Outsourcing nach Malaysia

Malaysia has been a world-renowned outsourcing destination for over two decades thanks to the Malaysian government’s strategy to invest in infrastructure and education.

About Outsourcing to Malaysia

Many multinationals – especially in the IT sector, such as Microsoft, Intel, and AMD – have decided to outsource their activity in Malaysia, showing trust in the quality of the Malaysian labor force and the friendliness of the country’s business environment.

Die Outsourcing-Dienste, die wir unter FMC Group anbieten, ermöglichen es unseren Kunden, von allen Vorteilen der malaysischen Arbeitskräfte und des malaysischen Geschäftsumfelds zu profitieren, was ihnen große Flexibilität und einen bedeutenden Wettbewerbsvorteil verschafft. Dank unserer Outsourcing-Dienstleistungen können Kunden ihre Mitarbeiter in Malaysia vollständig verwalten, ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen, was ihre Arbeitskosten erheblich senkt und es ihnen ermöglicht, potenzielle administrative oder rechtliche Hindernisse leicht zu überwinden.

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Stephan Dorn

Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile des Outsourcing nach Malaysia

Der malaysische Talentpool ist hochtalentiert, insbesondere in den Bereichen IT und Elektronik. Malaysia ist seit Anfang der 2000er Jahre ein bevorzugtes Ziel für IT-Outsourcing, da viele globale IT-Unternehmen ihre Aktivitäten in das Land auslagern, darunter Microsoft, Intel und AMD.
The Malaysian workforce is very proficient in English. Malaysia is among the “High Proficiency” category according to the 2021 EF English Proficiency Index, ranking third in the Asia-Pacific region and 28th In 2015, the Malaysian government launched a 10-year plan called “English Language Education Reform.” It aims to improve the quality of English teaching in Malaysia starting from preschool and primary school.
Die malaysische Regierung legt großen Wert auf die Förderung des IT-Sektors, vor allem durch die Verabschiedung strenger Gesetze zur Cybersicherheit und zum Schutz des geistigen Eigentums. Außerdem investiert Malaysia stark in die IT-Infrastruktur. Ein wichtiges Beispiel dafür ist die Stadt Cyberjaya, die als das "Silicon Valley von Malaysia" bezeichnet wird. Diese 2003 eingeweihte Smart City beherbergt den regionalen Hauptsitz vieler multinationaler Unternehmen wie Microsoft, Nokia und BMW.
Outsourcing to Malaysia can significantly reduce labor costs. The average monthly salary of IT engineers in Malaysia, for instance, stands at around MYR 3,000 (EUR 644). Employer contributions to social security are also relatively low and range from only 5.95% up to a maximum of 15.95%.

FMC GroupDer Outsourcing-Ansatz

Auswahl

Wir wählen die besten Kandidaten auf der Grundlage Ihrer Kriterien und Bedingungen aus;
Wir erstellen Einstellungsberichte mit Lebensläufen und Bewertungen der Bewerber;
Wir führen Vorstellungsgespräche;
Auf Wunsch organisieren wir Persönlichkeitstests.

Personalsuche

Operation

Vorteile des Outsourcing mit FMC Group

Wir suchen nach Kandidaten, die Ihren Anforderungen entsprechen;
Wir passen die Stellenausschreibungen an die Art der Stelle an und suchen in unserer wachsenden Talentdatenbank nach passenden Kandidaten;
Wir helfen unseren Kunden, die Kosten und den Zeitaufwand für den Einstellungsprozess zu reduzieren;
Wir ermöglichen es unseren Kunden, in neue Märkte zu expandieren, ohne dass sie ein lokales Unternehmen gründen müssen;
Wir geben unseren Kunden die Möglichkeit, die Funktionen ihrer Mitarbeiter vollständig zu verwalten.

Arbeitsgesetze in Malaysia

Arbeitszeiten

Bezahlter Jahresurlaub

Arbeitnehmer in Malaysia erhalten in den ersten beiden Jahren ihrer Betriebszugehörigkeit acht Tage bezahlten Jahresurlaub, zwischen dem dritten und fünften Jahr 12 Tage und nach fünf Jahren 16 Tage.
Malaysian people celebrate 12 national public holidays, in addition to around 30 holidays that are exclusive to some states.
Die Feiertage werden im ganzen Land begangen:
Between January and February: Chinese New Year (two days);
May 1st: Labor Day;
In May: Vesak;
In June: Yang di-Pertuan Agong’s Birthday;
August 31st: Independence Day;
September 16th: Malaysia Day;
Between October and November: Deepavali;
December 25th: Christmas Day;
Islamische Feiertage:
Islamisches Neujahr;
Der Geburtstag des Propheten Muhammad;
Eid al-Fitr (zwei Tage);
Eid al-Adha (zwei Tage).

Andere Arten von bezahltem Urlaub

Maternity Leave: New mothers can take up to 90 days of paid maternity leave, including up to 30 days before birth. They receive their full salary during this period, paid by social security.
Paternity Leave: Public sector male employees can take seven days of paid paternity leave, but private sector employees are not entitled to paternity leave.
Sick Leave: Employees can take up to 14 days of paid sick leave per year in their first two years of service, 18 days between the third and fifth years, and 22 days after five years. Employers have to pay their employees full salaries during sick leave.

Mindestlöhne

Der Mindestlohn in Malaysia schwankt zwischen 1.100 MYR (236 EUR) in ländlichen Gebieten und 1.200 MYR (257 EUR) in städtischen Gebieten.
Die Gehälter werden in Malaysia in der Regel am letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt.
Bonuszahlungen am Ende des Jahres sind in Malaysia sehr üblich, aber nicht obligatorisch.

Sozialbeiträge und Steuern

Die Arbeitgeberbeiträge liegen in Malaysia zwischen 13,95 % und 15,95 % des Bruttogehalts für Arbeitnehmer unter 60 Jahren und zwischen 5,95 % und 9,45 % für Arbeitnehmer über 60 Jahren.
Die Arbeitnehmerbeiträge liegen zwischen 9,70 % und 11,70 % für Arbeitnehmer unter 60 Jahren und zwischen 0,70 % und 6,20 % für Arbeitnehmer über 60 Jahren.
Die Einkommensteuer liegt zwischen 0,00 % und 30,00 %, je nach Jahreseinkommen des Arbeitnehmers.