Portage Salarial au Chili

Contenu :

• Avantages du portage salarial au Chili
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Avantages du marché chilien
• Recrutement au Chili
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• L’expansion de l’activité commerciale au Chili par le biais du portage salarial offre aux clients une facilité et une flexibilité inégalées pour leur entrée sur le marché.
• Le portage salarial permet aux clients de se concentrer sur les décisions commerciales et de laisser FMC Group s’occuper de la gestion administrative des employés.
• Le recrutement d’employés locaux améliore la compétitivité des clients en réduisant le temps nécessaire à l’intégration et à l’adaptation.
• Le portage salarial permet aux clients de bénéficier de la main-d’œuvre chilienne qualifiée sans avoir à créer une entreprise locale.

• Recherche des meilleurs candidats qui correspondent aux besoins du client ;
• Négocier et signer des contrats de travail ;
• Payer les impôts et les cotisations sociales nécessaires ;
• Assurer une comptabilité des salaires conforme aux normes internationales ;
• Payer tous les types de dépenses et d’indemnités ;
• Suivi des congés payés ;
• Mise en place d’une assurance maladie privée si nécessaire ;
• Maintenir une communication continue avec les clients au sujet de leurs employés.

• Le Chili est un pays très sûr pour les investissements grâce à sa grande stabilité économique et politique. Le pays a un faible niveau de dette publique, un système financier sain et des institutions solides. Le Chili est noté “A+” par Standard & Poor’s et “A-” par Fitch Ratings.
• Le Chili occupe une position consolidée parmi les économies les plus compétitives d’Amérique latine. Cela est principalement dû à sa croissance économique soutenue et à son ouverture au commerce. Le Chili s’est classé premier dans la région Amérique latine et Caraïbes et 33^ème dans le monde (sur 141 économies) dans l’indice de compétitivité mondiale 2019 du Forum économique mondial.
• Le Chili est connu pour son haut niveau de transparence par rapport aux autres pays d’Amérique latine. Le pays se classe au deuxième rang en Amérique latine et au 27^ème rang mondial dans l’indice de perception de la corruption 2021. Ce faible niveau de corruption est principalement attribué aux efforts soutenus du gouvernement chilien pour élever les normes de l’administration, notamment en matière de finances.
• L’économie ouverte du Chili et sa politique active d’accords commerciaux lui ont permis de devenir une destination commerciale privilégiée pour les opportunités commerciales qu’elle offre. Le pays a signé des accords commerciaux avec plus de 60 pays, ce qui permet aux entreprises opérant au Chili d’atteindre plus de 4,3 milliards de consommateurs potentiels dans le monde.
• L’agence chilienne de promotion des investissements étrangers propose des informations détaillées sur les possibilités d’investissement dans le pays.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum mensuel au Chili est fixé à 350 000 CLP (375 EUR).
• Au Chili, les salaires sont généralement versés mensuellement, le dernier jour ouvrable de chaque mois.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Assurance chômage	2.40%
Assurance invalidité et survie	1.99%
Total	4.39%
Contributions des employés
Pension	10.00%
Assurance maladie	7.00%
Assurance chômage	0.60%
Total	17.60%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 13,5 unités d’imposition mensuelles*.	0.00%
Entre 13 et 30 unités de taxe mensuelle	4.00%
Entre 30 et 50 unités fiscales mensuelles	8.00%
Entre 50 et 70 unités de taxe mensuelle	13.50%
Entre 70 et 90 unités de taxe mensuelle	23.00%
Entre 90 et 120 unités fiscales mensuelles	30.40%
Entre 120 et 310 unités de taxe mensuelle	35.00%
De 310 unités fiscales mensuelles	40.00%

* 1 unité fiscale mensuelle = environ 51 500 CLP (55 EUR).

Heures de travail et heures supplémentaires

• La durée légale du travail au Chili ne peut dépasser 45 heures par semaine et neuf heures par jour.
• Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 150% du salaire normal.
• Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser deux heures par jour et 10 heures par semaine.

Jours de vacances

• Les employés au Chili ont droit à 15 jours de vacances payées par an après un an de service.
• Le Chili commémore 16 jours fériés :
  • Jour de l’an : 1er janvier ;
  • Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
  • Samedi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
  • Fête du travail : 1er mai ;
  • Journée de la marine : 21 mai ;
  • Journée nationale des peuples autochtones : 24 juin ;
  • Fête des saints Pierre et Paul : 29 juin ;
  • Notre Dame du Mont Carmel : 16 juillet ;
  • Assomption de Marie : 15 août ;
  • Fête nationale : 18 septembre ;
  • Journée de l’armée : 19 septembre ;
  • Columbus Day : 10 octobre ;
  • Journée de la Réforme : 31 octobre ;
  • Fête de la Toussaint : 1er novembre ;
  • Jour de l’Immaculée Conception : 8 décembre ;
  • Jour de Noël : 25 décembre.

Congé parental et congé de maladie

• Au Chili, les femmes salariées ont droit à 30 semaines de congé de maternité rémunéré, dont six semaines avant l’accouchement et 24 semaines après. Les nouvelles mères sont entièrement rémunérées pendant le congé de maternité par l’assurance maladie.
• Les pères ont droit à cinq jours de congé de paternité payé après la naissance d’un nouvel enfant. Après la septième semaine de la naissance, les nouvelles mères peuvent transférer une partie ou la totalité de leur congé de maternité au père.
• Les femmes salariées peuvent prendre 10 jours de congé parental payé par an pour s’occuper d’un enfant de moins de 18 ans. Toutefois, elles doivent rattraper le temps de congé pris à une date ultérieure.
• Au Chili, les employés ont droit à un congé de maladie s’ils peuvent fournir un certificat médical dans les deux jours suivant le début du congé. Les trois premiers jours du congé de maladie ne sont pas rémunérés. À partir du quatrième jour, l’employé reçoit un paiement de l’assurance maladie. L’indemnité de maladie est rarement égale à la totalité du salaire. Elle est généralement plafonnée.

Période de préavis

• Le droit du travail chilien fixe le délai de préavis légal dans le pays à un mois.

Autres informations utiles

• Des informations plus détaillées sur le droit du travail chilien sont disponibles en espagnol sur le site web de l’Institut de la protection sociale du Chili.