Personal-Leasing in Chile

• Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit nach Chile über Personal-Leasing bietet den Kunden eine unübertroffene Leichtigkeit und Flexibilität bei ihrem Markteintritt.
• Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, sich auf geschäftliche Entscheidungen zu konzentrieren und FMC Group die administrative Verwaltung der Mitarbeiter zu überlassen.
• Die Einstellung lokaler Mitarbeiter verbessert die Wettbewerbsfähigkeit der Kunden, da die für die Integration und Anpassung erforderliche Zeit verkürzt wird.
• Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, von den qualifizierten chilenischen Arbeitskräften zu profitieren, ohne ein lokales Unternehmen zu gründen.

• Suche nach den besten Kandidaten, die den Anforderungen des Kunden entsprechen;
• Aushandeln und Unterzeichnen von Arbeitsverträgen;
• Entrichtung der erforderlichen Steuern und Sozialbeiträge;
• Gewährleistung einer Lohnbuchhaltung, die internationalen Standards entspricht;
• Zahlung aller Arten von Ausgaben und Vergütungen;
• Überwachung des bezahlten Urlaubs;
• Abschluss einer privaten Krankenversicherung auf Antrag;
• Kontinuierliche Kommunikation mit den Kunden über ihre Mitarbeiter.

• Chile ist dank seiner hohen wirtschaftlichen und politischen Stabilität ein sehr sicheres Land für Investitionen. Das Land hat eine niedrige Staatsverschuldung, ein gesundes Finanzsystem und solide Institutionen. Chile hat ein "A+" Kreditrating nach Standard & Poor's und ein "A-" Rating nach Fitch Ratings.
• Chile hat seine Position als eine der wettbewerbsfähigsten Volkswirtschaften Lateinamerikas gefestigt. Dies ist vor allem auf sein nachhaltiges Wirtschaftswachstum und seine Offenheit für den Handel zurückzuführen. Im Global Competitiveness Index 2019 des Weltwirtschaftsforums belegt Chile den ersten Platz in der Region Lateinamerika und Karibik und weltweit Platz ³³ (von 141 Volkswirtschaften).
• Chile ist für sein hohes Maß an Transparenz im Vergleich zu anderen Ländern Lateinamerikas bekannt. Im Korruptionswahrnehmungsindex 2021 belegte das Land den zweiten Platz in Lateinamerika und weltweit den^27. Dieses niedrige Korruptionsniveau ist vor allem auf die anhaltenden Bemühungen der chilenischen Regierung zurückzuführen, die Standards in der Verwaltung, insbesondere im Bereich der Finanzen, anzuheben.
• Chiles offene Wirtschaft und seine aktive Politik der Handelsabkommen haben dazu geführt, dass das Land aufgrund der sich bietenden Handelsmöglichkeiten ein beliebtes Ziel für Unternehmen geworden ist. Das Land hat Handelsabkommen mit mehr als 60 Ländern unterzeichnet, die es den in Chile tätigen Unternehmen ermöglichen, mehr als 4,3 Milliarden potenzielle Verbraucher in der ganzen Welt zu erreichen.
• Die chilenische Agentur zur Förderung ausländischer Investitionen bietet detaillierte Informationen über Investitionsmöglichkeiten im Land.

Mindestlohn und Lohnsumme

• Der monatliche Mindestlohn in Chile ist auf 350.000 CLP (375 EUR) festgelegt.
• Die Gehälter werden in Chile in der Regel monatlich am letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Arbeitslosigkeitsversicherung	2.40%
Invaliditäts- und Hinterbliebenenversicherung	1.99%
Insgesamt	4.39%
Beiträge der Arbeitnehmer
Pension	10.00%
Krankenkasse	7.00%
Arbeitslosigkeitsversicherung	0.60%
Insgesamt	17.60%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 13,5 monatliche Steuereinheiten*	0.00%
Zwischen 13 und 30 monatliche Steuereinheiten	4.00%
Zwischen 30 und 50 monatliche Steuereinheiten	8.00%
Zwischen 50 und 70 monatliche Steuereinheiten	13.50%
Zwischen 70 und 90 monatliche Steuereinheiten	23.00%
Zwischen 90 und 120 monatliche Steuereinheiten	30.40%
Zwischen 120 und 310 monatliche Steuereinheiten	35.00%
Von 310 monatlichen Steuereinheiten	40.00%

* 1 monatliche Steuereinheit = ca. 51.500 CLP (55 EUR).

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die gesetzliche Arbeitszeit in Chile darf 45 Stunden pro Woche und neun Stunden pro Tag nicht überschreiten.
• Überstunden werden mit einem Satz von 150 % des regulären Gehalts vergütet.
• Die Überstunden dürfen zwei Stunden pro Tag und 10 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Ferientage

• Arbeitnehmer in Chile haben nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
• In Chile werden 16 Feiertage begangen:
  • Neujahrstag:^1. Januar;
  • Karfreitag: Zwischen März und April (verschiebbar);
  • Karsamstag: Zwischen März und April (verschiebbar);
  • Tag der Arbeit: ^1. Mai;
  • Tag der Marine:^21. Mai;
  • Nationaler Tag der indigenen Völker:^24. Juni;
  • Fest der heiligen Petrus und Paulus:^29. Juni;
  • Unsere Liebe Frau vom Berg Karmel:^16. Juli;
  • Mariä Himmelfahrt:^15. August;
  • Nationalfeiertag:^18. September;
  • Tag der Armee:^19. September;
  • Kolumbus-Tag:^10. Oktober;
  • Reformationstag: ³¹. Oktober;
  • Allerheiligen:^1. November;
  • Tag der Unbefleckten Empfängnis:^8. Dezember;
  • Weihnachtstag:^25. Dezember.

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Arbeitnehmerinnen in Chile haben Anspruch auf 30 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon sechs Wochen vor und 24 Wochen nach der Entbindung. Werdende Mütter werden während des Mutterschaftsurlaubs von der Krankenkasse voll bezahlt.
• Väter haben nach der Geburt eines neuen Kindes Anspruch auf fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Nach der siebten Woche nach der Geburt können frischgebackene Mütter ihren Mutterschaftsurlaub teilweise oder ganz auf den Vater übertragen.
• Arbeitnehmerinnen können 10 Tage bezahlten Elternurlaub pro Jahr nehmen, um ein Kind unter 18 Jahren zu betreuen. Sie müssen jedoch die genommene Zeit zu einem späteren Zeitpunkt nachholen.
• Arbeitnehmer in Chile haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn sie innerhalb von zwei Tagen nach Beginn des Urlaubs ein ärztliches Attest vorlegen können. Die ersten drei Tage des Krankheitsurlaubs sind unbezahlt. Ab dem vierten Tag erhält der Arbeitnehmer eine Zahlung von der Krankenkasse. Das Krankengeld entspricht selten dem vollen Gehalt. In der Regel ist es gedeckelt.

Kündigungsfrist

• Das chilenische Arbeitsrecht legt die gesetzliche Kündigungsfrist auf einen Monat fest.

Weitere nützliche Informationen

• Weitere ausführliche Informationen zum chilenischen Arbeitsrecht finden Sie auf Spanisch auf der Website des chilenischen Instituts für soziale Wohlfahrt.