Employee Leasing Bulgaria

With its great location at the crossroads of major European trade routes, its highly stable economy and political landscapes, and its competitive labor costs and tax incentives, Bulgaria provides businesses with attractive opportunities for business expansion.

About Employee Leasing in Bulgaria

Companies can quickly gain access to all the advantages the Bulgarian business environment offers by using the employee leasing services offered by FMC Group.

Personal-Leasing ermöglicht es Unternehmen, ihre Aktivitäten schnell auf den bulgarischen Markt auszudehnen und dabei von unübertroffener Flexibilität und reduzierten Kosten zu profitieren. FMC Group bietet seinen Kunden umfassende Unterstützung während des gesamten Personalsuche Prozesses sowie während der Betriebsphase der Mitarbeiter. Auf diese Weise können die Unternehmen in kurzer Zeit bemerkenswerte Ergebnisse erzielen.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Bulgarien

Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit nach Bulgarien über Personal-Leasing bietet den Kunden die Möglichkeit, so schnell wie möglich auf dem bulgarischen Markt Fuß zu fassen und von dem unbegrenzten Zugang zum Markt der Europäischen Union zu profitieren.
Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, sich auf ihre Wachstumsstrategie zu konzentrieren, da FMC Group die gesamten administrativen und rechtlichen Aspekte im Zusammenhang mit ihrer Expansion übernimmt.
Kunden, die über Personal-Leasing in den bulgarischen Markt expandieren, genießen eine sehr hohe Flexibilität, die ihre Expansionskosten und ihr Investitionsrisiko erheblich senkt.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Auswahl der Kandidaten, die den Anforderungen des Auftraggebers entsprechen;
Aushandlung von Arbeitsverträgen und Unterzeichnung mit erfolgreichen Bewerbern nach Zustimmung des Kunden; der Arbeitsvertrag ist entscheidend für die Festlegung der Probezeit, der Kündigungsbedingungen und der Dauer des Arbeitsverhältnisses;
Zahlung von Steuern und Sozialbeiträgen der Arbeitnehmer nach bulgarischem Recht;
Erbringung von Buchhaltungsdienstleistungen nach internationalen Standards;
Zahlung aller Arten von Ausgaben nach Genehmigung durch den Kunden;
Überwachung des bezahlten Urlaubs der Mitarbeiter in Abstimmung mit dem Kunden und in Übereinstimmung mit den örtlichen Vorschriften;
Regelmäßige Information der Kunden über die Situation ihrer Mitarbeiter.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des bulgarischen Marktes

Located in the heart of the Balkans, Bulgaria has a strategic location at the crossroads of five different Pan-European transport corridors: Corridor IV (running from Germany to Turkey through seven other countries), Corridor VII (running along the Danube River), Corridor VIII (running from Albania to Bulgaria through North Macedonia), Corridor IX (running from Finland to Greece through six other countries), and Corridor X (running from Austria to Greece through four other countries). Moreover, Bulgaria is a participating state in the Transport Corridor Europe-Caucasus-Asia (TRACECA) program, one of the largest intergovernmental logistics projects linking the West and the East.
Bulgarien verfügt über eine hervorragende Infrastruktur, darunter vier große Flughäfen in Sofia, Plowdiw, Burgas und Varna, zwei große Seehäfen in Varna und Burgas sowie zahlreiche Häfen entlang der Donau.
Expanding into Bulgaria gives access to the market of the European Union with its population of nearly 450 million, as well as the markets of Turkey, the Middle East, and the Commonwealth of Independent States (Armenia, Azerbaijan, Belarus, Kazakhstan, Kyrgyzstan, Moldova, Russia, Tajikistan, and Uzbekistan).
Als Mitglied der Europäischen Union und des NATO-Bündnisses erfreut sich Bulgarien einer großen politischen Stabilität. Die bulgarische Währung, der Lev, ist zudem zu einem festen Wechselkurs an den Euro gekoppelt, was dem Land eine wichtige makroökonomische Stabilität verleiht.
Bulgarien hat ein sehr freundliches Steuersystem. Der Körperschaftssteuersatz des Landes ist mit nur 10 % einer der niedrigsten in der Europäischen Union. Die bulgarische Regierung befreit sogar einige Unternehmen vollständig von der Körperschaftssteuer, wenn sie in Regionen mit hoher Arbeitslosigkeit investieren.
To read more about what Bulgaria has to offer, you can visit Invest Bulgaria Agency.
Bulgaria Ministry of Labor and Social Policy is another valuable source to discover Bulgaria’s social economy.

