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Portage salarial au Maroc

Le Maroc dispose d'un marché local attractif, avec un accès facile aux pays d'Afrique de l'Ouest et une situation géographique très proche de l'Europe. Pour tirer le meilleur parti de cette plaque tournante, il est très utile de disposer d'une équipe locale. Vous pouvez développer votre activité dans la région avec votre propre équipe mais sans avoir d'entité locale en utilisant notre service portage salarial . 

Il s'agit d'un moyen rapide, simple et flexible de promouvoir vos services et vos produits sur le marché avec vos propres employés et selon votre propre stratégie. Vous vous concentrerez entièrement sur votre activité tandis que nous nous occuperons de toutes les questions administratives longues et complexes et des exigences locales. Il est toujours possible de se retirer du marché lorsque vous le jugez nécessaire.

Nos clients sont très satisfaits de ce service et obtiennent de très bons résultats, en particulier dans les domaines de la vente, du développement commercial, de la gestion des distributeurs et de l'entretien et de la maintenance.

Notre service s'appelle "Portage salarial", il peut également être connu sous le nom d'outstaffing, d'intérim, d'externalisation de l'emploi ou de employer of record (EOR).

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Portrait d'Imen Hamdi, responsable du recrutement en Tunisie, FMC Group

Mme Imen Hamdi

Responsable du recrutement en Tunisie

drapeau pour la langue anglaise drapeau tunisien drapeau français
+216-58-075144
i.hamdi@fmcgroup.com

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Avantages de Portage salarial avec FMC Group au Maroc

  • Une entrée simple, flexible et rapide sur le marché marocain et africain francophone.
  • Visibilité totale et contrôle de la croissance du marché avec vos propres employés selon votre propre stratégie
  • Une bonne perspective pour construire et gérer un réseau de distributeurs et de grands comptes 
  • Nos clients se concentrent entièrement avec leur équipe sur l'activité réelle, tandis que FMC Group se charge des tâches administratives locales longues et complexes.
  • Si nécessaire, la sortie du marché est possible et facile avec ce modèle.
  • Vos employés locaux ne sont pas laissés seuls au Maroc. Ils bénéficieront d'une intégration dans notre équipe avec des réunions de motivation et d'implication ainsi que des événements d'équipe organisés.
  • Mise à disposition d'un environnement professionnel

Portée de Portage salarial / Services de sous-traitance

  • Recherche et sélection de personnel selon les exigences spécifiques du client par les spécialistes des ressources humaines de FMC Group au Maroc. L'emploi de candidats déjà sélectionnés est également possible
  • Négociation et conclusion du contrat de travail avec l'employé
  • Le recrutement et l'emploi du salarié sont effectués par l'entreprise locale de FMC Group
  • Paiement de la sécurité sociale et des impôts conformément à la législation marocaine et gestion professionnelle de la comptabilité des salaires selon les normes internationales.
  • Après votre approbation, les frais de voyage, les autres dépenses et les indemnités sont contrôlés et payés.
  • Suivi des droits à congé avec votre approbation
  • Négociation de contrats de leasing et de location en cas de mise à disposition d'un véhicule de société 
  • Négociation et mise en œuvre d'une assurance maladie privée (facultatif)
  • Fourniture d'une infrastructure informatique complète et d'un service de messagerie : ordinateur portable, téléphone fixe (y compris l'installation), téléphone mobile, abonnement de téléphone mobile incluant l'internet.
  • Mise en place d'un système de chèques-repas pour les indemnités de repas
  • Assistance pour les procédures de demande de visa, ainsi que pour la réservation des vols par l'intermédiaire de notre agence de voyage
  • Vous pouvez commencer par une formation interne dans votre siège avec les employés sélectionnés et vous concentrer entièrement sur votre activité.
  • L'employé est intégré par le biais de processus et de lignes directrices normalisés, ainsi que par des réunions régulières de retour d'information.
  • Contacts continus et réguliers avec nos clients, notamment en ce qui concerne la gestion des employés au Maroc

Organigramme de gestion et de rapport

Gestion et rapports Flux des services Portage salarial/Outstaffing

Organigramme de gestion et de rapport

Pourquoi est-il intéressant de pénétrer le marché marocain ?

Le Maroc est un pays incontournable pour les investissements en Afrique grâce à sa situation géographique et à sa proximité avec l'Europe et l'Afrique du Sud.

Située au nord-ouest, elle est considérée comme un point d'accès au marché africain qui représente 177 millions de francophones.

La préservation d'équilibres macroéconomiques solides et stables a toujours été une préoccupation majeure du gouvernement marocain. Avec son dynamisme et sa diversité économiques, le pays offre des perspectives prometteuses dans de nombreux secteurs, ainsi que des conditions salariales et fiscales avantageuses.

Le Maroc a mis en place un cadre juridique incitatif grâce à la conclusion d'accords de libre-échange bilatéraux ou régionaux avec plus de 55 pays ainsi qu'aux différents avantages financiers, fiscaux et douaniers.

Le Maroc dispose d'une infrastructure de classe mondiale, classée parmi les meilleures d'Afrique, notamment avec le port de Tanger Med, le plus grand port d'Afrique, et le premier train à grande vitesse d'Afrique reliant Tanger à Casablanca.

L'aéroport Mohamed V de Casablanca est le plus grand aéroport du Maroc. Il est considéré comme un hub aérien international vers et depuis l'Afrique centrale et l'Afrique de l'Ouest, reliant 115 destinations dans 53 pays. En outre, le Maroc a mis en place une politique de ciel ouvert avec 17 aéroports internationaux.

carte de l'aéroport du Maroc

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.