Outsourcing nach Malaysia

• Der malaysische Talentpool ist hochtalentiert, insbesondere in den Bereichen IT und Elektronik. Malaysia ist seit Anfang der 2000er Jahre ein bevorzugtes Ziel für IT-Outsourcing, da viele globale IT-Unternehmen ihre Aktivitäten in das Land auslagern, darunter Microsoft, Intel und AMD.
• Die malaysischen Arbeitskräfte beherrschen die englische Sprache sehr gut. Laut EF English Proficiency Index 2021 gehört Malaysia zur Kategorie "High Proficiency" und belegt damit den dritten Platz im asiatisch-pazifischen Raum und den^28. 2015 startete die malaysische Regierung einen Zehnjahresplan mit dem Titel "English Language Education Reform". Er zielt darauf ab, die Qualität des Englischunterrichts in Malaysia von der Vorschule bis zur Grundschule zu verbessern.
• Die malaysische Regierung legt großen Wert auf die Förderung des IT-Sektors, vor allem durch die Verabschiedung strenger Gesetze zur Cybersicherheit und zum Schutz des geistigen Eigentums. Außerdem investiert Malaysia stark in die IT-Infrastruktur. Ein wichtiges Beispiel dafür ist die Stadt Cyberjaya, die als das "Silicon Valley von Malaysia" bezeichnet wird. Diese 2003 eingeweihte Smart City beherbergt den regionalen Hauptsitz vieler multinationaler Unternehmen wie Microsoft, Nokia und BMW.
• Durch Outsourcing nach Malaysia können die Arbeitskosten erheblich gesenkt werden. Das durchschnittliche Monatsgehalt von IT-Ingenieuren in Malaysia liegt beispielsweise bei rund 3.000 MYR (644 EUR). Die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung sind ebenfalls relativ niedrig und reichen von nur 5,95 % bis zu einem Höchstwert von 15,95 %.

Auswahl

• Wir wählen die besten Kandidaten auf der Grundlage Ihrer Kriterien und Bedingungen aus;
• Wir erstellen Einstellungsberichte mit Lebensläufen und Bewertungen der Bewerber;
• Wir führen Vorstellungsgespräche;
• Auf Wunsch organisieren wir Persönlichkeitstests.

Personalsuche

• Wir überlassen dem Kunden die endgültige Entscheidung Personalsuche auf der Grundlage von Videointerviews;
• Wir laden erfolgreiche Bewerber ein, in unserem lokalen Unternehmen in Malaysia zu arbeiten.

Operation

• Wir ermöglichen es dem Kunden, die Funktionen und Aufgaben der Mitarbeiter vollständig zu verwalten;
• Wir kümmern uns um die administrative Verwaltung der Mitarbeiter (Verträge, Zahlungen usw.);
• Wir stellen den Mitarbeitern die notwendige Infrastruktur zur Verfügung (Büro, Telefon, Computer usw.).

• Wir suchen nach Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen;
• Wir passen die Stellenausschreibungen an die Art der Stelle an und suchen in unserer wachsenden Talentdatenbank nach passenden Kandidaten;
• Wir helfen unseren Kunden, die Kosten und den Zeitaufwand für den Einstellungsprozess zu reduzieren;
• Wir ermöglichen es unseren Kunden, in neue Märkte zu expandieren, ohne dass sie ein lokales Unternehmen gründen müssen;
• Wir geben unseren Kunden die Möglichkeit, die Funktionen ihrer Mitarbeiter vollständig zu verwalten.

Arbeitszeiten

• Arbeitnehmer in Malaysia können bis zu acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche arbeiten.
• Die Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern Überstunden vergüten. Der Stundensatz für Überstunden beträgt 150 % des regulären Satzes an Wochentagen, 200 % an freien Wochentagen und Wochenenden und 300 % an Feiertagen.

Bezahlter Jahresurlaub

• Arbeitnehmer in Malaysia erhalten in den ersten beiden Jahren ihrer Betriebszugehörigkeit acht Tage bezahlten Jahresurlaub, zwischen dem dritten und fünften Jahr 12 Tage und nach fünf Jahren 16 Tage.
• In Malaysia gibt es 12 nationale Feiertage sowie etwa 30 Feiertage, die nur in einigen Bundesstaaten gelten.
• Die Feiertage werden im ganzen Land begangen:
  • Zwischen Januar und Februar: Chinesisches Neujahr (zwei Tage);
  • ^1. Mai: Tag der Arbeit;
  • Im Mai: Vesak;
  • Im Juni: Geburtstag des Yang di-Pertuan Agong;
  • ³¹. August: Independence Day;
  • ^16. September: Malaysia-Tag;
  • Zwischen Oktober und November: Deepavali;
  • ^25. Dezember: Weihnachtstag;
  • Islamische Feiertage:
  • Islamisches Neujahr;
  • Der Geburtstag des Propheten Muhammad;
  • Eid al-Fitr (zwei Tage);
  • Eid al-Adha (zwei Tage).

Andere Arten von bezahltem Urlaub

• Mutterschaftsurlaub: Neue Mütter können bis zu 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen, davon bis zu 30 Tage vor der Geburt. Während dieses Zeitraums erhalten sie ihr volles Gehalt, das von der Sozialversicherung gezahlt wird.
• Vaterschaftsurlaub: Männliche Beschäftigte im öffentlichen Dienst haben Anspruch auf sieben Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, während Beschäftigte in der Privatwirtschaft keinen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub haben.
• Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer können in den ersten beiden Dienstjahren bis zu 14 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr nehmen, zwischen dem dritten und fünften Dienstjahr 18 Tage und nach fünf Jahren 22 Tage. Die Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern während des Krankheitsurlaubs das volle Gehalt zahlen.

Mindestlöhne

• Der Mindestlohn in Malaysia schwankt zwischen 1.100 MYR (236 EUR) in ländlichen Gebieten und 1.200 MYR (257 EUR) in städtischen Gebieten.
• Die Gehälter werden in Malaysia in der Regel am letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt.
• Bonuszahlungen am Ende des Jahres sind in Malaysia sehr üblich, aber nicht obligatorisch.

Sozialbeiträge und Steuern

• Die Arbeitgeberbeiträge liegen in Malaysia zwischen 13,95 % und 15,95 % des Bruttogehalts für Arbeitnehmer unter 60 Jahren und zwischen 5,95 % und 9,45 % für Arbeitnehmer über 60 Jahren.
• Die Arbeitnehmerbeiträge liegen zwischen 9,70 % und 11,70 % für Arbeitnehmer unter 60 Jahren und zwischen 0,70 % und 6,20 % für Arbeitnehmer über 60 Jahren.
• Die Einkommensteuer liegt zwischen 0,00 % und 30,00 %, je nach Jahreseinkommen des Arbeitnehmers.

Weitere nützliche Informationen

• Weitere Informationen zum Arbeitsrecht in Malaysia finden Sie unter Malaysia Social Security Organization.