Employee Leasing Italy

Thanks to its great location in the heart of the Mediterranean region, its strong economy, and its competitive labor costs and tax incentives, Italy provides companies with many lucrative opportunities for activity expansion.

About Employee Leasing in Italy

The country is well-connected to the United Kingdom and Europe and it has a very friendly business environment, which has already attracted over 1,700 multinationals, including some of the largest corporations in the world.

Eine der einfachsten Möglichkeiten, von den Chancen zu profitieren, die die irische Wirtschaft bietet, ist Personal-Leasing, da es die Expansion von Unternehmen nach Irland erheblich vereinfacht und es Unternehmen ermöglicht, lokale Talente einzustellen, ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen. Für Unternehmen, die in globale Märkte expandieren wollen, hilft Personal-Leasing bei der Navigation durch Arbeitsgesetze und deren Einhaltung und bietet gleichzeitig Schnelligkeit und Flexibilität.

Darüber hinaus beschränken sich die von FMC Group angebotenen Personal-Leasing Dienstleistungen nicht nur auf den Prozess Personalsuche , sondern erstrecken sich auch auf die alltägliche Verwaltung der Mitarbeiter.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Italien

Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit nach Italien über Personal-Leasing bietet den Kunden die Möglichkeit, so schnell wie möglich auf dem italienischen Markt Fuß zu fassen und von dem unbegrenzten Zugang zu den Märkten der Europäischen Union und des Mittelmeerraums zu profitieren.
Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, sich auf ihre Wachstumsstrategie zu konzentrieren, da FMC Group die gesamten administrativen und rechtlichen Verfahren im Zusammenhang mit ihrer Expansion und dem Management ihrer Mitarbeiter übernimmt.
Kunden, die über Personal-Leasing in den italienischen Markt expandieren, profitieren von einer sehr hohen Flexibilität, die ihre Investitionskosten und ihr Risiko erheblich senkt.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Auswahl der Kandidaten, die den Anforderungen des Kunden entsprechen;
Aushandlung und Unterzeichnung von Arbeitsverträgen mit erfolgreichen Bewerbern;
Zahlung von Steuern und Sozialbeiträgen nach italienischem Recht;
Erbringung von Buchhaltungsdienstleistungen nach internationalen Standards;
Zahlung aller anderen Arten von Ausgaben;
Überwachung des bezahlten Urlaubs der Arbeitnehmer;
Aushandlung und Abschluss einer privaten Krankenversicherung für die Mitarbeiter, falls gewünscht;
Regelmäßige Information der Kunden über die Verwaltung ihrer Mitarbeiter.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des italienischen Marktes

Italien liegt in der Mitte des Mittelmeerraums, was den Unternehmen einen strategischen Zugang zu den Verbrauchern in der Europäischen Union, Nordafrika und dem Nahen Osten ermöglicht. Es ist auch ein wichtiger Standort, der Süd-, Mittel- und Osteuropa miteinander verbindet. Ein Großteil des ausgedehnten Verkehrsnetzes Italiens gehört zu den wichtigsten logistischen Knotenpunkten in Europa. Aufgrund seiner zentralen Lage im Mittelmeer werden 20 % des weltweiten Seeverkehrs, 30 % des Treibstoffverkehrs und 25 % des Containerverkehrs über Italiens Seehäfen abgewickelt.
Italien hat wichtige Reformen durchgeführt, um Investitionen zu fördern. So bietet die italienische Regierung ausländischen Investoren zahlreiche Steuergutschriften und -anreize, darunter Steuergutschriften für Beschäftigung, Steuerabzüge für Energieeffizienz und Steuerermäßigungen für Einkommen aus bestimmten immateriellen Vermögenswerten.
Italien investiert viel in Forschung und Entwicklung. Das Land baut ein Netz von Innovationsinkubatoren und Wissenschafts- und Technologieparks auf, von denen viele mit Universitäten und lokalen Entwicklungsagenturen verbunden sind. Dank dieses Netzes hat Italien Tausende von Start-ups ermutigt, neues Wissen und neue Technologien auf den Markt zu bringen.
Die Investitionsmöglichkeiten in Italien drehen sich hauptsächlich um Innovation und Hochtechnologie. Die italienische Regierung bietet eine breite Palette von Anreizen in vielen Sektoren, insbesondere in der Biotechnologie, der Chemie, der Luft- und Raumfahrt und der Automobilbranche.
Italien verfügt über qualifizierte und wettbewerbsfähige Arbeitskräfte. Die Qualität der italienischen Hochschulbildung ist weltbekannt. Mehr als 20 verschiedene italienische Universitäten gehören laut dem Academic Ranking of World Universities zu den 500 besten akademischen Einrichtungen der Welt, und jedes Jahr schließen über 300.000 Studenten ihr Studium ab. Außerdem sind die Arbeitskosten pro Stunde in Italien deutlich niedriger als in einigen anderen westeuropäischen Ländern wie Frankreich und Deutschland.
The Italian Trade Agency offers information about investment opportunities, support to establish a business, and continuous after-support for incentives and contracts.

