Portage Salarial en Italie

Contenu :

• Avantages du portage salarial en Italie
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Les avantages du marché italien
• Recrutement en Italie
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• L’expansion des activités en Italie par le biais de la location de personnel donne aux clients la possibilité de pénétrer le marché italien le plus rapidement possible et de bénéficier de l’accès illimité qu’il offre aux marchés de l’Union européenne et de la région méditerranéenne.
• Le portage salarial permet aux clients de se concentrer sur leur stratégie de croissance, car FMC Group se charge de l’ensemble des procédures administratives et juridiques liées à leur expansion et à la gestion de leurs employés.
• Les clients qui se développent sur le marché italien par le biais du portage salarial bénéficient d’une très grande flexibilité qui réduit considérablement le coût et le risque de leur investissement.

• Sélection des candidats qui correspondent aux besoins du client ;
• Négociation et signature des contrats de travail avec les candidats retenus ;
• Paiement des impôts et des cotisations sociales conformément à la législation italienne ;
• Fourniture de services comptables selon les normes internationales ;
• Paiement de tous les autres types de dépenses ;
• Suivi des congés payés des employés ;
• Négociation et mise en place d’une assurance maladie privée pour les employés, si nécessaire ;
• Donner aux clients des informations régulières sur la gestion de leurs employés.

• L’Italie est située au milieu de la région méditerranéenne, ce qui donne aux entreprises une porte stratégique vers les consommateurs de l’Union européenne, de l’Afrique du Nord et du Moyen-Orient. C’est également un lieu important qui relie le sud, le centre et l’est de l’Europe. Une grande partie du vaste réseau de transport de l’Italie figure parmi les plates-formes logistiques prioritaires de l’Europe. En raison de sa position centrale en Méditerranée, 20 % du trafic maritime mondial, 30 % du trafic de carburant et 25 % du trafic de conteneurs transitent par les ports maritimes italiens.
• L’Italie a mis en place d’importantes réformes afin d’encourager les investissements. Par exemple, le gouvernement italien offre de nombreux crédits d’impôt et incitations aux investisseurs étrangers, notamment des crédits d’impôt pour l’emploi, des déductions fiscales pour l’efficacité énergétique et des réductions d’impôt sur les revenus tirés de certains actifs incorporels.
• L’Italie investit beaucoup dans la recherche et le développement. Le pays développe un réseau d’incubateurs d’innovation et de parcs scientifiques et technologiques, dont beaucoup sont liés aux universités et aux agences de développement locales. Grâce à ce réseau, l’Italie a encouragé des milliers de startups à diffuser de nouvelles connaissances et technologies sur le marché.
• Les opportunités d’investissement en Italie tournent principalement autour de l’innovation et des hautes technologies. Le gouvernement Italien offre un large éventail d’incitations dans de nombreux secteurs, notamment les biotechnologies, la chimie, l’aérospatiale et l’industrie automobile.
• L’Italie dispose d’une main-d’œuvre qualifiée et compétitive. La qualité de l’enseignement supérieur Italien est reconnue dans le monde entier. Plus de 20 universités italiennes différentes se classent parmi les 500 meilleurs établissements universitaires du monde, selon le classement académique des universités mondiales, et plus de 300 000 étudiants obtiennent leurs diplômes chaque année. En outre, les coûts horaires de la main-d’œuvre Italienne sont nettement inférieurs à ceux de certains autres pays d’Europe occidentale comme la France et l’Allemagne.
• L’Agence Italienne pour le commerce offre des informations sur les possibilités d’investissement, un soutien pour la création d’une entreprise et un suivi continu des incitations et des contrats.

Salaire minimum et paie

• L’Italie ne dispose pas d’un salaire minimum légal. Chaque secteur fixe généralement les salaires minimums en fonction des conventions collectives nationales.
• Le cycle de paie en Italie est généralement mensuel, les salaires étant versés le 27^ème jour du mois.
• La prime salariale de 13^ème mois est obligatoire en vertu du droit du travail italien. Elle est versée chaque année en même temps que le salaire de décembre. Certaines conventions collectives nationales prévoient également un salaire de 14^ème mois, généralement versé en juin.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Sécurité sociale	29.0% – 32.0%
Assurance contre les accidents du travail	0.4%
Total	29.4% – 32.4%
Contributions des employés
Sécurité sociale	10.0%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 15 000 euros par an	23.0%
Entre 15 000 et 28 000 euros	25.0%
Entre 28 000 et 50 000 euros	35.0%
Plus de 50 000 euros	43.0%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• Le droit du travail Italien définit la limite des heures de travail à huit heures par jour et 40 heures par semaine.
• Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux supérieur à celui du salaire normal. Les taux de paiement des heures supplémentaires sont généralement fixés par les conventions collectives nationales.

Jours de vacances

• En Italie, les salariés ont légalement droit à un minimum de 8 jours de congé payé par an après leur première année de service. Toutefois, les conventions collectives nationales prévoient généralement des congés annuels payés d’au moins quatre semaines par an.
• L’Italie commémore 10 jours fériés:
  • Jour de l’an : 1er janvier
  • Épiphanie : 6 janvier
  • Lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable)
  • Jour de la libération : 25 avril
  • Fête du travail : 1er mai
  • Fête de la République : 2 juin
  • Journée de l’Assomption : 15 août
  • Fête de la Toussaint : 1er novembre
  • Immaculée Conception : 8 décembre
  • Vacances de Noël : 25 – 26 décembre

Congé parental et congé de maladie

• Les employées enceintes peuvent prendre jusqu’à cinq mois de congé de maternité payé. Le congé est généralement pris deux mois avant la date de l’accouchement et se prolonge jusqu’à trois mois après. Les employées ont droit à 80 % de leur salaire normal pendant le congé de maternité. Le salaire est versé par l’employeur et ensuite remboursé par la sécurité sociale. Les nouvelles mères peuvent également prendre jusqu’à six mois de congé sans solde après la fin de leur congé payé.
• Les nouveaux pères ont droit à 10 jours de congé payé dans les cinq mois suivant la naissance de leur enfant. Les employeurs doivent verser à leurs employés 100 % de leur salaire pendant le congé de paternité.
• En Italie, les salariés peuvent prendre jusqu’à quatre congés de maladie payés par an. Pour les deux premiers congés de maladie, les trois premiers jours sont entièrement payés par l’employeur. Lors du troisième congé de maladie, le taux de rémunération des trois premiers jours est réduit à 66 %. Puis, lors du quatrième congé de maladie, il est réduit à 50 % pour les trois premiers jours. Par la suite, tout congé de maladie ultérieur dans une année n’est pas rémunéré. Pour les quatre congés de maladie rémunérés, l’employé reçoit 100 % de son salaire entre le quatrième et le 21^ème jour, payé à 50 % par l’employeur et à 50 % par la sécurité sociale. À partir du 22^ème jour, la sécurité sociale couvre 66 % du salaire, tandis que l’employeur ne doit payer que 34 %.

Période de préavis

• Le délai de préavis minimum légal en Italie est fixé à 30 jours pour les employés réguliers et à 45 jours pour les cadres.

Autres informations utiles

• L’Institut national Italien pour la sécurité sociale fournit des informations détaillées et utiles sur le recrutement en Italie.