In the year 2010, one of our clients approached us with a typical issue. Our client did not had a legal entity in Turkey but wanted to hire one employee there. Registering a local company just to hire one employee was not worth the effort. So the client asked us if we could hire the employee on his behalf in our local entity.
For us at FMC Group, this was the start of a service we called “employee leasing”. Now this service is known as Employer of Record, or short EOR.
Le terme "employer of record" ou EOR, fait référence à une organisation ou une entité qui est légalement responsable de l'emploi d'une personne au nom d'une autre entreprise. Cette responsabilité comprend la gestion de toutes les exigences légales liées à l'emploi, telles que la paie, les impôts, l'administration des avantages sociaux, la conformité avec les lois du travail locales et nationales, et parfois même les services de visa et d'immigration.
Les entreprises font souvent appel à EOR lorsqu'elles souhaitent embaucher des salariés dans un pays où elles n'ont pas d'entité juridique, ou lorsqu'elles préfèrent confier à un tiers les tâches complexes liées au respect des règles en matière d'emploi et à l'établissement des fiches de paie. Cet arrangement permet à l'entreprise qui embauche de se concentrer sur les aspects opérationnels du travail de l'employé, tandis que le site EOR prend en charge les responsabilités administratives et juridiques liées à l'emploi.
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M. Peter J. Heidinger
Président
First of all, you can hire employees in nearly any country around the world without the need to have a legal entity in this country. This gives you access to a global talent pool and the ability to enter new markets.
Each country has its own tax systems, benefit programs, payroll regulations, and employee rights, with substantial penalties for non-compliance. Most organizations lack the time and resources required to become experts in employment law for every location where they have staff.
Using an EOR is a safer alternative to hiring full-time contractors, which is often illegal in many countries. It’s also a more time- and cost-effective option compared to establishing a local legal entity.
The EOR provider hires the employee on behalf of the client. The client can decide which employee should be hired and which salary/benefit package should be paid. You can imagine FMC Group as your local HR department. We take over all administrative tasks, while you can focus on the functional management of the employee.
Typically the process looks like below:
Nos clients font appel aux fournisseurs de EOR pour différentes raisons. Voici quelques-uns des scénarios les plus courants que nous prenons en charge :
S'implanter sur un nouveau marché: plusieurs de nos clients utilisent EOR pour s'implanter sur de nouveaux marchés. Ils commencent avec un employé, souvent un responsable du développement commercial, dans un nouveau pays. Si l'activité se développe comme prévu, ils agrandissent l'équipe à l'aide de EOR jusqu'à ce qu'ils parviennent à une analyse de rentabilité positive pour leur entité juridique dans le pays. Après l'enregistrement de leur propre entité, ils peuvent reprendre les employés et commencer avec une équipe bien établie.
Développer un marché existant: Les entreprises choisissent de vendre leurs produits par l'intermédiaire de distributeurs sur certains marchés. Certains de nos clients font appel à un responsable du développement commercial pour favoriser les ventes aux distributeurs.
Accessing global talent pool: In several countries, attracting skilled labor is becoming more difficult. Our clients choose EOR to fill vacant positions with remote working talents from abroad.
Réduction des coûts de main-d'œuvre: Nos clients recrutent des employés dans des pays où le coût de la main-d'œuvre est moins élevé afin qu'ils travaillent à distance pour les services centraux. Les profils types sont les développeurs de logiciels, les agents des centres d'appel ou, plus généralement, les employés qui s'occupent des tâches de back-office.
Permettre la relocalisation: Il arrive que des employés souhaitent s'installer dans un pays où notre client n'a pas d'entité juridique propre. Au lieu de perdre cet employé, nous pouvons l'embaucher au nom du client dans ce pays.
The EOR industry has been growing rapidly, driven by the increasing trend of remote work, globalization of businesses, and the need for companies to hire talent internationally without establishing a legal entity in each country.
This has led to an overwhelming number of EOR providers with very different approaches and backgrounds.
Some EOR providers offer their service in only one company or region while others offer their services globally. Some providers open legal entities in each country they serve, other providers work with local partners.
A recent trend is software companies entering the EOR market, offering to hire employees using a platform.
As we have been offering Employer of Record services now for close to 15 years, we believe that EOR is a people business rather than a technology business. We see that our clients have many questions and need a lot of consulting when employing a talent abroad. We are also using a software/platform, but that its not what is defining us. Our roots are market entry consulting, and in many cases, that is the reason why clients have chosen us as their EOR provider.
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