Recruter des talents en Turquie : Ce que les employeurs internationaux doivent savoir sur l'embauche de salariés turcs

À mesure que l'économie mondiale se développe, de plus en plus d'entreprises se tournent vers les marchés étrangers à la recherche de meilleures perspectives de développement. Le recrutement et l'utilisation de travailleurs locaux sont essentiels à la conduite des affaires à l'étranger. Il est essentiel pour les employeurs internationaux de comprendre les principaux avantages et considérations liés au recrutement de travailleurs en Turquie.

Avantages des employés turcs

1. Diminution des frais de main-d'œuvre

 Contrairement aux régions plus développées telles que l'Amérique du Nord et l'Europe, la Turquie offre des coûts de main-d'œuvre moins élevés. Cela permet aux entreprises étrangères de réduire leurs coûts de main-d'œuvre et d'accroître leur rentabilité.

2. Un vivier de talents de grande qualité

Le système éducatif turc a généré une main-d'œuvre bien formée et qualifiée. Chaque année, de nombreux diplômés des universités turques entrent sur le marché du travail avec des diplômes de haut niveau dans les domaines techniques et les technologies de l'information et de la communication. Les employeurs disposent ainsi d'un large éventail de candidats qualifiés possédant diverses compétences commercialisables.

En outre, la Turquie est connue pour sa population industrieuse, prête à investir le temps et les efforts nécessaires pour fournir des résultats de haute qualité à leurs employeurs. C'est donc un excellent endroit pour les entreprises qui apprécient l'éthique du travail et le dévouement de leurs employés.

3. Antécédents culturels similaires

La Turquie est un pays important qui forme un pont entre les continents asiatique et européen. Elle subit l'influence des cultures asiatiques et européennes et, en raison de sa situation géographique, elle reflète également les traces des cultures du Moyen-Orient et de la Méditerranée. Il n'est donc pas difficile de comprendre le contexte culturel et les modes de vie des Turcs, ce qui permet de faciliter les processus de localisation et de recrutement.

4. Avantage linguistique

La main-d'œuvre jeune et hautement qualifiée du pays contribue grandement à son attrait pour les entreprises étrangères, qui sont nombreuses à choisir de s'entourer de personnes compétentes susceptibles de favoriser leur expansion. La Turquie est un pays où la population jeune est importante. Une grande partie des jeunes parlent bien l'anglais, ce qui les rend plus compétitifs pour travailler avec des entreprises internationales. Les diplômés des lycées allemands et français, ainsi que les Turcs allemands et français qui ont émigré en Turquie, constituent un vivier important pour ces langues.

5. Fuseaux horaires pratiques

Même si les entreprises adoptent le travail à distance, la localisation des employés reste un facteur clé. Une communication efficace est vitale pour les équipes, et elle peut s'avérer difficile lorsque les heures de travail se chevauchent peu. La proximité de la Turquie avec les fuseaux horaires européens, avec une heure locale de UTC+3, favorise une communication solide, essentielle à la réussite du travail à distance.

Considérations

Comprendre les lois et réglementations locales

Les entreprises doivent se renseigner sur les lois et les politiques locales en matière de travail avant d'embaucher. Le processus d'embauche doit également être conforme aux réglementations visant à protéger les droits des employés.

En Turquie, les pratiques d'embauche sont régies par des lois strictes. Il faut une entreprise à part entière et la nomination d'experts en ressources humaines et en comptabilité pour les respecter. Si vous ne souhaitez pas être impliqué dans ces questions, FMC Group peut embaucher les employés en votre nom. Mais FMC Group peut également vous aider à créer votre entreprise et à gérer vos finances en Turquie.

Différences culturelles : Établissement de relations et hospitalité

La culture turque accorde une grande importance à la confiance dans les opérations commerciales et aux relations interpersonnelles. Pour réussir, il faut établir de solides relations avec les clients ou partenaires potentiels. L'établissement de liens humains par le biais d'interactions personnelles, de rencontres et d'un dialogue cordial favorise la crédibilité et la confiance.

 Il est plus respectueux et plus propice à des relations commerciales harmonieuses de prendre le temps de comprendre et d'apprécier les cultures, les traditions et les normes sociales turques. L'hospitalité et la convivialité turques font partie intégrante de la culture du pays. Il n'est pas rare que les conversations et les discussions commerciales aient lieu au cours d'un déjeuner ou d'un dîner. Ce cadre décontracté permet de nouer des relations, d'établir des liens personnels et de créer une atmosphère propice à une conversation franche.

Apprécier cet aspect de la culture commerciale turque et y participer peut aider les entreprises étrangères à nouer des liens durables et à s'orienter plus efficacement sur le marché.

Formation et gestion

Après l'embauche, il convient d'assurer une gestion et une formation appropriées. La formation à la culture d'entreprise, aux procédures, à la connaissance des produits, etc. en fait partie. Pour garantir une exécution efficace du travail, des méthodes de gestion efficaces doivent également être mises en place.

En conclusion, il peut s'avérer très avantageux de collaborer avec des consultants ou des conseillers du site FMC Group qui connaissent bien le marché et la culture turcs. Nos experts peuvent fournir des perspectives précieuses sur les pratiques commerciales locales, aider à naviguer dans les méandres culturels et offrir des conseils sur les stratégies de communication efficaces. Leurs connaissances et leurs relations peuvent jouer un rôle crucial dans la réussite des entreprises étrangères établies en Turquie. En s'associant à un partenaire local fiable, les entreprises internationales peuvent se concentrer sur leurs activités principales, sachant que leurs besoins sont gérés avec professionnalisme et compétence.