Portage Salarial au Vietnam

Contenu :

• Avantages du portage salarial au Vietnam
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Les avantages du marché vietnamien
• Recrutement au Vietnam
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• L’envoi de personnel au Vietnam par le biais de portage salarial garantit une entrée facile et rapide sur le marché, non seulement sur le marché vietnamien, mais aussi sur les marchés de tous les pays membres de l’Association des nations de l’Asie du Sud-Est (ANASE) : Indonésie, Malaisie, Philippines, Singapour, Thaïlande, Brunei, Laos, Myanmar et Cambodge ;
• Grâce au portage salarial, vous pouvez prendre le contrôle total d’une équipe locale au Vietnam et établir votre propre stratégie de croissance ;
• Le portage salarial vous permet d’avoir facilement accès à la main-d’œuvre vietnamienne et de déléguer le fastidieux processus de recrutement à notre équipe ;
• En n’ayant pas à vous soucier des procédures administratives ou des réglementations locales, vous pourrez vous concentrer pleinement sur les décisions commerciales et optimiser vos résultats ;
• Le portage salarial permet une intégration rapide des employés dans la culture de votre entreprise.

• Nous recherchons et sélectionnons les meilleurs candidats qui correspondent à vos besoins ;
• Nous négocions et concluons les contrats de travail en tenant compte de vos intérêts ;
• Nous payons les cotisations de sécurité sociale et les impôts conformément à la législation vietnamienne, et nous veillons à ce que la comptabilité des salaires soit gérée de manière professionnelle, conformément aux normes internationales ;
• Nous vérifions toutes les dépenses et indemnités et les versons aux employés après votre approbation ;
• Nous contrôlons les droits à congé de vos employés ;
• Nous négocions et mettons en place une assurance maladie privée pour vos employés si nécessaire ;
• Nous maintenons un contact continu et régulier avec vous concernant la gestion des employés.

• Le Vietnam occupe une position stratégique, à proximité de plusieurs grands marchés, comme la Chine et Singapour, et très proche de toutes les grandes routes commerciales qui passent par la mer de Chine méridionale.
• Le Vietnam possède l’une des économies les plus dynamiques d’Asie du Sud-Est et maintient une croissance régulière depuis plus de deux décennies. Depuis 2000, le pays a constamment enregistré une croissance annuelle du PIB de plus de 5 % et, même pendant la pandémie de COVID-19 en 2020, le Vietnam a enregistré une croissance de 2,9 %.
• Le Vietnam a signé des accords de libre-échange avec les pays de l’ANASE ainsi qu’avec l’UE. Le pays a également conclu des accords commerciaux avec les États-Unis, la Corée du Sud, l’Australie, la Nouvelle-Zélande, l’Inde et le Japon, entre autres pays.
• Le Vietnam a la 15ème plus grande population du monde, avec plus de 98 millions d’individus. Le pays dispose d’un grand marché de consommation, marqué par l’émergence d’une classe moyenne. La population vietnamienne est également très jeune, avec un âge médian de 32,5 ans, et présente un faible taux de chômage de 2,27%.
• Le Vietnam dispose de toutes les infrastructures nécessaires aux investissements, notamment trois grands ports principaux et trois grands aéroports internationaux, situés stratégiquement au nord, au centre et au sud du pays. Le Vietnam est également relié du nord au sud par un réseau d’autoroutes et un chemin de fer de 1 700 km.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum au Vietnam varie entre 3 070 000 VND (< 122 euros) et 4 420 000 VND (< 176 euros), selon la région.
• Les salaires sont versés mensuellement, le dernier jour ouvrable du mois ou selon ce qui est convenu dans le contrat.
• Bien qu’elle ne soit pas légalement obligatoire, la prime de 13^ème salaire est une pratique courante au Vietnam. Elle est généralement versée au moment du Nouvel An lunaire (fin janvier ou début février) ou à la fin de l’année.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Fonds du travail, des accidents et des maladies professionnelles	0.50%
Fonds de pension de retraite et de décès	14.00%
Fonds de maladie et de maternité	3.00%
Assurance maladie	3.00%
Assurance chômage	1.00%
Total	21.50%
Contributions des employés
Fonds de maladie et de maternité	8.00%
Assurance maladie	1.50%
Assurance chômage	1.00%
Total	10.50%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 5 000 000 VND par mois	5.00%
Entre VND 5 000 001 et VND 10 000 000	10.00%
Entre VND 10 000 001 et VND 18 000 000	15.00%
Entre VND 18 000 001 et VND 32 000 000	20.00%
Entre VND 32 000 001 et VND 52 000 000	25.00%
Entre VND 52 000 001 et VND 80 000 000	30.00%
À partir de 80 000 001 VND	35.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• La limite légale du temps de travail au Vietnam est de 48 heures par semaine, généralement réparties en 8 heures par jour. Un jour complet de repos par semaine est obligatoire.
• Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Il est calculé sur la base de 150 % du taux horaire les jours de semaine, de 200 % les jours de congé hebdomadaire et de 300 % les jours fériés.
• Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser 50 % du nombre total d’heures de travail. Elles ne peuvent pas non plus dépasser 30 heures par mois et 200 heures par an.

Jours de vacances

• Les employés au Vietnam ont droit à 12 jours de congés payés par an. Ce nombre augmente d’un jour par tranche de cinq ans de service.
• Le Vietnam célèbre six jours fériés (11 jours) :
  • Jour de l’an : 1er janvier^st (1 jour) ;
  • Nouvel an lunaire (fête du Têt) : Fin janvier ou début février (5 jours) ;
  • Festival du roi Hung : mi-avril (1 jour) ;
  • Jour de la réunification : 30 avril (1 jour) ;
  • Fête du travail : 1er mai^st (1 jour) ;
  • Jour de l’indépendance : 2 septembre^nd (2 jours).

Congé parental et congé de maladie

• Les femmes salariées au Vietnam qui ont cotisé à la sécurité sociale pendant au moins 3 mois ont droit à un congé de maternité payé de 6 mois, dont 2 semaines avant la naissance de l’enfant. La sécurité sociale couvre l’intégralité du salaire de l’employée pendant cette période. Le congé de maternité peut être porté à 7 mois en cas de naissance compliquée ou multiple.
• Les employés masculins qui ont cotisé à la sécurité sociale pendant au moins 3 mois ont droit à 5 jours de congé de paternité rémunéré. La sécurité sociale couvre le salaire de l’employé pendant cette période.
• Les employés ont droit à un congé de maladie rémunéré d’une durée maximale de 30 jours par an. Pendant leur congé de maladie, les employés reçoivent 75 % de leur salaire, payé par la sécurité sociale. Le congé peut être prolongé dans des cas exceptionnels par un examen. Les employés doivent fournir un certificat médical dans les 48 heures suivant le premier jour de leur congé de maladie. La durée du congé de maladie est portée à un maximum de 40 jours par an pour les salariés ayant cotisé à la sécurité sociale entre 15 et 30 ans, et à 60 jours pour les salariés ayant cotisé pendant plus de 30 ans.

Période de préavis

• Le délai de préavis pour les employés démissionnaires est de 3 jours si le contrat est à durée déterminée de moins de 12 mois, de 30 jours si le contrat est à durée déterminée de 12 à 36 mois, et de 45 jours si le contrat est à durée indéterminée.