Employee Leasing Spain

Located in a strategic location with access to the Atlantic and the Mediterranean, Spain is at the crossroads of some major global trade routes.

Über Personal-Leasing in Spanien

Expanding business activity in Spain means getting unrestricted access to the market of the European Union, as well as easy entry into the markets of the Middle East, North Africa, and Latin America.

Die Dienstleistungen von Personal-Leasing , die wir unter FMC Group anbieten, ermöglichen es Unternehmen, ihre Tätigkeit in Spanien zu geringen Kosten und mit minimalem Risiko auszuweiten. Wir bieten unseren Kunden umfassende Unterstützung vom Personalsuche Prozess bis hin zur täglichen Verwaltung der Mitarbeiter. Dies hilft den Kunden, sich ausschließlich auf geschäftliche Entscheidungen zu konzentrieren, ohne sich um die spanischen Verwaltungs- und Gesetzesvorschriften kümmern zu müssen. Personal-Leasing Der Einsatz von Leiharbeitnehmern, auch bekannt als Mitarbeiter-Outsourcing oder Personalleasing, erfordert die strikte Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften bei der Beschäftigung des Leiharbeitnehmers, insbesondere im Hinblick auf die potenziellen steuerlichen Auswirkungen im Zusammenhang mit der Einrichtung einer ständigen Präsenz.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Spanien

Personal-Leasing in Spanien ermöglicht den Kunden nicht nur den Zugang zum spanischen Arbeitsmarkt, sondern zum gesamten europäischen Talentpool.
Outstaffing tExpanding business activity in Spain through employee leasing significantly enlarges the client’s potential, thanks to the country’s strategic location and friendly business environment.hrough employee leasing gives businesses much-needed flexibility when expanding into a new market, allowing them to gauge their potential as things progress. Utilizing temporary work provides additional flexibility to address operational needs such as order peaks, deadline pressure, or staff shortages, while ensuring compliance with legal regulations.
Personal-Leasing erleichtert die Expansion in ein neues Land erheblich, da sich die Kunden ganz auf die Geschäftsentscheidungen konzentrieren können, während FMC Group den Prozess Personalsuche und die administrative Verwaltung der Mitarbeiter umfassend abwickelt.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Wir suchen und wählen die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen aus;
Wir schließen Arbeitsverträge in Ihrem besten Interesse ab;
Wir bieten Buchhaltungsdienstleistungen an, die den internationalen Standards entsprechen;
Wir zahlen Steuern und Sozialabgaben nach spanischem Recht; als Employer of Record verfügt FMC Group über die entsprechende Lizenz zur Arbeitnehmerüberlassung und gewährleistet die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften;
Wir überwachen den bezahlten Urlaub Ihrer Mitarbeiter;
Wir schließen auf Wunsch eine private Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter ab;
Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen, was die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter betrifft.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des spanischen Marktes

Spain has a major economy that was able to surpass many of its European counterparts over the past few years. With a GDP of over EUR 1.3 trillion, Spain has the fourth largest economy in the European Union and the 14th largest in the world. Spain is also the world’s 13th-largest recipient of foreign investments, as more than 14,600 foreign companies are present in the country, including 70 of the top 100 firms in the Forbes Global 2000 ranking.
Spain has a large domestic market that comprises 46 million inhabitants and over 80 million visitors each year (before the pandemic). Spain also has direct access to the European market with more than 500 million consumers, to the Middle East and North Africa region (500 million consumers), and Latin America (600 million consumers).
Spain has a world-renowned infrastructure. In the World Economic Forum’s Global Competitiveness Report, the country ranked first in the world in terms of road connectivity, seventh in terms of overall infrastructure, and 11th in terms of the quality of road infrastructure. The Spanish infrastructure network includes 50 airports, 46 seaports, an over-17,000-kilometer-long network of highways and freeways, a 3,400-kilometer-long high-speed rail network, and over 150 logistics parks.
Spanien verfügt über eine der fortschrittlichsten Telekommunikations- und Internetinfrastrukturen in Europa. Das Land hat mit 44 % die höchste Glasfaser-Internetdurchdringungsrate in der Europäischen Union. Außerdem sind 87 % des Landes mit ultraschnellen Breitbandanschlüssen versorgt, verglichen mit einem europäischen Durchschnitt von 60 %.
Die spanischen Arbeitskräfte sind hoch qualifiziert und gut ausgebildet. Dem Global Talent Competitiveness Index zufolge liegt Spanien mit einem Anteil von 46,5 % an der Bevölkerung mit Hochschulbildung weltweit an sechster und in Europa an dritter Stelle. Spanische Universitäten sind dafür bekannt, dass sie Fachkräfte mit hoch geschätzten Fähigkeiten und Kompetenzen hervorbringen.
The Spanish Investment and Export Promotion Agency regularly shares news and information about the advantages of expanding business activity in Spain.

