Nearshoring a Bulgaria

• La mano de obra búlgara está bien formada, altamente cualificada y habla muchos idiomas. Alrededor del 98% de los estudiantes de secundaria en Bulgaria estudian al menos una lengua extranjera, normalmente inglés, y el 73% estudian una segunda lengua extranjera, principalmente alemán, francés, español o ruso.
• Bulgaria tiene 51 universidades en las que se gradúan cada año unos 60.000 estudiantes. Algunos de los campos de estudio más populares en el país son negocios y administración, ingeniería y educación.
• La población búlgara es relativamente joven. Alrededor del 62,2% de la población total, unos 4,6 millones de individuos, está en edad de trabajar.
• Bulgaria tiene uno de los costes laborales más competitivos de la región de Europa Central y Oriental. El salario medio bruto mensual en la capital, Sofía, ronda los 1.500 BGN (750 euros). Además, el tipo del impuesto de sociedades es del 10%, uno de los más bajos de la UE, y el del impuesto sobre la renta de las personas físicas es también del 10%.

Selección y entrevistas

• Preselección de candidatos que se ajusten a los requisitos del cliente;
• Elaboración de informes sobre los mejores candidatos;
• Realización de entrevistas de trabajo;
• Realización de pruebas de personalidad u otros tipos de pruebas si se solicitan.

Contratación

• Proporcionar al cliente grabaciones en vídeo de las entrevistas para tomar la decisión final;
• Contratación de candidatos seleccionados en la empresa local FMC Group de Bulgaria.

Operaciones

• Gestión administrativa de los empleados, incluidos contratos, pagos, vacaciones, etc;
• Proporcionar a los empleados todas las herramientas e infraestructuras necesarias para su trabajo;
• Dejar que los clientes se ocupen de la gestión ejecutiva y funcional de los empleados.

• Búsqueda adaptada de candidatos según los requisitos del cliente;
• Publicación de anuncios de empleo en diversas plataformas y búsqueda de posibles candidatos en la creciente base de datos de talentos de FMC Group;
• Todo el proceso de contratación lo lleva a cabo FMC Group, desde la preselección hasta la firma del contrato;
• No es necesario crear una empresa local en Bulgaria;
• Costes reducidos y flexibilidad inigualable.

Horario de trabajo

• En Bulgaria, los empleados pueden trabajar hasta 40 horas semanales y ocho horas diarias.
• Las horas extraordinarias se pagan a razón del 150 % del salario normal los días normales, del 175 % los fines de semana y del 200 % los días festivos.
• Las horas extraordinarias no pueden superar las tres horas diarias, las seis semanales, las 30 mensuales y las 150 anuales.

Vacaciones y días festivos pagados

• La legislación laboral búlgara permite a los empleados disfrutar de 20 días de permiso retribuido al año tras cumplir cuatro meses de trabajo para su empresa.
• Bulgaria celebra 10 días festivos:
  • ^{1 de} enero: Año Nuevo
  • ^{3 de} marzo: Fiesta Nacional
  • Entre marzo y abril: Viernes Santo y Lunes de Pascua (movible)
  • ^{1 de} mayo: Día del Trabajo
  • ^{6 de} mayo: Día de San Jorge
  • ^{24 de} mayo: Día de la Iluminación
  • ^{6 de} septiembre: Día de la Unificación
  • ^{22 de} septiembre: Día de la Independencia
  • Del²⁴ al²⁶ de diciembre: Vacaciones de Navidad

Otros permisos retribuidos

• Baja por maternidad: Las trabajadoras embarazadas pueden disfrutar de hasta 410 días de permiso de maternidad retribuido. La duración mínima del permiso es de 135 días y puede tomarse 45 días antes de la fecha prevista del parto. La nueva madre recibe el 90% de su salario durante el permiso de maternidad, pagado por la seguridad social.
• Permiso de paternidad: Los nuevos padres con más de un año de servicio tienen derecho a 15 días de permiso retribuido tras el nacimiento del bebé. Reciben el 90% de su salario durante este periodo, pagado por la seguridad social.
• Permiso parental: Transcurridos seis meses desde el nacimiento, ambos progenitores pueden repartirse los días de permiso de maternidad que les queden, si la madre está de acuerdo.
• Baja por enfermedad: Los trabajadores pueden coger una baja por enfermedad de hasta 18 meses. El empresario debe cubrir el 70% del salario del trabajador durante los tres primeros días de baja. Después, la seguridad social cubre el 80% del salario, o el 90% si la baja se debe a un accidente laboral.
• Permiso por duelo: Los empleados tienen derecho a dos días de permiso retribuido si fallece uno de sus familiares directos.
• Permiso por matrimonio: Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de dos días de permiso retribuido en caso de contraer matrimonio.

Salario mínimo

• El salario mínimo en Bulgaria es el mismo en todo el país y está fijado en 720 BGN (369 EUR).
• Los salarios en Bulgaria suelen pagarse mensualmente, el último día laborable de cada mes.

Cotizaciones sociales e impuestos

• En Bulgaria, los empresarios tienen que pagar una cotización del 18,92% al 19,62% del salario bruto de sus empleados, que incluye un 13,72% que va a la Seguridad Social, un 4,80% que va al seguro de enfermedad y del 0,40% al 1,10% que va al Fondo de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Los empleados pagan el 13,78% de su salario bruto en concepto de cotizaciones, de las cuales el 10,58% corresponde a la Seguridad Social y el 3,20% al seguro de enfermedad.
• En Bulgaria, los trabajadores por cuenta ajena deben pagar el impuesto sobre la renta a un tipo fijo del 10,00%.

Más información útil

• Consulte el Instituto Nacional de la Seguridad Social de Bulgaria para obtener más información sobre la legislación laboral en Bulgaria.