Personal-Leasing in Spanien

• Personal-Leasing in Spanien ermöglicht den Kunden nicht nur den Zugang zum spanischen Arbeitsmarkt, sondern zum gesamten europäischen Talentpool.
• Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit in Spanien über Personal-Leasing vergrößert das Potenzial des Kunden dank der strategischen Lage des Landes und seines freundlichen Geschäftsumfelds erheblich.
• Personal-Leasing erleichtert die Expansion in ein neues Land erheblich, da sich die Kunden ganz auf die Geschäftsentscheidungen konzentrieren können, während FMC Group den Prozess Personalsuche und die administrative Verwaltung der Mitarbeiter umfassend abwickelt.

• Wir suchen und wählen die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen aus;
• Wir schließen Arbeitsverträge in Ihrem besten Interesse ab;
• Wir bieten Buchhaltungsdienstleistungen an, die den internationalen Standards entsprechen;
• Wir zahlen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge gemäß den spanischen Rechtsvorschriften;
• Wir überwachen den bezahlten Urlaub Ihrer Mitarbeiter;
• Wir schließen auf Wunsch eine private Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter ab;
• Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen, was die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter betrifft.

• Spanien verfügt über eine bedeutende Wirtschaft, die in den letzten Jahren viele seiner europäischen Konkurrenten übertreffen konnte. Mit einem BIP von über 1,3 Billionen EUR ist Spanien die viertgrößte Volkswirtschaft in der Europäischen Union und die^14. größte der Welt. Spanien ist auch der^{13. größte} Empfänger ausländischer Investitionen in der Welt, da mehr als 14 600 ausländische Unternehmen im Land vertreten sind, darunter 70 der 100 größten Firmen in der Forbes Global 2000 Rangliste.
• Spanien hat einen großen Inlandsmarkt mit 46 Millionen Einwohnern und über 80 Millionen Besuchern pro Jahr (vor der Pandemie). Spanien hat auch direkten Zugang zum europäischen Markt mit mehr als 500 Millionen Verbrauchern, zum Nahen Osten und zu Nordafrika (500 Millionen Verbraucher) und zu Lateinamerika (600 Millionen Verbraucher).
• Spanien verfügt über eine weltweit anerkannte Infrastruktur. Im Global Competitiveness Report des Weltwirtschaftsforums belegte das Land den ersten Platz in Bezug auf die Straßenanbindung, den siebten Platz in Bezug auf die Gesamtinfrastruktur und^{den elften Platz} in Bezug auf die Qualität der Straßeninfrastruktur. Das spanische Infrastrukturnetz umfasst 50 Flughäfen, 46 Seehäfen, ein über 17.000 Kilometer langes Netz von Autobahnen und Schnellstraßen, ein 3.400 Kilometer langes Hochgeschwindigkeits-Eisenbahnnetz und über 150 Logistikparks.
• Spanien verfügt über eine der fortschrittlichsten Telekommunikations- und Internetinfrastrukturen in Europa. Das Land hat mit 44 % die höchste Glasfaser-Internetdurchdringungsrate in der Europäischen Union. Außerdem sind 87 % des Landes mit ultraschnellen Breitbandanschlüssen versorgt, verglichen mit einem europäischen Durchschnitt von 60 %.
• Die spanischen Arbeitskräfte sind hoch qualifiziert und gut ausgebildet. Dem Global Talent Competitiveness Index zufolge liegt Spanien mit einem Anteil von 46,5 % an der Bevölkerung mit Hochschulbildung weltweit an sechster und in Europa an dritter Stelle. Spanische Universitäten sind dafür bekannt, dass sie Fachkräfte mit hoch geschätzten Fähigkeiten und Kompetenzen hervorbringen.
• Die spanische Agentur für Investitions- und Exportförderung veröffentlicht regelmäßig Nachrichten und Informationen über die Vorteile einer Ausweitung der Geschäftstätigkeit in Spanien.

Mindestlohn und Lohnsumme

• Der nationale Mindestlohn in Spanien liegt bei 32,17 EUR pro Tag und 965 EUR pro Monat.
• Die Gehälter werden in Spanien monatlich ausgezahlt, in der Regel am letzten Tag des Monats.
• Die Zulagen für das^13.und^{14. Monatsgehalt} sind in Spanien obligatorisch. Sie müssen im Juli und Dezember gezahlt werden.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Soziale Sicherheit	23.60%
Arbeitslosigkeitsversicherung	5.50%
Berufliche Bildung	0.60%
Gehaltsgarantiefonds	0.20%
Insgesamt	29.90%
Beiträge der Arbeitnehmer
Soziale Sicherheit	4.70%
Arbeitslosigkeitsversicherung	1.55%
Berufliche Bildung	0.10%
Insgesamt	6.40%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 12.450 EUR pro Jahr	19.00%
Zwischen 12.450 EUR und 20.200 EUR	24.00%
Zwischen 20.200 EUR und 35.200 EUR	30.00%
Zwischen 35.200 EUR und 60.000 EUR	37.00%
Zwischen 60.000 EUR und 300.000 EUR	45.00%
Mehr als 300.000 EUR	47.00%

 

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die Standardarbeitszeit in Spanien beträgt 40 Stunden pro Woche, verteilt auf fünf Tage.
• Jede Arbeit, die über die normale Arbeitszeit hinausgeht, muss als Überstunden bezahlt werden. Der Vergütungssatz für Überstunden wird durch Tarifverträge geregelt.
• Die Überstunden dürfen 80 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Ferientage

• Arbeitnehmer in Spanien haben Anspruch auf 22 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.
• In Spanien werden 10 landesweite Feiertage begangen:
  • Der Neujahrstag:^1. Januar
  • Dreikönigstag:^6. Januar
  • Karfreitag: Zwischen März und April (verschiebbar)
  • Tag der Arbeit:^1. Mai
  • Annahme:^15. August
  • Nationalfeiertag:^12. Oktober
  • Allerheiligen:^1. November
  • Tag der Verfassung:^6. Dezember
  • Unbefleckte Empfängnis:^8. Dezember
  • Weihnachtstag:^25. Dezember

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Werdende Mütter haben in Spanien Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der vollständig von der Sozialversicherung abgedeckt ist. Bei komplizierten Entbindungen oder Mehrlingsgeburten wird die Dauer auf 18 Wochen verlängert. Die ersten sechs Wochen des Urlaubs müssen unmittelbar vor und nach der Geburt genommen werden, die restlichen 10 Wochen können bis zu einem Jahr nach der Geburt genommen werden.
• Frischgebackene Väter haben das Recht auf 16 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der vollständig von der Sozialversicherung übernommen wird.
• Arbeitnehmer in Spanien haben Anspruch auf Krankengeld, das vom Arbeitgeber und der Sozialversicherung gezahlt wird. Die ersten drei Tage des Krankheitsurlaubs werden nicht bezahlt, es sei denn, der Arbeitgeber erklärt sich bereit, die Zahlung zu übernehmen. Zwischen dem vierten und dem^15. Tag muss der Arbeitgeber 60 % des Gehalts des Arbeitnehmers zahlen. Zwischen dem^16. und^20. Tag übernimmt die Sozialversicherung 60 % des Lohns. Ab dem^21. Tag deckt die Sozialversicherung 75 % des Lohns ab.

Kündigungsfrist

• Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Spanien beträgt mindestens 15 Tage, es sei denn, im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen ist eine längere Frist vorgesehen.

Weitere nützliche Informationen

• Die Website des spanischen Arbeitsministeriums enthält einen Abschnitt mit nützlichen Informationen zum spanischen Arbeitsrecht.