Reclutare talenti in Turchia: Cosa devono sapere i datori di lavoro internazionali per assumere dipendenti turchi

Con l'espansione dell'economia mondiale, sempre più imprese si rivolgono ai mercati esteri in cerca di maggiori prospettive di sviluppo. Il reclutamento e l'impiego di lavoratori locali è essenziale per condurre gli affari all'estero. È fondamentale che i datori di lavoro globali comprendano i principali vantaggi e le considerazioni da fare quando assumono personale in Turchia.

Vantaggi dei dipendenti turchi

1. Riduzione delle spese di manodopera

 A differenza di aree più sviluppate come il Nord America e l'Europa, la Turchia offre un costo del lavoro inferiore. Ciò consente alle aziende straniere di ridurre il costo del lavoro e di aumentare la redditività.

2. Pool di talenti di alta qualità

Il sistema educativo turco ha generato una forza lavoro ben istruita e qualificata. Ogni anno, numerosi laureati delle università turche entrano a far parte della forza lavoro con titoli avanzati in settori tecnici e nelle tecnologie dell'informazione e della comunicazione. Ciò offre ai datori di lavoro un'ampia scelta di candidati qualificati in possesso di diverse competenze spendibili sul mercato.

Inoltre, la Turchia è nota per la sua popolazione industriosa, pronta a investire il tempo e gli sforzi necessari per fornire risultati di alta qualità ai propri datori di lavoro. Ciò la rende un luogo eccellente per le aziende che apprezzano una forte etica del lavoro e la dedizione ai propri dipendenti.

3. Background culturale simile

La Turchia è un Paese importante che costituisce un ponte tra i continenti asiatico ed europeo. Presenta influenze di culture asiatiche ed europee e, a causa della sua posizione geografica, riflette anche tracce di culture mediorientali e mediterranee. Pertanto, non è complesso comprendere il contesto culturale e gli stili di vita dei turchi e ciò consente un processo di localizzazione e reclutamento più agevole.

4. Vantaggio linguistico

La forza lavoro giovane e altamente qualificata del Paese contribuisce notevolmente ad attrarre le imprese straniere, molte delle quali scelgono di circondarsi di persone competenti in grado di favorire la loro espansione. La Turchia è un Paese con un'ampia popolazione giovane. Una parte considerevole della popolazione giovane parla bene l'inglese, il che li rende più competitivi nel lavoro con le aziende globali. I diplomati delle scuole superiori tedesche e francesi, oltre ai turchi tedeschi e francesi emigrati in Turchia, costituiscono un bacino significativo per queste lingue.

5. Fusi orari convenienti

Anche se le aziende abbracciano il lavoro a distanza, la posizione dei dipendenti rimane un fattore chiave. Una comunicazione efficace è fondamentale per i team e può essere difficile quando la sovrapposizione degli orari di lavoro è minima. La vicinanza della Turchia ai fusi orari europei, con un'ora locale di UTC+3, favorisce una comunicazione solida, essenziale per il successo delle configurazioni di lavoro a distanza.

Considerazioni

Comprendere le leggi e i regolamenti locali

Prima di assumere, le aziende devono informarsi sulle leggi e le politiche locali in materia di lavoro. Anche il processo di assunzione deve essere conforme alle norme che tutelano i diritti dei dipendenti.

In Turchia, le pratiche di assunzione sono regolate da leggi severe. Per rispettarle è necessaria un'azienda in piena regola e la nomina di esperti in risorse umane e contabilità. Se non volete occuparvi di tali questioni, FMC Group può assumere i dipendenti per vostro conto. Ma FMC Group può anche supportarvi nella costituzione della società e nella gestione finanziaria in Turchia.

Differenze culturali: Costruzione di relazioni e ospitalità

La fiducia nelle operazioni commerciali e i legami interpersonali sono molto apprezzati nella cultura turca. Per avere successo è necessario creare un solido rapporto con i possibili clienti o partner. La costruzione di legami umani attraverso interazioni personali, incontri e dialoghi cordiali promuove la credibilità e la fiducia.

 È più rispettoso e favorevole a rapporti commerciali più fluidi prendersi il tempo per comprendere e valorizzare la cultura, le tradizioni e le norme sociali turche. L'ospitalità e la cordialità turche sono fondamentali per la cultura del Paese. Non è raro che le conversazioni e le discussioni commerciali si svolgano durante un pranzo o una cena. Questi ambienti informali offrono la possibilità di costruire relazioni, stabilire legami personali e favorire un'atmosfera favorevole alla conversazione sincera.

Apprezzare e partecipare a questo aspetto della cultura imprenditoriale turca può aiutare le aziende straniere a creare legami duraturi e a navigare nel mercato in modo più efficace.

Formazione e gestione

Dopo l'assunzione, occorre fornire una gestione e una formazione adeguate. La formazione sulla cultura aziendale, sulle procedure, sulla conoscenza dei prodotti, ecc. Per garantire un efficiente completamento del lavoro, è necessario stabilire anche metodi di gestione efficaci.

In conclusione, la collaborazione con i consulenti di FMC Group che conoscono il mercato e la cultura turca può rivelarsi molto vantaggiosa. I nostri esperti possono fornire preziose prospettive sulle pratiche commerciali locali, assistere nella navigazione tra le complessità culturali e offrire consigli su strategie di comunicazione efficaci. Le loro conoscenze e i loro contatti possono svolgere un ruolo cruciale nel migliorare il successo delle imprese straniere stabilite in Turchia. Collaborando con un partner locale affidabile, le imprese internazionali possono concentrarsi sulle loro attività principali, sapendo che le loro esigenze sono gestite in modo professionale e competente.