Portage Salarial en Espagne

Contenu :

• Avantages du portage salarial en Espagne
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Les avantages du marché espagnol
• Recrutement en Espagne
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• Le portage salarial en Espagne permet aux clients d’accéder non seulement au marché du travail espagnol, mais aussi à l’ensemble du réservoir de talents européen.
• L’expansion de l’activité commerciale en Espagne par le biais du portage salarial élargit considérablement le potentiel du client, grâce à la situation stratégique du pays et à son environnement commercial favorable.
• Le portage salarial facilite grandement l’expansion de l’activité dans un nouveau pays, car il permet aux clients de se concentrer entièrement sur les décisions commerciales tandis que le groupe FMC se charge entièrement du processus de recrutement et de la gestion administrative des employés.

• Nous recherchons et sélectionnons les meilleurs candidats pour votre entreprise ;
• Nous concluons les contrats de travail en tenant compte de vos intérêts ;
• Nous fournissons des services comptables qui respectent les normes internationales ;
• Nous payons des impôts et des cotisations de sécurité sociale conformément à la législation espagnole ;
• Nous contrôlons les congés payés de vos employés ;
• Nous mettons en place une assurance maladie privée pour vos employés si vous le souhaitez ;
• Nous maintenons un contact régulier avec vous concernant la gestion de vos employés.

• L’Espagne dispose d’une économie majeure qui a su dépasser bon nombre de ses homologues européens au cours des dernières années. Avec un PIB de plus de 1 300 milliards d’euros, l’Espagne est la quatrième plus grande économie de l’Union européenne et la 14^ème plus grande au monde. L’Espagne est également le 13^ème -premier destinataire mondial des investissements étrangers, puisque plus de 14 600 entreprises étrangères sont présentes dans le pays, dont 70 des 100 premières entreprises du classement Forbes Global 2000.
• L’Espagne dispose d’un vaste marché intérieur qui comprend 46 millions d’habitants et plus de 80 millions de visiteurs chaque année (avant la pandémie). L’Espagne a également un accès direct au marché européen avec plus de 500 millions de consommateurs, à la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (500 millions de consommateurs) et à l’Amérique latine (600 millions de consommateurs).
• L’Espagne dispose d’une infrastructure de renommée mondiale. Dans le rapport sur la compétitivité mondiale du Forum économique mondial, le pays s’est classé premier au monde en termes de connectivité routière, septième en termes d’infrastructure globale et 11^ème en termes de qualité de l’infrastructure routière. Le réseau d’infrastructures espagnol comprend 50 aéroports, 46 ports maritimes, un réseau d’autoroutes et de voies rapides de plus de 17 000 kilomètres de long, un réseau ferroviaire à grande vitesse de 3 400 kilomètres de long et plus de 150 parcs logistiques.
• L’Espagne possède l’une des infrastructures de télécommunications et d’Internet les plus avancées d’Europe. Le pays a le taux de pénétration de l’internet par fibre le plus élevé de l’Union européenne, soit 44 %. En outre, le haut débit ultrarapide couvre 87 % du pays, contre une moyenne de 60 % en Europe.
• La main-d’œuvre espagnole est hautement qualifiée et instruite. Selon le Global Talent Competitiveness Index, l’Espagne est le sixième pays au monde et le troisième en Europe pour le pourcentage de la population ayant suivi un enseignement supérieur, soit 46,5 %. Les universités espagnoles sont réputées pour former des professionnels dont les aptitudes et les compétences sont très appréciées.
• L’Agence espagnole de promotion des investissements et des exportations partage régulièrement des nouvelles et des informations sur les avantages de l’expansion des activités commerciales en Espagne.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum national en Espagne est fixé à 32,17 euros par jour et à 965 euros par mois.
• Les salaires en Espagne sont payés mensuellement, généralement le dernier jour du mois.
• Les primes salariales de 13^ème et 14^ème mois sont obligatoires en Espagne. Elles doivent être versées en juillet et en décembre.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Sécurité sociale	23.60%
Assurance chômage	5.50%
Formation professionnelle	0.60%
Fonds de garantie des salaires	0.20%
Total	29.90%
Contributions des employés
Sécurité sociale	4.70%
Assurance chômage	1.55%
Formation professionnelle	0.10%
Total	6.40%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 12 450 euros par an	19.00%
Entre 12 450 et 20 200 euros	24.00%
Entre 20 200 et 35 200 euros	30.00%
Entre 35 200 et 60 000 euros	37.00%
Entre 60 000 et 300 000 euros	45.00%
Plus de 300 000 euros	47.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• La limite normale de travail en Espagne est de 40 heures par semaine réparties sur cinq jours.
• Tout travail effectué au-delà de la limite normale de travail doit être payé comme des heures supplémentaires. Le taux de rémunération des heures supplémentaires est régi par les conventions collectives.
• Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 80 heures par an.

Jours de vacances

• Les employés en Espagne ont droit à 22 jours ouvrables de congés payés par an.
• L’Espagne célèbre 10 jours fériés nationaux :
  • Jour de l’an : 1er janvier
  • Épiphanie : 6 janvier
  • Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable)
  • Fête du travail : 1er mai
  • Assomption : 15 août
  • Fête nationale : 12 octobre
  • Fête de la Toussaint : 1er novembre
  • Journée de la Constitution : 6 décembre
  • Immaculée Conception : 8 décembre
  • Le jour de Noël : 25 décembre

Congé parental et congé de maladie

• En Espagne, les futures mères ont droit à un congé de maternité rémunéré de 16 semaines, entièrement couvert par la sécurité sociale. Cette durée est portée à 18 semaines en cas d’accouchement compliqué ou de naissances multiples. Les six premières semaines du congé doivent être prises directement avant et après la naissance, mais les dix semaines restantes peuvent être prises à tout moment jusqu’à un an après la naissance.
• Les nouveaux pères ont le droit de prendre un congé de paternité payé de 16 jours, entièrement couvert par la sécurité sociale.
• En Espagne, les salariés ont droit à des indemnités de maladie versées par l’employeur et la sécurité sociale. Les trois premiers jours de congé de maladie ne sont pas payés, sauf si l’employeur accepte de le faire. Entre le quatrième et le 15^ème jour, l’employeur doit payer 60 % du salaire de l’employé. Entre le 16^ème et le 20^ème jour, la sécurité sociale couvre 60 % du salaire. À partir du 21^ème jour, la sécurité sociale couvre 75% du salaire.

Période de préavis

• En Espagne, la période minimale de préavis pour les employés démissionnaires est fixée à 15 jours, sauf si une période plus longue est spécifiée dans le contrat de travail ou les conventions collectives.

Autres informations utiles

• Le site web du ministère espagnol du travail contient une section consacrée à des informations utiles sur le droit du travail espagnol.