Outsourcing nach Malaysia

Dank der Strategie der malaysischen Regierung, in Infrastruktur und Bildung zu investieren, ist Malaysia seit über zwei Jahrzehnten ein weltweit bekanntes Ziel für Outsourcing.

Über Outsourcing nach Malaysia

Viele multinationale Unternehmen - vor allem im IT-Sektor, wie Microsoft, Intel und AMD - haben sich für die Auslagerung ihrer Aktivitäten nach Malaysia entschieden und zeigen damit ihr Vertrauen in die Qualität der malaysischen Arbeitskräfte und die Freundlichkeit des Geschäftsumfelds des Landes.

Die von der FMC Group angebotenen Outsourcing-Dienstleistungen ermöglichen es den Kunden, von allen Vorteilen der malaysischen Arbeitskräfte und des malaysischen Geschäftsumfelds zu profitieren, was ihnen große Flexibilität und einen wichtigen Wettbewerbsvorteil verschafft. Dank unserer Outsourcing-Dienstleistungen können unsere Kunden ihre Mitarbeiter in Malaysia vollständig verwalten, ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen, was ihre Arbeitskosten erheblich senkt und es ihnen ermöglicht, mögliche administrative oder rechtliche Hindernisse leicht zu überwinden.

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Stephan Dorn

Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile des Outsourcing nach Malaysia

Der malaysische Talentpool ist hoch talentiert, insbesondere in den Bereichen IT und Elektronik. Malaysia ist seit Anfang der 2000er Jahre ein bevorzugtes Ziel für IT-Outsourcing, da viele globale IT-Unternehmen ihre Aktivitäten in das Land auslagern, darunter Microsoft, Intel und AMD.
Die malaysischen Arbeitskräfte beherrschen die englische Sprache sehr gut. Laut EF English Proficiency Index 2021 gehört Malaysia zur Kategorie "High Proficiency" und belegt damit den dritten Platz im asiatisch-pazifischen Raum und den 28. 2015 startete die malaysische Regierung einen Zehnjahresplan mit dem Titel "English Language Education Reform". Er zielt darauf ab, die Qualität des Englischunterrichts in Malaysia von der Vorschule bis zur Grundschule zu verbessern.
Die malaysische Regierung legt großen Wert auf die Förderung des IT-Sektors, vor allem durch die Verabschiedung strenger Gesetze zur Cybersicherheit und zum Schutz des geistigen Eigentums. Außerdem investiert Malaysia stark in die IT-Infrastruktur. Ein wichtiges Beispiel dafür ist die Stadt Cyberjaya, die als das "Silicon Valley von Malaysia" bezeichnet wird. Diese 2003 eingeweihte Smart City beherbergt den regionalen Hauptsitz vieler multinationaler Unternehmen wie Microsoft, Nokia und BMW.
Durch Outsourcing nach Malaysia können die Arbeitskosten erheblich gesenkt werden. Das durchschnittliche Monatsgehalt von IT-Ingenieuren in Malaysia liegt beispielsweise bei rund 3.000 MYR (644 EUR). Die Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung sind ebenfalls relativ niedrig und reichen von nur 5,95 % bis zu einem Höchstwert von 15,95 %.

Der Outsourcing-Ansatz der FMC Group

Auswahl

Wir wählen die besten Kandidaten auf der Grundlage Ihrer Kriterien und Bedingungen aus;
Wir erstellen Einstellungsberichte mit Lebensläufen und Bewertungen der Bewerber;
Wir führen Vorstellungsgespräche;
Auf Wunsch organisieren wir Persönlichkeitstests.

Personalsuche

Operation

Wir ermöglichen es dem Kunden, die Funktionen und Aufgaben der Mitarbeiter vollständig zu verwalten;
Wir kümmern uns um die administrative Verwaltung der Mitarbeiter (Verträge, Zahlungen usw.);
Wir stellen den Mitarbeitern die gesamte notwendige Infrastruktur (Büro, Telefon, Computer usw.) zur Verfügung.

Vorteile des Outsourcing mit FMC Group

Wir suchen nach Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen;
Wir passen die Stellenanzeigen an die Art der Stelle an und suchen in unserer wachsenden Talentdatenbank nach passenden Kandidaten;
Wir helfen unseren Kunden, die Kosten und den Zeitaufwand für den Einstellungsprozess zu reduzieren;
Wir ermöglichen es unseren Kunden, in neue Märkte zu expandieren, ohne dass sie ein lokales Unternehmen gründen müssen;
Wir geben unseren Kunden die Möglichkeit, die Funktionen ihrer Mitarbeiter vollständig zu verwalten.

Arbeitsgesetze in Malaysia

Arbeitszeiten

Bezahlter Jahresurlaub

Arbeitnehmer in Malaysia erhalten in den ersten beiden Jahren ihrer Betriebszugehörigkeit acht Tage bezahlten Jahresurlaub, zwischen dem dritten und fünften Jahr 12 Tage und nach fünf Jahren 16 Tage.
In Malaysia gibt es 12 nationale Feiertage sowie etwa 30 Feiertage, die nur in einigen Bundesstaaten gelten.
Die Feiertage werden im ganzen Land begangen:
Zwischen Januar und Februar: Chinesisches Neujahr (zwei Tage);
1. Mai: Tag der Arbeit;
Im Mai: Vesak;
Im Juni: Geburtstag des Yang di-Pertuan Agong;
31. August: Independence Day;
16. September: Malaysia-Tag;
Zwischen Oktober und November: Deepavali;
25. Dezember: Weihnachtstag;
Islamische Feiertage:
Islamisches Neujahr;
Der Geburtstag des Propheten Muhammad;
Eid al-Fitr (zwei Tage);
Eid al-Adha (zwei Tage).

Andere Arten von bezahltem Urlaub

Mutterschaftsurlaub: Neue Mütter können bis zu 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen, davon bis zu 30 Tage vor der Geburt. Während dieses Zeitraums erhalten sie ihr volles Gehalt, das von der Sozialversicherung gezahlt wird.
Vaterschaftsurlaub: Männliche Beschäftigte im öffentlichen Dienst haben Anspruch auf sieben Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, während Beschäftigte in der Privatwirtschaft keinen Anspruch auf Vaterschaftsurlaub haben.
Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer können in den ersten beiden Dienstjahren bis zu 14 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Jahr nehmen, zwischen dem dritten und fünften Dienstjahr 18 Tage und nach fünf Jahren 22 Tage. Die Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern während des Krankheitsurlaubs das volle Gehalt zahlen.

Mindestlöhne

Der Mindestlohn in Malaysia schwankt zwischen 1.100 MYR (236 EUR) in ländlichen Gebieten und 1.200 MYR (257 EUR) in städtischen Gebieten.
Die Gehälter werden in Malaysia in der Regel am letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt.
Bonuszahlungen am Ende des Jahres sind in Malaysia sehr üblich, aber nicht obligatorisch.

Sozialbeiträge und Steuern

Die Arbeitgeberbeiträge liegen in Malaysia zwischen 13,95 % und 15,95 % des Bruttogehalts für Arbeitnehmer unter 60 Jahren und zwischen 5,95 % und 9,45 % für Arbeitnehmer über 60 Jahren.
Die Arbeitnehmerbeiträge liegen zwischen 9,70 % und 11,70 % für Arbeitnehmer unter 60 Jahren und zwischen 0,70 % und 6,20 % für Arbeitnehmer über 60 Jahren.
Die Einkommensteuer liegt zwischen 0,00 % und 30,00 %, je nach Jahreseinkommen des Arbeitnehmers.