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Portage salarial / Les sureffectifs au Vietnam

Le Viêt Nam est l'une des économies et l'un des marchés à la croissance la plus rapide de l'Asie du Sud-Est et offre de nombreuses opportunités aux entreprises. Si vous souhaitez développer votre activité au Viêt Nam, l'un des moyens les plus rapides et les plus faciles est de passer par portage salarial. Grâce à notre service portage salarial , vous pouvez diriger une équipe locale au Viêt Nam sans avoir à établir une entité juridique dans le pays. Le Viêt Nam dispose d'une main-d'œuvre jeune et qualifiée, capable de travailler dans divers secteurs.

Avec notre aide, vous pouvez facilement explorer votre potentiel commercial au Viêt Nam et en Asie du Sud-Est sans avoir à vous soucier des questions administratives ou des réglementations locales. Grâce à nos services flexibles, vous pouvez facilement entrer et sortir du marché vietnamien.

Quel que soit le secteur d'activité de votre entreprise, notre soutien vous permettra d'obtenir rapidement de bons résultats au Viêt Nam.

Contenu :

  • Avantages de Portage salarial au Vietnam
  • Le service de portage salarial offert par FMC Group
  • Avantages du marché vietnamien
  • Recrutement au Viêt Nam
    • Salaire minimum et paie
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail et heures supplémentaires
    • Congés payés et Jours fériés
    • Congé parental et congé de maladie
    • Délai de préavis
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Portrait de Peter Heidinger, associé gérant de l'entreprise FMC Group

Peter J. Heidinger

Directeur Associé

drapeau pour la langue anglaise Icône du drapeau de l'Allemagne
+49 711 490 945 31
p.heidinger@fmcgroup.com

Avantages de Portage salarial au Vietnam

  • L'envoi de personnel au Viêt Nam par l'intermédiaire de portage salarial garantit une entrée facile et rapide sur le marché, non seulement sur le marché vietnamien, mais aussi sur les marchés de tous les pays membres de l'Association des nations de l'Asie du Sud-Est (ANASE) : Indonésie, Malaisie, Philippines, Singapour, Thaïlande, Brunei, Laos, Myanmar et Cambodge ;
  • Grâce à portage salarial, vous pouvez prendre le contrôle total d'une équipe locale au Vietnam et établir votre propre stratégie de croissance ;
  • portage salarial vous permet d'accéder facilement à la main-d'œuvre vietnamienne et de déléguer le processus de recrutement fastidieux à notre équipe ;
  • Ne pas avoir à se soucier des procédures administratives ou des réglementations locales vous permettra de vous concentrer pleinement sur les décisions commerciales et d'optimiser vos résultats ;
  • Enfin, portage salarial assure une intégration rapide des employés dans la culture de votre entreprise.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

  • Nous recherchons et sélectionnons les meilleurs candidats qui correspondent à vos besoins ;
  • Nous négocions et concluons des contrats de travail en tenant compte de vos intérêts ;
  • Nous payons les cotisations de sécurité sociale et les impôts conformément à la législation vietnamienne, et nous veillons à ce que votre comptabilité salariale soit gérée de manière professionnelle, conformément aux normes internationales ;
  • Nous vérifions toutes les dépenses et indemnités et les versons aux employés après votre approbation ;
  • Nous contrôlons les droits à congé de vos employés ;
  • Nous négocions et mettons en place une assurance maladie privée pour vos employés si nécessaire ;
  • Nous maintenons un contact permanent et régulier avec vous en ce qui concerne la gestion des employés.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Organigramme de gestion et de rapport

Avantages du marché vietnamien

  • Le Viêt Nam occupe une position stratégique, proche de plusieurs marchés importants, tels que la Chine et Singapour, et très proche de toutes les principales routes commerciales qui passent par la mer de Chine méridionale.
  • Le Vietnam possède l'une des économies les plus dynamiques de l'Asie du Sud-Est et maintient une croissance régulière depuis plus de deux décennies. Depuis 2000, le pays a constamment enregistré une croissance annuelle du PIB de plus de 5 % et, même pendant la pandémie de COVID-19 en 2020, le Viêt Nam a enregistré une croissance de 2,9 %.
  • Le Viêt Nam a signé des accords de libre-échange avec les pays de l'ANASE ainsi qu'avec l'UE. Le pays a également conclu des accords commerciaux avec les États-Unis, la Corée du Sud, l'Australie, la Nouvelle-Zélande, l'Inde et le Japon, entre autres.
  • Le Viêt Nam est le 15e pays le plus peuplé du monde, avec plus de 98 millions d'habitants. Le pays dispose d'un vaste marché de consommation, marqué par l'émergence d'une classe moyenne. La population vietnamienne est également très jeune, avec un âge médian de 32,5 ans, et présente un faible taux de chômage de 2,27 %.
  • Le Viêt Nam dispose de toutes les infrastructures nécessaires aux investissements, notamment trois grands ports et trois grands aéroports internationaux, situés stratégiquement au nord, au centre et au sud du pays. Le Viêt Nam est également relié du nord au sud par un réseau d'autoroutes et un chemin de fer de 1 700 km.
  • Vous pouvez visiter le site de l 'Agence vietnamienne des investissements étrangers pour en savoir plus sur les surprenantes possibilités d'investissement au Viêt Nam.

