portage salarial Arabie Saoudite
Le marché dynamique de l'Arabie saoudite est alimenté par une population jeune, férue de technologie et un secteur de la consommation en plein essor. Stratégiquement située au carrefour des continents, l'Arabie saoudite offre un accès inégalé aux marchés régionaux et sert de porte d'entrée au commerce mondial. Ses infrastructures modernes et son plan de développement Vision 2030 sont autant d'éléments prometteurs pour les entreprises.
portage salarial Avec FMC Group , vous simplifiez votre entrée sur le passionnant marché saoudien. Nous éliminons la nécessité d'établir une filiale locale, ce qui vous permet de vous concentrer sur les décisions commerciales essentielles pendant que nous nous occupons des charges administratives telles que les salaires, la conformité juridique et l'acquisition de talents. Notre expertise libère le potentiel de la main-d'œuvre qualifiée d'Arabie Saoudite, en vous mettant en relation avec la personne la mieux adaptée à vos besoins et en vous garantissant une intégration plus rapide, une compréhension culturelle et un avantage concurrentiel sur le marché.
Contenu :
- Avantages de portage salarial en Arabie Saoudite
- portage salarial Services offerts par FMC Group
- Avantages du marché saoudien
- Recrutement en Arabie Saoudite
- Salaire minimum et salaires
- Cotisations sociales et impôts
- Heures de travail et heures supplémentaires
- Jours de vacances
- Congé parental et congé de maladie
- Autres feuilles
- Délai de préavis
- Informations complémentaires
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Alp Atasoy
Consultant en vente et en développement des affaires
Avantages de portage salarial avec FMC Human Resources en Arabie Saoudite
- Le lancement de votre activité commerciale en Arabie Saoudite peut se faire en douceur et avec souplesse grâce aux services portage salarial proposés par FMC Group, qui vous permettent de démarrer en toute sérénité sans avoir à créer une société locale.
- portage salarial vous libère du temps pour que vous puissiez vous concentrer sur la prise de décisions stratégiques et la réalisation des objectifs de l'entreprise, tandis que nous nous chargeons des tâches administratives telles que la gestion des salaires et la conformité juridique.
- L'embauche de talents locaux par l'intermédiaire de portage salarial permet une intégration plus rapide et une meilleure compréhension culturelle, ce qui vous donne un avantage concurrentiel sur le marché saoudien.
- FMC Group vous donne accès à un large éventail de professionnels qualifiés en Arabie saoudite et vous met en relation avec ceux qui répondent le mieux à vos besoins.
portage salarial Services offerts par FMC Group
- Nous recherchons et recrutons les meilleurs talents en fonction de vos besoins.
- Nous nous occupons des contrats et négocions les meilleures conditions.
- Nous traitons tous les impôts et cotisations sociales avec précision.
- Nous fournissons des services de paie transparents et conformes aux normes internationales.
- Nous suivons et gérons les congés payés de vos employés.
- Nous négocions et mettons en place une assurance maladie privée pour votre équipe si vous le souhaitez.
- Nous vous tenons au courant de l'évolution de vos employés et de la dynamique de votre équipe.
Gestion et rapports Flux des services portage salarial/Outstaffing
Avantages du marché saoudien
- L'Arabie saoudite dispose d'un marché de consommation très florissant. La jeune population du pays, dont l'âge médian est de 29 ans, se targue d'un taux de pénétration des smartphones supérieur à 90 % et d'un revenu disponible en hausse, ce qui se traduit par un marché du commerce électronique en plein essor qui devrait atteindre près de 30 milliards d'USD d'ici à 2030. Avec un PIB par habitant de plus de 23 000 USD, cette population férue de technologie constitue une base de consommateurs lucrative pour divers secteurs.
- Située au carrefour de l'Asie, de l'Afrique et de l'Europe, l'Arabie saoudite offre un excellent accès à un vaste marché régional. Avec les deux tiers de la population mondiale dans un rayon de 8 heures de vol, le pays sert de porte d'entrée stratégique pour le commerce mondial. En outre, ses ports de la mer Rouge traitent environ 7,5 millions de conteneurs par an, ce qui consolide sa position de plaque tournante logistique essentielle.
- Le gouvernement saoudien investit massivement dans les jeunes talents par le biais de son programme de développement des capacités humaines. Lancé en 2021, ce programme vise à doter la moitié de la main-d'œuvre saoudienne de compétences à l'épreuve du temps d'ici 2030. Le nombre de diplômés en STIM des universités saoudiennes a également augmenté au cours des dernières années, ce qui a permis de créer un vivier de professionnels qualifiés dans différents secteurs.
