Engagement des Employés
Un «employé engagé» est défini comme une personne totalement enthousiasmée par son travail et qui prend des mesures positives pour promouvoir la réputation et les intérêts de l’organisation. Ainsi, un meilleur engagement signifie une meilleure productivité.
Le Groupe FMC peut vous aider à identifier les actions à entreprendre pour un meilleur engagement des employés, par le biais d’enquêtes et d’analyses de satisfaction.
Que pouvons-nous identifier?
- Comment est la satisfaction des employés?
- Qu’est-ce qui ne les satisfait pas et qu’est-ce qui peut être amélioré?
- Quelles sont les choses que les employés apprécient dans votre entreprise?
- Quels sont les points forts et les points faibles de votre entreprise selon l’opinion des employés?
- Quel est le degré de satisfaction des employés par rapport à l’entreprise dans laquelle ils travaillaient auparavant?
- Comment décriraient-ils l’ambiance de travail dans votre entreprise et que pourrait-on faire pour l’améliorer?
- Quels sont les problèmes rencontrés par les collègues et les départements? Quelles seraient les raisons? Comment peuvent-ils être améliorés?
- Comment sont les règles internes de l’entreprise? Que pourrait-on améliorer?
- Comment pouvez-vous améliorer la qualité des produits / services?
- Que peut-on faire pour constituer une équipe réelle et unique?
ÉTUDES DE CAS
Situation du client: La filiale turque d’une importante société de construction de machines a eu des problèmes de forte fluctuation des employés.
Portée du projet: Préparation d’un questionnaire détaillé avec notre client. Avec les 50 employés, des entretiens approfondis séparés ont été menés à l’extérieur de l’entreprise. Nous avons garanti l’anonymat.
Résultat: Changement de direction et embauche d’un nouveau CFO. Les résultats ont tellement impressionné le client qu’il a demandé de faire la même enquête en Pologne et en République tchèque, où nous avons réalisé ces projets avec des partenaires locaux.
