portage salarial en Italie

• L'expansion des activités en Italie par le biais de portage salarial permet aux clients d'entrer sur le marché italien le plus rapidement possible et de bénéficier de l'accès illimité aux marchés de l'Union européenne et de la région méditerranéenne.
• portage salarial permet aux clients de se concentrer sur leur stratégie de croissance, puisque FMC Group prend en charge l'ensemble des procédures administratives et juridiques liées à leur expansion et à la gestion de leurs employés.
• Les clients qui se développent sur le marché italien par le biais de portage salarial bénéficient d'une très grande flexibilité qui réduit considérablement le coût et le risque de leur investissement.

• Sélection des candidats correspondant aux besoins du client ;
• Négociation et signature des contrats de travail avec les candidats retenus ;
• Paiement des impôts et des cotisations sociales conformément à la législation italienne ;
• Fourniture de services de comptabilité selon les normes internationales ;
• Paiement de tous les autres types de dépenses ;
• Contrôle des congés payés des employés ;
• Négociation et mise en œuvre d'une assurance maladie privée pour les employés qui en font la demande ;
• Fournir aux clients des mises à jour régulières sur la gestion de leurs employés.

• L'Italie est située au milieu de la région méditerranéenne, ce qui offre aux entreprises une porte stratégique vers les consommateurs de l'Union européenne, de l'Afrique du Nord et du Moyen-Orient. C'est également un lieu important qui relie l'Europe du Sud, l'Europe centrale et l'Europe de l'Est. Une grande partie du vaste réseau de transport de l'Italie figure parmi les centres logistiques prioritaires de l'Europe. En raison de sa position centrale en Méditerranée, 20 % du trafic maritime mondial, 30 % du trafic de carburant et 25 % du trafic de conteneurs passent par les ports maritimes italiens.
• L'Italie a mis en place d'importantes réformes afin d'encourager les investissements. Par exemple, le gouvernement italien offre de nombreux crédits d'impôt et incitations aux investisseurs étrangers, notamment des crédits d'impôt pour l'emploi, des déductions fiscales pour l'efficacité énergétique et des réductions d'impôt sur les revenus tirés de certains actifs incorporels.
• L'Italie investit beaucoup dans la recherche et le développement. Le pays développe un réseau d'incubateurs d'innovation et de parcs scientifiques et technologiques, dont beaucoup sont liés à des universités et à des agences de développement locales. Grâce à ce réseau, l'Italie a encouragé des milliers de startups à diffuser de nouvelles connaissances et technologies sur le marché.
• Les opportunités d'investissement en Italie tournent principalement autour de l'innovation et des hautes technologies. Le gouvernement italien offre un large éventail d'incitations dans de nombreux secteurs, notamment la biotechnologie, la chimie, l'aérospatiale et l'industrie automobile.
• L'Italie dispose d'une main-d'œuvre qualifiée et compétitive. La qualité de l'enseignement supérieur italien est mondialement reconnue. Plus de 20 universités italiennes se classent parmi les 500 meilleures institutions académiques du monde, selon le classement académique des universités mondiales, et plus de 300 000 étudiants obtiennent leur diplôme chaque année. En outre, les coûts horaires de la main-d'œuvre italienne sont nettement inférieurs à ceux d'autres pays d'Europe occidentale tels que la France et l'Allemagne.
• L'Agence italienne du commerce offre des informations sur les possibilités d'investissement, une aide à la création d'entreprise et un suivi continu des mesures d'incitation et des contrats.

Salaire minimum et salaires

• L'Italie n'a pas de salaire minimum légal. Chaque secteur fixe généralement les salaires minimums conformément aux conventions collectives nationales.
• En Italie, le cycle de paie est généralement mensuel, les salaires étant versés le^27e jour du mois.
• La prime de^{13e mois} est obligatoire en vertu du droit du travail italien. Elle est versée chaque année en même temps que le salaire du mois de décembre. Certaines conventions collectives nationales prévoient également un^{14e mois de} salaire, généralement versé en juin.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Sécurité sociale	29.0% - 32.0%
Assurance accidents du travail	0.4%
Total	29.4% - 32.4%
Cotisations des salariés
Sécurité sociale	10.0%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 15 000 euros par an	23.0%
Entre 15 000 et 28 000 euros	25.0%
Entre 28 000 et 50 000 euros	35.0%
Plus de 50 000 euros	43.0%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• Le droit du travail italien fixe la limite des heures de travail à huit heures par jour et à 40 heures par semaine.
• Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux supérieur à celui du salaire normal. Les taux de paiement des heures supplémentaires sont généralement fixés par des conventions collectives nationales.

Jours de vacances

• En Italie, les salariés ont légalement droit à un minimum de 8 jours de congés payés par an après leur première année de service. Toutefois, les conventions collectives nationales prévoient généralement des congés annuels payés d'au moins quatre semaines par an.
• L'Italie commémore 10 jours fériés :
  • Jour de l'an :^1er janvier
  • Épiphanie :⁶ janvier
  • Lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable)
  • Jour de la libération : ²⁵ avril
  • Fête du travail :^1er mai
  • Fête de la République :² juin
  • Journée de l'Assomption :¹⁵ août
  • Fête de la Toussaint :^1er novembre
  • Immaculée Conception :⁸ décembre
  • Vacances de Noël :²⁵ et²⁶ décembre

Congé parental et congé de maladie

• Les salariées enceintes peuvent prendre jusqu'à cinq mois de congé de maternité rémunéré. Le congé est généralement pris deux mois avant la date d'accouchement et se prolonge jusqu'à trois mois après. Les employées ont droit à 80 % de leur salaire normal pendant le congé de maternité. Le salaire est payé par l'employeur et remboursé par la sécurité sociale. Les nouvelles mères peuvent également prendre jusqu'à six mois de congé non rémunéré après la fin de leur congé payé.
• Les nouveaux pères ont droit à 10 jours de congé payé dans les cinq mois qui suivent la naissance de leur enfant. Les employeurs doivent verser à leurs employés 100 % de leur salaire pendant le congé de paternité.
• En Italie, les salariés peuvent prendre jusqu'à quatre congés de maladie payés par an. Pour les deux premiers congés de maladie, les trois premiers jours sont entièrement payés par l'employeur. Au cours du troisième congé de maladie, le taux de rémunération des trois premiers jours est réduit à 66 %. Puis, lors du quatrième congé de maladie, il est réduit à 50 % pour les trois premiers jours. Par la suite, tout congé de maladie ultérieur au cours d'une année n'est pas rémunéré. Pour les quatre congés de maladie payés, l'employé reçoit 100 % de son salaire entre le quatrième et le^21e jour, payé à 50 % par l'employeur et à 50 % par la sécurité sociale. À partir du 22e jour, la sécurité sociale couvre 66 % du salaire, tandis que l'employeur n'en paie que 34 %.

Délai de préavis

• En Italie, le délai de préavis minimum légal est fixé à 30 jours pour les employés réguliers et à 45 jours pour les cadres.

Autres informations utiles

• L'Institut national de sécurité sociale italien fournit des informations détaillées et utiles sur le recrutement en Italie.