Personal-Leasing in China

• Personal-Leasing in China ermöglicht es Unternehmen, ihre Personalkosten erheblich zu senken und ihre Tätigkeit rasch auf den großen chinesischen Verbrauchermarkt auszudehnen, ohne die administrativen und rechtlichen Verfahren zur Gründung einer lokalen Tochtergesellschaft durchlaufen zu müssen.
• Unternehmen, die über Personal-Leasing in den chinesischen Markt eintreten, genießen eine unübertroffene Flexibilität, die es ihnen ermöglicht, sehr schnell und zu minimalen Kosten in den Markt ein- und auszusteigen.
• Durch Personal-Leasing können sich die Unternehmen ganz auf ihre Wachstumsstrategie konzentrieren, während die FMC Group die administrative und rechtliche Verwaltung der Mitarbeiter übernimmt.

• Auswahl der Kandidaten nach den Bedürfnissen des Kunden;
• Rekrutierung der besten Bewerber nach den Vorstellungsgesprächen;
• Aushandlung von Arbeitsverträgen unter Berücksichtigung der Interessen des Kunden;
• Verwaltung der Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
• Zahlung von Steuern, Sozialabgaben und anderen Ausgaben gemäß den örtlichen Vorschriften;
• Überwachung von Urlaubstagen und anderen Leistungen für Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsvertrag;
• Aushandeln und Abschluss einer privaten Krankenversicherung für die Mitarbeiter, falls erforderlich;
• Pflege der täglichen Kommunikation mit Kunden über ihre Mitarbeiter.

• Die chinesische Wirtschaft ist äußerst stabil und kann globalen Krisen standhalten. Das letzte Mal, dass China ein negatives BIP-Wachstum verzeichnete, geht auf das Jahr 1976 zurück. Selbst während der globalen Finanzkrise 2008-2009 und während der COVID-19-Pandemie konnte das Land ein positives BIP-Wachstum beibehalten.
• China ist weltweit führend in der Wissenschafts- und Technologiebranche. Der Wirtschaftsplan des Landes für den Zeitraum 2021-2025 sieht wissenschaftliche und technologische Innovation als eine der wichtigsten Prioritäten zur Förderung der wirtschaftlichen Entwicklung vor.
• China verfügt über eines der effizientesten Verkehrsnetze der Welt. Das Land investiert massiv in seine Verkehrsinfrastruktur, um die Beförderung von Menschen und Gütern auf dem gesamten chinesischen Staatsgebiet in Rekordzeit zu ermöglichen. China verfügt über ein Eisenbahnnetz von über 150.000 Kilometern, darunter 40.000 Kilometer Hochgeschwindigkeitsstrecken. Außerdem gibt es über 1,18 Millionen Kilometer Autobahnen, 110.000 Kilometer Wasserstraßen, 80 internationale Flughäfen und 34 große Häfen.
• Der chinesische Verbrauchermarkt ist mit einer Bevölkerung von über 1,4 Milliarden Menschen der größte der Welt. Die chinesische Mittelschicht gehört zu den am schnellsten wachsenden der Welt. Sie wuchs von 3,1 % der Bevölkerung im Jahr 2000 auf über die Hälfte der Bevölkerung im Jahr 2020. Es wird erwartet, dass sie auch in den kommenden Jahren weiter wachsen wird.
• Weitere Informationen über das Marktpotenzial Chinas finden Sie auf der Website der China Investment Promotion Agency.

