladie
Au Chili, les femmes salariées ont droit à 30 semaines de congé de maternité rémunéré, dont six semaines avant l'accouchement et 24 semaines après. Les nouvelles mères bénéficient d'une prise en charge intégrale de leur congé de maternité par l'assurance maladie.
Les pères ont droit à cinq jours de congé de paternité rémunéré après la naissance d'un nouvel enfant. Après la septième semaine suivant la naissance, les nouvelles mères peuvent transférer tout ou partie de leur congé de maternité au père.
Les femmes salariées peuvent prendre 10 jours de congé parental rémunéré par an pour s'occuper d'un enfant de moins de 18 ans. Toutefois, elles doivent rattraper le temps perdu à une date ultérieure.
Au Chili, les salariés ont droit à un congé de maladie s'ils peuvent fournir un certificat médical dans les deux jours suivant le début du congé. Les trois premiers jours de congé de maladie ne sont pas rémunérés. À partir du quatrième jour, l'employé reçoit une indemnité de l'assurance maladie. L'indemnité de maladie est rarement égale à la totalité du salaire. Elle est généralement plafonnée.
Délai de préavis
Le droit du travail chilien fixe le délai de préavis légal à un mois.
Autres informations utiles
De plus amples informations sur le droit du travail chilien sont disponibles en espagnol sur le site de l'Institut de la protection sociale du Chili.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.