Coinvolgimento dei dipendenti / Approfondimenti organizzativi in Turchia, EAU, Tunisia, Marocco ed Egitto

Un elevato coinvolgimento dei dipendenti ha un grande impatto sulle prestazioni della vostra azienda. Siamo qui per supportarvi con decenni di esperienza nell'identificare e risolvere i problemi organizzativi nelle entità locali dei nostri clienti internazionali.

Informazioni sul coinvolgimento dei dipendenti / Approfondimenti organizzativi in Turchia, Emirati Arabi Uniti, Tunisia, Marocco ed Egitto

Conduciamo colloqui personali approfonditi one-to-one con i vostri dipendenti locali in un ambiente neutrale che garantisce la riservatezza. I nostri consulenti altamente qualificati ed empatici fanno la differenza: I dipendenti sono generalmente aperti a condividere informazioni e opinioni che esiterebbero in condizioni normali. Di conseguenza, riceverete una visione approfondita della vostra organizzazione locale. Lo facciamo con un occhio obiettivo che vi aiuterà a vedere le cose in modo imparziale.

Mettetevi in contatto con noi

Emrah Ülkü
Responsabile di progetto

Vantaggi dell'indagine sul coinvolgimento dei dipendenti con FMC Group

Oltre 20 anni di esperienza
Consulenti altamente qualificati ed empatici
Approccio sistematico ed esperienza nella progettazione di questionari e nella conduzione di interviste
Buone capacità di comunicazione a tutti i livelli con le diverse parti interessate
Scoprire le dimensioni nascoste della vostra organizzazione locale
Migliorare la comunicazione all'interno dell'organizzazione locale e tra la sede centrale e l'organizzazione locale.

Ambito di un tipico sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti

Comprendere la situazione attuale: Conflitti tra e all'interno dei reparti, reclami dei clienti, scarsa produttività o elevato turnover dei dipendenti. Esaminiamo la situazione attuale in dettaglio per determinare i passi successivi.
Preparazione del questionario: I nostri questionari sono sempre personalizzati in base alle vostre esigenze. Di solito utilizziamo domande aperte per consentire ai dipendenti di sentirsi liberi di rispondere senza essere limitati a scelte multiple e per ottenere una comprensione più approfondita della situazione.
Comunicare lo scopo dell'indagine: Lo scopo e gli obiettivi devono essere spiegati bene ai dipendenti per creare un'atmosfera di collaborazione durante il progetto.
Conduzione del sondaggio: Abbiamo intervistato faccia a faccia tutti i dipendenti partecipanti. Offriamo loro la possibilità di scegliere l'anonimato. Possiamo condurre l'indagine in loco o all'esterno dell'azienda in un ambiente neutrale, a seconda delle condizioni.
Analisi e reportistica: Analizziamo e consegniamo i risultati in un formato di relazione chiaro e di facile lettura. Possiamo anche fornire i nostri consigli su come affrontare le questioni scoperte e migliorare la vostra organizzazione locale.

Domande tipiche di un sondaggio sul coinvolgimento dei dipendenti

Com'è la soddisfazione dei dipendenti? Cosa non li soddisfa e cosa può essere migliorato?
Quali azioni si possono intraprendere per aumentare i livelli di coinvolgimento?
Quali sono le cose che piacciono ai dipendenti nella vostra azienda?
Quali punti di forza e di debolezza ha la vostra azienda secondo l'opinione dei dipendenti? Quali possono essere le opportunità e le minacce?
I vostri dipendenti pensano che le loro responsabilità corrispondano alle loro competenze?
Quali sono le possibilità di miglioramento personale e gli obiettivi di carriera?
Quanto sono soddisfatti i dipendenti rispetto all'azienda in cui lavoravano prima?
Come descriverebbero l'atmosfera lavorativa nella vostra azienda e cosa si può fare per migliorarla?
Quali sono i problemi che i colleghi e i dipartimenti incontrano tra loro? Quali sono le ragioni? Come si può migliorare?
Cosa si può fare per creare un team unico e reale?
Qual è il livello di trasparenza nella vostra azienda? La condivisione delle informazioni è incoraggiata a tutti i livelli della vostra azienda?
Come sono le regole interne all'azienda? Cosa potrebbe essere migliorato?
Come si può migliorare la qualità dei prodotti/servizi?

Esempio di progetto di coinvolgimento dei dipendenti

Situazione del cliente: La filiale turca di un'azienda leader nella costruzione di macchine aveva problemi, in particolare un'elevata fluttuazione dei dipendenti.

Ambito del progetto: Preparazione di un questionario dettagliato insieme al nostro cliente. Con tutti i 50 dipendenti è stata condotta un'intervista approfondita separata, al di fuori dell'azienda. Abbiamo garantito l'anonimato.

Risultato: Cambiamento nell'assetto del management e assunzione di un nuovo CFO. Il cliente è rimasto così impressionato dai risultati che ha ordinato lo stesso sondaggio in altri due Paesi.