Nearshoring nach Bulgarien

Viele Unternehmen betrachten Bulgarien aufgrund der niedrigen Lohnkosten und der Qualität der Arbeitskräfte als eines der besten Ziele für Outsourcing in Mittel- und Osteuropa.

Über Nearshoring nach Bulgarien

Die bulgarischen Arbeitskräfte sind sehr gut ausgebildet, da die lokalen Universitäten jedes Jahr 60.000 neue Absolventen hervorbringen. Außerdem lernt die große Mehrheit der jungen Bulgaren in der Schule mindestens eine Fremdsprache, in der Regel Englisch, was die Kommunikation mit dem bulgarischen Talentpool erheblich erleichtert.

Die von der FMC Group angebotenen Outsourcing-Dienstleistungen bieten den Kunden einen direkten Zugang zum Talentpool Bulgariens, ohne dass sie eine lokale juristische Person im Land gründen oder ein Lokal anmieten müssen. FMC Group ermöglicht es den Kunden, die lokalen Gesetze und Vorschriften vollständig einzuhalten und gleichzeitig von allen Vorteilen der bulgarischen Arbeitskräfte zu profitieren.

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Stephan Dorn

Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile des Outsourcing nach Bulgarien

Die bulgarischen Arbeitskräfte sind gut ausgebildet, hochqualifiziert und beherrschen viele Sprachen. Etwa 98 % der Gymnasiasten in Bulgarien lernen mindestens eine Fremdsprache, in der Regel Englisch, und 73 % lernen eine zweite Fremdsprache, hauptsächlich Deutsch, Französisch, Spanisch oder Russisch.
Bulgarien verfügt über 51 Universitäten, an denen jedes Jahr rund 60 000 Studenten ihren Abschluss machen. Zu den beliebtesten Studienfächern des Landes gehören Wirtschaft und Verwaltung, Ingenieurwesen und Bildung.
Die bulgarische Bevölkerung ist relativ jung. Etwa 62,2 % der Gesamtbevölkerung, d. h. rund 4,6 Millionen Menschen, sind im erwerbsfähigen Alter.
Bulgarien hat mit die wettbewerbsfähigsten Arbeitskosten in der Region Mittel- und Osteuropa. Das durchschnittliche Bruttomonatsgehalt in der Hauptstadt Sofia liegt bei rund 1.500 BGN (750 EUR). Darüber hinaus ist der Körperschaftssteuersatz mit 10 % einer der niedrigsten in der EU, und auch die persönliche Einkommenssteuer liegt bei einem Pauschalsatz von 10 %.

Der Outsourcing-Ansatz der FMC Group

Auswahl und Interviews

Vorauswahl von Kandidaten, die den Anforderungen des Kunden entsprechen;
Erstellung von Berichten über die besten Bewerber;
Führen von Vorstellungsgesprächen;
Durchführung von Persönlichkeitstests oder anderen Arten von Tests, falls gewünscht.

Personalsuche

Betrieb

Administrative Verwaltung der Mitarbeiter, einschließlich Verträge, Zahlungen, Urlaub usw;
Bereitstellung aller notwendigen Werkzeuge und Infrastrukturen, die die Mitarbeiter für ihre Arbeit benötigen;
Überlassen Sie Ihren Kunden das Management von Führungskräften und Funktionen der Mitarbeiter.

Vorteile des Outsourcing mit FMC Group

Angepasste Suche nach Kandidaten entsprechend den Anforderungen des Kunden;
Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und Suche nach potenziellen Kandidaten in der wachsenden Talentdatenbank der FMC Group;
Der gesamte Prozess der Personalsuche wird von der FMC Group durchgeführt, von der Vorauswahl bis zur Vertragsunterzeichnung;
Es ist nicht erforderlich, ein lokales Unternehmen in Bulgarien zu gründen;
Geringere Kosten und unübertroffene Flexibilität.

Arbeitsgesetze in Bulgarien

Arbeitszeiten

Arbeitnehmer in Bulgarien können bis zu 40 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag arbeiten.
Überstunden werden an normalen Tagen mit 150 %, an Wochenenden mit 175 % und an Feiertagen mit 200 % des Tariflohns vergütet.
Die Überstunden dürfen drei Stunden täglich, sechs Stunden wöchentlich, 30 Stunden monatlich und 150 Stunden jährlich nicht überschreiten.

Bezahlter Urlaub und gesetzliche Feiertage

Nach bulgarischem Arbeitsrecht können Arbeitnehmer nach viermonatiger Tätigkeit für ihren Arbeitgeber 20 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr nehmen.
In Bulgarien gibt es 10 gesetzliche Feiertage:
1. Januar: Der Neujahrstag
3. März: Nationalfeiertag
Zwischen März und April: Karfreitag und Ostermontag (verschiebbar)
1. Mai: Tag der Arbeit
6. Mai: Georgstag
24. Mai: Tag der Erleuchtung
6. September: Tag der Wiedervereinigung
22. September: Unabhängigkeitstag
24. bis 26. Dezember: Weihnachtsferien

Andere bezahlte Urlaube

Mutterschaftsurlaub: Schwangere Arbeitnehmerinnen können bis zu 410 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen. Die Mindestdauer des Urlaubs beträgt 135 Tage, und er kann 45 Tage vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin genommen werden. Die werdende Mutter erhält während des Mutterschaftsurlaubs 90 % ihres Gehalts, das von der Sozialversicherung gezahlt wird.
Vaterschaftsurlaub: Neugeborene Väter mit mehr als einem Jahr Dienstzeit haben das Recht, nach der Geburt ihres Kindes 15 Tage bezahlten Urlaub zu nehmen. Während dieser Zeit erhalten sie 90 % ihres Gehalts, das von der Sozialversicherung gezahlt wird.
Elternurlaub: Sechs Monate nach der Geburt können beide Elternteile die verbleibenden Mutterschaftsurlaubstage unter sich aufteilen, wenn die Mutter damit einverstanden ist.
Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer können sich bis zu 18 Monate lang krankschreiben lassen. Der Arbeitgeber muss während der ersten drei Tage des Krankheitsurlaubs 70 % des Gehalts des Arbeitnehmers übernehmen. Danach übernimmt die Sozialversicherung 80 % des Gehalts bzw. 90 %, wenn der Urlaub auf einen Arbeitsunfall zurückzuführen ist.
Urlaub im Todesfall: Arbeitnehmer haben Anspruch auf zwei Tage bezahlten Urlaub, wenn ein unmittelbares Familienmitglied verstirbt.
Heiratsurlaub: Arbeitnehmer haben das Recht, im Falle ihrer Heirat zwei Tage bezahlten Urlaub zu nehmen.

Mindestlöhne

Sozialbeiträge und Steuern

Die Arbeitgeber in Bulgarien müssen einen Beitrag von 18,92 % bis 19,62 % des Bruttolohns ihrer Arbeitnehmer entrichten, davon 13,72 % für die Sozialversicherung, 4,80 % für die Krankenversicherung und 0,40 % bis 1,10 % für den Fonds für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.
Die Arbeitnehmer zahlen 13,78 % ihres Bruttogehalts als Beiträge, davon 10,58 % für die Sozialversicherung und 3,20 % für die Krankenversicherung.
Arbeitnehmer in Bulgarien müssen eine pauschale Einkommensteuer von 10,00 % entrichten.