Personal-Leasing Finnland

Finnland bietet dank seiner hohen politischen und wirtschaftlichen Stabilität sowie der Qualität seiner Infrastruktur und seiner Arbeitskräfte hervorragende Möglichkeiten für Unternehmen, die ihre Tätigkeit auf Nordeuropa ausweiten möchten.

Über Personal-Leasing in Finnland

Die weltweit anerkannte Stabilität des Landes verschafft den Investoren eine große mittel- und langfristige Transparenz, was das Investitionsrisiko erheblich verringert.

Eine der einfachsten Möglichkeiten, von den Chancen des finnischen Marktes zu profitieren, ist die Ausweitung des Geschäfts dort durch Personal-Leasing. Die von der FMC Group angebotenen Personal-Leasing helfen Unternehmen, zu geringeren Kosten in den finnischen Markt einzusteigen, ohne eine lokale Tochtergesellschaft in Finnland gründen zu müssen. Die Unterstützung durch die FMC Group ermöglicht es den Unternehmen, sich schnell in den finnischen Markt zu integrieren und sich auf ihre Wachstumsstrategie zu konzentrieren, ohne sich um die lokalen Vorschriften kümmern zu müssen.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Finnland

Personal-Leasing in Finnland ermöglicht einen schnellen und einfachen Zugang zu einem der florierendsten europäischen Binnenmärkte sowie zu den Märkten der nordischen Länder und der Europäischen Union.
Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit in Finnland durch Personal-Leasing verringert das Investitionsrisiko und ermöglicht einen flexibleren Markteintritt und -austritt - falls erforderlich.
Durch die Delegation der administrativen Verwaltung der Mitarbeiter an die FMC Group über Personal-Leasing können sich die Unternehmen auf Geschäftsentscheidungen und Strategien konzentrieren, die direkt zu ihrem Wachstum beitragen.

Personal-Leasing der FMC Group

Auswahl der Bewerber nach den Bedürfnissen und Anforderungen des Kunden;
Aushandlung und Unterzeichnung von Arbeitsverträgen nach Genehmigung durch den Kunden;
Erbringung von Buchhaltungsdienstleistungen unter Einhaltung internationaler Standards;
Zahlung von Sozialbeiträgen und Steuern gemäß den finnischen Vorschriften;
Auszahlung aller Arten von Ausgaben und Vergütungen nach Genehmigung durch den Kunden;
Überwachung des bezahlten Urlaubs;
Aushandeln und Abschluss einer privaten Krankenversicherung, falls gewünscht;
Kontinuierliche und regelmäßige Kommunikation mit dem Kunden in Bezug auf die Verwaltung seiner Mitarbeiter.

Management und Berichtsfluss von Personal-Leasing

Vorteile des finnischen Marktes

Finnland hat ein äußerst stabiles Unternehmensumfeld. Das Land ist bekannt für sein hohes Maß an Transparenz und die Effizienz seiner staatlichen Institutionen. Laut dem Global Innovation Index 2021 ist Finnland das beste Geschäftsumfeld der Welt und laut dem Fragile States Index 2022, der von der amerikanischen Nichtregierungsorganisation Fund for Peace veröffentlicht wird, das 16. Jahr in Folge das stabilste Land der Welt.
Die finnische Wirtschaft ist hoch industrialisiert, wissensbasiert und innovativ. Sie basiert auf freiem Handel und Offenheit für Investitionen. Finnland wird von der Consumer Technology Association, einem amerikanischen Handelsverband, der die Verbrauchertechnologiebranche vertritt, als das drittinnovativste Land der Welt eingestuft.
Die Arbeitskräfte in Finnland sind dafür bekannt, dass sie dank der Qualität des finnischen Bildungssystems und der Lebensqualität in Finnland hoch qualifiziert und motiviert sind. Im Global Competitiveness Report 2019 des Weltwirtschaftsforums rangieren finnische Arbeitnehmer auf Platz zwei der am besten qualifizierten Arbeitskräfte der Welt.
Finnland verfügt über eine der zuverlässigsten Infrastrukturen der Welt, vor allem im Bereich der IKT-Netze. Dank seiner gut funktionierenden Infrastruktur und hochqualifizierten IT-Fachkräfte hat das Land große Investitionen in Rechenzentren von Unternehmen wie Google, TelecityGroup und Yandex angezogen.
Branchenspezifische Investitionsmöglichkeiten werden regelmäßig auf Business Finland veröffentlicht.

