Personal-Leasing Chile

Als eines der Länder mit den meisten Handelsabkommen der Welt ist Chile ein hervorragendes Ziel für Unternehmen, die einen einfachen Zugang zu mehr als 4,3 Milliarden Verbrauchern in der ganzen Welt haben möchten.

Über Personal-Leasing in Chile

Darüber hinaus machen die stabilen wirtschaftlichen und politischen Verhältnisse des Landes sowie die hohe Transparenz Chile zu einer attraktiven Option für die Expansion von Unternehmen.

Die Expansion nach Chile gemeinsam mit der FMC Group über „ Personal-Leasing “ ermöglicht es Unternehmen, ihre Investitionskosten erheblich zu senken. Durch die Überlassung von Personal können Unternehmen zudem die lokalen gesetzlichen Vorschriften vollständig einhalten und ihre Energie auf geschäftliche Entscheidungen konzentrieren, die direkt zu ihrem Wachstum beitragen. Darüber hinaus ermöglicht „ Personal-Leasing “ Unternehmen die Expansion nach Chile, ohne dass sie eine juristische Person gründen müssen, und gewährleistet dabei die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze.

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Stephan Dorn
Managing Partner

Vorteile von Personal-Leasing in Chile

Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit nach Chile über Personal-Leasing bietet Kunden unvergleichliche Einfachheit und Flexibilität beim Markteintritt.
Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, sich auf geschäftliche Entscheidungen zu konzentrieren und die administrative Verwaltung der Mitarbeiter der FMC Group zu überlassen.
Die Einstellung lokaler Mitarbeiter verbessert die Wettbewerbsfähigkeit der Kunden, da die für die Integration und Anpassung erforderliche Zeit verkürzt wird.
Mit Personal-Leasing können Kunden von den qualifizierten chilenischen Arbeitskräften profitieren, ohne ein Unternehmen vor Ort zu gründen.
Verständnis der Bedingungen und Konditionen von Arbeitsverträgen, um Klarheit und Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten;

Personal-Leasing der FMC Group

Suche nach den besten Kandidaten, die den Anforderungen des Kunden entsprechen;
Aushandeln und Unterzeichnen von Arbeitsverträgen;
Entrichtung der erforderlichen Steuern und Sozialbeiträge;
Gewährleistung einer Lohnbuchhaltung, die internationalen Standards entspricht;
Zahlung aller Arten von Ausgaben und Zulagen;
Überwachung des bezahlten Urlaubs;
Abschluss einer privaten Krankenversicherung auf Antrag;
Kontinuierliche Kommunikation mit den Kunden über ihre Mitarbeiter.

Management und Berichtsfluss von Personal-Leasing

Vorteile des chilenischen Marktes

Chile ist dank seiner hohen wirtschaftlichen und politischen Stabilität ein sehr sicheres Land für Investitionen. Das Land hat eine niedrige Staatsverschuldung, ein gesundes Finanzsystem und solide Institutionen. Chile hat ein "A+" Kreditrating nach Standard & Poor's und ein "A-" Rating nach Fitch Ratings.
Chile hat seine Position als eine der wettbewerbsfähigsten Volkswirtschaften Lateinamerikas gefestigt. Dies ist vor allem auf die anhaltende wirtschaftliche
Chile ist für sein hohes Maß an Transparenz im Vergleich zu anderen Ländern Lateinamerikas bekannt. Im Korruptionswahrnehmungsindex 2021 belegte das Land den zweiten Platz in Lateinamerika und weltweit den 27. Dieses niedrige Korruptionsniveau ist vor allem auf die anhaltenden Bemühungen der chilenischen Regierung zurückzuführen, die Standards in der Verwaltung, insbesondere im Bereich der Finanzen, anzuheben.
Chiles offene Wirtschaft und seine aktive Politik der Handelsabkommen haben dazu geführt, dass das Land aufgrund der sich bietenden Handelsmöglichkeiten ein beliebtes Ziel für Unternehmen geworden ist. Das Land hat Handelsabkommen mit mehr als 60 Ländern unterzeichnet, die es den in Chile tätigen Unternehmen ermöglichen, mehr als 4,3 Milliarden potenzielle Verbraucher in der ganzen Welt zu erreichen.
Die chilenische Agentur zur Förderung ausländischer Investitionen bietet detaillierte Informationen über Investitionsmöglichkeiten im Land.

