Reclutar talento en Turquía: Lo que los empresarios internacionales deben saber sobre la contratación de empleados turcos

A medida que la economía mundial se expande, más empresas se dirigen a los mercados extranjeros en busca de mayores perspectivas de desarrollo. Contratar y utilizar trabajadores locales es esencial para llevar a cabo negocios en el extranjero. Es fundamental que los empresarios de todo el mundo conozcan las principales ventajas y consideraciones a la hora de contratar empleados en Turquía.

Ventajas de los empleados turcos

1. Menores gastos de mano de obra

 En contraste con zonas más desarrolladas como Norteamérica y Europa, Turquía ofrece costes laborales más bajos. Esto permite a las empresas extranjeras reducir los costes laborales y aumentar la rentabilidad.

2. Talento de alta calidad

El sistema educativo de Turquía ha generado una mano de obra bien formada y cualificada. Cada año, numerosos licenciados de universidades turcas se incorporan a la población activa con titulaciones avanzadas en campos técnicos y tecnologías de la información y la comunicación. Esto proporciona a los empresarios una amplia selección de candidatos cualificados que poseen diversas competencias comercializables.

Además, Turquía es conocida por su población trabajadora, dispuesta a invertir el tiempo y el esfuerzo necesarios para ofrecer resultados de alta calidad a sus empleadores. Esto la convierte en un lugar excelente para las empresas que valoran una fuerte ética laboral y la dedicación de sus empleados.

3. Antecedentes culturales similares

Turquía es un importante país puente entre los continentes asiático y europeo. Recibe influencias de las culturas asiática y europea y, debido a su situación geográfica, también refleja rastros de las culturas de Oriente Medio y el Mediterráneo. De ahí que no resulte complejo comprender el contexto cultural y los estilos de vida turcos y permita un proceso de localización y contratación más fluido.

4. Ventaja lingüística

La mano de obra joven y altamente cualificada del país contribuye en gran medida a su atractivo para las empresas extranjeras, muchas de las cuales optan por rodearse de personas competentes que puedan fomentar su expansión. Turquía es un país con una gran población joven. Una parte considerable de la población joven habla bien inglés, lo que les hace más competitivos trabajando con empresas globales. Los graduados de institutos alemanes y franceses, además de los turcos alemanes y franceses que han emigrado a Turquía, constituyen una importante cantera de estos idiomas.

5. Zonas horarias convenientes

Incluso cuando las empresas adoptan el trabajo a distancia, la ubicación de los empleados sigue siendo un factor clave. La comunicación efectiva es vital para los equipos, y puede ser un reto cuando hay un solapamiento mínimo en las horas de trabajo. La proximidad de Turquía a los husos horarios europeos, con una hora local de UTC+3, favorece una comunicación sólida, esencial para el éxito del trabajo a distancia.

Consideraciones

Entender las leyes y normativas locales

Las empresas deben investigar las leyes y políticas laborales locales antes de contratar. El proceso de contratación también debe cumplir la normativa para proteger los derechos de los empleados.

En Turquía, las prácticas de contratación se rigen por leyes estrictas. Se necesita una empresa en toda regla y el nombramiento de expertos en RRHH y contabilidad para cumplirlas. Si no quiere involucrarse en estos temas, FMC Group puede contratar a los empleados en su nombre. Pero FMC Group también puede ayudarle con la constitución de empresas y la gestión financiera en Turquía.

Diferencias culturales: Creación de relaciones y hospitalidad

La confianza en las operaciones comerciales y las conexiones interpersonales son muy valoradas en la cultura turca. El éxito exige forjar una sólida relación con posibles clientes o socios. Crear vínculos humanos mediante interacciones en persona, reuniones y un diálogo cordial fomenta la credibilidad y la confianza.

 Tomarse el tiempo necesario para comprender y valorar la cultura, las tradiciones y las normas sociales turcas es más respetuoso y propicia unas relaciones comerciales más fluidas. La hospitalidad y amabilidad turcas son fundamentales en la cultura del país. No es raro que las conversaciones y discusiones comerciales tengan lugar durante el almuerzo o la cena. Estos ambientes informales ofrecen la oportunidad de entablar relaciones, establecer contactos personales y fomentar una atmósfera favorable a la conversación franca.

Apreciar y participar en este aspecto de la cultura empresarial turca puede ayudar a las empresas extranjeras a establecer conexiones duraderas y navegar por el mercado con mayor eficacia.

Formación y gestión

Tras la contratación, hay que proporcionar la gestión y la formación adecuadas. La formación sobre la cultura de la empresa, los procedimientos, el conocimiento de los productos, etc., forma parte de ello. Para garantizar la realización eficiente del trabajo, también hay que establecer métodos de gestión eficaces.

Para concluir, colaborar con consultores o asesores de FMC Group familiarizados con el mercado y la cultura turcos puede resultar muy ventajoso. Nuestros expertos pueden aportar valiosas perspectivas sobre las prácticas empresariales locales, ayudar a navegar por los entresijos culturales y ofrecer asesoramiento sobre estrategias de comunicación eficaces. Sus conocimientos y contactos pueden desempeñar un papel crucial en el éxito de las empresas extranjeras establecidas en Turquía. Al asociarse con un socio local de confianza, las empresas internacionales pueden concentrarse en sus operaciones principales, sabiendo que sus requisitos se gestionan de forma profesional y competente.