Portage salarial Espagne

Située dans un endroit stratégique avec un accès à l'Atlantique et à la Méditerranée, l'Espagne se trouve au carrefour de plusieurs grandes routes commerciales mondiales.

A propos du Portage salarial en Espagne

Développer une activité commerciale en Espagne signifie obtenir un accès illimité au marché de l'Union européenne, ainsi qu'une entrée facile sur les marchés du Moyen-Orient, de l'Afrique du Nord et de l'Amérique latine.

Les services de portage salarial que nous proposons chez FMC Group permettent aux entreprises de développer facilement leur activité en Espagne, à des coûts réduits et avec un risque minimal. Nous apportons à nos clients un soutien complet, depuis le processus de recrutement jusqu'à la gestion administrative quotidienne des employés. Les clients peuvent ainsi se concentrer exclusivement sur les décisions commerciales, sans se soucier des réglementations administratives et juridiques espagnoles. La location d'employés, également connue sous le nom d'externalisation des employés ou de location de personnel, exige un respect strict des lois et réglementations du travail lors de l'emploi de l'employé loué, en particulier en ce qui concerne les implications fiscales potentielles liées à l'établissement d'une présence permanente.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du portage salarial en Espagne

Le portage salarial en Espagne permet aux clients d'accéder non seulement au marché du travail espagnol, mais aussi à l'ensemble du vivier de talents européen.
L'expansion de l'activité en Espagne par le biais du portage salarial augmente considérablement le potentiel du client, grâce à la situation stratégique du pays et à son environnement favorable aux affaires. Le portage salarial offre aux entreprises la flexibilité dont elles ont besoin lorsqu'elles se développent sur un nouveau marché, en leur permettant d'évaluer leur potentiel au fur et à mesure que les choses avancent. Le recours au travail temporaire offre une flexibilité supplémentaire pour répondre aux besoins opérationnels tels que les pics de commandes, la pression des délais ou le manque de personnel, tout en garantissant le respect des réglementations légales.
Le portage salarial facilite grandement l'expansion des activités dans un nouveau pays, car elle permet aux clients de se concentrer entièrement sur les décisions commerciales, tandis que FMC Group prend en charge le processus de recrutement et la gestion administrative des employés.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

Nous recherchons et sélectionnons les meilleurs candidats pour votre entreprise ;
Nous concluons des contrats de travail en tenant compte de vos intérêts ;
Nous fournissons des services comptables qui respectent les normes internationales ;
Nous payons les impôts et les cotisations de sécurité sociale conformément à la législation espagnole ; en tant qu'Employer of Record, le FMC Group dispose de la licence appropriée pour fournir des travailleurs temporaires et veille au respect des réglementations en matière de droit du travail ;
Nous contrôlons les congés payés de vos employés ;
Nous mettons en place une assurance maladie privée pour vos employés si vous le souhaitez ;
Nous entretenons des contacts réguliers avec vous en ce qui concerne la gestion de vos employés.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Avantages du marché espagnol

L'Espagne possède une économie majeure qui a réussi à dépasser nombre de ses homologues européens au cours des dernières années. Avec un PIB de plus de 1,3 billion d'euros, l'Espagne est la quatrième économie de l'Union européenne et la quatorzième du monde. L'Espagne est également le 13e bénéficiaire mondial d'investissements étrangers, puisque plus de 14 600 entreprises étrangères sont présentes dans le pays, dont 70 des 100 premières entreprises du classement Forbes Global 2000.
L'Espagne dispose d'un vaste marché intérieur qui compte 46 millions d'habitants et plus de 80 millions de visiteurs par an (avant la pandémie). L'Espagne a également un accès direct au marché européen avec plus de 500 millions de consommateurs, au Moyen-Orient et à l'Afrique du Nord (500 millions de consommateurs), et à l'Amérique latine (600 millions de consommateurs).
L'Espagne dispose d'une infrastructure de renommée mondiale. Dans le rapport sur la compétitivité mondiale du Forum économique mondial, le pays se classe au premier rang mondial en termes de connectivité routière, au septième rang en termes d'infrastructure globale et au onzième rang en termes de qualité de l'infrastructure routière. Le réseau d'infrastructures espagnol comprend 50 aéroports, 46 ports maritimes, un réseau d'autoroutes et d'autoroutes de plus de 17 000 kilomètres, un réseau ferroviaire à grande vitesse de 3 400 kilomètres et plus de 150 parcs logistiques.
L'Espagne possède l'une des infrastructures de télécommunications et d'internet les plus avancées d'Europe. Le pays a le taux de pénétration de l'internet par fibre le plus élevé de l'Union européenne, soit 44 %. En outre, le haut débit ultrarapide couvre 87 % du pays, contre une moyenne de 60 % en Europe.
La main-d'œuvre espagnole est hautement qualifiée et éduquée. Selon le Global Talent Competitiveness Index, l'Espagne est le sixième pays au monde et le troisième en Europe pour ce qui est du pourcentage de la population ayant fait des études supérieures, soit 46,5 %. Les universités espagnoles sont réputées pour former des professionnels dotés d'aptitudes et de compétences très appréciées.
L'agence espagnole de promotion des investissements et des exportations diffuse régulièrement des informations sur les avantages de l'expansion des activités commerciales en Espagne.

