Portage salarial Chine

En tant que puissance économique mondiale, la Chine offre un grand potentiel pour l'expansion des entreprises. Le pays dispose d'infrastructures de renommée mondiale, notamment en matière de technologies de l'information et de la communication et de transports.

A propos du Portage salarial en Chine

La Chine possède également les plus grands marchés de consommation du monde et l'une des classes moyennes à la croissance la plus rapide au monde, ce qui en fait une destination remarquable pour les entreprises qui souhaitent étendre leurs activités à moindre risque.

Le portage salarial en Chine est extrêmement simple grâce aux services offerts par le FMC Group, qui permettent aux clients de bénéficier de tout le potentiel du marché chinois à des coûts réduits. Grâce au portage salarial, les entreprises peuvent connaître une forte croissance en peu de temps, car elles peuvent concentrer toute leur énergie sur les stratégies de croissance, tandis que FMC Group s'occupe de toutes les réglementations administratives et juridiques liées à l'expansion et à la gestion des employés.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du Portage salarial en Chine

La location de personnel en Chine permet aux entreprises de réduire considérablement leurs coûts de main-d'œuvre et d'étendre rapidement leurs activités sur le vaste marché de consommation chinois, sans devoir passer par les procédures administratives et juridiques liées à la création d'une filiale locale.
Les entreprises qui entrent sur le marché chinois par le biais du portage salarial bénéficient d'une flexibilité inégalée, qui leur permet d'entrer et de sortir du marché très rapidement et à des coûts minimes.
La location de personnel permet aux entreprises de se concentrer entièrement sur leur stratégie de croissance, tandis que le FMC Group se charge de la gestion administrative et juridique des employés.

Services de Portage salarial proposés par le FMC Group

Sélectionner les candidats en fonction des besoins du client ;
Recruter les meilleurs candidats après les entretiens ;
Négocier des contrats de travail en tenant compte des intérêts du client ;
Gérer les salaires conformément aux normes internationales ;
Payer les impôts, les cotisations sociales et les autres dépenses conformément à la réglementation locale ;
Contrôler les jours de vacances des employés et les autres avantages prévus par le contrat de travail ;
Négocier et mettre en place une assurance maladie privée pour les employés si nécessaire ;
Maintenir une communication quotidienne avec les clients au sujet de leurs employés.

Flux de gestion et de rapports des services de Portage salarial

Avantages du marché chinois

L'économie chinoise est extrêmement stable et capable de résister aux crises mondiales. La dernière fois que la Chine a enregistré une croissance négative du PIB remonte à 1976. Le pays a pu maintenir une croissance positive du PIB même pendant la crise financière mondiale de 2008-2009 et pendant la pandémie de COVID-19.
La Chine est un leader mondial dans le domaine des sciences et des technologies. Le plan économique 2021-2025 du pays place l'innovation scientifique et technologique parmi les principales priorités pour promouvoir le développement économique.
La Chine possède l'un des réseaux de transport les plus efficaces au monde. Le pays investit massivement dans ses infrastructures de transport afin de permettre la circulation des personnes et des marchandises sur l'ensemble du territoire chinois en un temps record. La Chine dispose d'un réseau ferroviaire de plus de 150 000 kilomètres, dont 40 000 kilomètres de lignes à grande vitesse. Elle compte également plus de 1,18 million de kilomètres d'autoroutes, 110 000 kilomètres de voies navigables, 80 aéroports internationaux et 34 grands ports.
Le marché chinois de la consommation est le plus important au monde, avec une population de plus de 1,4 milliard d'individus. La classe moyenne chinoise est l'une de celles qui connaissent la croissance la plus rapide au monde. Elle est passée de 3,1 % de la population en 2000 à plus de la moitié en 2020. On s'attend à ce qu'elle continue de croître dans les années à venir.
Pour en savoir plus sur le potentiel du marché chinois, consultez le site de l'Agence chinoise de promotion des investissements.

