Portage salarial en Espagne

• Le portage salarial en Espagne permet aux clients d'accéder non seulement au marché du travail espagnol, mais aussi à l'ensemble du vivier de talents européen.
• L'expansion des activités commerciales en Espagne par le biais de portage salarial élargit considérablement le potentiel du client, grâce à la situation stratégique du pays et à son environnement commercial favorable.
• Le portage salarial facilite grandement l'expansion des activités dans un nouveau pays, car elle permet aux clients de se concentrer entièrement sur les décisions commerciales, tandis que FMC Group prend en charge le processus de recrutement et la gestion administrative des employés.

• Nous recherchons et sélectionnons les meilleurs candidats pour votre entreprise ;
• Nous concluons des contrats de travail en tenant compte de vos intérêts ;
• Nous fournissons des services comptables qui respectent les normes internationales ;
• Nous payons des impôts et des cotisations de sécurité sociale conformément à la législation espagnole ;
• Nous contrôlons les congés payés de vos employés ;
• Nous mettons en place une assurance maladie privée pour vos employés si vous le souhaitez ;
• Nous entretenons des contacts réguliers avec vous en ce qui concerne la gestion de vos employés.

• L'Espagne possède une économie majeure qui a réussi à dépasser nombre de ses homologues européens au cours des dernières années. Avec un PIB de plus de 1,3 billion d'euros, l'Espagne est la quatrième économie de l'Union européenne et la^quatorzième du monde. L'Espagne est également le^13e bénéficiaire mondial d'investissements étrangers, puisque plus de 14 600 entreprises étrangères sont présentes dans le pays, dont 70 des 100 premières entreprises du classement Forbes Global 2000.
• L'Espagne dispose d'un vaste marché intérieur qui compte 46 millions d'habitants et plus de 80 millions de visiteurs par an (avant la pandémie). L'Espagne a également un accès direct au marché européen avec plus de 500 millions de consommateurs, au Moyen-Orient et à l'Afrique du Nord (500 millions de consommateurs), et à l'Amérique latine (600 millions de consommateurs).
• L'Espagne dispose d'une infrastructure de renommée mondiale. Dans le rapport sur la compétitivité mondiale du Forum économique mondial, le pays se classe au premier rang mondial en termes de connectivité routière, au septième rang en termes d'infrastructure globale et au^onzième rang en termes de qualité de l'infrastructure routière. Le réseau d'infrastructures espagnol comprend 50 aéroports, 46 ports maritimes, un réseau d'autoroutes et d'autoroutes de plus de 17 000 kilomètres, un réseau ferroviaire à grande vitesse de 3 400 kilomètres et plus de 150 parcs logistiques.
• L'Espagne possède l'une des infrastructures de télécommunications et d'internet les plus avancées d'Europe. Le pays a le taux de pénétration de l'internet par fibre le plus élevé de l'Union européenne, soit 44 %. En outre, le haut débit ultrarapide couvre 87 % du pays, contre une moyenne de 60 % en Europe.
• La main-d'œuvre espagnole est hautement qualifiée et éduquée. Selon le Global Talent Competitiveness Index, l'Espagne est le sixième pays au monde et le troisième en Europe pour ce qui est du pourcentage de la population ayant fait des études supérieures, soit 46,5 %. Les universités espagnoles sont réputées pour former des professionnels dotés d'aptitudes et de compétences très appréciées.
• L'agence espagnole de promotion des investissements et des exportations diffuse régulièrement des informations sur les avantages de l'expansion des activités commerciales en Espagne.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum national en Espagne est fixé à 32,17 euros par jour et à 965 euros par mois.
• En Espagne, les salaires sont versés mensuellement, généralement le dernier jour du mois.
• Les primes salariales des^13eet^{14e mois} sont obligatoires en Espagne. Elles doivent être versées en juillet et en décembre.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Sécurité sociale	23.60%
Assurance chômage	5.50%
Formation professionnelle	0.60%
Fonds de garantie des salaires	0.20%
Total	29.90%
Cotisations des salariés
Sécurité sociale	4.70%
Assurance chômage	1.55%
Formation professionnelle	0.10%
Total	6.40%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 12 450 euros par an	19.00%
Entre 12 450 et 20 200 euros	24.00%
Entre 20 200 et 35 200 euros	30.00%
Entre 35 200 et 60 000 euros	37.00%
Entre 60 000 et 300 000 euros	45.00%
Plus de 300 000 euros	47.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• La durée normale du travail en Espagne est de 40 heures par semaine, réparties sur cinq jours.
• Tout travail effectué au-delà de la limite normale de travail doit être rémunéré en tant qu'heures supplémentaires. Le taux de rémunération des heures supplémentaires est régi par les conventions collectives.
• Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 80 heures par an.

Congés payés et Jours fériés

• En Espagne, les salariés ont droit à 22 jours ouvrables de congés payés par an.
• L'Espagne célèbre 10 jours fériés nationaux :
  • Jour de l'an :^1er janvier
  • Épiphanie :⁶ janvier
  • Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable)
  • Fête du travail :^1er mai
  • Assomption :¹⁵ août
  • Fête nationale :¹² octobre
  • Fête de la Toussaint :^1er novembre
  • Journée de la Constitution :⁶ décembre
  • Immaculée Conception :⁸ décembre
  • Jour de Noël :²⁵ décembre

Congé parental et congé de maladie

• En Espagne, les futures mères ont droit à un congé de maternité payé de 16 semaines, entièrement couvert par la sécurité sociale. La durée est portée à 18 semaines en cas d'accouchement compliqué ou de naissances multiples. Les six premières semaines du congé doivent être prises directement avant et après l'accouchement, mais les dix semaines restantes peuvent être prises à tout moment jusqu'à un an après l'accouchement.
• Les nouveaux pères ont le droit de prendre 16 jours de congé de paternité rémunérés, entièrement couverts par la sécurité sociale.
• En Espagne, les salariés ont droit à des indemnités de maladie versées par l'employeur et la sécurité sociale. Les trois premiers jours de congé de maladie ne sont pas payés, sauf si l'employeur accepte de le faire. Entre le quatrième et le^quinzième jour, l'employeur doit payer 60 % du salaire de l'employé. Entre le^16e et le^20e jour, la sécurité sociale couvre 60 % du salaire. À partir du^21e jour, la sécurité sociale couvre 75 % du salaire.

Délai de préavis

• En Espagne, la période minimale de préavis pour les salariés démissionnaires est fixée à 15 jours, à moins qu'une période plus longue ne soit spécifiée dans le contrat de travail ou les conventions collectives.

Autres informations utiles

• Le site web du ministère espagnol du travail contient une section consacrée à des informations utiles sur le droit du travail espagnol.