Portage Salarial en Bulgarie

Contenu :

• Avantages du portage salarial en Bulgarie
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Avantages du marché bulgare
• Recrutement en Bulgarie
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• L’expansion des activités en Bulgarie par le biais du portage salarial donne aux clients la possibilité d’entrer sur le marché bulgare aussi rapidement que possible et de bénéficier de l’accès illimité qu’il donne au marché de l’Union européenne.
• Le portage salarial permet aux clients de concentrer leur énergie sur leur stratégie de croissance, car FMC Group se charge de tous les aspects administratifs et juridiques liés à leur expansion.
• Les clients qui se développent sur le marché bulgare par le biais du portage salarial bénéficient d’une très grande flexibilité qui réduit considérablement leurs coûts d’expansion et le risque d’investissement.

• Sélection des candidats qui correspondent aux exigences du client ;
• Négociation des contrats de travail et signature avec les candidats retenus après approbation du client ;
• Paiement des impôts et des cotisations sociales des employés conformément à la loi bulgare ;
• Fourniture de services comptables selon les normes internationales ;
• Paiement de tous les types de dépenses après l’approbation du client ;
• Suivi des congés payés des employés en coordination avec le client et conformément à la réglementation locale ;
• Négociation et mise en place d’une assurance maladie privée pour les employés, si nécessaire ;
• Donner aux clients des informations régulières sur la situation de leurs employés.

• Située au cœur des Balkans, la Bulgarie occupe une position stratégique au carrefour de cinq différents corridors de transport paneuropéens : le corridor IV (de l’Allemagne à la Turquie en passant par sept autres pays), le corridor VII (le long du Danube), le corridor VIII (de l’Albanie à la Bulgarie en passant par la Macédoine du Nord), le corridor IX (de la Finlande à la Grèce en passant par six autres pays) et le corridor X (de l’Autriche à la Grèce en passant par quatre autres pays). En outre, la Bulgarie est un État participant au programme TRACECA (Transport Corridor Europe-Caucasus-Asia), l’un des plus grands projets logistiques intergouvernementaux reliant l’Ouest et l’Est.
• La Bulgarie dispose d’infrastructures réputées, dont quatre grands aéroports à Sofia, Plovdiv, Bourgas et Varna, et deux grands ports maritimes à Varna et Bourgas, ainsi que de nombreux ports le long du Danube.
• L’expansion en Bulgarie donne accès au marché de l’Union européenne, qui compte près de 450 millions d’habitants, ainsi qu’aux marchés de la Turquie, du Moyen-Orient et de la Communauté des États indépendants (Arménie, Azerbaïdjan, Belarus, Kazakhstan, Kirghizstan, Moldavie, Russie, Tadjikistan et Ouzbékistan).
• En tant que membre de l’Union européenne et de l’alliance de l’OTAN, la Bulgarie jouit d’une grande stabilité politique. La monnaie bulgare, le lev, est également rattachée à l’euro à un taux de change fixe, ce qui confère au pays une importante stabilité macroéconomique.
• La Bulgarie a un régime fiscal très favorable. Le taux d’imposition des sociétés du pays est l’un des plus bas de l’Union européenne, avec seulement 10 %. Le gouvernement bulgare exonère même totalement certaines entreprises de l’impôt sur les sociétés si elles investissent dans des régions où le taux de chômage est élevé.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum mensuel national en Bulgarie est fixé à 720 BGN (369 EUR).
• Le cycle de paie en Bulgarie est généralement mensuel, les salaires étant versés le dernier jour ouvrable du mois.

Cotisations sociales et impôts

Heures de travail et heures supplémentaires

• La loi bulgare définit la limite des heures de travail à huit heures par jour et 40 heures par semaine.
• Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 150 % du salaire normal les jours ouvrables, de 175 % les week-ends et de 200 % les jours fériés.
• La limite légale des heures supplémentaires est fixée à trois heures par jour, six heures par semaine, 30 heures par mois et 150 heures par an.

Jours de vacances

• Les employés en Bulgarie ont droit à un minimum de 20 jours de congé payé par an après leurs quatre premiers mois de service.
• La Bulgarie commémore 10 jours fériés :
  • Jour de l’an : 1er janvier
  • Fête nationale : 3 mars
  • Vendredi saint et lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable)
  • Fête du travail : 1er mai
  • Fête de la Saint-Georges : 6 mai
  • Jour de l’illumination : 24 mai
  • Journée de l’Unification : 6 septembre
  • Fête de l’Indépendance : 22 septembre
  • Vacances de Noël : 24 décembre – 26 décembre

Congé parental et congé de maladie

• Les employées enceintes peuvent prendre jusqu’à 410 jours de congé de maternité payé. Ce congé ne peut être inférieur à 135 jours. Il peut être pris 45 jours avant la date de l’accouchement. La rémunération pendant le congé est couverte par la sécurité sociale à hauteur de 90 % du salaire normal.
• Les nouveaux pères ont droit à un congé de paternité obligatoire de 15 jours après la naissance de leur enfant s’ils ont accompli au moins un an de travail. La sécurité sociale couvre la rémunération à un taux de 90 % pendant cette période.
• Lorsque le nouveau-né a six mois, les jours de congé de maternité restants peuvent être partagés entre les deux parents, avec le consentement de la mère.
• Les employés peuvent prendre un congé de maladie d’une durée maximale de 18 mois. Les trois premiers jours sont payés par l’employeur à raison de 70 % du salaire normal. À partir du quatrième jour, la sécurité sociale prend en charge la rémunération à hauteur de 80 %, ou de 90 % si le congé de maladie est dû à un accident du travail.
• Les employés peuvent prendre deux jours de congé payé en cas de décès d’un membre de la famille immédiate ou s’ils se marient.

Période de préavis

• Le délai de préavis minimum légal en Bulgarie est fixé à 30 jours, mais il est courant de porter cette durée à 90 jours dans les contrats de travail.