Personalsuche in Bulgarien

Beiträge der Arbeitgeber
Soziale Sicherheit	13.72%
Krankenkasse	4.80%
Fonds für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten	0.40% - 1.10%
Insgesamt	18.92% - 19.62%
Beiträge der Arbeitnehmer
Soziale Sicherheit	10.58%
Krankenkasse	3.20%
Insgesamt	13.78%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Pauschalpreis	10.00%

Arbeitszeiten und Überstunden
Das bulgarische Gesetz legt die Höchstarbeitszeit auf acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche fest.
Überstunden werden an Werktagen mit 150 %, an Wochenenden mit 175 % und an Feiertagen mit 200 % des regulären Gehalts vergütet.
The legal limit of overtime work is set at three hours per day, six hours per week, 30 hours per month, and 150 hours per year.
Ferientage
Arbeitnehmer in Bulgarien haben nach den ersten vier Monaten ihrer Beschäftigung Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Bulgarien begeht 10 Feiertage:

Neujahrstag: 1. Januar
National Holiday: March 3
Good Friday and Easter Monday: Between March and April (moveable)
Day of Enlightenment: May 24
Tag der Arbeit: 1. Mai
Unification Day: September 6
Independence Day: September 22
Christmas Holiday: December 24 – December 26

Mindestlohn und Lohnsumme
Der nationale monatliche Mindestlohn in Bulgarien ist auf 720 BGN (369 EUR) festgelegt.
Die Gehaltsabrechnung in Bulgarien erfolgt in der Regel monatlich, wobei die Gehälter am letzten Arbeitstag des Monats ausgezahlt werden.
Sozialbeiträge und Steuern
Arbeitszeiten und Überstunden
Das bulgarische Gesetz legt die Höchstarbeitszeit auf acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche fest.
Überstunden werden an Werktagen mit 150 %, an Wochenenden mit 175 % und an Feiertagen mit 200 % des regulären Gehalts vergütet.
The legal limit of overtime work is set at three hours per day, six hours per week, 30 hours per month, and 150 hours per year.
Ferientage
Arbeitnehmer in Bulgarien haben nach den ersten vier Monaten ihrer Beschäftigung Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
Bulgarien begeht 10 Feiertage:
Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Schwangere Arbeitnehmerinnen können bis zu 410 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen. Der Urlaub darf nicht kürzer als 135 Tage sein. Er kann 45 Tage vor dem Entbindungstermin genommen werden. Die Bezüge während des Urlaubs werden von der Sozialversicherung in Höhe von 90 % des regulären Gehalts übernommen.
Neugeborene Väter haben Anspruch auf einen obligatorischen Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen nach der Geburt ihres Kindes, wenn sie mindestens ein Jahr lang beschäftigt waren. Die Sozialversicherung übernimmt in dieser Zeit 90 % des Arbeitsentgelts.
Sobald das Neugeborene sechs Monate alt ist, können die verbleibenden Mutterschaftsurlaubstage mit Zustimmung der Mutter auf beide Elternteile aufgeteilt werden.
Arbeitnehmer können sich bis zu 18 Monate lang krankschreiben lassen. Die ersten drei Tage werden vom Arbeitgeber mit 70 % des regulären Gehalts vergütet. Ab dem vierten Tag übernimmt die Sozialversicherung 80 % des Lohns bzw. 90 %, wenn der Krankheitsurlaub auf einen Arbeitsunfall zurückzuführen ist.
Beim Tod eines unmittelbaren Familienangehörigen oder im Falle einer Heirat können Arbeitnehmer zwei Tage bezahlten Urlaub nehmen.
Kündigungsfrist
Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist in Bulgarien beträgt 30 Tage, aber es ist üblich, die Dauer in Arbeitsverträgen auf 90 Tage zu erhöhen.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.