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Personal-Leasing in Spanien

Durch seine strategische Lage mit Zugang zum Atlantik und zum Mittelmeer befindet sich Spanien an der Kreuzung einiger wichtiger globaler Handelsrouten. Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit in Spanien bedeutet einen uneingeschränkten Zugang zum Markt der Europäischen Union sowie einen einfachen Zugang zu den Märkten des Nahen Ostens, Nordafrikas und Lateinamerikas.

Die von der FMC Group angebotenen Dienstleistungen im Bereich des Personalleasings ermöglichen es Unternehmen, ihre Aktivitäten in Spanien zu geringen Kosten und mit minimalem Risiko auszuweiten. Wir bieten unseren Kunden umfassende Unterstützung von der Einstellung bis hin zur täglichen Verwaltung der Mitarbeiter. Dies hilft den Kunden, sich ausschließlich auf geschäftliche Entscheidungen zu konzentrieren, ohne sich um die spanischen Verwaltungs- und Gesetzesvorschriften kümmern zu müssen.

Inhalt:

  • Vorteile Personal-Leasing in Spanien
  • Dienstleistungen der FMC Group im Bereich Personal-Leasing
  • Vorteile des spanischen Marktes
  • Personalbeschaffung in Spanien
    • Mindestlohn und Lohnsumme
    • Sozialbeiträge und Steuern
    • Arbeitszeiten und Überstunden
    • Ferientage
    • Elternurlaub und Krankheitsurlaub
    • Kündigungsfrist
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Stephan Dorn FMC Group

Vorteile Personal-Leasing in Spanien

  • Personal-Leasing in Spanien ermöglicht den Kunden nicht nur den Zugang zum spanischen Arbeitsmarkt, sondern zum gesamten europäischen Talentpool.
  • Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit in Spanien durch Personal-Leasing vergrößert das Potenzial des Kunden dank der strategischen Lage und des freundlichen Geschäftsumfelds des Landes erheblich.
  • Personal-Leasing erleichtert die Expansion in ein neues Land erheblich, da sie es den Kunden ermöglicht, sich voll und ganz auf geschäftliche Entscheidungen zu konzentrieren, während die FMC Group sich umfassend um den Rekrutierungsprozess und die administrative Verwaltung der Mitarbeiter kümmert.

Dienstleistungen der FMC Group im Bereich Personal-Leasing

  • Wir suchen und wählen die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen aus;
  • Wir schließen Arbeitsverträge in Ihrem besten Interesse ab;
  • Wir bieten Buchhaltungsdienstleistungen an, die den internationalen Standards entsprechen;
  • Wir zahlen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge gemäß den spanischen Rechtsvorschriften;
  • Wir überwachen den bezahlten Urlaub Ihrer Mitarbeiter;
  • Wir schließen auf Wunsch eine private Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter ab;
  • Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen, was die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter betrifft.

Management- und Berichtsfluss von Arbeitnehmerleasing-Dienstleistungen

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Vorteile des spanischen Marktes

  • Spanien verfügt über eine bedeutende Wirtschaft, die in den letzten Jahren viele seiner europäischen Konkurrenten übertreffen konnte. Mit einem BIP von über 1,3 Billionen Euro ist Spanien die viertgrößte Volkswirtschaft in der Europäischen Union und die 14th größte der Welt. Spanien ist auch der weltweit 13th -größte Empfänger ausländischer Investitionen, da mehr als 14.600 ausländische Unternehmen im Land präsent sind, darunter 70 der Top-100-Firmen in der Forbes Global 2000-Rangliste.
  • Spanien hat einen großen Inlandsmarkt mit 46 Millionen Einwohnern und über 80 Millionen Besuchern pro Jahr (vor der Pandemie). Spanien hat auch direkten Zugang zum europäischen Markt mit mehr als 500 Millionen Verbrauchern, zum Nahen Osten und zu Nordafrika (500 Millionen Verbraucher) und zu Lateinamerika (600 Millionen Verbraucher).
  • Spanien verfügt über eine weltweit anerkannte Infrastruktur. Im Global Competitiveness Report des Weltwirtschaftsforums belegte das Land den ersten Platz bei der Straßenanbindung, den siebten Platz bei der Gesamtinfrastruktur und den 11.th bei der Qualität der Straßeninfrastruktur. Das spanische Infrastrukturnetz umfasst 50 Flughäfen, 46 Seehäfen, ein über 17.000 Kilometer langes Netz von Autobahnen und Schnellstraßen, ein 3.400 Kilometer langes Hochgeschwindigkeits-Eisenbahnnetz und über 150 Logistikparks.
  • Spanien verfügt über eine der fortschrittlichsten Telekommunikations- und Internetinfrastrukturen in Europa. Das Land hat mit 44 % die höchste Glasfaser-Internetdurchdringungsrate in der Europäischen Union. Außerdem sind 87 % des Landes mit ultraschnellen Breitbandanschlüssen versorgt, verglichen mit einem europäischen Durchschnitt von 60 %.
  • Die spanischen Arbeitskräfte sind hoch qualifiziert und gut ausgebildet. Dem Global Talent Competitiveness Index zufolge liegt Spanien mit einem Anteil von 46,5 % der Bevölkerung mit Hochschulbildung weltweit an sechster und in Europa an dritter Stelle. Spanische Universitäten sind dafür bekannt, dass sie Fachkräfte mit hoch geschätzten Fähigkeiten und Kompetenzen hervorbringen.
  • Die spanische Agentur für Investitions- und Exportförderung veröffentlicht regelmäßig Nachrichten und Informationen über die Vorteile einer Ausweitung der Geschäftstätigkeit in Spanien.

