Personal-Leasing Spanien

Aufgrund seiner strategischen Lage mit Zugang zum Atlantik und zum Mittelmeer befindet sich Spanien an der Kreuzung einiger wichtiger globaler Handelsrouten.

Über Personal-Leasing in Spanien

Eine Ausweitung der Geschäftstätigkeit in Spanien bedeutet einen uneingeschränkten Zugang zum Markt der Europäischen Union sowie einen einfachen Zugang zu den Märkten des Nahen Ostens, Nordafrikas und Lateinamerikas.

Die von der FMC Group angebotenen Dienstleistungen im Bereich „ Personal-Leasing “ ermöglichen es Unternehmen, ihre Geschäftstätigkeit in Spanien problemlos, kostengünstig und mit minimalem Risiko auszuweiten. Wir bieten unseren Kunden umfassende Unterstützung, vom Einstellungsprozess bis hin zur täglichen administrativen Verwaltung der Mitarbeiter. So können sich unsere Kunden ganz auf geschäftliche Entscheidungen konzentrieren, ohne sich um spanische administrative und rechtliche Vorschriften kümmern zu müssen. Das Mitarbeiterleasing, auch bekannt als Mitarbeiter-Outsourcing oder Personalverleih, erfordert die strikte Einhaltung der arbeitsrechtlichen Gesetze und Vorschriften bei der Beschäftigung des geleasten Mitarbeiters, wobei insbesondere die potenziellen steuerlichen Auswirkungen im Zusammenhang mit der Gründung einer dauerhaften Niederlassung zu berücksichtigen sind.

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Stephan Dorn, geschäftsführender Gesellschafter v

Vorteile von Personal-Leasing in Spanien

Personal-Leasing in Spanien ermöglicht den Kunden nicht nur den Zugang zum spanischen Arbeitsmarkt, sondern zum gesamten europäischen Talentpool.
Outstaffing – Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit in Spanien über Personal-Leasing vergrößert das Kundenpotenzial erheblich, dank der strategischen Lage des Landes und des unternehmensfreundlichen Umfelds. Über Personal-Leasing erhalten Unternehmen die dringend benötigte Flexibilität bei der Erschließung eines neuen Marktes, sodass sie ihr Potenzial im Laufe der Entwicklung einschätzen können. Der Einsatz von Zeitarbeitskräften bietet zusätzliche Flexibilität, um betriebliche Anforderungen wie Auftragsspitzen, Termindruck oder Personalengpässe zu bewältigen, und gewährleistet gleichzeitig die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
Personal-Leasing erleichtert die Expansion in ein neues Land erheblich, da es den Kunden erlaubt, sich ganz auf die geschäftlichen Entscheidungen zu konzentrieren, während die FMC Group den Prozess der Personalsuche und die administrative Verwaltung der Mitarbeiter umfassend abwickelt.

Personal-Leasing der FMC Group

Wir suchen und wählen die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen aus;
Wir schließen Arbeitsverträge in Ihrem besten Interesse ab;
Wir bieten Buchhaltungsdienstleistungen an, die den internationalen Standards entsprechen;
Wir zahlen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge nach spanischem Recht; als Employer of Record verfügt FMC Group über die entsprechende Lizenz zur Überlassung von Zeitarbeitskräften und gewährleistet die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften;
Wir überwachen den bezahlten Urlaub Ihrer Mitarbeiter;
Wir schließen auf Wunsch eine private Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter ab;
Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen, was die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter betrifft.

Management und Berichtsfluss von Personal-Leasing

Vorteile des spanischen Marktes

Spanien verfügt über eine bedeutende Wirtschaft, die in den letzten Jahren viele seiner europäischen Konkurrenten übertreffen konnte. Mit einem BIP von über 1,3 Billionen EUR ist Spanien die viertgrößte Volkswirtschaft in der Europäischen Union und die 14. größte der Welt. Spanien ist auch der 13. größte Empfänger ausländischer Investitionen in der Welt, da mehr als 14 600 ausländische Unternehmen im Land vertreten sind, darunter 70 der Top-100-Firmen in der Forbes Global 2000-Rangliste.
Spanien hat einen großen Inlandsmarkt mit 46 Millionen Einwohnern und über 80 Millionen Besuchern pro Jahr (vor der Pandemie). Spanien hat auch direkten Zugang zum europäischen Markt mit mehr als 500 Millionen Verbrauchern, zum Nahen Osten und zu Nordafrika (500 Millionen Verbraucher) und zu Lateinamerika (600 Millionen Verbraucher).
Spanien verfügt über eine weltweit anerkannte Infrastruktur. Im Global Competitiveness Report des Weltwirtschaftsforums belegte das Land den ersten Platz in Bezug auf die Straßenanbindung, den siebten Platz in Bezug auf die Gesamtinfrastruktur und den elften Platz in Bezug auf die Qualität der Straßeninfrastruktur. Das spanische Infrastrukturnetz umfasst 50 Flughäfen, 46 Seehäfen, ein über 17.000 Kilometer langes Netz von Autobahnen und Schnellstraßen, ein 3.400 Kilometer langes Hochgeschwindigkeits-Eisenbahnnetz und über 150 Logistikparks.
Spanien verfügt über eine der fortschrittlichsten Telekommunikations- und Internetinfrastrukturen in Europa. Das Land hat mit 44 % die höchste Glasfaser-Internetdurchdringungsrate in der Europäischen Union. Außerdem sind 87 % des Landes mit ultraschnellen Breitbandanschlüssen versorgt, verglichen mit einem europäischen Durchschnitt von 60 %.
Die spanischen Arbeitskräfte sind hoch qualifiziert und gut ausgebildet. Dem Global Talent Competitiveness Index zufolge liegt Spanien mit einem Anteil von 46,5 % der Bevölkerung mit Hochschulbildung weltweit an sechster und in Europa an dritter Stelle. Spanische Universitäten sind dafür bekannt, dass sie Fachkräfte mit hoch geschätzten Fähigkeiten und Kompetenzen hervorbringen.
Die spanische Agentur für Investitions- und Exportförderung veröffentlicht regelmäßig Nachrichten und Informationen über die Vorteile einer Ausweitung der Geschäftstätigkeit in Spanien.