Personalsuche in Chile

Mindestlohn und Lohnsumme
Der monatliche Mindestlohn in Chile ist auf 350.000 CLP (375 EUR) festgelegt.
Die Gehälter in Chile werden in der Regel monatlich am letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt.
Um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden und das Vertrauen der Mitarbeiter zu erhalten, ist es wichtig, die lokalen Lohn- und Steuervorschriften einzuhalten.
Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Arbeitslosenversicherung	2.40%
Invaliditäts- und Hinterbliebenenversicherung	1.99%
Insgesamt	4.39%
Beiträge der Arbeitnehmer
Pension	10.00%
Krankenversicherung	7.00%
Arbeitslosenversicherung	0.60%
Insgesamt	17.60%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 13,5 monatliche Steuereinheiten*	0.00%
Zwischen 13 und 30 monatliche Steuereinheiten	4.00%
Zwischen 30 und 50 monatliche Steuereinheiten	8.00%
Zwischen 50 und 70 monatliche Steuereinheiten	13.50%
Zwischen 70 und 90 monatliche Steuereinheiten	23.00%
Zwischen 90 und 120 monatliche Steuereinheiten	30.40%
Zwischen 120 und 310 monatliche Steuereinheiten	35.00%
Von 310 monatlichen Steuereinheiten	40.00%

* 1 monatliche Steuereinheit = ca. 51.500 CLP (55 EUR).

Arbeitszeiten und Überstunden
Die gesetzliche Arbeitszeit in Chile darf 45 Stunden pro Woche und neun Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Überstunden werden mit einem Satz von 150 % des regulären Gehalts vergütet.
Die Überstunden dürfen zwei Stunden pro Tag und 10 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Ferientage
Arbeitnehmer in Chile haben nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Arbeitnehmer in Chile haben nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Kanada begeht fünf landesweite Feiertage sowie mehrere Feiertage in den Provinzen und Territorien. Die landesweiten Feiertage sind wie folgt:

Neujahrstag: 1. Januar
Karfreitag: Zwischen März und April (verschiebbar);
Karsamstag: Zwischen März und April (verschiebbar);
Tag der Arbeit: 1. Mai
Tag der Marine: 21. Mai
Nationaler Tag der indigenen Völker: 24. Juni
Fest der heiligen Petrus und Paulus: 29. Juni
Mariä Himmelfahrt: 15. August
Tag der Armee: 19. September
Reformationstag: 31. Oktober
Allerheiligen: 1. November
Tag der Unbefleckten Empfängnis: 8. Dezember
Weihnachtstag: 25. Dezember

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Arbeitnehmerinnen in Chile haben Anspruch auf 30 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon sechs Wochen vor und 24 Wochen nach der Entbindung. Werdende Mütter werden während des Mutterschaftsurlaubs von der Krankenkasse voll bezahlt.
Väter haben nach der Geburt eines neuen Kindes Anspruch auf fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Nach der siebten Woche nach der Geburt können frischgebackene Mütter ihren Mutterschaftsurlaub teilweise oder ganz auf den Vater übertragen.
Arbeitnehmerinnen können 10 Tage bezahlten Elternurlaub pro Jahr nehmen, um ein Kind unter 18 Jahren zu betreuen. Sie müssen jedoch die genommene Zeit zu einem späteren Zeitpunkt nachholen.
Arbeitnehmer in Chile haben Anspruch auf Krankheitsurlaub, wenn sie innerhalb von zwei Tagen nach Beginn des Urlaubs ein ärztliches Attest vorlegen können. Die ersten drei Tage des Krankheitsurlaubs sind unbezahlt. Ab dem vierten Tag erhält der Arbeitnehmer eine Zahlung von der Krankenkasse. Das Krankengeld entspricht selten dem vollen Gehalt. In der Regel ist es gedeckelt.
Kündigungsfrist
Das chilenische Arbeitsrecht legt die gesetzliche Kündigungsfrist auf einen Monat fest.
Weitere nützliche Informationen
Weitere ausführliche Informationen zum chilenischen Arbeitsrecht finden Sie auf Spanisch auf der Website des chilenischen Instituts für soziale Wohlfahrt.

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