Nearshoring Bulgaria

Muchas empresas consideran que Bulgaria es uno de los mejores destinos para la externalización en Europa Central y Oriental, debido a sus bajos costes laborales y a la calidad de su mano de obra.

Acerca de Nearshoring Bulgaria

La mano de obra búlgara tiene un alto nivel educativo, y las universidades locales producen 60 000 nuevos graduados cada año. Además, la gran mayoría de los jóvenes búlgaros aprenden al menos un idioma extranjero en la escuela, normalmente inglés, lo que facilita enormemente la comunicación con el talento búlgaro.

Los servicios de externalización que ofrece FMC Group a los clientes acceso directo al talento disponible en Bulgaria sin tener que pasar por el proceso de establecer una entidad jurídica local en el país o alquilar un local. FMC Group los clientes cumplir plenamente con las leyes y normativas locales, al tiempo que se benefician de todas las ventajas de la mano de obra búlgara.

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Stephan Dorn

Socio Director

Ventajas de la externalización a Bulgaria

La mano de obra búlgara está bien formada, altamente cualificada y habla muchos idiomas. Alrededor del 98 % de los estudiantes de secundaria en Bulgaria estudian al menos un idioma extranjero, normalmente inglés, y el 73 % estudia un segundo idioma extranjero, principalmente alemán, francés, español o ruso.
Bulgaria cuenta con 51 universidades de las que se gradúan alrededor de 60 000 estudiantes cada año. Algunas de las áreas de estudio más populares en el país son los negocios y la administración, la ingeniería y la educación.
La población búlgara es relativamente joven. Alrededor del 62,2 % de la población total, aproximadamente 4,6 millones de personas, se encuentra en edad de trabajar.
Bulgaria tiene uno de los costes laborales más competitivos de la región de Europa Central y Oriental. El salario bruto medio mensual en la capital, Sofía, ronda los 1500 BGN (750 EUR). Además, el tipo impositivo del impuesto de sociedades se ha fijado en el 10 %, uno de los más bajos de la UE, y el impuesto sobre la renta de las personas físicas también se ha fijado en un tipo fijo del 10 %.

Enfoque de externalización de FMC Group

Selección y entrevistas

Preselección de candidatos que se ajustan a los requisitos del cliente;
Preparación de informes sobre los mejores candidatos;
Realización de entrevistas de trabajo;
Realización de pruebas de personalidad u otros tipos de pruebas si así se solicita.

Contratación

Operaciones

Ventajas de subcontratar con FMC Group

Búsqueda adaptada de candidatos según los requisitos del cliente;
Publicación de anuncios de empleo en diversas plataformas y búsqueda de candidatos potenciales en la creciente base de datos de talentos FMC Group.
Todo el proceso de selección llevado a cabo por FMC Group, desde la preselección hasta la firma del contrato.
No es necesario constituir una empresa local en Bulgaria.
Costes reducidos y flexibilidad sin igual.

Leyes laborales en Bulgaria

Horario de trabajo

Los empleados en Bulgaria pueden trabajar hasta 40 horas semanales y ocho horas diarias.
Las horas extras se pagan a una tarifa del 150 % del salario normal en días laborables, del 175 % en fines de semana y del 200 % en días festivos.
Las horas extras no pueden exceder las tres horas diarias, las seis horas semanales, las 30 horas mensuales y las 150 horas anuales.

Vacaciones y días festivos pagados

La legislación laboral búlgara permite a los empleados disfrutar de 20 días de vacaciones pagadas al año tras completar cuatro meses de trabajo para su empleador.
Bulgaria celebra 10 días festivos:
1 de enero: Año Nuevo
3 de marzo: Fiesta Nacional
Entre marzo y abril: Viernes Santo y Lunes de Pascua (fechas variables)
1 de mayo: Día del Trabajo
6 de mayo: Día de San Jorge
24 de mayo: Día de la Iluminación
6 de septiembre: Día de la Unificación
22 de septiembre: Día de la Independencia
24-26 de diciembre: Vacaciones de Navidad

Otros permisos retribuidos

Baja por maternidad: Las empleadas embarazadas pueden disfrutar de hasta 410 días de baja por maternidad remunerada. La duración mínima de la baja es de 135 días y puede disfrutarse 45 días antes de la fecha prevista del parto. La nueva madre recibe el 90 % de su salario durante la baja por maternidad, pagado por la seguridad social.
Permiso por paternidad: Los nuevos padres con más de un año de servicio tienen derecho a disfrutar de 15 días de permiso remunerado tras el nacimiento de su hijo. Durante este periodo, reciben el 90 % de su salario, pagado por la seguridad social.
Permiso parental: Transcurridos seis meses desde el nacimiento, ambos progenitores pueden repartirse entre ellos los días de permiso de maternidad restantes, si la madre está de acuerdo.
Baja por enfermedad: Los empleados pueden tomarse una baja por enfermedad de hasta 18 meses. Los empleadores deben cubrir el 70 % del salario del empleado durante los tres primeros días de baja por enfermedad. A partir de entonces, la seguridad social cubre el 80 % del salario, o el 90 % si la baja se debe a un accidente laboral.
Permiso por fallecimiento: Los empleados tienen derecho a dos días de permiso remunerado si fallece uno de sus familiares directos.
Permiso por matrimonio: Los empleados tienen derecho a dos días de permiso remunerado en caso de contraer matrimonio.

Salario mínimo

Cotizaciones sociales e impuestos

Los empleadores en Bulgaria deben pagar una contribución del 18,92 % al 19,62 % del salario bruto de sus empleados, que incluye un 13,72 % destinado a la seguridad social, un 4,80 % destinado al seguro médico y entre un 0,40 % y un 1,10 % destinado al Fondo de Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales.
Los empleados pagan el 13,78 % de su salario bruto en concepto de cotizaciones, incluyendo el 10,58 % para la seguridad social y el 3,20 % para el seguro médico.
Los empleados en Bulgaria deben pagar un impuesto sobre la renta con una tasa fija del 10,00 %.