Mitarbeiterengagement / Organisatorische Einblicke in der Türkei, den VAE, Tunesien, Marokko und Ägypten

Ein hohes Mitarbeiterengagement hat einen großen Einfluss auf die Leistung Ihres Unternehmens. Wir unterstützen Sie mit unserer jahrzehntelangen Erfahrung in der Identifizierung und Lösung von organisatorischen Problemen in den lokalen Einheiten unserer internationalen Kunden.

Über Mitarbeiterengagement / Organisatorische Einblicke in der Türkei, den VAE, Tunesien, Marokko und Ägypten

Wir führen ausführliche persönliche Einzelgespräche mit Ihren Mitarbeitern vor Ort in einer neutralen Umgebung durch, die Vertraulichkeit garantiert. Unsere hochqualifizierten und einfühlsamen Berater machen den Unterschied: Die Mitarbeiter sind in der Regel bereit, Informationen und Meinungen mitzuteilen, die sie unter normalen Bedingungen zurückhalten würden. Als Ergebnis erhalten Sie einen tiefen Einblick in Ihre lokale Organisation. Wir tun dies mit einem objektiven Blick, der Ihnen hilft, die Dinge unvoreingenommen zu sehen.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf

Herr Emrah Ülkü
Projektleiter

Vorteile der Mitarbeiterbefragung mit FMC Group

20+ Jahre Erfahrung
Hochqualifizierte und einfühlsame Berater
Systematischer Ansatz und Erfahrung in der Gestaltung von Fragebögen und der Durchführung von Interviews
Gute Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen mit verschiedenen Interessengruppen
Verborgene Dimensionen innerhalb Ihrer lokalen Organisation aufdecken
Verbessern Sie die Kommunikation innerhalb Ihrer lokalen Organisation sowie zwischen der Hauptgeschäftsstelle und der lokalen Organisation

Umfang einer typischen Umfrage zum Mitarbeiterengagement

Verstehen des aktuellen Status: Konflikte zwischen und innerhalb der Abteilungen, Kundenbeschwerden, geringe Produktivität oder hohe Mitarbeiterfluktuation. Wir untersuchen die aktuelle Situation im Detail, um die nächsten Schritte zu bestimmen.
Vorbereitung des Fragebogens: Unsere Fragebögen sind immer auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. In der Regel verwenden wir offene Fragen, damit die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, Antworten zu geben, ohne auf mehrere Antwortmöglichkeiten beschränkt zu sein, und um ein besseres Verständnis der Situation zu erhalten.
Kommunikation des Zwecks der Umfrage: Der Zweck und die Ziele sollten den Mitarbeitern gut erklärt werden, um während des Projekts eine kooperative Atmosphäre zu schaffen.
Durchführung der Umfrage: Wir führen persönliche Gespräche mit allen teilnehmenden Mitarbeitern. Wir bieten ihnen die Möglichkeit der Anonymität. Wir können die Befragung vor Ort oder außerhalb des Unternehmens in einer neutralen Umgebung durchführen, je nach den Gegebenheiten.
Analyse und Berichterstattung: Wir analysieren die Ergebnisse und stellen sie in einem übersichtlichen und leicht lesbaren Berichtsformat zur Verfügung. Wir können Ihnen auch Ratschläge geben, wie Sie die aufgedeckten Probleme angehen und Ihre lokale Organisation verbessern können.

Typischer Fragenumfang einer Umfrage zum Mitarbeiterengagement

Wie sieht es mit der Zufriedenheit der Mitarbeiter aus? Womit sind sie nicht zufrieden und was kann verbessert werden?
Welche Maßnahmen können ergriffen werden, um das Engagement zu erhöhen?
Was mögen die Mitarbeiter an Ihrem Unternehmen?
Welche Stärken und Schwächen hat Ihr Unternehmen nach Meinung der Mitarbeiter? Welche Chancen und Risiken können bestehen?
Sind Ihre Mitarbeiter der Meinung, dass ihre Aufgaben mit ihren Fähigkeiten übereinstimmen?
Wie sind die Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung und die Karriereziele?
Wie zufrieden sind die Mitarbeiter im Vergleich zu dem Unternehmen, in dem sie vorher gearbeitet haben?
Wie würden sie das Arbeitsklima in Ihrem Unternehmen beschreiben und was kann getan werden, um es zu verbessern?
Was sind die Probleme, die die Kollegen und Abteilungen untereinander haben? Was könnten die Gründe dafür sein? Wie kann es verbessert werden?
Was kann getan werden, um ein echtes und einheitliches Team zu bilden?
Wie sieht es mit der Transparenz in Ihrem Unternehmen aus? Wird der Austausch von Informationen auf allen Ebenen Ihres Unternehmens gefördert?
Wie sind die unternehmensinternen Regeln? Was könnte verbessert werden?
Wie können Sie die Qualität der Produkte/Dienstleistungen verbessern?

Kundenbeispiel für ein Mitarbeiterengagement-Projekt

Situation des Kunden: Die türkische Tochtergesellschaft eines führenden Maschinenbauunternehmens hatte Probleme, insbesondere eine hohe Fluktuation der Mitarbeiter.

Umfang des Projekts: Erstellung eines detaillierten Fragebogens zusammen mit unserem Kunden. Mit allen 50 Mitarbeitern wurde ein separates, ausführliches Interview außerhalb des Unternehmens geführt. Wir garantierten Anonymität.

Ergebnis: Änderung der Zusammensetzung des Managements und Einstellung eines neuen CFO. Der Kunde war von den Ergebnissen so beeindruckt, dass er die gleiche Umfrage in zwei weiteren Ländern durchführen ließ.