Personal-Leasing Bulgarien

Mit seiner günstigen Lage an der Kreuzung der wichtigsten europäischen Handelsrouten, seiner äußerst stabilen Wirtschaft und politischen Landschaft sowie seinen wettbewerbsfähigen Arbeitskosten und Steuervergünstigungen bietet Bulgarien Unternehmen attraktive Möglichkeiten für eine Geschäftsexpansion.

Über Personal-Leasing in Bulgarien

Unternehmen können schnell von allen Vorteilen profitieren, die das bulgarische Geschäftsumfeld bietet, indem sie die Dienstleistungen von „ Personal-Leasing “ nutzen, die unter FMC Group angeboten werden.

Personal-Leasing ermöglicht es Unternehmen, ihre Aktivitäten auf dem bulgarischen Markt schnell auszuweiten und dabei von einer unvergleichlichen Flexibilität und reduzierten Kosten zu profitieren. FMC Group bietet ihren Kunden eine umfassende Unterstützung während des gesamten Prozesses der Personalsuche sowie während der Betriebsphase der Mitarbeiter. Dies ermöglicht es den Unternehmen, in kurzer Zeit bemerkenswerte Ergebnisse zu erzielen.

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Stephan Dorn
Managing Partner

Vorteile von Personal-Leasing in Bulgarien

Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit nach Bulgarien über Personal-Leasing bietet Kunden die Möglichkeit, so schnell wie möglich in den bulgarischen Markt einzusteigen und vom uneingeschränkten Zugang zum Markt der Europäischen Union zu profitieren.
Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, ihre Energie auf ihre Wachstumsstrategie zu konzentrieren, da die FMC Group die gesamten administrativen und rechtlichen Aspekte ihrer Expansion übernimmt.
Kunden, die über Personal-Leasing in den bulgarischen Markt expandieren, profitieren von einer sehr hohen Flexibilität, wodurch sich ihre Expansionskosten und ihr Investitionsrisiko erheblich verringern.

Personal-Leasing der FMC Group

Auswahl der Kandidaten, die den Anforderungen des Auftraggebers entsprechen;
Aushandlung von Arbeitsverträgen und Unterzeichnung mit erfolgreichen Bewerbern nach Zustimmung des Kunden; der Arbeitsvertrag ist entscheidend für die Festlegung der Probezeit, der Kündigungsbedingungen und der Dauer des Arbeitsverhältnisses;
Zahlung von Steuern und Sozialbeiträgen der Arbeitnehmer nach bulgarischem Recht;
Erbringung von Buchhaltungsdienstleistungen nach internationalen Standards;
Zahlung aller Arten von Ausgaben nach Genehmigung durch den Kunden;
Überwachung des bezahlten Urlaubs der Mitarbeiter in Abstimmung mit dem Kunden und in Übereinstimmung mit den örtlichen Vorschriften;
Regelmäßige Information der Kunden über die Situation ihrer Mitarbeiter.

Management und Berichtsfluss von Personal-Leasing

Vorteile des bulgarischen Marktes

Bulgarien befindet sich im Herzen des Balkans und hat eine strategische Lage an der Kreuzung von fünf verschiedenen gesamteuropäischen Verkehrskorridoren: Korridor IV (der von Deutschland über sieben andere Länder in die Türkei führt), Korridor VII (der entlang der Donau verläuft), Korridor VIII (der von Albanien über Nordmazedonien nach Bulgarien führt), Korridor IX (der von Finnland über sechs andere Länder nach Griechenland führt) und Korridor X (der von Österreich über vier andere Länder nach Griechenland führt). Darüber hinaus nimmt Bulgarien am Programm Transport Corridor Europe-Caucasus-Asia (TRACECA) teil, einem der größten zwischenstaatlichen Logistikprojekte, das den Westen und den Osten miteinander verbindet.
Bulgarien verfügt über eine hervorragende Infrastruktur, darunter vier große Flughäfen in Sofia, Plowdiw, Burgas und Varna, zwei große Seehäfen in Varna und Burgas sowie zahlreiche Häfen entlang der Donau.
Die Expansion nach Bulgarien ermöglicht den Zugang zum Markt der Europäischen Union mit ihren fast 450 Millionen Einwohnern sowie zu den Märkten der Türkei, des Nahen Ostens und der Gemeinschaft Unabhängiger Staaten (Armenien, Aserbaidschan, Belarus, Kasachstan, Kirgisistan, Moldawien, Russland, Tadschikistan und Usbekistan).
Als Mitglied der Europäischen Union und des NATO-Bündnisses erfreut sich Bulgarien einer großen politischen Stabilität. Die bulgarische Währung, der Lev, ist zudem zu einem festen Wechselkurs an den Euro gekoppelt, was dem Land eine wichtige makroökonomische Stabilität verleiht.
Bulgarien hat ein sehr freundliches Steuersystem. Der Körperschaftssteuersatz des Landes ist mit nur 10 % einer der niedrigsten in der Europäischen Union. Die bulgarische Regierung befreit sogar einige Unternehmen vollständig von der Körperschaftssteuer, wenn sie in Regionen mit hoher Arbeitslosigkeit investieren.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, was Bulgarien zu bieten hat, besuchen Sie die Invest Bulgaria Agency.
Das bulgarische Ministerium für Arbeit und Sozialpolitik ist eine weitere wertvolle Quelle zur Entdeckung der bulgarischen Sozialwirtschaft.

