Nearshoring nach Bulgarien

• Die bulgarischen Arbeitskräfte sind gut ausgebildet, hochqualifiziert und beherrschen viele Sprachen. Etwa 98 % der Gymnasiasten in Bulgarien lernen mindestens eine Fremdsprache, in der Regel Englisch, und 73 % lernen eine zweite Fremdsprache, hauptsächlich Deutsch, Französisch, Spanisch oder Russisch.
• Bulgarien verfügt über 51 Universitäten, an denen jedes Jahr rund 60 000 Studenten ihren Abschluss machen. Zu den beliebtesten Studienfächern des Landes gehören Wirtschaft und Verwaltung, Ingenieurwesen und Bildung.
• Die bulgarische Bevölkerung ist relativ jung. Etwa 62,2 % der Gesamtbevölkerung, d. h. rund 4,6 Millionen Menschen, sind im erwerbsfähigen Alter.
• Bulgarien hat mit die wettbewerbsfähigsten Arbeitskosten in der Region Mittel- und Osteuropa. Das durchschnittliche Bruttomonatsgehalt in der Hauptstadt Sofia liegt bei rund 1.500 BGN (750 EUR). Darüber hinaus ist der Körperschaftssteuersatz mit 10 % einer der niedrigsten in der EU, und auch die persönliche Einkommenssteuer liegt bei einem Pauschalsatz von 10 %.

Auswahl und Interviews

• Vorauswahl von Kandidaten, die den Anforderungen des Kunden entsprechen;
• Erstellung von Berichten über die besten Kandidaten;
• Führen von Vorstellungsgesprächen;
• Durchführung von Persönlichkeitstests oder anderen Arten von Tests, falls gewünscht.

Rekrutierung

• Bereitstellung von Videoaufzeichnungen der Gespräche für den Kunden, um die endgültige Entscheidung zu treffen;
• Einstellung erfolgreicher Kandidaten bei der lokalen Gesellschaft der FMC-Gruppe in Bulgarien.

Betrieb

• Administrative Verwaltung der Mitarbeiter, einschließlich Verträge, Zahlungen, Urlaub usw;
• Bereitstellung aller notwendigen Werkzeuge und Infrastrukturen, die die Mitarbeiter für ihre Arbeit benötigen;
• Überlassen Sie Ihren Kunden das Management von Führungskräften und Funktionen der Mitarbeiter.

• Angepasste Suche nach Kandidaten entsprechend den Anforderungen des Kunden;
• Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und Suche nach potenziellen Kandidaten in der wachsenden Talentdatenbank der FMC-Gruppe;
• Der gesamte Rekrutierungsprozess wird von der FMC-Gruppe durchgeführt, von der Vorauswahl bis zur Vertragsunterzeichnung;
• Es ist nicht erforderlich, ein lokales Unternehmen in Bulgarien zu gründen;
• Geringere Kosten und unübertroffene Flexibilität.

Arbeitszeiten

• Arbeitnehmer in Bulgarien können bis zu 40 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag arbeiten.
• Überstunden werden an normalen Tagen mit 150 %, an Wochenenden mit 175 % und an Feiertagen mit 200 % des Tariflohns vergütet.
• Die Überstunden dürfen drei Stunden täglich, sechs Stunden wöchentlich, 30 Stunden monatlich und 150 Stunden jährlich nicht überschreiten.

Bezahlter Urlaub und gesetzliche Feiertage

• Nach bulgarischem Arbeitsrecht können Arbeitnehmer nach viermonatiger Tätigkeit für ihren Arbeitgeber 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr nehmen.
• In Bulgarien gibt es 10 gesetzliche Feiertage:
  • Januar^st : Neujahrsfest
  • März^rd : Nationalfeiertag
  • Zwischen März und April: Karfreitag und Ostermontag (verschiebbar)
  • Mai^st : Tag der Arbeit
  • Mai^th : St. George’s Day
  • Mai^th : Tag der Erleuchtung
  • September^th : Tag der Wiedervereinigung
  • September^nd : Unabhängigkeitstag
  • Dezember^th – 26. Dezember^th : Weihnachtsferien

Andere bezahlte Urlaube

• Mutterschaftsurlaub: Schwangere Arbeitnehmerinnen können bis zu 410 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen. Die Mindestdauer des Urlaubs beträgt 135 Tage, und er kann 45 Tage vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin genommen werden. Die werdende Mutter erhält während des Mutterschaftsurlaubs 90 % ihres Gehalts, das von der Sozialversicherung gezahlt wird.
• Vaterschaftsurlaub: Neugeborene Väter mit mehr als einem Jahr Dienstzeit haben das Recht, nach der Geburt ihres Kindes 15 Tage bezahlten Urlaub zu nehmen. Während dieser Zeit erhalten sie 90 % ihres Gehalts, das von der Sozialversicherung gezahlt wird.
• Elternurlaub: Sechs Monate nach der Geburt können beide Elternteile die verbleibenden Mutterschaftsurlaubstage unter sich aufteilen, wenn die Mutter damit einverstanden ist.
• Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer können sich bis zu 18 Monate lang krankschreiben lassen. Der Arbeitgeber muss während der ersten drei Tage des Krankheitsurlaubs 70 % des Gehalts des Arbeitnehmers übernehmen. Danach übernimmt die Sozialversicherung 80 % des Gehalts bzw. 90 %, wenn der Urlaub auf einen Arbeitsunfall zurückzuführen ist.
• Urlaub im Todesfall: Arbeitnehmer haben Anspruch auf zwei Tage bezahlten Urlaub, wenn eines ihrer unmittelbaren Familienmitglieder verstirbt.
• Heiratsurlaub: Arbeitnehmer haben das Recht, im Falle ihrer Heirat zwei Tage bezahlten Urlaub zu nehmen.

Mindestlöhne

• Der Mindestlohn in Bulgarien ist im ganzen Land gleich und liegt bei 720 BGN (369 EUR).
• Die Gehälter werden in Bulgarien in der Regel monatlich am letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt.

Sozialbeiträge und Steuern

• Die Arbeitgeber in Bulgarien müssen einen Beitrag von 18,92 % bis 19,62 % des Bruttolohns ihrer Arbeitnehmer entrichten, davon 13,72 % für die Sozialversicherung, 4,80 % für die Krankenversicherung und 0,40 % bis 1,10 % für den Fonds für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.
• Die Arbeitnehmer zahlen 13,78 % ihres Bruttogehalts als Beiträge, davon 10,58 % für die Sozialversicherung und 3,20 % für die Krankenversicherung.
• Arbeitnehmer in Bulgarien müssen eine pauschale Einkommensteuer von 10,00 % entrichten.

Weitere hilfreiche Informationen

• Weitere Informationen zum Arbeitsrecht in Bulgarien finden Sie unter Nationales Institut für soziale Sicherheit.