Personalsuche in Spanien

Mindestlohn und Lohnsumme
Der nationale Mindestlohn in Spanien liegt bei 32,17 EUR pro Tag und 965 EUR pro Monat.
Die Gehälter werden in Spanien monatlich ausgezahlt, in der Regel am letzten Tag des Monats.
The 13th– and 14th-month salary bonuses are mandatory in Spain. They have to be paid in July and December.
Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Soziale Sicherheit	23.60%
Arbeitslosigkeitsversicherung	5.50%
Berufliche Bildung	0.60%
Gehaltsgarantiefonds	0.20%
Insgesamt	29.90%
Beiträge der Arbeitnehmer
Soziale Sicherheit	4.70%
Arbeitslosigkeitsversicherung	1.55%
Berufliche Bildung	0.10%
Insgesamt	6.40%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 12.450 EUR pro Jahr	19.00%
Zwischen 12.450 EUR und 20.200 EUR	24.00%
Zwischen 20.200 EUR und 35.200 EUR	30.00%
Zwischen 35.200 EUR und 60.000 EUR	37.00%
Zwischen 60.000 EUR und 300.000 EUR	45.00%
Mehr als 300.000 EUR	47.00%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die Standardarbeitszeit in Spanien beträgt 40 Stunden pro Woche, verteilt auf fünf Tage.
Jede Arbeit, die über die normale Arbeitszeit hinausgeht, muss als Überstunden bezahlt werden. Der Vergütungssatz für Überstunden wird durch Tarifverträge geregelt.
Die Überstunden dürfen 80 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.
Ferientage
Arbeitnehmer in Spanien haben Anspruch auf 22 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.
In Spanien werden 10 landesweite Feiertage begangen:

Neujahrstag: 1. Januar
Epiphany: January 6
Karfreitag: Zwischen März und April (verschiebbar)
Tag der Arbeit: 1. Mai
Assumption: August 15
National Day: October 12
All Saints’ Day: November 1
Constitution Day: December 6
Immaculate Conception: December 8
Christmas Holiday: December 25

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Werdende Mütter haben in Spanien Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der vollständig von der Sozialversicherung abgedeckt ist. Bei komplizierten Entbindungen oder Mehrlingsgeburten wird die Dauer auf 18 Wochen verlängert. Die ersten sechs Wochen des Urlaubs müssen unmittelbar vor und nach der Geburt genommen werden, die restlichen 10 Wochen können bis zu einem Jahr nach der Geburt genommen werden.
Frischgebackene Väter haben das Recht auf 16 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der vollständig von der Sozialversicherung übernommen wird.
Employees in Spain are entitled to sick pay provided by the employer and social security. The first three days of sick leave are not paid unless the employer agrees to provide payment. Between the fourth and 15th days, the employer has to pay 60% of the employee’s salary. Between the 16th and 20th days, social security covers 60% of the salary. From the 21st day onward, social security covers 75% of the salary.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Spanien beträgt mindestens 15 Tage, es sei denn, im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen ist eine längere Frist vorgesehen.
Weitere nützliche Informationen
The website of Spain’s Ministry of Labor contains a section dedicated to useful information about Spanish labor laws.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.