Recrutement au Viêt Nam

Salaire minimum et paie

  • The minimum wage in Vietnam ranges between VND 3,070,000 (<EUR 122) and VND 4,420,000 (<EUR 176), depending on the region.
  • Les salaires sont payés mensuellement le dernier jour ouvrable du mois ou comme convenu dans le contrat.
  • Bien qu'elle ne soit pas légalement obligatoire, la prime de 13e salaire est une pratique courante au Viêt Nam. Elle est généralement versée à l'occasion du Nouvel An lunaire (fin janvier ou début février) ou à la fin de l'année.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Fonds du travail, des accidents et des maladies professionnelles 0.50%
Fonds de pension et de rente en cas de décès 14.00%
Fonds de maladie et de maternité 3.00%
Assurance maladie 3.00%
Assurance chômage 1.00%
Total 21.50%
Cotisations des salariés
Fonds de maladie et de maternité 8.00%
Assurance maladie 1.50%
Assurance chômage 1.00%
Total 10.50%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 5 000 000 VND par mois 5.00%
Entre VND 5 000 001 et VND 10 000 000 10.00%
Entre VND 10 000 001 et VND 18 000 000 15.00%
Entre 18 000 001 et 32 000 000 VND 20.00%
Entre 32 000 001 et 52 000 000 VND 25.00%
Entre VND 52 000 001 et VND 80 000 000 30.00%
À partir de VND 80 000 001 35.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

  • La durée légale du travail au Viêt Nam est de 48 heures par semaine, généralement divisées en 8 heures par jour. Un jour de repos complet par semaine est obligatoire.
  • Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire. Il est calculé sur la base de 150 % du taux horaire les jours de semaine, de 200 % les jours de congé hebdomadaire et de 300 % les jours fériés.
  • Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 50 % du total des heures de travail. Elles ne peuvent pas non plus dépasser 30 heures par mois et 200 heures par an.

Congés payés et Jours fériés

  • Les employés au Viêt Nam ont droit à 12 jours de congés payés par an. Ce nombre augmente d'un jour par tranche de cinq ans de service.
  • Le Viêt Nam célèbre six jours fériés (11 jours) :
    • Jour de l'an :1er janvier (1 jour) ;
    • Nouvel an lunaire (Têt Holiday) : Fin janvier ou début février (5 jours) ;
    • Festival du roi Hung : mi-avril (1 jour) ;
    • Jour de la réunification : 30 avril (1 jour) ;
    • Fête du travail :1er mai (1 jour) ;
    • Fête de l'indépendance :2 septembre (2 jours).

Congé parental et congé de maladie

  • Les femmes salariées au Viêt Nam qui ont cotisé à la sécurité sociale pendant au moins trois mois ont droit à un congé de maternité payé de six mois, dont deux semaines avant la naissance de l'enfant. La sécurité sociale couvre l'intégralité du salaire de l'employée pendant cette période. Le congé de maternité peut être porté à 7 mois en cas de complications ou de naissances multiples.
  • Les hommes qui ont cotisé à la sécurité sociale pendant au moins trois mois ont droit à un congé de paternité rémunéré de cinq jours. La sécurité sociale prend en charge le salaire de l'employé pendant cette période.
  • Les salariés ont droit à un congé de maladie rémunéré d'une durée maximale de 30 jours par an. Pendant leur congé de maladie, les employés reçoivent 75 % de leur salaire, payé par la sécurité sociale. Le congé peut être prolongé dans des cas exceptionnels par le biais d'un examen. Les employés doivent fournir un certificat médical dans les 48 heures suivant le premier jour de leur congé de maladie. La durée du congé de maladie augmente jusqu'à un maximum de 40 jours par an pour les employés qui ont cotisé à la sécurité sociale entre 15 et 30 ans, et jusqu'à 60 jours pour les employés qui ont cotisé pendant plus de 30 ans.

Délai de préavis

  • Le délai de préavis pour les salariés démissionnaires est de 3 jours si le contrat est à durée déterminée de moins de 12 mois, de 30 jours si le contrat est à durée déterminée de 12 à 36 mois, et de 45 jours si le contrat est à durée indéterminée.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.