Personalsuche in Finnland

Mindestlohn und Lohnsumme
In Finnland gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Für die meisten Arbeitnehmer gelten jedoch Tarifverträge, in denen Mindestlöhne festgelegt sind.
Die Gehälter werden in Finnland monatlich ausgezahlt, in der Regel am letzten Arbeitstag eines jeden Monats.
In Finnland ist ein 13. Monatsgehalt als Bonus üblich. Sie wird in der Regel vor dem bezahlten Jahresurlaub des Arbeitnehmers gezahlt.
Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Pension	25.85%
Krankenkasse	1.34%
Arbeitslosigkeitsversicherung	0.50%
Insgesamt	27.69%
Beiträge der Arbeitnehmer
Pension	7.15%
Krankenkasse	1.71%
Arbeitslosigkeitsversicherung	1.50%
Insgesamt	10.36%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 19.200 EUR pro Jahr	0.00%
Zwischen 19.200 EUR und 28.700 EUR	6.00%
Zwischen 28.700 EUR und 47.300 EUR	17.25%
Zwischen 47.300 EUR und 82.900 EUR	21.25%
Mehr als 82.900 EUR	31.25%

Arbeitszeiten und Überstunden
Das finnische Gesetz legt die wöchentliche Höchstarbeitszeit auf 40 Stunden fest, wobei acht Stunden pro Tag zulässig sind.
Überstunden werden mit 150 % des regulären Gehalts für die ersten zwei Stunden und mit 200 % für jede weitere Stunde vergütet.
An Wochenenden und Feiertagen werden Überstunden mit einem Satz von 200 % des regulären Gehalts vergütet.
Die Überstunden dürfen in einem Zeitraum von vier Monaten 138 Stunden und in einem Jahr 250 Stunden nicht überschreiten.
Urlaub
Arbeitnehmer in Finnland haben während der ersten 15 Jahre ihrer Tätigkeit für denselben Arbeitgeber Anspruch auf vier Wochen bezahlten Jahresurlaub pro Jahr. Die Dauer erhöht sich auf fünf Wochen für Arbeitnehmer, die seit mehr als 15 Jahren für denselben Arbeitgeber tätig sind.
Finnland begeht 11 Feiertage:

Neujahrstag: 1. Januar
Dreikönigstag: 6. Januar
Karfreitag: Zwischen April und Mai (verschiebbar);
Ostermontag: Zwischen April und Mai (verschiebbar);
Tag der Arbeit: 1. Mai
Himmelfahrtstag: Zwischen Mai und Juni (verschiebbar);
Pfingsten: Zwischen Mai und Juni (verschiebbar);
Allerheiligen: 1. November
Unabhängigkeitstag: 6. Dezember
Weihnachtsferien: 24.-26. Dezember

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben in Finnland Anspruch auf 105 Tage Mutterschaftsurlaub, einschließlich eines obligatorischen vierwöchigen Urlaubs - zwei Wochen vor und zwei Wochen nach der Geburt. Die Arbeitnehmerinnen erhalten während des Mutterschaftsurlaubs Zuschüsse von der Sozialversicherung.
Neugeborene Väter können 54 Tage Vaterschaftsurlaub nehmen. Die ersten 18 Tage des Urlaubs müssen direkt nach der Geburt des Kindes genommen werden, die restlichen 36 Tage können bis zwei Jahre nach der Geburt genommen werden.
Arbeitnehmer in Finnland haben Anspruch auf Krankheitsurlaub so lange, wie der Arzt es empfiehlt. Das Gehalt während der ersten 10 Tage des Krankheitsurlaubs wird vollständig vom Arbeitgeber übernommen. Nach 10 Tagen übernimmt die Sozialversicherung 50 % des Gehalts des Arbeitnehmers, bis dieser wieder arbeiten kann.
Kündigungsfrist
Arbeitnehmer, die weniger als fünf Jahre für denselben Arbeitgeber tätig sind, müssen eine 14-tägige Kündigungsfrist einhalten.
Arbeitnehmer, die seit mehr als fünf Jahren bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sind, müssen eine einmonatige Kündigungsfrist einhalten.

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