Nearshoring Bulgaria

Molte aziende considerano la Bulgaria una delle migliori destinazioni per l'outsourcing nell'Europa centrale e orientale, grazie al basso costo della manodopera e alla qualità della forza lavoro.

Informazioni Nearshoring Bulgaria

La forza lavoro bulgara è altamente qualificata, con le università locali che sfornano 60.000 neolaureati ogni anno. Inoltre, la stragrande maggioranza dei giovani bulgari impara almeno una lingua straniera a scuola, solitamente l'inglese, il che facilita notevolmente la comunicazione con il bacino di talenti bulgaro.

I servizi di outsourcing offerti da FMC Group ai clienti un accesso diretto al bacino di talenti della Bulgaria senza dover passare attraverso il processo di costituzione di una persona giuridica locale nel Paese o di affitto di una sede. FMC Group ai clienti di essere pienamente conformi alle leggi e alle normative locali, beneficiando al contempo di tutti i vantaggi della forza lavoro bulgara.

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Stephan Dorn

Socio amministratore

Vantaggi dell'outsourcing in Bulgaria

La forza lavoro bulgara è ben istruita, altamente qualificata e parla molte lingue. Circa il 98% degli studenti delle scuole superiori in Bulgaria studia almeno una lingua straniera, solitamente l'inglese, e il 73% studia una seconda lingua straniera, principalmente tedesco, francese, spagnolo o russo.
La Bulgaria ha 51 università dalle quali ogni anno si laureano circa 60.000 studenti. Alcuni dei campi di studio più popolari nel Paese sono economia e amministrazione, ingegneria e istruzione.
La popolazione bulgara è relativamente giovane. Circa il 62,2% della popolazione totale, pari a circa 4,6 milioni di persone, è in età lavorativa.
La Bulgaria ha uno dei costi del lavoro più competitivi dell'Europa centrale e orientale. Lo stipendio mensile lordo medio nella capitale Sofia è di circa 1.500 BGN (750 EUR). Inoltre, l'aliquota dell'imposta sul reddito delle società è fissata al 10%, una delle più basse dell'UE, e anche l'imposta sul reddito delle persone fisiche è fissata a un'aliquota fissa del 10%.

L'approccio all'outsourcing del FMC Group

Selezione e colloqui

Reclutamento

Operazioni

Vantaggi dell'outsourcing con FMC Group

Ricerca personalizzata dei candidati in base alle esigenze del cliente;
Pubblicazione di annunci di lavoro su varie piattaforme e ricerca di potenziali candidati nel database dei talenti in continua crescita FMC Group;
L'intero processo di reclutamento è stato condotto dal FMC Group, dalla preselezione alla firma del contratto;
Non è necessario costituire una società locale in Bulgaria;
Costi ridotti e flessibilità senza pari.

Legislazione sul lavoro in Bulgaria

Orario di lavoro

I dipendenti in Bulgaria possono lavorare fino a 40 ore alla settimana e otto ore al giorno.
Il lavoro straordinario viene retribuito con una tariffa pari al 150% della retribuzione standard nei giorni feriali, al 175% nei fine settimana e al 200% nei giorni festivi.
Il lavoro straordinario non può superare le tre ore al giorno, le sei ore alla settimana, le 30 ore al mese e le 150 ore all'anno.

Ferie e festività pagate

La legge bulgara sul lavoro consente ai dipendenti di prendere 20 giorni di ferie retribuite all'anno dopo aver completato quattro mesi di lavoro per il proprio datore di lavoro.
La Bulgaria celebra 10 giorni festivi:
1 gennaio: Capodanno
3 marzo: Festa Nazionale
Tra marzo e aprile: Venerdì Santo e Lunedì dell'Angelo (mobili)
1 maggio: Festa del lavoro
6 maggio: Giorno di San Giorgio
24 maggio: Giornata dell'Illuminazione
6 settembre: Giorno dell'Unificazione
22 settembre: Giorno dell'Indipendenza
24-26 dicembre: Vacanze di Natale

Altri permessi retribuiti

Congedo di maternità: le lavoratrici in gravidanza possono usufruire di un congedo di maternità retribuito della durata massima di 410 giorni. La durata minima del congedo è di 135 giorni e può essere preso 45 giorni prima della data prevista per il parto. Durante il congedo di maternità, la neomamma riceve il 90% del proprio stipendio, pagato dalla previdenza sociale.
Congedo di paternità: i neo-papà con più di un anno di servizio hanno diritto a 15 giorni di congedo retribuito dopo la nascita del bambino. Durante questo periodo ricevono il 90% dello stipendio, pagato dalla previdenza sociale.
Congedo parentale: dopo sei mesi dalla nascita, entrambi i genitori possono dividersi i giorni di congedo di maternità rimanenti, previo consenso della madre.
Congedo per malattia: i dipendenti possono usufruire di un congedo per malattia della durata massima di 18 mesi. I datori di lavoro devono coprire il 70% dello stipendio del dipendente durante i primi tre giorni di congedo per malattia. Successivamente, la previdenza sociale copre l'80% dello stipendio, o il 90% se il congedo è dovuto a un infortunio sul lavoro.
Congedo per lutto: i dipendenti hanno diritto a due giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto.
Congedo matrimoniale: i dipendenti hanno diritto a due giorni di congedo retribuito in caso di matrimonio.

Salario minimo

Contributi sociali e imposte

I datori di lavoro in Bulgaria devono versare un contributo compreso tra il 18,92% e il 19,62% dello stipendio lordo dei propri dipendenti, che include il 13,72% destinato alla previdenza sociale, il 4,80% destinato all'assicurazione sanitaria e lo 0,40% - 1,10% destinato al Fondo per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
I dipendenti versano il 13,78% del loro stipendio lordo come contributi, di cui il 10,58% per la previdenza sociale e il 3,20% per l'assicurazione sanitaria.
I dipendenti in Bulgaria devono pagare un'imposta sul reddito con un'aliquota fissa del 10,00%.