- L'Arabie saoudite s'enorgueillit d'une infrastructure de pointe, illustrée par le mégaprojet NEOM et le plan de développement Saudi Vision 2030. Classé 38e au niveau mondial dans l'indice de performance logistique 2023 de la Banque mondiale, le pays garantit l'efficacité des opérations commerciales. Le plan Vision 2030 ouvre en outre des perspectives uniques dans des secteurs tels que le tourisme durable et les énergies renouvelables.
- Dans le cadre du plan Vision 2030, le gouvernement saoudien s'est engagé à encourager les investissements étrangers par le biais de nombreuses initiatives, telles que des zones économiques spéciales, des incitations fiscales et des procédures simplifiées.
Recrutement en Arabie Saoudite
Salaire minimum et salaires
- Le salaire minimum mensuel en Arabie saoudite est fixé à 4 000 SAR (994 EUR).
- Les salaires sont généralement versés chaque semaine pour les emplois manuels et chaque mois pour les emplois de bureau.
Cotisations sociales et impôts
| Contributions de l'employeur | |
| Taxe d'assurance sociale (pour les employés saoudiens) | 12% |
| Taxe d'assurance sociale (pour les employés étrangers) | 2% |
| Cotisations des salariés | |
| Taxe d'assurance sociale (pour les employés saoudiens) | 10% |
| Taxe d'assurance sociale (pour les employés étrangers) | 0% |
| Impôt sur le revenu des salariés | |
| Impôt sur le revenu (pour les employés saoudiens) | 0% |
| Impôt sur le revenu (pour les employés étrangers) | 20% |
Heures de travail et heures supplémentaires
- La durée légale du travail ne peut excéder 48 heures par semaine et 8 heures par jour.
- Pendant le mois islamique du Ramadan, les journées de travail doivent être réduites à 6 heures.
- Les heures supplémentaires sont autorisées jusqu'à 3 heures par jour. Elles sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal.
Jours de vacances
- En Arabie saoudite, les salariés ont droit à 21 jours de congés payés par an au cours de leurs 5 premières années de service. Le congé annuel passe à 30 jours après 5 ans de service.
- Les salariés ont le droit de demander 10 jours supplémentaires de congé non rémunéré par an, accordés à la discrétion de leur employeur.
- L'Arabie saoudite commémore 5 jours fériés (10 jours):
- Journée de fondation :22 février (1 jour).
- Journée du drapeau :11 mars (1 jour).
- Fête nationale : 23 septembre (1 jour).
- Aïd Al Fitr : Dépend du calendrier islamique (3 jours).
- Aïd Al Adha : Dépend du calendrier islamique (4 jours).
Congé parental et congé de maladie
- Les femmes employées en Arabie saoudite ont droit à 10 semaines de congé de maternité rémunéré, dont 4 semaines avant l'accouchement et 6 semaines après, à l'issue de leur première année de service. Les employées ayant entre 1 et 3 ans d'ancienneté reçoivent 50 % de leur salaire normal pendant le congé de maternité, tandis que celles qui ont plus de 3 ans d'ancienneté reçoivent 100 %. Le paiement est pris en charge par l'employeur.
- Les pères ont droit à trois jours de congé de paternité rémunéré après la naissance d'un nouvel enfant.
- En Arabie saoudite, les salariés ont droit à 120 jours de congé de maladie par an. Ils perçoivent 100 % de leur salaire pendant les 30 premiers jours, 33 % pendant les 60 jours suivants et aucun paiement pendant les 30 jours restants. Le paiement est pris en charge par l'employeur.
Autres feuilles
- Si un employé perd un membre de sa famille immédiate, il a droit à deux jours de congé de deuil.
- Si un salarié se marie, il a droit à 3 jours de congé de mariage.
- Si un employé souhaite effectuer le Hajj (pèlerinage) pour la première fois, il a droit à 15 jours de congé pour le Hajj, à condition d'avoir accompli au moins deux années de service consécutives.
Délai de préavis
- Pour la résiliation ou la démission d'un contrat de travail à durée déterminée, un délai de préavis de 30 jours est requis.
- Pour les contrats à durée indéterminée, une période de préavis de 60 jours est requise.
Informations complémentaires
- Vous pouvez obtenir de plus amples informations sur la plateforme de promotion des investissements de l'Arabie saoudite : Invest Saudi.
Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.