Employee Leasing Chile

As one of the countries with the most trade agreements in the world, Chile is a great destination for companies wishing to have easy access to over 4.3 billion consumers around the world.

About Employee Leasing in Chile

Additionally, the country’s stable economic and political context, along with its high level of transparency, make Chile an attractive option for business expansion.

Die Expansion nach Chile mit FMC Group über Personal-Leasing ermöglicht es Unternehmen, ihre Investitionskosten erheblich zu senken. Personal-Leasing hilft Unternehmen auch dabei, die lokalen gesetzlichen Bestimmungen vollständig einzuhalten, so dass sie ihre Energie auf Geschäftsentscheidungen konzentrieren können, die direkt zu ihrem Wachstum beitragen. Darüber hinaus ermöglicht Personal-Leasing es Unternehmen, nach Chile zu expandieren, ohne eine juristische Person gründen zu müssen, wodurch die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze gewährleistet wird.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Chile

Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit nach Chile über Personal-Leasing bietet den Kunden eine unübertroffene Leichtigkeit und Flexibilität bei ihrem Markteintritt.
Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, sich auf geschäftliche Entscheidungen zu konzentrieren und FMC Group die administrative Verwaltung der Mitarbeiter zu überlassen.
Die Einstellung lokaler Mitarbeiter verbessert die Wettbewerbsfähigkeit der Kunden, da die für die Integration und Anpassung erforderliche Zeit verkürzt wird.
Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, von den qualifizierten chilenischen Arbeitskräften zu profitieren, ohne ein lokales Unternehmen zu gründen.
Verständnis der Bedingungen und Konditionen von Arbeitsverträgen, um Klarheit und Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten;

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Suche nach den besten Kandidaten, die den Anforderungen des Kunden entsprechen;
Aushandeln und Unterzeichnen von Arbeitsverträgen;
Entrichtung der erforderlichen Steuern und Sozialbeiträge;
Gewährleistung einer Lohnbuchhaltung, die internationalen Standards entspricht;
Zahlung aller Arten von Ausgaben und Vergütungen;
Überwachung des bezahlten Urlaubs;
Abschluss einer privaten Krankenversicherung auf Antrag;
Kontinuierliche Kommunikation mit den Kunden über ihre Mitarbeiter.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des chilenischen Marktes

Chile ist dank seiner hohen wirtschaftlichen und politischen Stabilität ein sehr sicheres Land für Investitionen. Das Land hat eine niedrige Staatsverschuldung, ein gesundes Finanzsystem und solide Institutionen. Chile hat ein "A+" Kreditrating nach Standard & Poor's und ein "A-" Rating nach Fitch Ratings.
Chile has a consolidated position as one of Latin America’s most competitive economies. This is mainly due to its sustained economic
Chile is known for its high level of transparency in comparison to other countries in Latin America. The country ranked second in Latin America and 27th worldwide in the 2021 Corruption Perceptions Index. This low level of corruption is mainly attributed to the Chilean government’s sustained efforts to raise standards in administration, particularly in terms of finances.
Chiles offene Wirtschaft und seine aktive Politik der Handelsabkommen haben dazu geführt, dass das Land aufgrund der sich bietenden Handelsmöglichkeiten ein beliebtes Ziel für Unternehmen geworden ist. Das Land hat Handelsabkommen mit mehr als 60 Ländern unterzeichnet, die es den in Chile tätigen Unternehmen ermöglichen, mehr als 4,3 Milliarden potenzielle Verbraucher in der ganzen Welt zu erreichen.
Chile’s Foreign Investment Promotion Agency offers detailed information about investment opportunities in the country.

Personalsuche in Chile

Mindestlohn und Lohnsumme
Der monatliche Mindestlohn in Chile ist auf 350.000 CLP (375 EUR) festgelegt.
Die Gehälter werden in Chile in der Regel monatlich am letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt.
Um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden und das Vertrauen der Mitarbeiter zu erhalten, ist es wichtig, die lokalen Lohn- und Steuervorschriften einzuhalten.
Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Arbeitslosigkeitsversicherung	2.40%
Invaliditäts- und Hinterbliebenenversicherung	1.99%
Insgesamt	4.39%
Beiträge der Arbeitnehmer
Pension	10.00%
Krankenkasse	7.00%
Arbeitslosigkeitsversicherung	0.60%
Insgesamt	17.60%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 13,5 monatliche Steuereinheiten*	0.00%
Zwischen 13 und 30 monatliche Steuereinheiten	4.00%
Zwischen 30 und 50 monatliche Steuereinheiten	8.00%
Zwischen 50 und 70 monatliche Steuereinheiten	13.50%
Zwischen 70 und 90 monatliche Steuereinheiten	23.00%
Zwischen 90 und 120 monatliche Steuereinheiten	30.40%
Zwischen 120 und 310 monatliche Steuereinheiten	35.00%
Von 310 monatlichen Steuereinheiten	40.00%

* 1 monatliche Steuereinheit = ca. 51.500 CLP (55 EUR).

Arbeitszeiten und Überstunden
Die gesetzliche Arbeitszeit in Chile darf 45 Stunden pro Woche und neun Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Überstunden werden mit einem Satz von 150 % des regulären Gehalts vergütet.
Die Überstunden dürfen zwei Stunden pro Tag und 10 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Ferientage
Arbeitnehmer in Chile haben nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Arbeitnehmer in Chile haben nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Kanada begeht fünf landesweite Feiertage sowie mehrere Feiertage in den Provinzen und Territorien. Die landesweiten Feiertage sind wie folgt:

Neujahrstag: 1. Januar
Karfreitag: Zwischen März und April (verschiebbar);
Holy Saturday: Between March and April (moveable);
Tag der Arbeit: 1. Mai
Navy Day: May 21
National Day of Indigenous People: June 24
Feast of Saints Peter and Paul: June 29
Assumption of Mary: August 15
Army Day: September 19
Reformation Day: October 31
All Saints’ Day: November 1
Immaculate Conception Day: December 8
Weihnachtstag: 25. Dezember

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Arbeitnehmerinnen in Chile haben Anspruch auf 30 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon sechs Wochen vor und 24 Wochen nach der Entbindung. Werdende Mütter werden während des Mutterschaftsurlaubs von der Krankenkasse voll bezahlt.
Väter haben nach der Geburt eines neuen Kindes Anspruch auf fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Nach der siebten Woche nach der Geburt können frischgebackene Mütter ihren Mutterschaftsurlaub teilweise oder ganz auf den Vater übertragen.
Arbeitnehmerinnen können 10 Tage bezahlten Elternurlaub pro Jahr nehmen, um ein Kind unter 18 Jahren zu betreuen. Sie müssen jedoch die genommene Zeit zu einem späteren Zeitpunkt nachholen.
Arbeitnehmer in Chile haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn sie innerhalb von zwei Tagen nach Beginn des Urlaubs ein ärztliches Attest vorlegen können. Die ersten drei Tage des Krankheitsurlaubs sind unbezahlt. Ab dem vierten Tag erhält der Arbeitnehmer eine Zahlung von der Krankenkasse. Das Krankengeld entspricht selten dem vollen Gehalt. In der Regel ist es gedeckelt.
Kündigungsfrist
Das chilenische Arbeitsrecht legt die gesetzliche Kündigungsfrist auf einen Monat fest.
Weitere nützliche Informationen
Further detailed information on Chilean labor law is available in Spanish on the website of Chile’s Social Welfare Institute.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.