Personalbeschaffung in Spanien

Mindestlohn und Lohnsumme

  • Der nationale Mindestlohn in Spanien liegt bei 32,17 EUR pro Tag und 965 EUR pro Monat.
  • Die Gehälter werden in Spanien monatlich ausgezahlt, in der Regel am letzten Tag des Monats.
  • Die 13th – und 14th -Monatsgehälter sind in Spanien obligatorisch. Sie müssen im Juli und Dezember gezahlt werden.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Soziale Sicherheit 23.60%
Arbeitslosigkeitsversicherung 5.50%
Berufliche Bildung 0.60%
Gehaltsgarantiefonds 0.20%
Insgesamt 29.90%
Beiträge der Arbeitnehmer
Soziale Sicherheit 4.70%
Arbeitslosigkeitsversicherung 1.55%
Berufliche Bildung 0.10%
Insgesamt 6.40%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 12.450 EUR pro Jahr 19.00%
Zwischen 12.450 EUR und 20.200 EUR 24.00%
Zwischen 20.200 EUR und 35.200 EUR 30.00%
Zwischen 35.200 EUR und 60.000 EUR 37.00%
Zwischen 60.000 EUR und 300.000 EUR 45.00%
Mehr als 300.000 EUR 47.00%

 

Arbeitszeiten und Überstunden

  • Die Standardarbeitszeit in Spanien beträgt 40 Stunden pro Woche, verteilt auf fünf Tage.
  • Jede Arbeit, die über die normale Arbeitszeit hinausgeht, muss als Überstunden bezahlt werden. Der Vergütungssatz für Überstunden wird durch Tarifverträge geregelt.
  • Die Überstunden dürfen 80 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Ferientage

  • Arbeitnehmer in Spanien haben Anspruch auf 22 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.
  • In Spanien werden 10 landesweite Feiertage begangen:
    • Neujahrstag: Januarst
    • Dreikönigstag: Januarth
    • Karfreitag: Zwischen März und April (verschiebbar)
    • Tag der Arbeit: Maist
    • Annahme: Augustth
    • Nationalfeiertag: Oktoberth
    • Allerheiligen: Novemberst
    • Tag der Verfassung: Dezemberth
    • Unbefleckte Empfängnis: Dezemberth
    • Weihnachtstag: Dezemberth

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

  • Werdende Mütter haben in Spanien Anspruch auf 16 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, der vollständig von der Sozialversicherung abgedeckt ist. Bei einer komplizierten Entbindung oder bei Mehrlingsgeburten verlängert sich die Dauer auf 18 Wochen. Die ersten sechs Wochen des Urlaubs müssen unmittelbar vor und nach der Geburt genommen werden, die restlichen 10 Wochen können bis zu einem Jahr nach der Geburt genommen werden.
  • Frischgebackene Väter haben das Recht auf 16 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub, der vollständig von der Sozialversicherung übernommen wird.
  • Arbeitnehmer in Spanien haben Anspruch auf Krankengeld, das vom Arbeitgeber und der Sozialversicherung gezahlt wird. Die ersten drei Tage des Krankheitsurlaubs werden nicht bezahlt, es sei denn, der Arbeitgeber erklärt sich bereit, die Zahlung zu übernehmen. Zwischen dem vierten und dem 15.th Tag muss der Arbeitgeber 60 % des Gehalts des Arbeitnehmers zahlen. Zwischen dem 16.th und dem 20.th Tag übernimmt die Sozialversicherung 60 % des Lohns. Ab dem 21. Tagst deckt die Sozialversicherung 75 % des Lohns ab.

Kündigungsfrist

  • Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer in Spanien beträgt mindestens 15 Tage, es sei denn, im Arbeitsvertrag oder in Tarifverträgen ist eine längere Frist festgelegt.

Weitere nützliche Informationen

Haftungsausschluss: Die vorstehenden Informationen wurden von uns sorgfältig recherchiert und zusammengestellt, jedoch übernehmen wir keine Gewähr für die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.