Employee Leasing Finland

Finland offers outstanding opportunities for businesses wishing to expand their activity into Northern Europe, thanks to its very high political and economic stability, as well as the quality of its infrastructure and its labor force.

About Employee Leasing in Finland

The country’s world-renowned stability provides investors with great medium and long-term visibility, which significantly reduces investment risk.

Eine der einfachsten Möglichkeiten, von den Möglichkeiten des finnischen Marktes zu profitieren, ist die Ausweitung des Geschäfts dort über Personal-Leasing. Die von FMC Group angebotenen Personal-Leasing Dienstleistungen helfen Unternehmen, den finnischen Markt zu geringeren Kosten zu erschließen, ohne eine lokale Tochtergesellschaft in Finnland gründen zu müssen. Darüber hinaus ermöglicht die von FMC Group angebotene Unterstützung den Unternehmen, sich schnell in den finnischen Markt zu integrieren und sich auf ihre Wachstumsstrategie zu konzentrieren, ohne sich um die lokalen Vorschriften kümmern zu müssen.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Finnland

Personal-Leasing in Finnland ermöglicht einen schnellen und einfachen Zugang zu einem der florierendsten europäischen Binnenmärkte sowie zu den Märkten der nordischen Länder und der Europäischen Union.
Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit in Finnland über Personal-Leasing verringert das Investitionsrisiko und ermöglicht einen flexibleren Markteintritt und -austritt - falls erforderlich.
Durch die Delegierung der administrativen Verwaltung der Mitarbeiter an FMC Group über Personal-Leasing können sich die Unternehmen auf Geschäftsentscheidungen und -strategien konzentrieren, die direkt zu ihrem Wachstum beitragen.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Auswahl der Bewerber nach den Bedürfnissen und Anforderungen des Kunden;
Aushandlung und Unterzeichnung von Arbeitsverträgen nach Genehmigung durch den Kunden;
Erbringung von Buchhaltungsdienstleistungen unter Einhaltung internationaler Standards;
Zahlung von Sozialbeiträgen und Steuern gemäß den finnischen Vorschriften;
Auszahlung aller Arten von Ausgaben und Vergütungen nach Genehmigung durch den Kunden;
Überwachung des bezahlten Urlaubs;
Aushandeln und Abschluss einer privaten Krankenversicherung, falls gewünscht;
Kontinuierliche und regelmäßige Kommunikation mit dem Kunden in Bezug auf die Verwaltung seiner Mitarbeiter.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des finnischen Marktes

Finland has an extremely stable business environment. The country is known for its high level of transparency and the effectiveness of its state institutions. Finland ranked as the best business environment in the world, according to the 2021 Global Innovation Index, and as the most stable country in the world – for the 16th year in a row – according to the 2022 Fragile States Index, published by American NGO Fund for Peace.
Die finnische Wirtschaft ist hoch industrialisiert, wissensbasiert und innovativ. Sie basiert auf freiem Handel und Offenheit für Investitionen. Finnland wird von der Consumer Technology Association, einem amerikanischen Handelsverband, der die Verbrauchertechnologiebranche vertritt, als das drittinnovativste Land der Welt eingestuft.
Die Arbeitskräfte in Finnland sind dafür bekannt, dass sie hoch qualifiziert und motiviert sind, was auf die Qualität des finnischen Bildungssystems und die Lebensqualität in Finnland zurückzuführen ist. Im Global Competitiveness Report 2019 des Weltwirtschaftsforums rangieren finnische Arbeitnehmer auf Platz zwei der am besten qualifizierten Arbeitskräfte der Welt.
Finnland verfügt über eine der zuverlässigsten Infrastrukturen der Welt, vor allem im Bereich der IKT-Netze. Dank seiner gut funktionierenden Infrastruktur und hochqualifizierten IT-Fachkräfte hat das Land große Investitionen in Rechenzentren von Unternehmen wie Google, TelecityGroup und Yandex angezogen.
Sector-specific investment opportunities are regularly published on Business Finland.

Personalsuche in Finnland

Mindestlohn und Lohnsumme
In Finnland gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Für die meisten Arbeitnehmer gelten jedoch Tarifverträge, in denen Mindestlöhne festgelegt sind.
Die Gehälter werden in Finnland monatlich ausgezahlt, in der Regel am letzten Arbeitstag eines jeden Monats.
A 13th-month salary bonus is customary in Finland. It is usually paid before the employee’s annual paid leave.
Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Pension	25.85%
Krankenkasse	1.34%
Arbeitslosigkeitsversicherung	0.50%
Insgesamt	27.69%
Beiträge der Arbeitnehmer
Pension	7.15%
Krankenkasse	1.71%
Arbeitslosigkeitsversicherung	1.50%
Insgesamt	10.36%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 19.200 EUR pro Jahr	0.00%
Zwischen 19.200 EUR und 28.700 EUR	6.00%
Zwischen 28.700 EUR und 47.300 EUR	17.25%
Zwischen 47.300 EUR und 82.900 EUR	21.25%
Mehr als 82.900 EUR	31.25%

Arbeitszeiten und Überstunden
Das finnische Gesetz legt die wöchentliche Höchstarbeitszeit auf 40 Stunden fest, wobei acht Stunden pro Tag zulässig sind.
Überstunden werden mit 150 % des regulären Gehalts für die ersten zwei Stunden und mit 200 % für jede weitere Stunde vergütet.
An Wochenenden und Feiertagen werden Überstunden mit einem Satz von 200 % des regulären Gehalts vergütet.
Die Überstunden dürfen in einem Zeitraum von vier Monaten 138 Stunden und in einem Jahr 250 Stunden nicht überschreiten.
Vacation
Employees in Finland are entitled to four weeks of paid annual leave per year during their first 15 years of service for the same employer. The duration increases to five weeks for employees who have been working for the same employer for over 15 years.
Finnland begeht 11 Feiertage:

Neujahrstag: 1. Januar
Epiphany: January 6
Good Friday: Between April and May (moveable);
Easter Monday: Between April and May (moveable);
Tag der Arbeit: 1. Mai
Himmelfahrtstag: Zwischen Mai und Juni (verschiebbar);
Pentecost: Between May and June (moveable);
All Saint’s Day: November 1
Independence Day: December 6
Christmas Holiday: December 24–26

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben in Finnland Anspruch auf 105 Tage Mutterschaftsurlaub, einschließlich eines obligatorischen vierwöchigen Urlaubs - zwei Wochen vor und zwei Wochen nach der Geburt. Die Arbeitnehmerinnen erhalten während des Mutterschaftsurlaubs Zuschüsse von der Sozialversicherung.
Neugeborene Väter können 54 Tage Vaterschaftsurlaub nehmen. Die ersten 18 Tage des Urlaubs müssen direkt nach der Geburt des Kindes genommen werden, die restlichen 36 Tage können bis zwei Jahre nach der Geburt genommen werden.
Employees in Finland are entitled to sick leave for as long as the doctor suggests. Pay during the first 10 days of sick leave is fully covered by the employer. After 10 days, social security covers 50% of the employee’s salary until they can return to work.
Kündigungsfrist
Employees with less than five years of work for the same employer have to give a 14 days’ notice.
Arbeitnehmer, die seit mehr als fünf Jahren bei demselben Arbeitgeber beschäftigt sind, müssen eine einmonatige Kündigungsfrist einhalten.

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