Personal-Leasing Vietnam

Vietnam ist eine der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften und Märkte in Südostasien und bietet viele großartige Möglichkeiten für Unternehmen. Wenn Sie Ihr Geschäft in Vietnam ausbauen wollen, ist einer der schnellsten und einfachsten Wege das Personal-Leasing.

Über Personal-Leasing in Vietnam

Mit unserem Personal-Leasing können Sie ein lokales Team in Vietnam leiten, ohne eine juristische Person in dem Land gründen zu müssen. Vietnam bietet junge und qualifizierte Arbeitskräfte, die in verschiedenen Sektoren arbeiten können.

Mit unserer Hilfe können Sie Ihr Geschäftspotenzial in Vietnam und Südostasien problemlos ausschöpfen, ohne sich um administrative Fragen oder lokale Vorschriften kümmern zu müssen. Dank unserer flexiblen Dienstleistungen können Sie problemlos in den vietnamesischen Markt ein- und aussteigen.

Ganz gleich, in welchem Sektor Ihr Unternehmen tätig ist, mit unserer Unterstützung können Sie in Vietnam schnell gute Ergebnisse erzielen.

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Peter J. Heidinger
Chairman

Vorteile von Personal-Leasing in Vietnam

Die Auslagerung nach Vietnam über Personal-Leasing gewährleistet einen einfachen und schnellen Markteintritt, nicht nur in den vietnamesischen Markt, sondern auch in die Märkte aller Mitgliedsländer des Verbandes Südostasiatischer Nationen (ASEAN): Indonesien, Malaysia, Philippinen, Singapur, Thailand, Brunei, Laos, Myanmar und Kambodscha;
Durch Personal-Leasing können Sie die volle Kontrolle über ein lokales Team in Vietnam übernehmen und Ihre eigene Wachstumsstrategie entwickeln;
Mit Personal-Leasing haben Sie einen einfachen Zugang zu vietnamesischen Arbeitskräften und können die mühsame Personalsuche an unser Team delegieren;
Der Einsatz ausgelagerter Arbeitskräfte kann Unternehmen dabei helfen, ihre Belegschaft effizienter und flexibler zu verwalten;
Da Sie sich nicht um Verwaltungsverfahren oder lokale Vorschriften kümmern müssen, können Sie sich voll und ganz auf Ihre Geschäftsentscheidungen konzentrieren und Ihre Ergebnisse optimieren;
Schließlich sorgt Personal-Leasing für eine schnelle Integration der Mitarbeiter in Ihre Unternehmenskultur.

Personal-Leasing der FMC Group

Wir suchen und wählen die besten Kandidaten aus, die Ihren Anforderungen entsprechen;
Wir verhandeln und schließen Arbeitsverträge in Ihrem besten Interesse;
Wir führen Sozialversicherungsbeiträge und Steuern nach vietnamesischem Recht ab und sorgen dafür, dass Ihre Lohnbuchhaltung professionell und nach internationalen Standards geführt wird;
Wir prüfen alle Ausgaben und Zulagen und zahlen sie nach Ihrer Genehmigung an die Mitarbeiter aus;
Wir überwachen die Urlaubsansprüche Ihrer Mitarbeiter;
Wir verhandeln und implementieren bei Bedarf eine private Krankenversicherung für Ihre Mitarbeiter;
Wir stehen in ständigem und regelmäßigem Kontakt mit Ihnen in Bezug auf die Mitarbeiterverwaltung.

Management und Berichtsfluss von Personal-Leasing

Vorteile des vietnamesischen Marktes

Vietnam liegt strategisch günstig in der Nähe mehrerer wichtiger Märkte wie China und Singapur und in unmittelbarer Nähe zu allen wichtigen Handelsrouten, die durch das Südchinesische Meer führen.
Vietnam ist eine der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften in Südostasien und verzeichnet seit über zwei Jahrzehnten ein stetiges Wachstum. Seit dem Jahr 2000 verzeichnet das Land ein jährliches BIP-Wachstum von mehr als 5 %, und selbst während der COVID-19-Pandemie im Jahr 2020 verzeichnete Vietnam ein Wachstum von 2,9 %.
Vietnam hat Freihandelsabkommen mit den ASEAN-Ländern sowie mit der EU unterzeichnet. Das Land hat auch Handelsabkommen mit den Vereinigten Staaten, Südkorea, Australien, Neuseeland, Indien und Japan, neben anderen Ländern.
Vietnam hat mit mehr als 98 Millionen Menschen die 15. größte Bevölkerung der Welt. Das Land verfügt über einen großen Verbrauchermarkt, der durch das Entstehen einer Mittelschicht gekennzeichnet ist. Die vietnamesische Bevölkerung ist mit einem Durchschnittsalter von 32,5 Jahren auch sehr jung und hat eine niedrige Arbeitslosenquote von 2,27 %.
Vietnam verfügt über die notwendige Infrastruktur für Investitionen, darunter drei große Häfen und drei große internationale Flughäfen, die strategisch günstig im Norden, im Zentrum und im Süden des Landes liegen. Vietnam ist außerdem von Norden nach Süden durch ein Netz von Autobahnen und eine 1.700 km lange Eisenbahnstrecke verbunden.
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Personalsuche in Vietnam

