Subcontratación en Malasia

Malasia lleva más de dos décadas siendo un destino de subcontratación de renombre mundial gracias a la estrategia del gobierno malasio de invertir en infraestructuras y educación.

Acerca de la externalización en Malasia

Muchas multinacionales -especialmente del sector informático, como Microsoft, Intel y AMD- han decidido externalizar su actividad en Malasia, mostrando su confianza en la calidad de la mano de obra malasia y la amabilidad del entorno empresarial del país.

Los servicios de externalización que ofrecemos en FMC Group permiten a los clientes beneficiarse de todas las ventajas de la mano de obra y el entorno empresarial de Malasia, lo que les proporciona una gran flexibilidad y una importante ventaja competitiva. Gracias a nuestros servicios de externalización, los clientes pueden gestionar plenamente a sus empleados en Malasia sin necesidad de crear una filial local, lo que reduce significativamente sus costes laborales y les permite superar fácilmente cualquier posible obstáculo administrativo o legal.

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Stephan Dorn

Socio Director

Ventajas de subcontratar en Malasia

La cantera de talentos de Malasia es de gran talento, especialmente en los campos de la informática y la electrónica. Malasia ha sido un destino privilegiado para la subcontratación de TI desde principios de la década de 2000, con muchas empresas mundiales de TI que externalizan su actividad en el país, como Microsoft, Intel y AMD.
La población activa malasia es muy competente en inglés. Malasia se encuentra entre la categoría de "Alto Dominio" según el Índice de Dominio del Inglés 2021 EF, ocupando el tercer lugar en la región Asia-Pacífico y el 28º En 2015, el gobierno de Malasia puso en marcha un plan de 10 años llamado "Reforma de la Enseñanza del Inglés." Su objetivo es mejorar la calidad de la enseñanza del inglés en Malasia desde preescolar y primaria.
El gobierno malasio se centra mucho en la promoción del sector de las TI, sobre todo mediante la adopción de leyes estrictas sobre ciberseguridad y protección de la propiedad intelectual. Además, Malasia está invirtiendo mucho en infraestructuras de TI. Un ejemplo importante es la ciudad de Cyberjaya, apodada el "Silicon Valley de Malasia". Inaugurada en 2003, esta ciudad inteligente alberga la sede regional de muchas multinacionales como Microsoft, Nokia y BMW.
La externalización a Malasia puede reducir considerablemente los costes laborales. El salario medio mensual de los ingenieros informáticos en Malasia, por ejemplo, ronda los 3.000 MYR (644 EUR). Las cotizaciones empresariales a la seguridad social también son relativamente bajas y oscilan entre sólo el 5,95% y un máximo del 15,95%.

FMC GroupEnfoque de externalización

Selección

Seleccionamos a los mejores candidatos en función de sus criterios y condiciones;
Elaboramos informes de contratación con currículos y evaluaciones de los candidatos;
Realizamos entrevistas de trabajo;
Si lo solicita, organizamos pruebas de personalidad.

Contratación

Operación

Ventajas de la externalización con FMC Group

Buscamos candidatos en función de sus necesidades;
Adaptamos los anuncios de empleo a la naturaleza del puesto y buscamos candidatos adecuados en nuestra creciente base de datos de talentos;
Ayudamos a los clientes a reducir los costes y el tiempo dedicados al proceso de contratación;
Permitimos a los clientes expandirse a nuevos mercados sin necesidad de crear una empresa local;
Damos a los clientes la posibilidad de gestionar completamente las funciones de sus empleados.

Legislación laboral en Malasia

Horario de trabajo

Vacaciones anuales retribuidas

Los empleados de Malasia ganan ocho días de vacaciones anuales retribuidas en sus dos primeros años de servicio, 12 días entre el tercer y el quinto año, y 16 días después de cinco años.
Los malayos celebran 12 días festivos nacionales, además de unos 30 días festivos exclusivos de algunos estados.
Los días festivos que se celebran en todo el país son:
Entre enero y febrero: Año Nuevo Chino (dos días);
1 de mayo: Día del Trabajo;
En mayo: Vesak;
En junio: Cumpleaños del Yang di-Pertuan Agong;
31 de agosto: Día de la Independencia;
16 de septiembre: Día de Malasia;
Entre octubre y noviembre: Deepavali;
25 de diciembre: Día de Navidad;
Fiestas islámicas:
Año Nuevo islámico;
Cumpleaños del Profeta Muhammad;
Eid al-Fitr (dos días);
Eid al-Adha (dos días).

Otros tipos de permisos retribuidos

Baja por maternidad: Las nuevas madres pueden tomarse hasta 90 días de permiso de maternidad remunerado, incluidos hasta 30 días antes del parto. Reciben su salario íntegro durante este periodo, pagado por la seguridad social.
Permiso de paternidad: Los empleados varones del sector público pueden disfrutar de siete días de permiso de paternidad retribuido, pero los empleados del sector privado no tienen derecho al permiso de paternidad.
Baja por enfermedad: Los empleados pueden tomarse hasta 14 días de baja por enfermedad retribuida al año en sus dos primeros años de servicio, 18 días entre el tercer y el quinto año, y 22 días después de cinco años. Los empresarios deben pagar a sus empleados el salario íntegro durante la baja por enfermedad.

Salario mínimo

Cotizaciones sociales e impuestos

Las cotizaciones empresariales en Malasia oscilan entre el 13,95 % y el 15,95 % del salario bruto para los trabajadores menores de 60 años y entre el 5,95 % y el 9,45 % para los trabajadores mayores de 60 años.
Las cotizaciones de los trabajadores varían entre el 9,70 % y el 11,70 % para los menores de 60 años y entre el 0,70 % y el 6,20 % para los mayores de 60 años.
El impuesto sobre la renta oscila entre el 0,00% y el 30,00% en función de los ingresos anuales del trabajador.