Externalisation vers la Malaisie

• Le vivier de talents malaisiens est très riche, en particulier dans les domaines de l'informatique et de l'électronique. La Malaisie est une destination privilégiée pour l'externalisation des technologies de l'information depuis le début des années 2000, avec de nombreuses sociétés informatiques mondiales qui externalisent leurs activités dans le pays, notamment Microsoft, Intel et AMD.
• La main-d'œuvre malaisienne maîtrise très bien l'anglais. La Malaisie fait partie de la catégorie "High Proficiency" selon l'indice 2021 EF English Proficiency Index, se classant troisième dans la région Asie-Pacifique et^28e En 2015, le gouvernement malaisien a lancé un plan décennal intitulé "English Language Education Reform" (réforme de l'enseignement de l'anglais). Ce plan vise à améliorer la qualité de l'enseignement de l'anglais en Malaisie dès l'école maternelle et primaire.
• Le gouvernement malaisien accorde une grande importance à la promotion du secteur des technologies de l'information, notamment par l'adoption de lois strictes sur la cybersécurité et la protection de la propriété intellectuelle. En outre, la Malaisie investit massivement dans l'infrastructure informatique. La ville de Cyberjaya, surnommée la "Silicon Valley de la Malaisie", en est un exemple majeur. Inaugurée en 2003, cette ville intelligente abrite les sièges régionaux de nombreuses multinationales telles que Microsoft, Nokia et BMW.
• L'externalisation en Malaisie permet de réduire considérablement les coûts de main-d'œuvre. Le salaire mensuel moyen des ingénieurs en informatique en Malaisie, par exemple, s'élève à environ 3 000 MYR (644 EUR). Les cotisations patronales à la sécurité sociale sont également relativement faibles et s'échelonnent de 5,95 % seulement à un maximum de 15,95 %.

La sélection

• Nous sélectionnons les meilleurs candidats en fonction de vos critères et conditions ;
• Nous établissons des rapports d'embauche avec les CV et les évaluations des candidats ;
• Nous organisons des entretiens d'embauche ;
• Nous organisons des tests de personnalité sur demande.

Recrutement

• Nous laissons le client prendre la décision finale de recrutement sur la base d'entretiens vidéo ;
• Nous invitons les candidats retenus à travailler dans notre entreprise locale en Malaisie.

Fonctionnement

• Nous permettons au client de gérer entièrement les fonctions et les missions des employés ;
• Nous nous occupons de la gestion administrative des employés (contrats, paiements, etc.) ;
• Nous mettons à la disposition des employés toute l'infrastructure nécessaire (bureau, téléphone, ordinateur, etc.).

• Nous recherchons des candidats en fonction de vos besoins ;
• Nous adaptons les offres d'emploi à la nature du poste et nous recherchons les candidats adéquats dans notre base de données de talents qui ne cesse de s'enrichir ;
• Nous aidons nos clients à réduire les coûts et le temps consacrés au processus de recrutement ;
• Nous permettons à nos clients de se développer sur de nouveaux marchés sans avoir à créer une entreprise locale ;
• Nous donnons aux clients la possibilité de gérer entièrement les fonctions de leurs employés.

Heures de travail

• En Malaisie, les employés peuvent travailler jusqu'à huit heures par jour et 48 heures par semaine.
• Les employeurs doivent payer leurs employés pour les heures supplémentaires. Le taux horaire des heures supplémentaires est de 150 % du taux normal les jours de semaine, de 200 % les jours de congé hebdomadaire et les week-ends, et de 300 % les jours fériés.

Congés payés annuels

• En Malaisie, les salariés acquièrent huit jours de congés payés annuels au cours de leurs deux premières années de service, douze jours entre la troisième et la cinquième année, et seize jours après cinq ans.
• Les Malaisiens célèbrent 12 jours fériés nationaux, ainsi qu'une trentaine de jours fériés propres à certains États.
• Les jours fériés célébrés dans tout le pays sont les suivants :
  • Entre janvier et février : Nouvel an chinois (deux jours) ;
  • ^1er mai : Fête du travail ;
  • En mai : Vesak ;
  • En juin : Anniversaire du Yang di-Pertuan Agong ;
  • ³¹ août : Jour de l'indépendance ;
  • ¹⁶ septembre : Journée de la Malaisie ;
  • Entre octobre et novembre : Deepavali ;
  • ²⁵ décembre : Jour de Noël ;
  • Jours fériés islamiques :
  • Nouvel an islamique ;
  • Anniversaire du prophète Mahomet ;
  • Aïd al-Fitr (deux jours) ;
  • Aïd al-Adha (deux jours).

Autres types de congés payés

• Congé de maternité : Les nouvelles mères peuvent prendre jusqu'à 90 jours de congé de maternité rémunéré, dont 30 jours avant l'accouchement. Pendant cette période, elles perçoivent l'intégralité de leur salaire, versé par la sécurité sociale.
• Congé de paternité : Les employés masculins du secteur public peuvent prendre sept jours de congé de paternité rémunéré, mais les employés du secteur privé n'ont pas droit au congé de paternité.
• Congés de maladie : Les salariés peuvent prendre jusqu'à 14 jours de congé de maladie rémunérés par an au cours de leurs deux premières années de service, 18 jours entre la troisième et la cinquième année, et 22 jours après cinq ans. Les employeurs doivent verser à leurs employés l'intégralité de leur salaire pendant le congé de maladie.

Salaire minimum

• Le salaire minimum en Malaisie varie entre 1 100 MYR (236 euros) dans les zones rurales et 1 200 MYR (257 euros) dans les zones urbaines.
• En Malaisie, les salaires sont généralement versés le dernier jour ouvrable de chaque mois.
• Les primes de fin d'année sont très courantes en Malaisie, mais elles ne sont pas obligatoires.

Cotisations sociales et impôts

• En Malaisie, les cotisations patronales sont comprises entre 13,95 % et 15,95 % du salaire brut pour les salariés de moins de 60 ans et entre 5,95 % et 9,45 % pour les salariés de plus de 60 ans.
• Les cotisations salariales varient entre 9,70 % et 11,70 % pour les salariés de moins de 60 ans et entre 0,70 % et 6,20 % pour les salariés de plus de 60 ans.
• L'impôt sur le revenu varie de 0,00 % à 30,00 % en fonction des revenus annuels de l'employé.

Autres informations utiles

• Pour plus d'informations sur la législation du travail en Malaisie, veuillez consulter le site de l'Organisation de la sécurité sociale de Malaisie (Malaysia Social Security Organization ).