Engagement des employés / Perspectives organisationnelles en Turquie, aux Émirats arabes unis, en Tunisie, au Maroc et en Égypte

Un niveau élevé d'engagement des employés a un impact important sur les performances de votre entreprise. Nous sommes là pour vous aider grâce à des décennies d'expérience dans l'identification et la résolution de problèmes organisationnels dans les entités locales de nos clients internationaux.

A propos de l'engagement des employés et de l'organisation en Turquie, aux Émirats arabes unis, en Tunisie, au Maroc et en Égypte

Nous menons des entretiens individuels approfondis avec vos employés locaux dans un environnement neutre garantissant la confidentialité. Nos consultants hautement qualifiés et empathiques font la différence : Les employés sont généralement disposés à partager des informations et des opinions qu'ils hésiteraient à donner dans des conditions normales. Vous obtiendrez ainsi un aperçu approfondi de votre organisation locale. Nous le faisons avec un œil objectif qui vous aide à voir les choses sans préjugés.

Prenez contact avec nous

M. Emrah Ülkü
Chef de projet

Avantages de l'enquête sur l'engagement des employés avec le FMC Group

20+ ans d'expérience
Des consultants hautement qualifiés et empathiques
Approche systématique et expérience dans l'élaboration de questionnaires et la conduite d'entretiens
Bonnes compétences en matière de communication à tous les niveaux avec les différentes parties prenantes
Découvrir les dimensions cachées de votre organisation locale
Améliorer la communication au sein de votre organisation locale ainsi qu'entre le siège et l'organisation locale

Portée d'une enquête type sur l'engagement des salariés

Comprendre la situation actuelle : Conflits entre et au sein des services, plaintes des clients, faible productivité ou rotation élevée du personnel. Nous examinons la situation actuelle en détail afin de déterminer les prochaines étapes.
Préparation du questionnaire : Nos questionnaires sont toujours adaptés à vos besoins. Nous utilisons généralement des questions ouvertes pour permettre aux employés de se sentir libres de donner des réponses sans être limités à des choix multiples et pour obtenir une compréhension plus approfondie de la situation.
Communiquer l'objectif de l'enquête : Le but et les objectifs doivent être bien expliqués aux employés afin de créer une atmosphère de collaboration pendant le projet.
Réalisation de l'enquête : Nous organisons des entretiens en face à face avec tous les employés participants. Nous leur donnons la possibilité de choisir l'anonymat. Nous pouvons mener l'enquête sur place ou à l'extérieur de l'entreprise, dans un cadre neutre, en fonction des conditions.
Analyse et rapports : Nous analysons et présentons les résultats sous la forme d'un rapport clair et facile à lire. Nous pouvons également vous donner des conseils sur la manière de résoudre les problèmes mis au jour et d'améliorer votre organisation locale.

Questions types d'une enquête sur l'engagement des salariés

Quel est le degré de satisfaction des employés ? Qu'est-ce qui ne les satisfait pas et qu'est-ce qui peut être amélioré ?
Quelles actions peuvent être entreprises pour améliorer les niveaux d'engagement ?
Quelles sont les choses que les employés apprécient dans votre entreprise ?
Quelles sont les forces et les faiblesses de votre entreprise selon l'opinion des employés ? Quelles peuvent être les opportunités et les menaces ?
Vos employés pensent-ils que leurs responsabilités correspondent à leurs compétences ?
Quelles sont les possibilités d'amélioration personnelle et d'objectifs de carrière ?
Quel est le degré de satisfaction des employés par rapport à l'entreprise dans laquelle ils travaillaient auparavant ?
Comment décrivent-ils l'ambiance de travail dans votre entreprise et que peut-on faire pour l'améliorer ?
Quels sont les problèmes que les collègues et les services rencontrent entre eux ? Quelles en sont les raisons ? Comment peut-on améliorer la situation ?
Que peut-on faire pour mettre en place une véritable équipe unique ?
Quel est le niveau de transparence dans votre entreprise ? Le partage d'informations est-il encouragé à tous les niveaux de votre entreprise ?
Comment se présente le règlement intérieur de l'entreprise ? Qu'est-ce qui pourrait être amélioré ?
Comment améliorer la qualité des produits/services ?

Exemple de projet d'engagement des employés

Situation du client : La filiale turque d'une grande entreprise de construction de machines connaissait des problèmes, notamment une forte fluctuation du personnel.

Portée du projet : Préparation d'un questionnaire détaillé en collaboration avec notre client. Un entretien approfondi a été mené avec les 50 employés, en dehors de l'entreprise. Nous avons garanti l'anonymat.

Résultat : Changement dans l'organisation de la direction et embauche d'un nouveau directeur financier. Le client a été tellement impressionné par les résultats qu'il a commandé la même enquête dans deux autres pays.