Personal-Leasing Saudi-Arabien

Saudi Arabia’s dynamic market is fueled by a young, tech-savvy population and a booming consumer sector. Strategically located at the crossroads of continents, Saudi Arabia offers unparalleled access to regional markets and serves as a global trade gateway.

About Employee Leasing in Saudi Arabia

Its modern infrastructure and Vision 2030 development plan further paint a promising picture for business.

Personal-Leasing FMC Group vereinfacht Ihnen den Einstieg in den spannenden saudischen Markt. Wir machen die Gründung einer lokalen Tochtergesellschaft überflüssig und ermöglichen es Ihnen, sich auf Ihre Kerngeschäfte zu konzentrieren, während wir uns um administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Einhaltung von Gesetzen und Talentakquise kümmern. Unser Fachwissen erschließt das Potenzial der qualifizierten Arbeitskräfte in Saudi-Arabien, bringt Sie mit den perfekt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Mitarbeitern zusammen und sorgt für eine schnellere Integration, kulturelles Verständnis und einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt.

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Alp Atasoy
Sales and Business Development Consultant

Vorteile von Personal-Leasing in Saudi-Arabien

Die Aufnahme Ihrer Geschäftstätigkeit in Saudi-Arabien kann dank der von FMC Group angebotenen Personal-Leasing Dienstleistungen reibungslos und flexibel erfolgen und ermöglicht Ihnen einen problemlosen Start, ohne dass Sie eine lokale Gesellschaft gründen müssen.
Personal-Leasing hält Ihnen die Zeit frei, damit Sie sich auf strategische Entscheidungen und die Erreichung Ihrer Unternehmensziele konzentrieren können, während wir uns um administrative Aufgaben wie die Gehaltsabrechnung und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften kümmern.
Die Einstellung lokaler Talente über Personal-Leasing bedeutet eine schnellere Integration und ein besseres kulturelles Verständnis, was Ihnen einen Wettbewerbsvorteil auf dem saudischen Markt verschafft.
FMC Group verschafft Ihnen Zugang zu einem großen Pool an qualifizierten Fachkräften in Saudi-Arabien und bringt Sie mit den für Ihre Bedürfnisse am besten geeigneten Personen zusammen.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Wir suchen und rekrutieren Spitzentalente, die auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind.
Wir wickeln Verträge ab und handeln die besten Bedingungen aus.
Wir verarbeiten alle Steuern und Sozialabgaben korrekt.
Wir bieten transparente Gehaltsabrechnungen nach internationalem Standard.
Wir erfassen und verwalten den bezahlten Urlaub Ihrer Mitarbeiter.
Wir verhandeln und schließen auf Wunsch eine private Krankenversicherung für Ihr Team ab.
Wir halten Sie über Ihre Mitarbeiter und die Dynamik Ihres Teams auf dem Laufenden.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des saudischen Marktes

Saudi Arabia has a very thriving consumer market. The country’s young population, with a median age of 29, boasts high smartphone penetration of over 90% and rising disposable income, translating to a booming e-commerce market expected to reach nearly USD 30 billion by 2030. With a GDP per capita of over USD 23,000, this tech-savvy population presents a lucrative consumer base for various sectors.
An der Schnittstelle zwischen Asien, Afrika und Europa gelegen, bietet Saudi-Arabien einen hervorragenden Zugang zu einem riesigen regionalen Markt. Mit zwei Dritteln der Weltbevölkerung im Umkreis von 8 Flugstunden ist das Land ein strategisches Tor für den globalen Handel. Darüber hinaus werden in den Häfen am Roten Meer jährlich rund 7,5 Millionen Container umgeschlagen, was die Position des Landes als wichtige Logistikdrehscheibe festigt.
Die saudische Regierung investiert im Rahmen ihres Programms zur Entwicklung der Humanressourcen stark in junge Talente. Das 2021 gestartete Programm zielt darauf ab, die Hälfte der saudischen Arbeitskräfte bis 2030 mit zukunftssicheren Qualifikationen auszustatten. Auch die Zahl der MINT-Absolventen an saudischen Universitäten ist in den letzten Jahren sprunghaft angestiegen, so dass in verschiedenen Sektoren ein reichhaltiger Pool an qualifizierten Fachkräften zur Verfügung steht.
Saudi Arabia boasts advanced infrastructure, exemplified by the NEOM megaproject and the Saudi Vision 2030 development plan. Ranking 38th globally in the World Bank’s 2023 Logistics Performance Index, the country ensures efficient business operations. Vision 2030 further unlocks unique opportunities in sectors like sustainable tourism and renewable energy.
Im Rahmen des Plans Vision 2030 hat sich die saudische Regierung verpflichtet, ausländische Investitionen durch zahlreiche Initiativen wie Sonderwirtschaftszonen, Steueranreize und vereinfachte Verfahren zu fördern.

