Engagement des employés / Perspectives organisationnelles en Turquie, aux Émirats arabes unis, en Tunisie, au Maroc et en Égypte

Un niveau élevé d'engagement des employés a un impact important sur les performances de votre entreprise. Nous sommes là pour vous aider grâce à des décennies d'expérience dans l'identification et la résolution de problèmes organisationnels dans les entités locales de nos clients internationaux.

About Employee Engagement / Organizational Insights in Turkey, UAE, Tunisia, Morocco, and Egypt

Nous menons des entretiens individuels approfondis avec vos employés locaux dans un environnement neutre garantissant la confidentialité. Nos consultants hautement qualifiés et empathiques font la différence : Les employés sont généralement disposés à partager des informations et des opinions qu'ils hésiteraient à donner dans des conditions normales. Vous obtiendrez ainsi un aperçu approfondi de votre organisation locale. Nous le faisons avec un œil objectif qui vous aide à voir les choses de manière impartiale.

Prenez contact avec nous

Mr. Emrah Ülkü
Project Manager

Avantages de l'enquête sur l'engagement des salariés avec FMC Group

20+ ans d'expérience
Des consultants hautement qualifiés et empathiques
Approche systématique et expérience dans l'élaboration de questionnaires et la conduite d'entretiens
Bonnes compétences en matière de communication à tous les niveaux avec les différentes parties prenantes
Découvrir les dimensions cachées de votre organisation locale
Améliorer la communication au sein de votre organisation locale ainsi qu'entre le siège et l'organisation locale

Portée d'une enquête type sur l'engagement des salariés

Comprendre la situation actuelle : Conflits entre et au sein des services, plaintes des clients, faible productivité ou rotation élevée du personnel. Nous examinons la situation actuelle en détail afin de déterminer les prochaines étapes.
Préparation du questionnaire : Nos questionnaires sont toujours adaptés à vos besoins. Nous utilisons généralement des questions ouvertes pour permettre aux employés de se sentir libres de donner des réponses sans être limités à des choix multiples et pour obtenir une compréhension plus approfondie de la situation.
Communiquer l'objectif de l'enquête : Le but et les objectifs doivent être bien expliqués aux employés afin de créer une atmosphère de collaboration pendant le projet.
Réalisation de l'enquête : Nous organisons des entretiens en face à face avec tous les employés participants. Nous leur donnons la possibilité de choisir l'anonymat. Nous pouvons mener l'enquête sur place ou à l'extérieur de l'entreprise, dans un cadre neutre, en fonction des conditions.
Analyse et rapports : Nous analysons et présentons les résultats sous la forme d'un rapport clair et facile à lire. Nous pouvons également vous donner des conseils sur la manière d'aborder les problèmes mis au jour et d'améliorer votre organisation locale.

Questions types d'une enquête sur l'engagement des salariés

How is the satisfaction of the employees? What does not satisfy them and what can be improved?
Quelles actions peuvent être entreprises pour améliorer les niveaux d'engagement ?
Quelles sont les choses que les employés apprécient dans votre entreprise ?
Which strengths & weaknesses does your company have according to the opinion of employees? What can be the opportunities and threats?
Do your employees think that their responsibilities match up with their skills?
Quelles sont les possibilités d'amélioration personnelle et d'objectifs de carrière ?
How satisfied are the employees in comparison with the company they worked before?
How would they describe the working atmosphere in your company and what can be done to improve it?
What are the problems that the colleagues and departments are experiencing within each other? What would be the reasons? How can it be improved?
Que peut-on faire pour mettre en place une véritable équipe unique ?
How is the transparency level in your company? Is sharing information encouraged at every level of your company?
Comment se présente le règlement intérieur de l'entreprise ? Qu'est-ce qui pourrait être amélioré ?
Comment améliorer la qualité des produits/services ?

Exemple de projet d'engagement des employés

Client situation: The Turkish subsidiary of a leading machine building company had problems, especially a high fluctuation of employees.

Project scope: Preparation of a detailed questionnaire together with our client. With all 50 employees a separate in-depth interview was conducted, outside the company. We guaranteed anonymity.

Result: Change in the set-up of management and hiring a new CFO. The client was so impressed by the results that they ordered the same survey in two additional countries.