Portage salarial Bulgarie

Grâce à sa situation privilégiée au carrefour des principales routes commerciales européennes, à la grande stabilité de son économie et de son paysage politique, ainsi qu'à la compétitivité de ses coûts de main-d'œuvre et de ses incitations fiscales, la Bulgarie offre aux entreprises des possibilités intéressantes d'expansion.

A propos du Portage salarial en Bulgarie

Les entreprises peuvent rapidement accéder à tous les avantages qu'offre l'environnement commercial bulgare en utilisant les services de portage salarial proposés par le FMC Group.

La location de personnel permet aux entreprises d'étendre rapidement leurs activités sur le marché bulgare tout en bénéficiant d'une flexibilité inégalée et de coûts réduits. FMC Group offre à ses clients un soutien complet tout au long du processus de recrutement, ainsi que pendant la phase opérationnelle des employés. Cela permet aux entreprises d'obtenir des résultats remarquables en peu de temps.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du Portage salarial en Bulgarie

L'expansion des activités en Bulgarie par le biais du portage salarial permet aux clients de pénétrer le marché bulgare le plus rapidement possible et de bénéficier de l'accès illimité qu'il offre au marché de l'Union européenne.
La location de personnel permet aux clients de concentrer leur énergie sur leur stratégie de croissance, le FMC Group se chargeant de l'ensemble des aspects administratifs et juridiques liés à leur expansion.
Les clients qui se développent sur le marché bulgare par le biais du portage salarial bénéficient d'une très grande flexibilité qui réduit considérablement leurs coûts d'expansion et leurs risques d'investissement.

Services de Portage salarial proposés par le FMC Group

Sélection des candidats qui correspondent aux exigences du client ;
Négociation des contrats de travail et signature avec les candidats retenus après approbation du client ; le contrat de travail est essentiel pour définir les périodes d'essai, préciser les conditions de résiliation et établir la durée de l'emploi ;
Paiement des impôts et des cotisations sociales des employés conformément à la législation bulgare ;
Fourniture de services de comptabilité selon les normes internationales ;
Paiement de tous les types de dépenses après approbation du client ;
Suivi des congés payés des employés en coordination avec le client et conformément à la réglementation locale ;
Fournir aux clients des mises à jour régulières sur la situation de leurs employés.

Flux de gestion et de rapports des services de Portage salarial

Avantages du marché bulgare

Située au cœur des Balkans, la Bulgarie occupe une position stratégique au carrefour de cinq corridors de transport paneuropéens différents : Corridor IV (allant de l'Allemagne à la Turquie en passant par sept autres pays), Corridor VII (longeant le Danube), Corridor VIII (allant de l'Albanie à la Bulgarie en passant par la Macédoine du Nord), Corridor IX (allant de la Finlande à la Grèce en passant par six autres pays), et Corridor X (allant de l'Autriche à la Grèce en passant par quatre autres pays). En outre, la Bulgarie participe au programme TRACECA (Corridor de transport Europe-Caucase-Asie), l'un des plus grands projets logistiques intergouvernementaux reliant l'Ouest et l'Est.
La Bulgarie dispose d'infrastructures de renom, dont quatre grands aéroports à Sofia, Plovdiv, Bourgas et Varna, deux grands ports maritimes à Varna et Bourgas, ainsi que de nombreux ports le long du Danube.
L'expansion en Bulgarie permet d'accéder au marché de l'Union européenne, qui compte près de 450 millions d'habitants, ainsi qu'aux marchés de la Turquie, du Moyen-Orient et de la Communauté des États indépendants (Arménie, Azerbaïdjan, Belarus, Kazakhstan, Kirghizstan, Moldavie, Russie, Tadjikistan et Ouzbékistan).
En tant que membre de l'Union européenne et de l'OTAN, la Bulgarie jouit d'une grande stabilité politique. La monnaie bulgare, le lev, est également rattachée à l'euro à un taux de change fixe, ce qui confère au pays une importante stabilité macroéconomique.
La Bulgarie dispose d'un régime fiscal très favorable. Le taux de l'impôt sur les sociétés est l'un des plus bas de l'Union européenne, avec seulement 10 %. Le gouvernement bulgare exonère même totalement certaines entreprises de l'impôt sur les sociétés si elles investissent dans des régions où le taux de chômage est élevé.
Pour en savoir plus sur ce que la Bulgarie a à offrir, vous pouvez consulter le site de l'agence Invest Bulgaria.
Le ministère bulgare du travail et de la politique sociale est une autre source précieuse pour découvrir l'économie sociale bulgare.