Recrutement en Espagne

Salaire minimum et paie
Le salaire minimum national en Espagne est fixé à 32,17 euros par jour et à 965 euros par mois.
En Espagne, les salaires sont versés mensuellement, généralement le dernier jour du mois.
Les primes salariales des 13e et 14e mois sont obligatoires en Espagne. Elles doivent être versées en juillet et en décembre.
Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Sécurité sociale	23.60%
Assurance chômage	5.50%
Formation professionnelle	0.60%
Fonds de garantie des salaires	0.20%
Total	29.90%
Cotisations des salariés
Sécurité sociale	4.70%
Assurance chômage	1.55%
Formation professionnelle	0.10%
Total	6.40%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 12 450 euros par an	19.00%
Entre 12 450 et 20 200 euros	24.00%
Entre 20 200 et 35 200 euros	30.00%
Entre 35 200 et 60 000 euros	37.00%
Entre 60 000 et 300 000 euros	45.00%
Plus de 300 000 euros	47.00%

Heures de travail et heures supplémentaires
La durée normale du travail en Espagne est de 40 heures par semaine, réparties sur cinq jours.
Tout travail effectué au-delà de la limite normale de travail doit être rémunéré en tant qu'heures supplémentaires. Le taux de rémunération des heures supplémentaires est régi par les conventions collectives.
Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 80 heures par an.
Congés payés et Jours fériés
En Espagne, les salariés ont droit à 22 jours ouvrables de congés payés par an.
L'Espagne célèbre 10 jours fériés nationaux :

Jour de l'an : 1er janvier
Épiphanie : 6 janvier
Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable)
Fête du travail : 1er mai
Assomption : 15 août
Fête nationale : 12 octobre
Fête de la Toussaint : 1er novembre
Journée de la Constitution : 6 décembre
Immaculée Conception : 8 décembre
Jour férié de Noël : 25 décembre

Congé parental et congé de maladie
En Espagne, les futures mères ont droit à un congé de maternité payé de 16 semaines, entièrement couvert par la sécurité sociale. La durée est portée à 18 semaines en cas d'accouchement compliqué ou de naissances multiples. Les six premières semaines du congé doivent être prises directement avant et après l'accouchement, mais les dix semaines restantes peuvent être prises à tout moment jusqu'à un an après l'accouchement.
Les nouveaux pères ont le droit de prendre 16 jours de congé de paternité rémunérés, entièrement couverts par la sécurité sociale.
En Espagne, les salariés ont droit à des indemnités de maladie versées par l'employeur et la sécurité sociale. Les trois premiers jours de congé de maladie ne sont pas payés, sauf si l'employeur accepte de le faire. Entre le quatrième et le quinzième jour, l'employeur doit payer 60 % du salaire de l'employé. Entre le 16e et le 20e jour, la sécurité sociale couvre 60 % du salaire. À partir du 21e jour, la sécurité sociale couvre 75 % du salaire.
Délai de préavis
En Espagne, la période minimale de préavis pour les salariés démissionnaires est fixée à 15 jours, à moins qu'une période plus longue ne soit spécifiée dans le contrat de travail ou les conventions collectives.
Autres informations utiles
Le site web du ministère espagnol du travail contient une section consacrée à des informations utiles sur le droit du travail espagnol.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.