Portage Salarial en Chine

Contenu :

• Avantages du portage salarial en Chine
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Les avantages du marché chinois
• Recrutement en Chine
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Autres types de congés payés
  • Période de préavis

• Le portage salarial en Chine permet aux entreprises de réduire considérablement leurs coûts de main-d’œuvre et de développer rapidement leur activité sur le grand marché de consommation de la Chine, sans avoir à passer par les procédures administratives et juridiques de la création d’une filiale locale.
• Les entreprises qui entrent sur le marché chinois par le biais du portage salarial bénéficient d’une flexibilité inégalée, qui leur permet d’entrer et de sortir du marché très rapidement et à des coûts minimes.
• Le portage salarial permet aux entreprises de se concentrer entièrement sur leur stratégie de croissance, tandis que le groupe FMC s’occupe de la gestion administrative et juridique des employés.

• Sélectionner les candidats en fonction des besoins du client ;
• Recruter les meilleurs candidats après les entretiens ;
• Négocier les contrats de travail en tenant compte des intérêts du client ;
• Gérer la paie selon les normes internationales ;
• Payer les impôts, les cotisations sociales et autres dépenses conformément à la réglementation locale ;
• Contrôler les jours de vacances et autres avantages des employés conformément au contrat de travail ;
• Négocier et mettre en place une assurance maladie privée pour les employés, si nécessaire ;
• Maintenir une communication quotidienne avec les clients au sujet de leurs employés.

• L’économie chinoise est extrêmement stable et capable de résister aux crises mondiales. La dernière fois que la Chine a enregistré une croissance négative du PIB remonte à 1976. Le pays a pu maintenir une croissance positive du PIB même pendant la crise financière mondiale de 2008-2009 et pendant la pandémie de COVID-19.
• La Chine est un leader mondial dans les secteurs de la science et de la technologie. Le plan économique 2021-2025 du pays place l’innovation scientifique et technologique parmi les principales priorités pour promouvoir le développement économique.
• La Chine possède l’un des réseaux de transport les plus efficaces au monde. Le pays investit massivement dans ses infrastructures de transport pour permettre la circulation des personnes et des marchandises sur l’ensemble du territoire chinois en un temps record. La Chine dispose d’un réseau ferroviaire de plus de 150 000 kilomètres, dont 40 000 kilomètres de trains à grande vitesse. Elle possède également plus de 1,18 million de kilomètres d’autoroutes, 110 000 kilomètres de voies navigables, 80 aéroports internationaux et 34 grands ports.
• Le marché de consommation chinois est le plus important au monde, avec une population de plus de 1,4 milliard d’individus. La classe moyenne chinoise est l’une de celles qui se développent le plus rapidement dans le monde. Elle est passée de 3,1 % de la population en 2000 à plus de la moitié de la population en 2020. Elle devrait également continuer à croître dans les années à venir.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum en Chine varie d’une région à l’autre. Dans la capitale, Pékin, il est fixé à 2 320 CNY (340 euros) par mois, tandis qu’à Shanghai, il est de 2 590 CNY (380 euros).
• Les salaires en Chine sont payés mensuellement, généralement le dernier jour ouvrable.
• Le bonus salarial du 13^ème mois n’est pas légalement obligatoire en Chine, mais il est très courant. Elle est généralement versée au cours du mois du nouvel an lunaire ou des vacances de printemps.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Pension	16.0%
Fonds du logement	12.0%
Assurance médicale	9.0%
Assurance chômage	1.0%
Assurance contre les accidents du travail	0.2% – 1.9%
Assurance maternité	0.8%
Total	39.0% – 40.7%
Contributions des employés*
Fonds du logement	12.0%
Pension	8.0%
Assurance médicale	2.0%
Assurance chômage	0.5%
Total	22.5%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 36 000 CNY (5 279 EUR) par an	3.0%
Entre 36 001 CNY et 144 000 CNY (5 279 EUR – 21 115 EUR)	10.0%
Entre 144 001 CNY et 300 000 CNY (21 115 EUR – 43 990 EUR)	20.0%
Entre 300 001 CNY et 420 000 CNY (43 990 EUR – 61 587 EUR)	25.0%
Entre 420 001 CNY et 660 000 CNY (61 587 EUR – 96 779 EUR)	30.0%
Entre 660 001 CNY et 960 000 CNY (96 779 EUR – 140 769 EUR)	35.0%
Plus de 960 000 CNY (140 769 EUR)	45.0%

*Les cotisations de l’employeur et de l’employé varient légèrement d’une région à l’autre. Les taux de Pékin sont présentés à titre d’exemple.

Heures de travail et heures supplémentaires

• La limite légale du temps de travail en Chine est fixée à 40 heures par semaine et huit heures par jour.
• Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 150 % du taux de rémunération normal pendant les jours de semaine, de 200 % pendant les week-ends et de 300 % pendant les jours fériés.
• Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser trois heures par jour et 36 heures par mois.

Jours de vacances

• Les employés en Chine ont droit à cinq jours de congés payés par an entre leur deuxième et 10^ème année de service. Les congés payés annuels passent à 10 jours de la 10^ème à la 20^ème année et atteignent un maximum de 15 jours après 20 ans de service.
• Les employés ont droit à leur congé annuel payé après une année entière de service.
• La Chine célèbre sept jours fériés nationaux, en plus de plusieurs jours fériés spécifiques à une région. Les jours fériés nationaux sont les suivants :
  • Jour de l’an : 1er janvier (un jour)
  • Nouvel an chinois : Entre janvier et février (trois jours)
  • Jour de balayage des tombes : 5 avril (un jour)
  • Fête du travail : 1er mai (un jour)
  • Festival des bateaux-dragons : entre mai et juin (une journée)
  • Festival de la mi-automne : entre août et septembre (un jour)
  • Fête nationale : Du 1er octobre (cinq jours)

Congé parental et congé de maladie

• Les futures mères peuvent prendre jusqu’à 98 jours de congé de maternité payé ou 113 jours en cas de naissances multiples. Le salaire pendant le congé de maternité est couvert par la sécurité sociale à hauteur de 100 % du salaire normal ou de trois fois le salaire minimum, le montant le plus élevé étant retenu.
• Les pères peuvent prendre 10 jours de congé de paternité rémunéré après la naissance de leur enfant. La sécurité sociale couvre la rémunération pendant cette période.
• En Chine, les salariés peuvent prendre entre trois et vingt-quatre mois de congé de maladie, en fonction de la durée de leur emploi chez le même employeur. L’indemnité de maladie varie également en fonction du nombre d’années de service. Elle varie entre 60 et 100 % du salaire normal pour les congés de maladie de moins de six mois, et entre 40 % et 60 % pour les congés plus longs.

Autres types de congés payés

• En Chine, les employés ont droit à un maximum de trois jours de congé payé, selon la région, après le décès d’un membre de la famille immédiate.
• Les employés ont droit à un congé payé de trois à dix jours, selon la région, après leur mariage.

Période de préavis

• Les employés souhaitant quitter leur emploi doivent respecter un délai de préavis d’au moins 30 jours. Cette durée peut être étendue à 60 jours dans certains cas, selon le contrat de travail.