Portage Salarial en Finlande

Contenu :

• Avantages du portage salarial en Finlande
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Les avantages du marché finlandais
• Recrutement en Finlande
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• Le portage salarial en Finlande permet un accès rapide et facile à l’un des marchés domestiques européens les plus florissants, ainsi qu’aux marchés des pays nordiques et de l’Union européenne.
• L’expansion de l’activité commerciale en Finlande par le biais de la location de personnel réduit le risque d’investissement, permettant une plus grande flexibilité dans l’entrée et la sortie du marché – si nécessaire.
• Le fait de déléguer la gestion administrative des employés au Groupe FMC par le biais du portage salarial permet aux entreprises de concentrer leurs efforts sur les décisions et les stratégies commerciales qui contribuent directement à leur croissance.

• Sélectionner les candidats en fonction des besoins et des exigences du client ;
• Négocier et signer les contrats de travail après l’approbation du client ;
• Fournir des services comptables qui respectent les normes internationales ;
• Payer les cotisations sociales et les impôts conformément à la réglementation finlandaise ;
• Payer tous les types de dépenses et d’indemnités après l’approbation du client ;
• Suivi des congés payés ;
• Négocier et mettre en place une assurance maladie privée si nécessaire ;
• Maintenir une communication continue et régulière avec le client concernant la gestion de ses employés.

• La Finlande dispose d’un environnement commercial extrêmement stable. Le pays est connu pour son haut niveau de transparence et l’efficacité de ses institutions étatiques. La Finlande s’est classée comme le meilleur environnement commercial au monde, selon le Global Innovation Index 2021, et comme le pays le plus stable au monde – pour la 16^ème année consécutive – selon le Fragile States Index 2022, publié par l’ONG américaine Fund for Peace.
• L’économie finlandaise est fortement industrialisée, fondée sur la connaissance et l’innovation. Elle est fondée sur le libre-échange et l’ouverture aux investissements. La Finlande est classée comme le troisième pays le plus innovant au monde par la Consumer Technology Association, une association commerciale américaine représentant l’industrie des technologies grand public.
• La main-d’œuvre en Finlande est connue pour être hautement qualifiée et motivée, grâce à la qualité du système éducatif finlandais, ainsi qu’à la qualité de vie en Finlande. Les travailleurs finlandais se sont classés comme la deuxième main-d’œuvre la plus qualifiée au monde dans le rapport 2019 sur la compétitivité mondiale du Forum économique mondial.
• La Finlande possède des infrastructures parmi les plus fiables au monde, notamment en termes de réseaux TIC. Le pays a attiré d’importants investissements dans des centres de données de la part d’entreprises comme Google, TelecityGroup et Yandex, grâce à ses infrastructures performantes et à ses professionnels de l’informatique hautement qualifiés.
• Les opportunités d’investissement par secteur sont régulièrement publiées sur Business Finland.

Salaire minimum et paie

• Il n’existe pas de salaire minimum légal en Finlande. Toutefois, la plupart des employés sont couverts par des conventions collectives qui précisent les taux de rémunération minimum.
• En Finlande, les salaires sont payés mensuellement, généralement le dernier jour ouvrable de chaque mois.
• En Finlande, il est d’usage de verser une prime salariale du 13^ème Elle est généralement versée avant le congé annuel payé de l’employé.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Pension	25.85%
Assurance maladie	1.34%
Assurance chômage	0.50%
Total	27.69%
Contributions des employés
Pension	7.15%
Assurance maladie	1.71%
Assurance chômage	1.50%
Total	10.36%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 19 200 euros par an	0.00%
Entre 19 200 et 28 700 euros	6.00%
Entre 28 700 et 47 300 euros	17.25%
Entre 47 300 euros et 82 900 euros	21.25%
Plus de 82 900 euros	31.25%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• La loi finlandaise définit la limite hebdomadaire des heures de travail à 40, avec huit heures par jour.
• Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 150 % du salaire normal pour les deux premières heures et de 200 % pour les heures suivantes.
• Les week-ends et les jours fériés, les heures supplémentaires sont payées à un taux de 200 % du salaire normal.
• Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 138 heures sur une période de quatre mois et 250 heures sur une année.

Jours de vacances

• En Finlande, les salariés ont droit à quatre semaines de congé annuel payé par an pendant leurs 15 premières années de service chez le même employeur. Cette durée passe à cinq semaines pour les employés qui travaillent pour le même employeur depuis plus de 15 ans.
• La Finlande commémore 11 jours fériés :
  • Jour de l’an : 1er janvier ;
  • Épiphanie : 6 janvier ;
  • Vendredi saint : Entre avril et mai (déplaçable) ;
  • Lundi de Pâques : Entre avril et mai (déplaçable) ;
  • Fête du travail : 1er mai ;
  • Ascension : Entre mai et juin (déplaçable) ;
  • Pentecôte : Entre mai et juin (déplaçable) ;
  • Fête de la Saint-Jean : Entre le 19 juin et le 26 juin (deux jours) ;
  • Fête de la Toussaint : 1er novembre ;
  • Jour de l’indépendance : 6 décembre ;
  • Vacances de Noël : 24-26 décembre.

Congé parental et congé de maladie

• En Finlande, les employées enceintes ont droit à 105 jours de congé de maternité, dont un congé obligatoire de quatre semaines – deux semaines avant la naissance et deux semaines après. Les employées reçoivent des allocations de la sécurité sociale pendant le congé de maternité.
• Les nouveaux pères peuvent prendre 54 jours de congé de paternité. Les 18 premiers jours du congé doivent être pris directement après la naissance de l’enfant, tandis que les 36 jours restants peuvent être pris jusqu’à deux ans après la naissance.
• En Finlande, les employés ont droit à un congé de maladie aussi longtemps que le suggère le médecin. La rémunération pendant les 10 premiers jours du congé de maladie est entièrement prise en charge par l’employeur. Après 10 jours, la sécurité sociale couvre 50 % du salaire de l’employé jusqu’à ce qu’il puisse reprendre le travail.

Période de préavis

• Les employés ayant travaillé moins de cinq ans pour le même employeur doivent donner un préavis de 14 jours.
• Les employés qui travaillent pour le même employeur depuis plus de cinq ans doivent donner un préavis d’un mois.

Autres informations utiles

• De plus amples informations sur le droit du travail en Finlande sont fournies par l’Institut finlandais de la sécurité sociale (KELA).