Mitarbeiterengagement / Organisatorische Einblicke in der Türkei, den VAE, Tunesien, Marokko und Ägypten

Ein hohes Mitarbeiterengagement hat einen großen Einfluss auf die Leistung Ihres Unternehmens. Wir unterstützen Sie mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung in der Identifizierung und Lösung von organisatorischen Problemen in den lokalen Einheiten unserer internationalen Kunden.

About Employee Engagement / Organizational Insights in Turkey, UAE, Tunisia, Morocco, and Egypt

Wir führen ausführliche persönliche Einzelgespräche mit Ihren Mitarbeitern vor Ort in einem neutralen Umfeld, das Vertraulichkeit gewährleistet. Unsere hochqualifizierten und einfühlsamen Berater machen den Unterschied: Die Mitarbeiter sind in der Regel bereit, Informationen und Meinungen mitzuteilen, die sie unter normalen Bedingungen zurückhalten würden. Als Ergebnis erhalten Sie einen tiefen Einblick in Ihre lokale Organisation. Wir tun dies mit einem objektiven Blick, der Ihnen hilft, die Dinge unvoreingenommen zu sehen.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Mr. Emrah Ülkü
Project Manager

Vorteile der Mitarbeiterbefragung mit FMC Group

20+ Jahre Erfahrung
Hochqualifizierte und einfühlsame Berater
Systematischer Ansatz und Erfahrung in der Gestaltung von Fragebögen und der Durchführung von Interviews
Gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen mit verschiedenen Interessengruppen
Verborgene Dimensionen innerhalb Ihrer lokalen Organisation aufdecken
Verbessern Sie die Kommunikation innerhalb Ihrer lokalen Organisation sowie zwischen der Hauptgeschäftsstelle und der lokalen Organisation

Umfang einer typischen Umfrage zum Mitarbeiterengagement

Verstehen des aktuellen Status: Konflikte zwischen und innerhalb der Abteilungen, Kundenbeschwerden, geringe Produktivität oder hohe Mitarbeiterfluktuation. Wir untersuchen die aktuelle Situation im Detail, um die nächsten Schritte zu bestimmen.
Vorbereitung des Fragebogens: Unsere Fragebögen sind immer auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Wir verwenden in der Regel offene Fragen, damit die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Antworten zu geben, ohne auf mehrere Antwortmöglichkeiten beschränkt zu sein, und um ein tieferes Verständnis der Situation zu erhalten.
Vermittlung des Zwecks der Umfrage: Der Zweck und die Ziele sollten den Mitarbeitern gut erklärt werden, um während des Projekts eine kooperative Atmosphäre zu schaffen.
Durchführung der Umfrage: Wir führen persönliche Gespräche mit allen teilnehmenden Mitarbeitern. Wir bieten ihnen die Möglichkeit der Anonymität. Wir können die Befragung vor Ort oder außerhalb des Unternehmens in einer neutralen Umgebung durchführen, je nach den Gegebenheiten.
Analyse und Berichterstattung: Wir analysieren die Ergebnisse und stellen sie in einem übersichtlichen und leicht lesbaren Berichtsformat zur Verfügung. Wir können Ihnen auch Ratschläge geben, wie Sie die aufgedeckten Probleme angehen und Ihre lokale Organisation verbessern können.

Typischer Fragenumfang einer Umfrage zum Mitarbeiterengagement

How is the satisfaction of the employees? What does not satisfy them and what can be improved?
Welche Maßnahmen können ergriffen werden, um das Engagement zu erhöhen?
Was mögen die Mitarbeiter an Ihrem Unternehmen?
Which strengths & weaknesses does your company have according to the opinion of employees? What can be the opportunities and threats?
Do your employees think that their responsibilities match up with their skills?
Wie sind die Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung und die Karriereziele?
How satisfied are the employees in comparison with the company they worked before?
How would they describe the working atmosphere in your company and what can be done to improve it?
What are the problems that the colleagues and departments are experiencing within each other? What would be the reasons? How can it be improved?
Was kann getan werden, um ein echtes und einheitliches Team zu bilden?
How is the transparency level in your company? Is sharing information encouraged at every level of your company?
Wie sind die unternehmensinternen Regeln? Was könnte verbessert werden?
Wie können Sie die Qualität der Produkte/Dienstleistungen verbessern?

Kundenbeispiel für ein Mitarbeiterengagement-Projekt

Client situation: The Turkish subsidiary of a leading machine building company had problems, especially a high fluctuation of employees.

Project scope: Preparation of a detailed questionnaire together with our client. With all 50 employees a separate in-depth interview was conducted, outside the company. We guaranteed anonymity.

Result: Change in the set-up of management and hiring a new CFO. The client was so impressed by the results that they ordered the same survey in two additional countries.