Personalsuche in Saudi-Arabien

Beiträge der Arbeitgeber
Social Insurance Tax (for Saudi employees)	12%
Social Insurance Tax (for foreign employees)	2%
Beiträge der Arbeitnehmer
Social Insurance Tax (for Saudi employees)	10%
Social Insurance Tax (for foreign employees)	0%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Income Tax (for Saudi employees)	0%
Income Tax (for foreign employees)	20%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die gesetzliche Arbeitszeit darf 48 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Während des islamischen Fastenmonats Ramadan müssen die Arbeitstage auf 6 Stunden reduziert werden.
Überstunden sind bis zu 3 Stunden pro Tag zulässig. Sie werden mit einem Satz von 150 % des regulären Gehalts vergütet.
Ferientage
Arbeitnehmer in Saudi-Arabien haben in den ersten 5 Jahren ihrer Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 21 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Nach 5 Dienstjahren erhöht sich der Jahresurlaub auf 30 Tage.
Die Arbeitnehmer haben das Recht, pro Jahr 10 zusätzliche Tage unbezahlten Urlaub zu beantragen, der nach dem Ermessen des Arbeitgebers gewährt wird.
Saudi Arabia commemorates 5 public holidays (10 days):

Founding Day: February 22 (1 day).
Flag Day: March 11 (1 day).
National Day: September 23 (1 day).
Eid Al Fitr: Depends on the Islamic calendar (3 days).
Eid Al Adha: Depends on the Islamic calendar (4 days).

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Arbeitnehmerinnen in Saudi-Arabien haben Anspruch auf 10 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon 4 Wochen vor und 6 Wochen nach der Entbindung, sobald sie ihr erstes Dienstjahr vollendet haben. Arbeitnehmerinnen mit einer Betriebszugehörigkeit von 1 bis 3 Jahren erhalten während des Mutterschaftsurlaubs 50 % ihres regulären Gehalts, während Arbeitnehmerinnen mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 3 Jahren 100 % erhalten. Die Zahlung wird vom Arbeitgeber übernommen.
Väter haben Anspruch auf 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt eines neuen Kindes.
Arbeitnehmer in Saudi-Arabien haben Anspruch auf 120 Tage Krankheitsurlaub pro Jahr. In den ersten 30 Tagen erhalten sie 100 % ihres Gehalts, in den nächsten 60 Tagen 33 % und in den verbleibenden 30 Tagen keine Zahlung. Die Zahlung wird vom Arbeitgeber übernommen.

Andere Blätter
Verliert ein Arbeitnehmer ein unmittelbares Familienmitglied, so hat er Anspruch auf 2 Tage Trauerurlaub.
Wenn ein Arbeitnehmer heiratet, hat er Anspruch auf 3 Tage Heiratsurlaub.
If an employee wants to perform Hajj (pilgrimage) for the first time, they are entitled to 15 days of Hajj leave, on the condition of having completed at least 2 consecutive years of service.
Kündigungsfrist
Für die Kündigung oder den Rücktritt von einem befristeten Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 30 Tagen erforderlich.
Bei unbefristeten Verträgen ist eine Kündigungsfrist von 60 Tagen einzuhalten.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.