Nearshoring en Bulgarie

De nombreuses entreprises considèrent la Bulgarie comme l'une des meilleures destinations pour l'externalisation en Europe centrale et orientale, en raison de ses faibles coûts de main-d'œuvre et de la qualité de sa main-d'œuvre.

A propos du Nearshoring en Bulgarie

La main-d'œuvre bulgare est très instruite, les universités locales produisant 60 000 nouveaux diplômés chaque année. En outre, la grande majorité des jeunes Bulgares apprennent au moins une langue étrangère à l'école, généralement l'anglais, ce qui facilite grandement la communication avec le vivier de talents bulgares.

Les services d'externalisation proposés par le FMC Group permettent aux clients d'accéder directement au réservoir de talents de la Bulgarie sans devoir passer par le processus d'établissement d'une entité juridique locale dans le pays ou par la location d'un local. FMC Group permet à ses clients de se conformer pleinement aux lois et réglementations locales tout en bénéficiant de tous les avantages de la main-d'œuvre bulgare.

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Stephan Dorn

Associé gérant

Avantages de l'externalisation en Bulgarie

La main-d'œuvre bulgare est bien éduquée, hautement qualifiée et parle de nombreuses langues. Environ 98 % des lycéens bulgares étudient au moins une langue étrangère, généralement l'anglais, et 73 % étudient une deuxième langue étrangère, principalement l'allemand, le français, l'espagnol ou le russe.
La Bulgarie compte 51 universités qui décernent chaque année des diplômes à quelque 60 000 étudiants. Les domaines d'études les plus populaires dans le pays sont le commerce et l'administration, l'ingénierie et l'éducation.
La population bulgare est relativement jeune. Environ 62,2 % de la population totale, soit environ 4,6 millions de personnes, est en âge de travailler.
Le coût de la main-d'œuvre en Bulgarie est l'un des plus compétitifs de la région d'Europe centrale et orientale. Le salaire mensuel brut moyen dans la capitale, Sofia, est d'environ 1 500 BGN (750 EUR). En outre, le taux de l'impôt sur les sociétés est fixé à 10 % - l'un des plus bas de l'UE - et l'impôt sur le revenu des personnes physiques est également fixé à un taux forfaitaire de 10 %.

L'approche du FMC Groupen matière d'externalisation

Sélection et entretiens

Recrutement

Opérations

Avantages de l'externalisation avec le FMC Group

Recherche de candidats adaptée aux besoins du client ;
Publication d'offres d'emploi sur différentes plateformes et recherche de candidats potentiels dans la base de données de talents du FMC Group;
L'ensemble du processus de recrutement est mené par le FMC Group, de la présélection à la signature du contrat ;
Il n'est pas nécessaire d'établir une société locale en Bulgarie ;
Réduction des coûts et flexibilité inégalée.

Législation du travail en Bulgarie

Heures de travail

En Bulgarie, les employés peuvent travailler jusqu'à 40 heures par semaine et huit heures par jour.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal les jours ordinaires, de 175 % les week-ends et de 200 % les jours fériés.
Les heures supplémentaires ne peuvent excéder trois heures par jour, six heures par semaine, 30 heures par mois et 150 heures par an.

Congés payés et jours fériés

Le droit du travail bulgare permet aux salariés de prendre 20 jours de congés payés par an après avoir travaillé quatre mois pour leur employeur.
La Bulgarie célèbre 10 jours fériés :
Le 1er janvier : Jour de l'an
3 mars : Fête nationale
Entre mars et avril : Vendredi saint et lundi de Pâques (déplaçable)
1er mai : Fête du travail
6 mai : Journée de George
24 mai : Journée des Lumières
6 septembre : Journée de l'unification
22 septembre : Fête de l'indépendance
Du 24 au 26 décembre : Vacances de Noël

Autres congés payés

Congé de maternité : Les salariées enceintes peuvent prendre jusqu'à 410 jours de congé de maternité payé. La durée minimale du congé est de 135 jours et il peut être pris 45 jours avant la date prévue de l'accouchement. La nouvelle mère reçoit 90 % de son salaire pendant le congé de maternité, payé par la sécurité sociale.
Congé de paternité : Les nouveaux pères ayant plus d'un an d'ancienneté ont le droit de prendre 15 jours de congé payé après la naissance de leur enfant. Pendant cette période, ils perçoivent 90 % de leur salaire, payé par la sécurité sociale.
Congé parental : Après six mois à compter de la naissance, les deux parents peuvent se répartir les jours de congé de maternité restants, si la mère est d'accord.
Congé de maladie : Les salariés peuvent prendre un congé de maladie pour une durée maximale de 18 mois. Les employeurs doivent couvrir 70 % du salaire de l'employé pendant les trois premiers jours du congé de maladie. Ensuite, la sécurité sociale couvre 80 % du salaire, ou 90 % si le congé est dû à un accident de travail.
Congé de deuil : Les salariés ont droit à deux jours de congé payé en cas de décès d'un membre de leur famille immédiate.
Congé de mariage : Les salariés ont le droit de prendre deux jours de congé payé à l'occasion de leur mariage.

Salaire minimum

Cotisations sociales et impôts

Les employeurs bulgares doivent verser une contribution de 18,92 % à 19,62 % du salaire brut de leurs employés, dont 13,72 % pour la sécurité sociale, 4,80 % pour l'assurance maladie et 0,40 % à 1,10 % pour le fonds des accidents du travail et des maladies professionnelles.
Les salariés versent 13,78 % de leur salaire brut à titre de cotisations, dont 10,58 % pour la sécurité sociale et 3,20 % pour l'assurance maladie.
Les salariés bulgares doivent payer l'impôt sur le revenu à un taux forfaitaire de 10,00 %.