Nearshoring vers la Bulgarie

• La main-d'œuvre bulgare est bien éduquée, hautement qualifiée et parle de nombreuses langues. Environ 98 % des lycéens bulgares étudient au moins une langue étrangère, généralement l'anglais, et 73 % étudient une deuxième langue étrangère, principalement l'allemand, le français, l'espagnol ou le russe.
• La Bulgarie compte 51 universités qui décernent chaque année des diplômes à quelque 60 000 étudiants. Les domaines d'études les plus populaires dans le pays sont le commerce et l'administration, l'ingénierie et l'éducation.
• La population bulgare est relativement jeune. Environ 62,2 % de la population totale, soit environ 4,6 millions de personnes, est en âge de travailler.
• Le coût de la main-d'œuvre en Bulgarie est l'un des plus compétitifs de la région d'Europe centrale et orientale. Le salaire mensuel brut moyen dans la capitale, Sofia, est d'environ 1 500 BGN (750 EUR). En outre, le taux de l'impôt sur les sociétés est fixé à 10 % - l'un des plus bas de l'UE - et l'impôt sur le revenu des personnes physiques est également fixé à un taux forfaitaire de 10 %.

Sélection et entretiens

• Présélection des candidats qui correspondent aux exigences du client ;
• Préparation de rapports sur les meilleurs candidats ;
• Conduite d'entretiens d'embauche ;
• Réalisation de tests de personnalité ou d'autres types de tests sur demande.

Recrutement

• Fournir au client des enregistrements vidéo des entretiens pour qu'il puisse prendre sa décision finale ;
• Embaucher les candidats retenus par l'entreprise locale FMC Group en Bulgarie.

Opérations

• Gestion administrative des employés, y compris les contrats, les paiements, les vacances, etc ;
• Fournir tous les outils et infrastructures nécessaires au travail des employés ;
• Laisser les clients s'occuper de la gestion exécutive et fonctionnelle des employés.

• Recherche de candidats adaptée aux besoins du client ;
• Publication d'offres d'emploi sur diverses plateformes et recherche de candidats potentiels dans la base de données de talents en pleine expansion de FMC Group;
• L'ensemble du processus de recrutement est mené par FMC Group, de la présélection à la signature du contrat ;
• Il n'est pas nécessaire d'établir une société locale en Bulgarie ;
• Réduction des coûts et flexibilité inégalée.

Heures de travail

• En Bulgarie, les employés peuvent travailler jusqu'à 40 heures par semaine et huit heures par jour.
• Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal les jours ordinaires, de 175 % les week-ends et de 200 % les jours fériés.
• Les heures supplémentaires ne peuvent excéder trois heures par jour, six heures par semaine, 30 heures par mois et 150 heures par an.

Congés payés et jours fériés

• Le droit du travail bulgare permet aux salariés de prendre 20 jours de congés payés par an après avoir travaillé quatre mois pour leur employeur.
• La Bulgarie célèbre 10 jours fériés :
  • Le^1er janvier : Jour de l'an
  • ³ mars : Fête nationale
  • Entre mars et avril : Vendredi saint et lundi de Pâques (déplaçable)
  • ^1er mai : Fête du travail
  • ⁶ mai : Journée de George
  • ²⁴ mai : Journée des Lumières
  • ⁶ septembre : Journée de l'unification
  • ²² septembre : Fête de l'indépendance
  • Du²⁴ au²⁶ décembre : Vacances de Noël

Autres congés payés

• Congé de maternité : Les salariées enceintes peuvent prendre jusqu'à 410 jours de congé de maternité payé. La durée minimale du congé est de 135 jours et il peut être pris 45 jours avant la date prévue de l'accouchement. La nouvelle mère reçoit 90 % de son salaire pendant le congé de maternité, payé par la sécurité sociale.
• Congé de paternité : Les nouveaux pères ayant plus d'un an d'ancienneté ont le droit de prendre 15 jours de congé payé après la naissance de leur enfant. Pendant cette période, ils perçoivent 90 % de leur salaire, payé par la sécurité sociale.
• Congé parental : Après six mois à compter de la naissance, les deux parents peuvent se répartir les jours de congé de maternité restants, si la mère est d'accord.
• Congé de maladie : Les salariés peuvent prendre un congé de maladie pour une durée maximale de 18 mois. Les employeurs doivent couvrir 70 % du salaire de l'employé pendant les trois premiers jours du congé de maladie. Ensuite, la sécurité sociale couvre 80 % du salaire, ou 90 % si le congé est dû à un accident de travail.
• Congé de deuil : Les salariés ont droit à deux jours de congé payé en cas de décès d'un membre de leur famille immédiate.
• Congé de mariage : Les salariés ont le droit de prendre deux jours de congé payé à l'occasion de leur mariage.

Salaire minimum

• Le salaire minimum en Bulgarie est le même dans tout le pays et il est fixé à 720 BGN (369 EUR).
• En Bulgarie, les salaires sont généralement payés sur une base mensuelle, le dernier jour ouvrable de chaque mois.

Cotisations sociales et impôts

• Les employeurs bulgares doivent verser une contribution de 18,92 % à 19,62 % du salaire brut de leurs employés, dont 13,72 % pour la sécurité sociale, 4,80 % pour l'assurance maladie et 0,40 % à 1,10 % pour le Fonds des accidents du travail et des maladies professionnelles.
• Les salariés versent 13,78 % de leur salaire brut à titre de cotisations, dont 10,58 % pour la sécurité sociale et 3,20 % pour l'assurance maladie.
• En Bulgarie, les salariés doivent payer l'impôt sur le revenu à un taux forfaitaire de 10,00 %.

Autres informations utiles

• Pour plus d'informations sur le droit du travail en Bulgarie, veuillez consulter le site de l'Institut national de sécurité sociale de Bulgarie.