Recrutement en Chine

Salaire minimum et salaires
Le salaire minimum en Chine varie d'une région à l'autre, ce qui est un élément important pour les entreprises qui cherchent à embaucher des salariés. Dans la capitale, Pékin, il est fixé à 2 320 CNY (340 EUR) par mois, tandis qu'à Shanghai, il s'élève à 2 590 CNY (380 EUR).
En Chine, les salaires sont versés mensuellement, généralement le dernier jour ouvrable.
La prime de 13e mois n'est pas légalement obligatoire en Chine, mais elle est très courante. Elle est généralement versée pendant le mois du Nouvel An lunaire ou des vacances de printemps.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur*
Pension	16.0%
Fonds pour le logement	12.0%
Assurance médicale	9.0%
Assurance chômage	1.0%
Assurance accidents du travail	0.2% - 1.9%
Assurance maternité	0.8%
Total	39.0% - 40.7%
Cotisations des salariés*
Fonds pour le logement	12.0%
Pension	8.0%
Assurance médicale	2.0%
Assurance chômage	0.5%
Total	22.5%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 36 000 CNY (5 279 EUR) par an	3.0%
Entre 36 001 CNY et 144 000 CNY (5 279 EUR - 21 115 EUR)	10.0%
Entre 144 001 CNY et 300 000 CNY (21 115 EUR - 43 990 EUR)	20.0%
Entre 300 001 CNY et 420 000 CNY (43 990 EUR - 61 587 EUR)	25.0%
Entre 420 001 et 660 000 CNY (61 587 - 96 779 EUR)	30.0%
Entre 660 001 CNY et 960 000 CNY (96 779 EUR - 140 769 EUR)	35.0%
Plus de 960 000 CNY (140 769 EUR)	45.0%

*Les cotisations patronales et salariales varient légèrement d'une région à l'autre. Les taux de Pékin sont présentés à titre d'exemple.

Heures de travail et heures supplémentaires
La durée légale du travail en Chine est fixée à 40 heures par semaine et à 8 heures par jour.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal en semaine, de 200 % le week-end et de 300 % les jours fériés.
Les heures supplémentaires ne peuvent excéder trois heures par jour et 36 heures par mois.

Jours de vacances
En Chine, les salariés ont droit à cinq jours de congés payés par an entre leur deuxième et leur dixième année de service. Les congés payés annuels passent à 10 jours entre la 10e et la 20e année et atteignent un maximum de 15 jours après 20 ans de service.
Les salariés ont droit à leur congé annuel payé après une année entière de service.
La Chine célèbre sept jours fériés nationaux, ainsi que plusieurs jours fériés régionaux. Les jours fériés nationaux sont les suivants

Jour de l'an : 1er janvier (un jour)
Nouvel an chinois : Entre janvier et février (trois jours)
Journée de ramassage des tombes : 5 avril (un jour)
Fête du travail : 1er mai (un jour)
Festival des bateaux-dragons : entre mai et juin (une journée)
Fête de la mi-automne : entre août et septembre (un jour)
Fête nationale : à partir du 1er octobre (cinq jours)

Congé parental et congé de maladie
Les futures mères peuvent prendre jusqu'à 98 jours de congé de maternité payé ou 113 jours en cas de naissances multiples. Le salaire pendant le congé de maternité est couvert par la sécurité sociale à hauteur de 100 % du salaire normal ou de trois fois le salaire minimum, le montant le plus élevé étant retenu.
Les pères peuvent bénéficier d'un congé de paternité rémunéré de 10 jours après la naissance de leur enfant. La sécurité sociale prend en charge la rémunération pendant cette période.
En Chine, les employés peuvent prendre entre trois et 24 mois de congé de maladie, en fonction de la durée de leur emploi chez le même employeur. L'indemnité de maladie varie également en fonction du nombre d'années de service. Elle varie entre 60 et 100 % du salaire normal pour les congés de maladie de moins de six mois, et entre 40 et 60 % pour les congés plus longs.
Autres types de feuilles
En Chine, les employés ont droit à un congé payé d'une durée maximale de trois jours, selon la région, après le décès d'un membre de leur famille immédiate.
Les employés ont droit à un congé payé de trois à dix jours, selon la région, après leur mariage.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.