Outsourcing in Malesia

La Malesia è stata una destinazione di outsourcing di fama mondiale per oltre due decenni grazie alla strategia del governo malese di investire in infrastrutture e istruzione.

Informazioni sull'outsourcing in Malesia

Molte multinazionali - soprattutto nel settore IT, come Microsoft, Intel e AMD - hanno deciso di esternalizzare le loro attività in Malesia, dimostrando fiducia nella qualità della forza lavoro malese e nella cordialità dell'ambiente imprenditoriale del Paese.

I servizi di outsourcing offerti da FMC Group consentono ai clienti di beneficiare di tutti i vantaggi della forza lavoro e dell'ambiente commerciale malese, offrendo loro una grande flessibilità e un importante vantaggio competitivo. Grazie ai nostri servizi di outsourcing, i clienti possono gestire completamente i loro dipendenti in Malesia senza creare una filiale locale, il che riduce significativamente i loro costi di lavoro e permette loro di superare facilmente qualsiasi potenziale ostacolo amministrativo o legale.

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Stephan Dorn

Socio amministratore

Vantaggi dell'outsourcing in Malesia

Il pool di talenti malesi è altamente qualificato, soprattutto nei settori dell'informatica e dell'elettronica. La Malesia è stata una destinazione privilegiata per l'esternalizzazione dell'IT fin dai primi anni 2000, con molte aziende IT globali che hanno esternalizzato le loro attività nel Paese, tra cui Microsoft, Intel e AMD.
La forza lavoro malese è molto competente in inglese. Secondo l'EF English Proficiency Index 2021, la Malesia rientra nella categoria "High Proficiency", al terzo posto nella regione Asia-Pacifico e al 28° posto nel 2015, il governo malese ha lanciato un piano decennale chiamato "English Language Education Reform". L'obiettivo è quello di migliorare la qualità dell'insegnamento dell'inglese in Malesia a partire dalla scuola dell'infanzia e dalla scuola primaria.
Il governo malese punta molto sulla promozione del settore IT, in particolare attraverso l'adozione di leggi forti sulla sicurezza informatica e sulla protezione della proprietà intellettuale. Inoltre, la Malesia sta investendo molto nelle infrastrutture IT. Un esempio importante è la città di Cyberjaya, soprannominata la "Silicon Valley della Malesia". Inaugurata nel 2003, questa smart city ospita le sedi regionali di molte multinazionali come Microsoft, Nokia e BMW.
L'outsourcing in Malesia può ridurre in modo significativo i costi della manodopera. Lo stipendio medio mensile degli ingegneri informatici in Malesia, ad esempio, è di circa 3.000 MYR (644 euro). Anche i contributi del datore di lavoro alla previdenza sociale sono relativamente bassi e vanno da un minimo del 5,95% a un massimo del 15,95%.

L'approccio all'outsourcing del FMC Group

Selezione

Selezioniamo i migliori candidati in base ai vostri criteri e alle vostre condizioni;
Creiamo rapporti di assunzione con i curriculum e le valutazioni dei candidati;
Conduciamo colloqui di lavoro;
Su richiesta, organizziamo test della personalità.

Reclutamento

Funzionamento

Vantaggi dell'outsourcing con FMC Group

Cerchiamo candidati in base alle vostre esigenze;
Adattiamo gli annunci di lavoro alla natura del lavoro e cerchiamo i candidati più adatti nel nostro database di talenti in continua crescita;
Aiutiamo i clienti a ridurre i costi e i tempi del processo di assunzione;
Permettiamo ai clienti di espandersi in nuovi mercati senza la necessità di creare una società locale;
Offriamo ai clienti la possibilità di gestire completamente le funzioni dei loro dipendenti.

Leggi sul lavoro in Malesia

Orario di lavoro

I dipendenti in Malesia possono lavorare fino a otto ore al giorno e 48 ore alla settimana.
I datori di lavoro devono pagare i propri dipendenti per il lavoro straordinario. La tariffa oraria per gli straordinari è pari al 150% della tariffa normale nei giorni feriali, al 200% nei giorni di riposo settimanale e nei fine settimana e al 300% nei giorni festivi.

Congedo annuale retribuito

In Malesia i dipendenti guadagnano otto giorni di ferie annuali retribuite nei primi due anni di servizio, 12 giorni tra il terzo e il quinto anno e 16 giorni dopo cinque anni.
I malesi celebrano 12 festività nazionali, oltre a circa 30 festività esclusive di alcuni Stati.
I giorni festivi celebrati in tutto il paese sono:
Tra gennaio e febbraio: Capodanno cinese (due giorni);
1 maggio: Festa del lavoro;
In maggio: Vesak;
A giugno: Compleanno dello Yang di-Pertuan Agong;
31 agosto: Independence Day;
16 settembre: Giornata della Malesia;
Tra ottobre e novembre: Deepavali;
25 dicembre: Giorno di Natale;
Festività islamiche:
Capodanno islamico;
Compleanno del Profeta Maometto;
Eid al-Fitr (due giorni);
Eid al-Adha (due giorni).

Altri tipi di congedo retribuito

Congedo di maternità: Le neomamme possono usufruire di un congedo di maternità retribuito fino a 90 giorni, di cui fino a 30 giorni prima del parto. Durante questo periodo ricevono l'intero stipendio, pagato dalla previdenza sociale.
Congedo di paternità: I dipendenti maschi del settore pubblico possono usufruire di sette giorni di congedo di paternità retribuito, mentre i dipendenti del settore privato non hanno diritto al congedo di paternità.
Congedo per malattia: I dipendenti possono prendere fino a 14 giorni di congedo per malattia retribuito all'anno nei primi due anni di servizio, 18 giorni tra il terzo e il quinto anno e 22 giorni dopo i cinque anni. I datori di lavoro devono pagare ai loro dipendenti l'intero stipendio durante il congedo per malattia.

Salario minimo

Contributi sociali e imposte

I contributi a carico del datore di lavoro in Malesia variano tra il 13,95% e il 15,95% dello stipendio lordo per i dipendenti di età inferiore ai 60 anni e tra il 5,95% e il 9,45% per i dipendenti di età superiore ai 60 anni.
I contributi dei dipendenti variano tra il 9,70% e l'11,70% per i dipendenti con meno di 60 anni e tra lo 0,70% e il 6,20% per i dipendenti con più di 60 anni.
L'imposta sul reddito varia dallo 0,00% al 30,00% in base al reddito annuo del dipendente.