Prêt de main-d'œuvre en Finlande

La Finlande offre des opportunités exceptionnelles aux entreprises qui souhaitent étendre leur activité à l'Europe du Nord, grâce à sa très grande stabilité politique et économique, ainsi qu'à la qualité de ses infrastructures et de sa main-d'œuvre.

À propos de la mise à disposition de personnel en Finlande

La stabilité du pays, reconnue mondialement, offre aux investisseurs une grande visibilité à moyen et long terme, ce qui réduit considérablement le risque d'investissement.

L'un des moyens les plus simples de tirer parti des opportunités offertes par le marché finlandais consiste à y développer ses activités grâce à mise à disposition de personnel. Les services d'mise à disposition de personnel proposés par FMC Group aident les entreprises à pénétrer le marché finlandais à moindre coût et sans avoir à créer de filiale locale en Finlande. De plus, l'accompagnement fourni par FMC Group permet aux entreprises de s'intégrer rapidement au marché finlandais et de se concentrer sur leur stratégie de croissance, sans avoir à se soucier des réglementations locales.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages de la mise à disposition de personnel en Finlande

Le crédit-bail salarié en Finlande permet un accès rapide et facile à l'un des marchés intérieurs européens les plus florissants, ainsi qu'aux marchés des pays nordiques et de l'Union européenne.
Le développement des activités commerciales en Finlande par le biais d’une « mise à disposition de personnel » réduit le risque d’investissement et offre une plus grande flexibilité en matière d’entrée et de sortie du marché, si nécessaire.
En confiant la gestion administrative de leurs collaborateurs au groupe FMC par le biais d’ mise à disposition de personnel , les entreprises peuvent concentrer leurs efforts sur les décisions et stratégies commerciales qui contribuent directement à leur croissance.

Services de mise à disposition de personnel proposés par FMC Group

Sélectionner les candidats en fonction des besoins et des exigences du client ;
Négocier et signer les contrats de travail après approbation du client ;
Fournir des services comptables qui respectent les normes internationales ;
Payer les cotisations sociales et les impôts conformément à la réglementation finlandaise ;
Paiement de tous les types de dépenses et d'indemnités après approbation du client ;
Suivi des congés payés ;
Négociation et mise en œuvre d'une assurance maladie privée si nécessaire ;
Maintenir une communication continue et régulière avec le client en ce qui concerne la gestion de ses employés.

Processus de gestion et de reporting des services de mise à disposition de personnel

Avantages du marché finlandais

La Finlande dispose d'un environnement commercial extrêmement stable. Le pays est connu pour son haut niveau de transparence et l'efficacité de ses institutions publiques. La Finlande a été classée comme le meilleur environnement commercial au monde, selon l'indice mondial de l'innovation 2021, et comme le pays le plus stable au monde - pour la 16e année consécutive - selon l'indice des États fragiles 2022, publié par l'ONG américaine Fund for Peace.
L'économie finlandaise est fortement industrialisée, basée sur la connaissance et l'innovation. Elle repose sur le libre-échange et l'ouverture aux investissements. La Finlande est classée troisième pays le plus innovant au monde par la Consumer Technology Association, une association commerciale américaine représentant l'industrie des technologies de consommation.
La main-d'œuvre finlandaise est connue pour être hautement qualifiée et motivée, grâce à la qualité du système éducatif finlandais, ainsi qu'à la qualité de vie en Finlande. Les travailleurs finlandais ont été classés comme la deuxième main-d'œuvre la plus qualifiée au monde dans le rapport 2019 sur la compétitivité mondiale du Forum économique mondial.
La Finlande dispose d'infrastructures parmi les plus fiables au monde, notamment en termes de réseaux TIC. Le pays a attiré d'importants investissements dans des centres de données de la part d'entreprises telles que Google, TelecityGroup et Yandex, grâce à son infrastructure performante et à ses professionnels de l'informatique hautement qualifiés.
Les opportunités d'investissement spécifiques à un secteur sont régulièrement publiées sur Business Finland.

Recrutement en Finlande

Salaire minimum et salaires
Il n'existe pas de salaire minimum légal en Finlande. Cependant, la plupart des employés sont couverts par des conventions collectives qui précisent les taux de salaire minimum.
En Finlande, les salaires sont versés mensuellement, généralement le dernier jour ouvrable de chaque mois.
En Finlande, il est d'usage de verser une prime de 13e mois. Elle est généralement versée avant les congés payés annuels du salarié.
Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Pension	25.85%
Assurance maladie	1.34%
Assurance chômage	0.50%
Total	27.69%
Cotisations des salariés
Pension	7.15%
Assurance maladie	1.71%
Assurance chômage	1.50%
Total	10.36%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 19 200 euros par an	0.00%
Entre 19 200 et 28 700 euros	6.00%
Entre 28 700 et 47 300 euros	17.25%
Entre 47 300 et 82 900 euros	21.25%
Plus de 82 900 euros	31.25%

Heures de travail et heures supplémentaires
La loi finlandaise fixe la limite hebdomadaire du temps de travail à 40 heures, à raison de huit heures par jour.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à 150 % du salaire normal pour les deux premières heures et à 200 % pour les heures suivantes.
Les week-ends et les jours fériés, les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 200 % du salaire normal.
Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 138 heures sur une période de quatre mois et 250 heures sur une année.
Vacances
En Finlande, les salariés ont droit à quatre semaines de congé annuel payé par an au cours de leurs 15 premières années de service pour le même employeur. La durée passe à cinq semaines pour les salariés qui travaillent pour le même employeur depuis plus de 15 ans.
La Finlande célèbre 11 jours fériés :

Jour de l'an : 1er janvier
Épiphanie : 6 janvier
Vendredi saint : Entre avril et mai (déplaçable) ;
Lundi de Pâques : Entre avril et mai (déplaçable) ;
Fête du travail : 1er mai
Jour de l'Ascension : Entre mai et juin (déplaçable) ;
Pentecôte : Entre mai et juin (déplaçable) ;
Fête de la Toussaint : 1er novembre
Fête de l'indépendance : 6 décembre
Vacances de Noël : 24-26 décembre

Congé parental et congé de maladie
En Finlande, les salariées enceintes ont droit à 105 jours de congé de maternité, dont un congé obligatoire de quatre semaines - deux semaines avant l'accouchement et deux semaines après. Les employées reçoivent des allocations de la sécurité sociale pendant le congé de maternité.
Les nouveaux pères peuvent prendre 54 jours de congé de paternité. Les 18 premiers jours du congé doivent être pris directement après la naissance de l'enfant, tandis que les 36 jours restants peuvent être pris jusqu'à deux ans après la naissance.
En Finlande, les salariés ont droit à un congé de maladie aussi longtemps que le médecin le recommande. La rémunération pendant les 10 premiers jours du congé de maladie est entièrement prise en charge par l'employeur. Après 10 jours, la sécurité sociale couvre 50 % du salaire de l'employé jusqu'à ce qu'il puisse reprendre le travail.
Délai de préavis
Les salariés qui travaillent depuis moins de cinq ans pour le même employeur doivent donner un préavis de 14 jours.
Les salariés qui travaillent pour le même employeur depuis plus de cinq ans doivent donner un préavis d'un mois.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.