Personalsuche in Italien

Mindestlohn und Lohnsumme
In Italien gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Jede Branche legt in der Regel Mindestlöhne nach nationalen Tarifverträgen fest.
The payroll cycle in Italy is generally monthly, with salaries being paid on the 27th day of the month.
The 13th-month salary bonus is mandatory under Italian labor law. It is paid out each year alongside the salary for December. Some national collective agreements also include a 14th-month salary, typically paid in June.
Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Soziale Sicherheit	29.0% - 32.0%
Versicherung bei Arbeitsunfällen	0.4%
Insgesamt	29.4% - 32.4%
Beiträge der Arbeitnehmer
Soziale Sicherheit	10.0%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 15.000 EUR pro Jahr	23.0%
Zwischen 15.000 EUR und 28.000 EUR	25.0%
Zwischen 28.000 EUR und 50.000 EUR	35.0%
Mehr als 50.000 EUR	43.0%

Arbeitszeiten und Überstunden
Das italienische Arbeitsrecht legt die Höchstarbeitszeit auf acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche fest.
Überstunden müssen mit einem höheren Satz als dem regulären Gehalt vergütet werden. Die Sätze für die Vergütung von Überstunden sind in der Regel in nationalen Tarifverträgen festgelegt.
Ferientage
Arbeitnehmer in Italien haben einen gesetzlichen Anspruch auf mindestens 8 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr nach dem ersten Jahr ihrer Beschäftigung. Allerdings sehen die nationalen Tarifverträge in der Regel einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens vier Wochen pro Jahr vor.
In Italien werden 10 Feiertage begangen:

Neujahrstag: 1. Januar
Epiphany: January 6th
Ostermontag: Zwischen März und April (verschiebbar)
Liberation Day: April 25
Tag der Arbeit: 1. Mai
Republic Day: June 2
Assumption Day: August 15
All Saints’ Day: November 1
Immaculate Conception: December 8
Christmas Holiday: December 25 – 26

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Schwangere Arbeitnehmerinnen können bis zu fünf Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen. Der Urlaub wird in der Regel zwei Monate vor dem Entbindungstermin angetreten und erstreckt sich bis drei Monate danach. Die Arbeitnehmerinnen haben während des Mutterschaftsurlaubs Anspruch auf 80 % ihres regulären Gehalts. Das Gehalt wird vom Arbeitgeber gezahlt und anschließend von der Sozialversicherung erstattet. Werdende Mütter können auch bis zu sechs Monate unbezahlten Urlaub nach dem Ende des bezahlten Urlaubs nehmen.
Neugeborene Väter haben Anspruch auf 10 Tage bezahlten Urlaub innerhalb von fünf Monaten nach der Geburt ihres Kindes. Die Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern während des Vaterschaftsurlaubs 100 % ihres Gehalts zahlen.
Employees in Italy can take up to four paid sick leave periods per year. For the first two sick leaves, the first three days are fully paid by the employer. During the third sick leave, the pay rate for the first three days is reduced to 66%. Then, in the fourth sick leave, it is reduced to 50% in the first three days. Afterward, any subsequent sick leave in one year is unpaid. For all four paid sick leaves, the employee receives 100% of their salary between the fourth and 21st day, paid as 50% by the employer and 50% by social security. From day 22 onwards, social security covers 66% of the salary, while the employer only has to pay 34%.
Kündigungsfrist
The legal minimum notice period in Italy is set at 30 days for regular employees and 45 days for managers.
Weitere nützliche Informationen
Italy’s National Institute for Social Security provides detailed useful information about recruitment in Italy.

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