Mindestlohn und Lohnsumme

• Der Mindestlohn in China variiert von Region zu Region. In der Hauptstadt Peking liegt er bei 2.320 CNY (340 EUR) pro Monat, während er in Shanghai 2.590 CNY (380 EUR) beträgt.
• Die Gehälter werden in China monatlich ausgezahlt, in der Regel am letzten Arbeitstag.
• Das 13. Monatsgehalt ist in China nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber sehr verbreitet. Es wird in der Regel im Monat des Mondneujahrs oder des Frühlingsfestes gezahlt.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber*
Pension	16.0%
Wohnungsbaufonds	12.0%
Medizinische Versicherung	9.0%
Arbeitslosigkeitsversicherung	1.0%
Versicherung für arbeitsbedingte Verletzungen	0.2% – 1.9%
Mutterschaftsversicherung	0.8%
Insgesamt	39.0% – 40.7%
Arbeitnehmerbeiträge*
Wohnungsbaufonds	12.0%
Pension	8.0%
Medizinische Versicherung	2.0%
Arbeitslosigkeitsversicherung	0.5%
Insgesamt	22.5%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 36.000 CNY (5.279 EUR) pro Jahr	3.0%
Zwischen CNY 36.001 und CNY 144.000 (EUR 5.279 – EUR 21.115)	10.0%
Zwischen CNY 144.001 und CNY 300.000 (EUR 21.115 – EUR 43.990)	20.0%
Zwischen CNY 300.001 und CNY 420.000 (EUR 43.990 – EUR 61.587)	25.0%
Zwischen CNY 420.001 und CNY 660.000 (61.587 EUR – 96.779 EUR)	30.0%
Zwischen CNY 660.001 und CNY 960.000 (EUR 96.779 – EUR 140.769)	35.0%
Mehr als CNY 960.000 (EUR 140.769)	45.0%

*Die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeiträge variieren leicht von einer Region zur anderen. Die Sätze für Peking sind als Beispiel dargestellt.

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in China liegt bei 40 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag.
• Überstunden werden an Wochentagen mit 150 %, an Wochenenden mit 200 % und an Feiertagen mit 300 % des regulären Lohnsatzes vergütet.
• Die Überstunden dürfen drei Stunden pro Tag und 36 Stunden pro Monat nicht überschreiten.

Ferientage

• Arbeitnehmer in China haben zwischen dem zweiten Dienstjahr und dem 10.^th Anspruch auf fünf Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Der jährliche bezahlte Urlaub erhöht sich vom 10.^th Jahr bis zum 20.^th Jahr auf 10 Tage und erreicht nach 20 Dienstjahren einen Höchstwert von 15 Tagen.
• Die Arbeitnehmer haben nach einem ganzen Jahr Dienstzeit Anspruch auf ihren bezahlten Jahresurlaub.
• In China gibt es sieben landesweite Feiertage sowie mehrere regionsspezifische Feiertage. Die landesweiten Feiertage sind wie folgt:
  • Neujahrstag: Januar^st (ein Tag)
  • Chinesisches Neujahr: Zwischen Januar und Februar (drei Tage)
  • Tag der Grabreinigung: April^th (ein Tag)
  • Tag der Arbeit: Mai^st (ein Tag)
  • Drachenbootfestival: zwischen Mai und Juni (ein Tag)
  • Mittherbstfest: zwischen August und September (ein Tag)
  • Nationalfeiertag: Vom 1. Oktober^st (fünf Tage)

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Werdende Mütter können bis zu 98 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen, bei Mehrlingsgeburten 113 Tage. Das Gehalt während des Mutterschaftsurlaubs wird von der Sozialversicherung in Höhe von 100 % des regulären Gehalts oder dem Dreifachen des Mindestlohns, je nachdem, welcher Betrag höher ist, übernommen.
• Väter können nach der Geburt ihres Kindes 10 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen. Die Sozialversicherung zahlt während dieses Zeitraums das Gehalt.
• Arbeitnehmer in China können zwischen drei Monaten und 24 Monaten Krankheitsurlaub nehmen, je nachdem, wie lange sie bereits für denselben Arbeitgeber arbeiten. Die Höhe des Krankengeldes hängt auch von der Anzahl der Dienstjahre ab. Sie beträgt zwischen 60 % und 100 % des regulären Gehalts für Krankheitszeiten von weniger als sechs Monaten und zwischen 40 % und 60 % für längere Krankheitszeiten.

Andere Arten von bezahltem Urlaub

• Arbeitnehmer in China haben je nach Region Anspruch auf bis zu drei Tage bezahlten Urlaub nach dem Tod eines unmittelbaren Familienangehörigen.
• Nach der Eheschließung haben die Arbeitnehmer je nach Region Anspruch auf drei bis 10 Tage bezahlten Urlaub.

Kündigungsfrist

• Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlassen wollen, müssen eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen einhalten. In bestimmten Fällen kann diese Frist je nach Arbeitsvertrag auf 60 Tage verlängert werden.