Personalsuche in Spanien

Mindestlohn und Lohnsumme
Der nationale Mindestlohn in Spanien liegt bei 32,17 EUR pro Tag und 965 EUR pro Monat.
Die Gehälter werden in Spanien monatlich ausgezahlt, in der Regel am letzten Tag des Monats.
Die Zulagen für das 13. und 14. Monatsgehalt sind in Spanien obligatorisch. Sie müssen im Juli und Dezember gezahlt werden.
Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Sozialversicherung	23.60%
Arbeitslosenversicherung	5.50%
Berufliche Bildung	0.60%
Gehaltsgarantiefonds	0.20%
Insgesamt	29.90%
Beiträge der Arbeitnehmer
Sozialversicherung	4.70%
Arbeitslosenversicherung	1.55%
Berufliche Bildung	0.10%
Insgesamt	6.40%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 12.450 EUR pro Jahr	19.00%
Zwischen 12.450 EUR und 20.200 EUR	24.00%
Zwischen 20.200 EUR und 35.200 EUR	30.00%
Zwischen 35.200 EUR und 60.000 EUR	37.00%
Zwischen 60.000 EUR und 300.000 EUR	45.00%
Mehr als 300.000 EUR	47.00%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die Standardarbeitszeit in Spanien beträgt 40 Stunden pro Woche, verteilt auf fünf Tage.
Jede Arbeit, die über die normale Arbeitszeit hinausgeht, muss als Überstunden bezahlt werden. Der Vergütungssatz für Überstunden wird durch Tarifverträge geregelt.
Die Überstunden dürfen 80 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.
Ferientage
Arbeitnehmer in Spanien haben Anspruch auf 22 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.
In Spanien werden 10 landesweite Feiertage begangen:

Neujahrstag: 1. Januar
Dreikönigstag: 6. Januar
Karfreitag: Zwischen März und April (verschiebbar)
Tag der Arbeit: 1. Mai
Annahme: 15. August
Nationalfeiertag: 12. Oktober
Allerheiligen: 1. November
Tag der Verfassung: 6. Dezember
Unbefleckte Empfängnis: 8. Dezember
Weihnachtsfeiertag: 25. Dezember

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Werdende Mütter haben in Spanien Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der vollständig von der Sozialversicherung abgedeckt ist. Bei einer komplizierten Entbindung oder bei Mehrlingsgeburten verlängert sich die Dauer auf 18 Wochen. Die ersten sechs Wochen des Urlaubs müssen unmittelbar vor und nach der Geburt genommen werden, die restlichen 10 Wochen können bis zu einem Jahr nach der Geburt genommen werden.
Frischgebackene Väter haben das Recht auf 16 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der vollständig von der Sozialversicherung übernommen wird.
Arbeitnehmer in Spanien haben Anspruch auf Krankengeld, das vom Arbeitgeber und der Sozialversicherung gezahlt wird. Die ersten drei Tage des Krankheitsurlaubs werden nicht bezahlt, es sei denn, der Arbeitgeber erklärt sich bereit, die Zahlung zu übernehmen. Zwischen dem vierten und dem 15. Tag muss der Arbeitgeber 60 % des Gehalts des Arbeitnehmers zahlen. Zwischen dem 16. und dem 20. Tag übernimmt die Sozialversicherung 60 % des Lohns. Ab dem 21. Tag deckt die Sozialversicherung 75 % des Lohns ab.
Kündigungsfrist
Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Spanien beträgt mindestens 15 Tage, es sei denn, im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen ist eine längere Frist vorgesehen.
Weitere nützliche Informationen
Die Website des spanischen Arbeitsministeriums enthält einen Abschnitt mit nützlichen Informationen zum spanischen Arbeitsrecht.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die oben genannten Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.