Personalsuche in Bulgarien

Beiträge der Arbeitgeber
Sozialversicherung	13.72%
Krankenversicherung	4.80%
Fonds für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten	0.40% - 1.10%
Insgesamt	18.92% - 19.62%
Beiträge der Arbeitnehmer
Sozialversicherung	10.58%
Krankenversicherung	3.20%
Insgesamt	13.78%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Pauschalpreis	10.00%

Arbeitszeiten und Überstunden
Das bulgarische Gesetz legt die Höchstarbeitszeit auf acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche fest.
Überstunden werden an Werktagen mit 150 %, an Wochenenden mit 175 % und an Feiertagen mit 200 % des regulären Gehalts vergütet.
Die gesetzliche Obergrenze für Überstunden liegt bei drei Stunden pro Tag, sechs Stunden pro Woche, 30 Stunden pro Monat und 150 Stunden pro Jahr.
Ferientage
Arbeitnehmer in Bulgarien haben nach den ersten vier Monaten ihrer Beschäftigung Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
In Bulgarien gibt es 10 gesetzliche Feiertage:

Neujahrstag: 1. Januar
Nationaler Feiertag: 3. März
Karfreitag und Ostermontag: Zwischen März und April (verschiebbar)
Tag der Erleuchtung: 24. Mai
Tag der Arbeit: 1. Mai
Tag der Wiedervereinigung: 6. September
Unabhängigkeitstag: 22. September
Weihnachtsferien: 24. Dezember - 26. Dezember

Mindestlohn und Lohnsumme
Der nationale monatliche Mindestlohn in Bulgarien ist auf 720 BGN (369 EUR) festgelegt.
Die Gehaltsabrechnung in Bulgarien erfolgt in der Regel monatlich, wobei die Gehälter am letzten Arbeitstag des Monats ausgezahlt werden.
Sozialbeiträge und Steuern
Arbeitszeiten und Überstunden
Das bulgarische Gesetz legt die Höchstarbeitszeit auf acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche fest.
Überstunden werden an Werktagen mit 150 %, an Wochenenden mit 175 % und an Feiertagen mit 200 % des regulären Gehalts vergütet.
Die gesetzliche Obergrenze für Überstunden liegt bei drei Stunden pro Tag, sechs Stunden pro Woche, 30 Stunden pro Monat und 150 Stunden pro Jahr.
Ferientage
Arbeitnehmer in Bulgarien haben nach den ersten vier Monaten ihrer Beschäftigung Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr.
In Bulgarien gibt es 10 gesetzliche Feiertage:
Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Schwangere Arbeitnehmerinnen können bis zu 410 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen. Der Urlaub darf nicht kürzer als 135 Tage sein. Er kann 45 Tage vor dem Entbindungstermin genommen werden. Die Bezüge während des Urlaubs werden von der Sozialversicherung in Höhe von 90 % des regulären Gehalts übernommen.
Neugeborene Väter haben Anspruch auf einen obligatorischen Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen nach der Geburt ihres Kindes, wenn sie mindestens ein Jahr lang beschäftigt waren. Die Sozialversicherung übernimmt in dieser Zeit 90 % des Arbeitsentgelts.
Sobald das Neugeborene sechs Monate alt ist, können die verbleibenden Mutterschaftsurlaubstage mit Zustimmung der Mutter auf beide Elternteile aufgeteilt werden.
Arbeitnehmer können sich bis zu 18 Monate lang krankschreiben lassen. Die ersten drei Tage werden vom Arbeitgeber mit 70 % des regulären Gehalts vergütet. Ab dem vierten Tag übernimmt die Sozialversicherung 80 % des Lohns bzw. 90 %, wenn der Krankheitsurlaub auf einen Arbeitsunfall zurückzuführen ist.
Beim Tod eines unmittelbaren Familienangehörigen oder im Falle einer Heirat können Arbeitnehmer zwei Tage bezahlten Urlaub nehmen.
Kündigungsfrist
Die gesetzliche Mindestkündigungsfrist in Bulgarien beträgt 30 Tage, aber es ist üblich, die Dauer in Arbeitsverträgen auf 90 Tage zu erhöhen.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die oben genannten Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.