Recrutement en Bulgarie

Contributions de l'employeur
Sécurité sociale	13.72%
Assurance maladie	4.80%
Fonds des accidents du travail et des maladies professionnelles	0.40% - 1.10%
Total	18.92% - 19.62%
Cotisations des salariés
Sécurité sociale	10.58%
Assurance maladie	3.20%
Total	13.78%
Impôt sur le revenu des salariés
Taux forfaitaire	10.00%

Heures de travail et heures supplémentaires
La loi bulgare fixe la limite du temps de travail à huit heures par jour et 40 heures par semaine.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal les jours ouvrables, de 175 % les week-ends et de 200 % les jours fériés.
La limite légale des heures supplémentaires est fixée à trois heures par jour, six heures par semaine, 30 heures par mois et 150 heures par an.
Jours de vacances
Les salariés bulgares ont droit à un minimum de 20 jours de congés payés par an après leurs quatre premiers mois de service.
La Bulgarie célèbre 10 jours fériés :

Jour de l'an : 1er janvier
Fête nationale : 3 mars
Vendredi saint et lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable)
Journée des Lumières : 24 mai
Fête du travail : 1er mai
Journée de l'Unification : 6 septembre
Fête de l'indépendance : 22 septembre
Vacances de Noël : 24 décembre - 26 décembre

Salaire minimum et salaires
Le salaire minimum mensuel national en Bulgarie est fixé à 720 BGN (369 EUR).
Le cycle de paie en Bulgarie est généralement mensuel, les salaires étant versés le dernier jour ouvrable du mois.
Cotisations sociales et impôts
Heures de travail et heures supplémentaires
La loi bulgare fixe la limite du temps de travail à huit heures par jour et 40 heures par semaine.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal les jours ouvrables, de 175 % les week-ends et de 200 % les jours fériés.
La limite légale des heures supplémentaires est fixée à trois heures par jour, six heures par semaine, 30 heures par mois et 150 heures par an.
Jours de vacances
Les salariés bulgares ont droit à un minimum de 20 jours de congés payés par an après leurs quatre premiers mois de service.
La Bulgarie célèbre 10 jours fériés :
Congé parental et congé de maladie
Les salariées enceintes peuvent prendre jusqu'à 410 jours de congé de maternité rémunéré. Le congé ne peut être inférieur à 135 jours. Il peut être pris 45 jours avant la date d'accouchement. La rémunération pendant le congé est couverte par la sécurité sociale à hauteur de 90 % du salaire normal.
Les nouveaux pères ont droit à un congé de paternité obligatoire de 15 jours après la naissance de leur enfant s'ils ont travaillé au moins un an. La sécurité sociale couvre le salaire à un taux de 90 % pendant cette période.
Lorsque le nouveau-né a six mois, les jours de congé de maternité restants peuvent être partagés entre les deux parents, avec le consentement de la mère.
Les employés peuvent prendre un congé de maladie pour une durée maximale de 18 mois. Les trois premiers jours sont payés par l'employeur à hauteur de 70 % du salaire normal. À partir du quatrième jour, la sécurité sociale prend en charge le salaire à hauteur de 80 %, ou de 90 % si l'arrêt de travail est dû à un accident du travail.
Les salariés peuvent prendre deux jours de congés payés en cas de décès d'un membre de la famille proche ou de mariage.
Délai de préavis
Le délai de préavis minimum légal en Bulgarie est fixé à 30 jours, mais il est courant de porter la durée à 90 jours dans les contrats de travail.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.