Mindestlohn und Lohnsumme

Mindestlohn und Lohnsumme
Der Mindestlohn in Vietnam liegt zwischen 3.070.000 VND
Die Gehälter werden monatlich am letzten Arbeitstag des Monats oder wie vertraglich vereinbart ausgezahlt.
Ein 13. Gehalt ist zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber in Vietnam ist es üblich, einen Bonus zu zahlen. Sie wird in der Regel zum Neujahrsfest (Ende Januar oder Anfang Februar) oder am Jahresende gezahlt.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Fonds für Arbeit, Unfälle und Berufskrankheiten	0.50%
Ruhestands- und Sterbegeldfonds	14.00%
Krankheits- und Mutterschaftsversicherung	3.00%
Krankenkasse	3.00%
Arbeitslosigkeitsversicherung	1.00%
Insgesamt	21.50%
Beiträge der Arbeitnehmer
Krankheits- und Mutterschaftsversicherung	8.00%
Krankenkasse	1.50%
Arbeitslosigkeitsversicherung	1.00%
Insgesamt	10.50%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 5.000.000 VND monatlich	5.00%
Zwischen 5.000.001 VND und 10.000.000 VND	10.00%
Zwischen 10.000.001 VND und 18.000.000 VND	15.00%
Zwischen 18.000.001 VND und 32.000.000 VND	20.00%
Zwischen 32.000.001 VND und 52.000.000 VND	25.00%
Zwischen 52.000.001 VND und 80.000.000 VND	30.00%
Ab 80.000.001 VND	35.00%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in Vietnam beträgt 48 Stunden pro Woche, in der Regel aufgeteilt in 8 Stunden pro Tag. Ein voller Ruhetag pro Woche ist obligatorisch.
Die Bezahlung von Überstunden ist obligatorisch. Sie wird auf der Grundlage von 150 % des Stundensatzes an Wochentagen, 200 % an freien Wochentagen und 300 % an Feiertagen berechnet.
Die Überstunden dürfen 50 % der Gesamtarbeitszeit nicht überschreiten. Außerdem dürfen sie 30 Stunden pro Monat und 200 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Neujahrstag: 1. Januar (1 Tag);
Mondneujahr (Têt Holiday): Ende Januar oder Anfang Februar (5 Tage);
Hung King's Festival: Mitte April (1 Tag);
Tag der Wiedervereinigung: 30. April (1 Tag);
Tag der Arbeit: 1. Mai (1 Tag);
Unabhängigkeitstag: 2. September (2 Tage).

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Arbeitnehmerinnen in Vietnam, die mindestens drei Monate lang Beiträge zur Sozialversicherung entrichtet haben, haben Anspruch auf sechs Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub, einschließlich zwei Wochen vor der Geburt des Kindes. Die Sozialversicherung zahlt während dieses Zeitraums das volle Gehalt der Arbeitnehmerin. Bei komplizierten Geburten oder Mehrlingsgeburten kann der Mutterschaftsurlaub auf 7 Monate verlängert werden.
Männliche Arbeitnehmer, die mindestens 3 Monate lang in die Sozialversicherung eingezahlt haben, haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Die Sozialversicherung zahlt in dieser Zeit das Gehalt des Arbeitnehmers.
Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten Krankheitsurlaub von bis zu 30 Tagen pro Jahr. Während des Krankheitsurlaubs erhalten die Arbeitnehmer 75 % ihres Gehalts, das von der Sozialversicherung gezahlt wird. Der Urlaub kann in Ausnahmefällen durch eine Überprüfung verlängert werden. Die Arbeitnehmer müssen innerhalb von 48 Stunden nach dem ersten Tag ihres Krankheitsurlaubs ein ärztliches Attest vorlegen. Die Dauer des Krankheitsurlaubs erhöht sich auf maximal 40 Tage pro Jahr für Arbeitnehmer, die zwischen 15 und 30 Jahren in die Sozialversicherung eingezahlt haben, und auf 60 Tage für Arbeitnehmer, die mehr als 30 Jahre lang Beiträge geleistet haben.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.