Personal-Leasing / Personalabbau in Vietnam

• Das Outstaffing nach Vietnam über Personal-Leasing gewährleistet einen einfachen und schnellen Markteintritt, nicht nur in den vietnamesischen Markt, sondern auch in die Märkte aller Mitgliedsländer des Verbands Südostasiatischer Nationen (ASEAN): Indonesien, Malaysia, Philippinen, Singapur, Thailand, Brunei, Laos, Myanmar und Kambodscha;
• Über Personal-Leasing können Sie die volle Kontrolle über ein lokales Team in Vietnam übernehmen und Ihre eigene Wachstumsstrategie entwickeln;
• Personal-Leasing ermöglicht Ihnen einen einfachen Zugang zu den vietnamesischen Arbeitskräften und die Übertragung des mühsamen Personalsuche Prozesses an unser Team;
• Da Sie sich nicht um Verwaltungsverfahren oder lokale Vorschriften kümmern müssen, können Sie sich voll und ganz auf Ihre Geschäftsentscheidungen konzentrieren und Ihre Ergebnisse optimieren;
• Und schließlich sorgt Personal-Leasing für eine schnelle Integration der Mitarbeiter in Ihre Unternehmenskultur.

• Wir suchen und wählen die besten Kandidaten aus, die Ihren Anforderungen entsprechen;
• Wir verhandeln und schließen Arbeitsverträge in Ihrem besten Interesse;
• Wir führen Sozialversicherungsbeiträge und Steuern nach vietnamesischem Recht ab und sorgen dafür, dass Ihre Lohnbuchhaltung professionell und nach internationalen Standards geführt wird;
• Wir prüfen alle Ausgaben und Zulagen und zahlen sie nach Ihrer Genehmigung an die Mitarbeiter aus;
• Wir überwachen die Urlaubsansprüche Ihrer Mitarbeiter;
• Wir verhandeln und implementieren bei Bedarf eine private Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter;
• Wir stehen in ständigem und regelmäßigem Kontakt mit Ihnen in Bezug auf die Mitarbeiterverwaltung.

• Vietnam liegt strategisch günstig in der Nähe mehrerer wichtiger Märkte wie China und Singapur und in unmittelbarer Nähe zu allen wichtigen Handelsrouten, die durch das Südchinesische Meer führen.
• Vietnam ist eine der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften in Südostasien und verzeichnet seit über zwei Jahrzehnten ein stetiges Wachstum. Seit dem Jahr 2000 verzeichnet das Land ein jährliches BIP-Wachstum von mehr als 5 %, und selbst während der COVID-19-Pandemie im Jahr 2020 verzeichnete Vietnam ein Wachstum von 2,9 %.
• Vietnam hat Freihandelsabkommen mit den ASEAN-Ländern sowie mit der EU unterzeichnet. Das Land hat auch Handelsabkommen mit den Vereinigten Staaten, Südkorea, Australien, Neuseeland, Indien und Japan, neben anderen Ländern.
• Vietnam hat mit mehr als 98 Millionen Menschen die 15. größte Bevölkerung der Welt. Das Land verfügt über einen großen Verbrauchermarkt, der durch das Entstehen einer Mittelschicht gekennzeichnet ist. Außerdem ist die vietnamesische Bevölkerung mit einem Durchschnittsalter von 32,5 Jahren sehr jung und hat eine niedrige Arbeitslosenquote von 2,27 %.
• Vietnam verfügt über die notwendige Infrastruktur für Investitionen, darunter drei große Häfen und drei große internationale Flughäfen, die strategisch günstig im Norden, im Zentrum und im Süden des Landes liegen. Vietnam ist außerdem von Norden nach Süden durch ein Netz von Autobahnen und eine 1.700 km lange Eisenbahnstrecke verbunden.
• Besuchen Sie die Vietnam Foreign Investment Agency, um mehr über die überraschenden Investitionsmöglichkeiten in Vietnam zu erfahren.

Mindestlohn und Lohnsumme

• The minimum wage in Vietnam ranges between VND 3,070,000 (<EUR 122) and VND 4,420,000 (<EUR 176), depending on the region.
• Die Gehälter werden monatlich am letzten Arbeitstag des Monats oder wie vertraglich vereinbart ausgezahlt.
• Ein 13. Gehalt ist zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber in Vietnam ist es üblich, einen Bonus zu zahlen. Sie wird in der Regel zum Neujahrsfest (Ende Januar oder Anfang Februar) oder am Jahresende gezahlt.

Sozialbeiträge und Steuern

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in Vietnam beträgt 48 Stunden pro Woche, in der Regel aufgeteilt in 8 Stunden pro Tag. Ein voller Ruhetag pro Woche ist obligatorisch.
• Die Bezahlung von Überstunden ist obligatorisch. Sie wird auf der Grundlage von 150 % des Stundensatzes an Wochentagen, 200 % an freien Wochentagen und 300 % an Feiertagen berechnet.
• Die Überstunden dürfen 50 % der Gesamtarbeitszeit nicht überschreiten. Außerdem dürfen sie 30 Stunden pro Monat und 200 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Ferientage

• Arbeitnehmer in Vietnam haben das Recht auf 12 bezahlte Urlaubstage pro Jahr. Diese Zahl erhöht sich um einen Tag für jeweils fünf Dienstjahre.
• In Vietnam gibt es sechs gesetzliche Feiertage (11 Tage):
  • Neujahrstag:^1. Januar (1 Tag);
  • Mondneujahr (Têt Holiday): Ende Januar oder Anfang Februar (5 Tage);
  • Hung King's Festival: Mitte April (1 Tag);
  • Tag der Wiedervereinigung: 30. April (1 Tag);
  • Tag der Arbeit:^1. Mai (1 Tag);
  • Unabhängigkeitstag:^2. September (2 Tage).

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Arbeitnehmerinnen in Vietnam, die mindestens drei Monate lang Beiträge zur Sozialversicherung gezahlt haben, haben Anspruch auf sechs Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub, einschließlich zwei Wochen vor der Geburt des Kindes. Die Sozialversicherung zahlt während dieses Zeitraums das volle Gehalt der Arbeitnehmerin. Bei komplizierten Geburten oder Mehrlingsgeburten kann der Mutterschaftsurlaub auf 7 Monate verlängert werden.
• Männliche Arbeitnehmer, die mindestens 3 Monate lang in die Sozialversicherung eingezahlt haben, haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Die Sozialversicherung zahlt in dieser Zeit das Gehalt des Arbeitnehmers.
• Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten Krankheitsurlaub von bis zu 30 Tagen pro Jahr. Während des Krankheitsurlaubs erhalten die Arbeitnehmer 75 % ihres Gehalts, das von der Sozialversicherung gezahlt wird. Der Urlaub kann in Ausnahmefällen durch eine Überprüfung verlängert werden. Die Arbeitnehmer müssen innerhalb von 48 Stunden nach dem ersten Tag ihres Krankheitsurlaubs ein ärztliches Attest vorlegen. Die Dauer des Krankheitsurlaubs erhöht sich auf maximal 40 Tage pro Jahr für Arbeitnehmer, die zwischen 15 und 30 Jahren in die Sozialversicherung eingezahlt haben, und auf 60 Tage für Arbeitnehmer, die mehr als 30 Jahre lang Beiträge geleistet haben.

Kündigungsfrist

• Die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt 3 Tage bei einem befristeten Vertrag unter 12 Monaten, 30 Tage bei einem befristeten Vertrag zwischen 12 und 36 Monaten und 45 Tage bei einem unbefristeten Vertrag.