Outsourcing in Malesia

• Il pool di talenti malesi è altamente qualificato, soprattutto nei settori dell'informatica e dell'elettronica. La Malesia è stata una destinazione privilegiata per l'esternalizzazione dell'IT fin dai primi anni 2000, con molte aziende IT globali che hanno esternalizzato le loro attività nel Paese, tra cui Microsoft, Intel e AMD.
• La forza lavoro malese è molto competente in inglese. Secondo l'EF English Proficiency Index 2021, la Malesia rientra nella categoria "High Proficiency", al terzo posto nella regione Asia-Pacifico e al^28° posto nel 2015, il governo malese ha lanciato un piano decennale chiamato "English Language Education Reform". L'obiettivo è quello di migliorare la qualità dell'insegnamento dell'inglese in Malesia a partire dalla scuola dell'infanzia e dalla scuola primaria.
• Il governo malese punta molto sulla promozione del settore IT, in particolare attraverso l'adozione di leggi forti sulla sicurezza informatica e sulla protezione della proprietà intellettuale. Inoltre, la Malesia sta investendo molto nelle infrastrutture IT. Un esempio importante è la città di Cyberjaya, soprannominata la "Silicon Valley della Malesia". Inaugurata nel 2003, questa smart city ospita le sedi regionali di molte multinazionali come Microsoft, Nokia e BMW.
• L'outsourcing in Malesia può ridurre in modo significativo i costi del lavoro. Lo stipendio medio mensile degli ingegneri informatici in Malesia, ad esempio, è di circa 3.000 MYR (644 euro). Anche i contributi del datore di lavoro alla previdenza sociale sono relativamente bassi e vanno da un minimo del 5,95% a un massimo del 15,95%.

Selezione

• Selezioniamo i migliori candidati in base ai vostri criteri e alle vostre condizioni;
• Creiamo rapporti di assunzione con i curriculum e le valutazioni dei candidati;
• Conduciamo colloqui di lavoro;
• Su richiesta, organizziamo test della personalità.

Reclutamento

• Lasciamo che sia il cliente a prendere la decisione finale di assunzione sulla base dei colloqui video;
• Invitiamo i candidati selezionati a lavorare presso la nostra azienda locale in Malesia.

Operazione

• Permettiamo al cliente di gestire completamente le funzioni e le missioni dei dipendenti;
• Ci occupiamo della gestione amministrativa dei dipendenti (contratti, pagamenti, ecc.);
• Mettiamo a disposizione dei dipendenti tutte le infrastrutture necessarie (ufficio, telefono, computer, ecc.).

• Cerchiamo candidati in base alle vostre esigenze;
• Adattiamo gli annunci di lavoro alla natura del lavoro e cerchiamo i candidati più adatti nel nostro database di talenti in continua crescita;
• Aiutiamo i clienti a ridurre i costi e i tempi del processo di assunzione;
• Permettiamo ai clienti di espandersi in nuovi mercati senza la necessità di creare una società locale;
• Offriamo ai clienti la possibilità di gestire completamente le funzioni dei loro dipendenti.

Orario di lavoro

• I dipendenti in Malesia possono lavorare fino a otto ore al giorno e 48 ore alla settimana.
• I datori di lavoro devono pagare i propri dipendenti per il lavoro straordinario. La tariffa oraria per gli straordinari è pari al 150% della tariffa normale nei giorni feriali, al 200% nei giorni di riposo settimanale e nei fine settimana e al 300% nei giorni festivi.

Congedo annuale retribuito

• In Malesia i dipendenti guadagnano otto giorni di ferie annuali retribuite nei primi due anni di servizio, 12 giorni tra il terzo e il quinto anno e 16 giorni dopo cinque anni.
• I malesi celebrano 12 festività nazionali, oltre a circa 30 festività esclusive di alcuni Stati.
• I giorni festivi celebrati in tutto il paese sono:
  • Tra gennaio e febbraio: Capodanno cinese (due giorni);
  • ¹ maggio: Festa del lavoro;
  • In maggio: Vesak;
  • A giugno: Compleanno dello Yang di-Pertuan Agong;
  • ³¹ agosto: Independence Day;
  • ¹⁶ settembre: Giornata della Malesia;
  • Tra ottobre e novembre: Deepavali;
  • ²⁵ dicembre: Giorno di Natale;
  • Festività islamiche:
  • Capodanno islamico;
  • Compleanno del Profeta Maometto;
  • Eid al-Fitr (due giorni);
  • Eid al-Adha (due giorni).

Altri tipi di congedo retribuito

• Congedo di maternità: Le neomamme possono usufruire di un congedo di maternità retribuito fino a 90 giorni, di cui fino a 30 giorni prima del parto. Durante questo periodo ricevono l'intero stipendio, pagato dalla previdenza sociale.
• Congedo di paternità: I dipendenti maschi del settore pubblico possono usufruire di sette giorni di congedo di paternità retribuito, mentre i dipendenti del settore privato non hanno diritto al congedo di paternità.
• Congedo per malattia: I dipendenti possono prendere fino a 14 giorni di congedo per malattia retribuito all'anno nei primi due anni di servizio, 18 giorni tra il terzo e il quinto anno e 22 giorni dopo i cinque anni. I datori di lavoro devono pagare ai loro dipendenti l'intero stipendio durante il congedo per malattia.

Salario minimo

• Il salario minimo in Malesia varia tra MYR 1.100 (236 euro) nelle aree rurali e MYR 1.200 (257 euro) nelle aree urbane.
• Gli stipendi in Malesia vengono generalmente pagati l'ultimo giorno lavorativo di ogni mese.
• I bonus di fine anno sono molto comuni in Malesia, ma non sono obbligatori.

Contributi sociali e imposte

• I contributi a carico del datore di lavoro in Malesia variano tra il 13,95% e il 15,95% dello stipendio lordo per i dipendenti di età inferiore ai 60 anni e tra il 5,95% e il 9,45% per i dipendenti di età superiore ai 60 anni.
• I contributi dei dipendenti variano tra il 9,70% e l'11,70% per i dipendenti con meno di 60 anni e tra lo 0,70% e il 6,20% per i dipendenti con più di 60 anni.
• L'imposta sul reddito varia dallo 0,00% al 30,00% in base al reddito annuo del dipendente.

Ulteriori informazioni utili

• Per ulteriori informazioni sulle leggi sul lavoro in Malesia, consultare la Malaysia Social Security Organization.