Nearshoring in Bulgaria

• La forza lavoro bulgara è ben istruita, altamente qualificata e in grado di parlare molte lingue. Circa il 98% degli studenti delle scuole superiori in Bulgaria studia almeno una lingua straniera, di solito l'inglese, e il 73% studia una seconda lingua straniera, soprattutto tedesco, francese, spagnolo o russo.
• La Bulgaria ha 51 università in cui si laureano ogni anno circa 60.000 studenti. Alcuni dei campi di studio più popolari nel Paese sono l'economia e l'amministrazione, l'ingegneria e l'istruzione.
• La popolazione bulgara è relativamente giovane. Circa il 62,2% della popolazione totale, circa 4,6 milioni di individui, è in età lavorativa.
• La Bulgaria ha un costo del lavoro tra i più competitivi nella regione dell'Europa centrale e orientale. Lo stipendio mensile lordo medio nella capitale, Sofia, è di circa 1.500 BGN (750 euro). Inoltre, l'aliquota dell'imposta sul reddito delle società è fissata al 10%, una delle più basse dell'UE, e anche l'imposta sul reddito delle persone fisiche è fissata a un'aliquota fissa del 10%.

Selezione e colloqui

• Preselezione dei candidati che corrispondono ai requisiti del cliente;
• Preparazione di rapporti sui migliori candidati;
• Conduzione di colloqui di lavoro;
• Conduzione di test della personalità o di altri tipi di test, se richiesti.

Reclutamento

• Fornire al cliente le registrazioni video dei colloqui per prendere la decisione finale;
• Assunzione di candidati di successo presso l'azienda locale FMC Group in Bulgaria.

Operazioni

• Gestione amministrativa dei dipendenti, compresi contratti, pagamenti, ferie, ecc;
• Fornire tutti gli strumenti e le infrastrutture necessarie ai dipendenti per il loro lavoro;
• Lasciare che i clienti si occupino della gestione esecutiva e funzionale dei dipendenti.

• Adattamento della ricerca di candidati in base alle esigenze del cliente;
• Pubblicazione di annunci di lavoro su varie piattaforme e ricerca di potenziali candidati sul database di talenti in crescita di FMC Group;
• L'intero processo di reclutamento è stato condotto da FMC Group, dalla preselezione alla firma del contratto;
• Non è necessario creare una società locale in Bulgaria;
• Costi ridotti e flessibilità senza pari.

Orario di lavoro

• I dipendenti in Bulgaria possono lavorare fino a 40 ore alla settimana e otto ore al giorno.
• Il lavoro straordinario viene retribuito al 150% della retribuzione standard nei giorni normali, al 175% nei fine settimana e al 200% nei giorni festivi.
• Il lavoro straordinario non può superare le tre ore giornaliere, le sei ore settimanali, le 30 ore mensili e le 150 ore annuali.

Ferie e festività pagate

• Il diritto del lavoro bulgaro consente ai dipendenti di prendere 20 giorni di congedo retribuito all'anno dopo aver completato quattro mesi di lavoro per il proprio datore di lavoro.
• La Bulgaria celebra 10 giorni festivi:
  • ¹ gennaio: Capodanno
  • ³ marzo: festa nazionale
  • Tra marzo e aprile: Venerdì Santo e Lunedì di Pasqua (spostabili)
  • ¹ maggio: Festa del lavoro
  • ⁶ maggio: Giorno di Giorgio
  • ²⁴ maggio: Giorno dell'Illuminazione
  • ⁶ settembre: Giornata dell'Unificazione
  • ²² settembre: Giorno dell'Indipendenza
  • ^24-26 dicembre: Vacanze di Natale

Altri permessi retribuiti

• Congedo di maternità: Le dipendenti in gravidanza possono usufruire fino a 410 giorni di congedo di maternità retribuito. La durata minima del congedo è di 135 giorni e può essere preso 45 giorni prima della data prevista per il parto. Durante il congedo di maternità, la neomamma riceve il 90% del suo stipendio, pagato dalla previdenza sociale.
• Congedo di paternità: I neo-papà con più di un anno di servizio hanno il diritto di prendere 15 giorni di congedo retribuito dopo la nascita del bambino. Durante questo periodo ricevono il 90% del loro stipendio, pagato dalla previdenza sociale.
• Congedo parentale: Dopo sei mesi dalla nascita, entrambi i genitori possono dividere tra loro i giorni di congedo di maternità rimanenti, se la madre è d'accordo.
• Congedo per malattia: I dipendenti possono prendere un congedo per malattia fino a 18 mesi. I datori di lavoro devono coprire il 70% dello stipendio del dipendente durante i primi tre giorni di assenza per malattia. In seguito, la previdenza sociale copre l'80% dello stipendio, o il 90% se il congedo è dovuto a un infortunio sul lavoro.
• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a due giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto.
• Congedo matrimoniale: I dipendenti hanno il diritto di prendere due giorni di congedo retribuito in caso di matrimonio.

Salario minimo

• Il salario minimo in Bulgaria è uguale in tutto il Paese ed è fissato a 720 BGN (369 EUR).
• Gli stipendi in Bulgaria vengono solitamente pagati su base mensile, l'ultimo giorno lavorativo di ogni mese.

Contributi sociali e imposte

• I datori di lavoro in Bulgaria devono versare un contributo che va dal 18,92% al 19,62% del salario lordo dei loro dipendenti, di cui il 13,72% è destinato alla previdenza sociale, il 4,80% all'assicurazione sanitaria e lo 0,40%-1,10% al Fondo per gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
• I dipendenti versano il 13,78% del loro stipendio lordo come contributi, di cui il 10,58% per la previdenza sociale e il 3,20% per l'assicurazione sanitaria.
• I dipendenti in Bulgaria devono pagare l'imposta sul reddito con un'aliquota fissa del 10,00%.

Ulteriori informazioni utili

• Per ulteriori informazioni sulle leggi sul lavoro in Bulgaria, consultare l'Istituto nazionale di previdenza sociale.