Subcontratación en Malasia

• La cantera de talentos de Malasia es de gran talento, especialmente en los campos de la informática y la electrónica. Malasia ha sido un destino privilegiado para la subcontratación de TI desde principios de la década de 2000, con muchas empresas mundiales de TI que externalizan su actividad en el país, como Microsoft, Intel y AMD.
• La población activa malasia es muy competente en inglés. Malasia se encuentra entre la categoría de "Alto Dominio" según el Índice de Dominio del Inglés 2021 EF, ocupando el tercer lugar en la región Asia-Pacífico y^{el 28º} En 2015, el gobierno de Malasia puso en marcha un plan de 10 años llamado "Reforma de la Enseñanza del Inglés." Su objetivo es mejorar la calidad de la enseñanza del inglés en Malasia desde preescolar y primaria.
• El gobierno malasio se centra mucho en la promoción del sector de las TI, sobre todo mediante la adopción de leyes estrictas sobre ciberseguridad y protección de la propiedad intelectual. Además, Malasia está invirtiendo mucho en infraestructuras de TI. Un ejemplo importante es la ciudad de Cyberjaya, apodada el "Silicon Valley de Malasia". Inaugurada en 2003, esta ciudad inteligente alberga la sede regional de muchas multinacionales como Microsoft, Nokia y BMW.
• La externalización a Malasia puede reducir considerablemente los costes laborales. El salario medio mensual de los ingenieros informáticos en Malasia, por ejemplo, ronda los 3.000 MYR (644 EUR). Las cotizaciones empresariales a la seguridad social también son relativamente bajas y oscilan entre sólo el 5,95% y un máximo del 15,95%.

Selección

• Seleccionamos a los mejores candidatos en función de sus criterios y condiciones;
• Elaboramos informes de contratación con currículos y evaluaciones de los candidatos;
• Realizamos entrevistas de trabajo;
• Si lo solicita, organizamos pruebas de personalidad.

Contratación

• Dejamos que el cliente tome la decisión final de contratación basándose en las entrevistas en vídeo;
• Invitamos a los candidatos seleccionados a trabajar en nuestra empresa local en Malasia.

Operación

• Permitimos al cliente gestionar completamente las funciones y misiones de los empleados;
• Nos encargamos de la gestión administrativa de los empleados (contratos, pagos, etc.);
• Ponemos a disposición de los empleados toda la infraestructura necesaria (oficina, teléfono, ordenador, etc.).

• Buscamos candidatos en función de sus necesidades;
• Adaptamos los anuncios de empleo a la naturaleza del puesto y buscamos candidatos adecuados en nuestra creciente base de datos de talentos;
• Ayudamos a los clientes a reducir los costes y el tiempo dedicados al proceso de contratación;
• Permitimos a los clientes expandirse a nuevos mercados sin necesidad de crear una empresa local;
• Damos a los clientes la posibilidad de gestionar completamente las funciones de sus empleados.

Horario de trabajo

• En Malasia, los empleados pueden trabajar hasta ocho horas al día y 48 horas a la semana.
• Los empresarios tienen que pagar a sus empleados las horas extraordinarias. La tarifa por hora extraordinaria es el 150 % de la tarifa normal los días laborables, el 200 % los días de descanso semanal y los fines de semana, y el 300 % los días festivos.

Vacaciones anuales retribuidas

• Los empleados de Malasia ganan ocho días de vacaciones anuales retribuidas en sus dos primeros años de servicio, 12 días entre el tercer y el quinto año, y 16 días después de cinco años.
• Los malayos celebran 12 días festivos nacionales, además de unos 30 días festivos exclusivos de algunos estados.
• Los días festivos que se celebran en todo el país son:
  • Entre enero y febrero: Año Nuevo Chino (dos días);
  • ^{1 de} mayo: Día del Trabajo;
  • En mayo: Vesak;
  • En junio: Cumpleaños del Yang di-Pertuan Agong;
  • ^{31 de} agosto: Día de la Independencia;
  • ^{16 de} septiembre: Día de Malasia;
  • Entre octubre y noviembre: Deepavali;
  • ²⁵ de diciembre: Día de Navidad;
  • Fiestas islámicas:
  • Año Nuevo islámico;
  • Cumpleaños del Profeta Muhammad;
  • Eid al-Fitr (dos días);
  • Eid al-Adha (dos días).

Otros tipos de permisos retribuidos

• Baja por maternidad: Las nuevas madres pueden tomarse hasta 90 días de permiso de maternidad remunerado, incluidos hasta 30 días antes del parto. Reciben su salario íntegro durante este periodo, pagado por la seguridad social.
• Permiso de paternidad: Los empleados varones del sector público pueden disfrutar de siete días de permiso de paternidad retribuido, pero los empleados del sector privado no tienen derecho al permiso de paternidad.
• Baja por enfermedad: Los empleados pueden tomarse hasta 14 días de baja por enfermedad retribuida al año en sus dos primeros años de servicio, 18 días entre el tercer y el quinto año, y 22 días después de cinco años. Los empresarios deben pagar a sus empleados el salario íntegro durante la baja por enfermedad.

Salario mínimo

• El salario mínimo en Malasia oscila entre 1.100 MYR (236 EUR) en las zonas rurales y 1.200 MYR (257 EUR) en las urbanas.
• En Malasia, los salarios suelen pagarse el último día laborable de cada mes.
• Las primas de fin de año son muy comunes en Malasia, pero no son obligatorias.

Cotizaciones sociales e impuestos

• Las cotizaciones empresariales en Malasia oscilan entre el 13,95 % y el 15,95 % del salario bruto para los trabajadores menores de 60 años y entre el 5,95 % y el 9,45 % para los trabajadores mayores de 60 años.
• Las cotizaciones de los trabajadores varían entre el 9,70 % y el 11,70 % para los menores de 60 años y entre el 0,70 % y el 6,20 % para los mayores de 60 años.
• El impuesto sobre la renta oscila entre el 0,00% y el 30,00% en función de los ingresos anuales del trabajador.

Más información útil

• Consulte la Organización de Seguridad Social de Mal asia para obtener más información sobre la legislación laboral en Malasia.